Qu'est-ce qu'un contrat de service?

Contrat de service
 
Un contrat de service est un accord écrit ou verbal, explicite ou implicite, aux termes duquel:
• Une personne s'engage à employer un autre en tant que salarié, et
• L'autre personne accepte de signifier à l'employeur en tant qu'employé.
Un contrat d'apprentissage ou de l'accord est également considéré comme un contrat de service.
Un contrat de service peut être sous la forme d'une lettre de nomination / emploi.
L'employeur ne peut pas modifier les termes et conditions d'emploi sauf si l'employé y consent.
Les termes et conditions d'emploi, dans un contrat de service, qui est moins favorable que la disposition pertinente de la Loi sur l'emploi est illégale, nulle et non avenue. La disposition de la loi aura préséance sur une clause contractuelle particulière qui est moins favorable.
Différence entre un contrat de travail et un contrat de service
Un contrat de service diffère d'un contrat de service.
Un contrat de service est un accord par lequel une personne s'engage à utiliser l'autre comme un employé et l'autre accepte de servir son employeur en tant qu'employé. En vertu d'un contrat de travail, l'employeur doit contribuer PCF, et de fournir des prestations légales pertinentes telles que les congés annuels, les congés, etc malade pour ses employés engagés.
Un contrat de services, cependant, est un contrat par lequel une personne est engagée comme entrepreneur indépendant, comme un travailleur autonome ou un fournisseur engagé des frais pour mener à bien une mission ou d'un projet pour l'entreprise. Sous un tel régime de travail, il n'y a pas de relation employeur-employé et l'employé ne sont pas couverts par la Loi sur l'emploi.
Il n'ya pas de test concluant unique de distinguer un contrat de travail d'un contrat de services. Certains des facteurs à prendre en considération dans l'identification d'un contrat de travail comprennent:

1. Contrôle • Qui décide sur le recrutement et le licenciement des employés?
• Qui paie pour les salaires des employés et de quelle manière?
• Qui détermine le processus de production, le calendrier et la méthode de production?
• Qui est responsable de la prestation de travail?
2. La propriété des facteurs de production • Qui fournit les outils et l'équipement?
Un contrat de service est un accord écrit ou
Un contrat de service est un accord écrit ou
 Qui fournit le lieu de travail et le matériel?
3. Les considérations économiques • Est-il exercer des activités pour son propre compte ou d'exercer des activités de l'employeur?
• Est-il impliquer dans toute perspective de profit ou est-il susceptible de tout risque de perte?
• Comment sont ses gains calculés et les profits tirés?

Clauses essentielles du contrat de service
Un contrat de service doit comporter les clauses suivantes:
• Début de l'emploi;
• Nomination - titre de poste et la portée du travail;
• Heures de travail;
• période de probation, le cas échéant;
• Rémunération;
• Les avantages du personnel (congé de maladie, congé annuel, congé de maternité);
• Résiliation du contrat - délai de préavis, et
• Code de conduite (par exemple, la ponctualité, pas de combats au travail).

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Démarrage d'un contrat de service
Si une nouvelle recrue qui a signé la lettre de l'emploi ne se présente pas au travail
Si une nouvelle recrue a signé la lettre d'engagement, mais par la suite informé l'employeur qu'il n'a pas l'intention de commencer à travailler avec l'entreprise et ne se présentait pas à son premier jour de travail, la Loi sur l'emploi ne s'applique pas tant que la relation employeur-employé n'a pas commencé.
D'où l'employeur ne sera pas en mesure de réclamer un délai salaire ou une indemnité en vertu de la Loi sur l'emploi.
Si l'employeur désire se faire indemniser de la recrue, il devrait intenter une action civile par son propre avocat.
Confirmation des employés
Il n'existe aucune disposition dans la Loi sur l'emploi sur les conditions de la confirmation d'un employé dans son travail. La confirmation d'un employé dépendra des conditions énoncées dans le contrat de travail. La durée de service d'un employé est calculée à partir de la date à laquelle l'employé commence à travailler et non à la date de confirmation.

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Rupture de contrat de service
Un employeur et un salarié peuvent mettre fin à un contrat de service. Une résiliation peut résulter de l'expiration des clauses contractuelles (par exemple l'achèvement d'un projet spécifique, l'achèvement de la période de temps spécifique).
http://translate.google.fr/translate?hl=fr&sl=en&tl=fr&u=http%3A%2F%2Fwww.mom.gov.sg%2Femployment-practices%2Femployment-rights-conditions%2Fcontract-of-service-termination%2FPages%2Fcontracts-of-service-and-termination.aspx