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jeudi 8 mars 2018

The Hoxton, Paris recrute ses HoxStars ! Jeudi 15 mars


The Hoxton, Paris organise une journée portes ouvertes recrutement le jeudi 15 mars de 10h à 18h.

Rejoins l’équipe du Hoxton, Paris !

Notre histoire …
Imaginé par le groupe britannique Ennismore, les hôtels The Hoxton s’inspirent de la diversité et de l’originalité de leurs environnements avec des espaces publics vivants, accueillants et des évènements mensuels qui visent à réunir les acteurs locaux.
 
 
A propos de nous …
The Hoxton, Paris occupe un bâtiment du XVIIIème siècle dans le 2ème arrondissement, proposant 172 chambres, un restaurant, une terrasse, un bar à cocktails, un lobby-café et des espaces évènementiels. L'hôtel recherche des talents pour compléter son équipe avant l'arrivée de l'été.

Tout comme les portes de notre hôtel, nos esprits sont grands ouverts.

Depuis l’ouverture de notre premier hôtel à Shoreditch Londres, en 2006, nous nous attachons à offrir à chaque visiteur plus qu’un simple lit pour la nuit. Notre volonté étant de proposer un véritable lieu de vie et d’échange pour nos clients et notre voisinage.
 
 
Qu’allez-vous trouver à The Hoxton, Paris ?
La chance de rejoindre une nouvelle équipe embrassant les valeurs et la culture Hoxton.
L’opportunité de grandir au sein d’une jeune entreprise et faire partie d’une équipe passionnée sur tout ce qu’elle entreprend.
L’opportunité de bousculer la norme et de travailler dans un environnement à la fois créatif et enrichissant.
 
Vous souhaitez rejoindre une entreprise sympathique, dynamique, stimulante et en pleine expansion ?

Rencontrons-nous le jeudi 15 mars de 10h00 à 18h00 au Hoxton, Paris, 30-32 rue du Sentier, 75002 Paris.
Rendez-vous à l'Orangerie.


Venez comme vous êtes, muni de votre CV et une photocopie de carte d'identité et attestation de sécurité sociale.  
 

lundi 26 février 2018

A vos CV, cette start-up recrute 530 intérimaires sur la Côte d'Azur




Après Paris, Lyon, Lille et Orléans, l'entreprise d'intérim Staffmatch s'implante à Nice.
Cette nouvelle agence, qui intègre le digital dans son mode de fonctionnement, recrute 530 intérimaires sur la Côte d'Azur.
L'entreprise est historiquement positionnée sur le marché de l'hôtellerie-restauration mais elle s'est diversifiée dans des secteurs tels que le tertiaire, l'évènementiel, le retail, la grande distribution, la logistique, les transports ou encore l'e-commerce.
Les profils des candidats recherchés
Les profils des candidats recherchés sont variés: "actifs en quête de plus de flexibilité dans leur emploi, retraités souhaitant pratiquer une activité, jeunes diplômés recherchant à étendre leur réseau professionnel, étudiants souhaitant financer leurs études et gagner en compétences..."
Pour postuler, il suffit de se connecter sur le site staffmatch.com ou de se rendre dans l'agence de Nice, située au 7 avenue Romain Rolland, 06100 Nice.
http://www.nicematin.com/economie/a-vos-cv-cette-start-up-recrute-530-interimaires-sur-la-cote-dazur-210559 

vendredi 22 septembre 2017

Bocuse recrute à Lyon et dans son agglomération


Une proposition qui pourrait donner l'eau à la bouche à beaucoup de monde.
Paul Bocuse recrute des commis de cuisine, de salle et de pâtisserie, ainsi que des chefs de partie et des chefs de rang. L'ensemble des restaurants et brasseries du groupe est concerné : Ouest, Nord, Sud et Est, Le Marguerite, le Comptoir de l'Est à Lyon, le Fond Rose à Caluire et la Brasserie Lumière au Groupama Stadium.
Seule l'auberge de Collonges, vaisseau amiral gastronomique connu dans le monde entier, n'est pas visée par cette campagne liée au renouvellement des équipes après la saison estivale.
Plus de vingt postes sont à pourvoir en CDI avec, à la clé, de belles possibilités d'évolution.
http://www.leprogres.fr/rhone/2017/09/20/paul-bocuse-recrute-a-lyon-et-dans-son-agglomeration

Et aussi : https://www.facebook.com/leprogres/posts/1663202853713195

samedi 8 juillet 2017

Comment relancer un recruteur après un entretien

mardi 4 juillet 2017 16:09






75 - Paris 
On s'imagine souvent qu'en recontactant son interlocuteur après un entretien d'embauche, on risque de l'importuner et de se disqualifier à ses yeux. Pourtant, l'expérience prouve que si la relance est bien faite, elle peut au contraire vous faire gagner des points.


© Mylène Sacksick
L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Objectif : obtenir une réponse, sans donner l'impression de mettre la pression.
L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Deux possibilités s'offrent à vous : vous morfondre ou rester proactif. Si vous optez pour la seconde option, vous auriez raison car vous n'avez pas grand-chose à perdre. Soit vous êtes hors course, et votre relance n'y changera rien, soit vous faites bien partie de la 'short list' et dans ce cas, un e-mail pourrait alors repositionner votre candidature en haut de la pile.

Le challenge va donc consister à obtenir une réponse sans donner l'impression de mettre la pression sur le recruteur. Première étape : envoyer un e-mail dans les deux ou trois jours suivants l'entretien. Cinq ou six lignes, pas plus, juste pour vous rappeler au bon souvenir de la personne qui vous avez rencontrée, et réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Si vous n'avez toujours aucune nouvelle une semaine plus tard, pas de panique. Il se peut que le recrutement ne soit pas encore arrivé à son terme ou que la mission ait été transférée à un autre service en interne. Vous pouvez tout à fait envoyer à nouveau un message, mais cette fois-ci, tâchez de poser une question appelant idéalement une réponse de la part de votre interlocuteur. Exemple :plus d'info http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2017-06/Comment-relancer-un-recruteur-apres-un-entretien.htm



Mylène Sacksick

samedi 2 juillet 2016

DJ : est-ce vraiment une valeur ajoutée dans un bar ou un restaurant ?

vendredi 10 juin 2016 15:18





Paris (75) Qu'il soit embauché ou qu'il vienne de façon ponctuelle, ce professionnel a pour mission d'apporter un habillage sonore à un lieu. Pourquoi la greffe prend dans certains établissements et pas dans d'autres ? Réponses d'experts.

Chaque jeudi, vendredi et samedi, un DJ s'empare des platines du Faust, à Paris (VIIe).

Rien de pire qu'un DJ face à ses platines dans un bar vide. La scène peut paraître incongrue. Pourtant, elle n'est pas si rare. Même à Paris. A qui la faute ?  une communication mauvaise ou inexistante », explique Arnaud Duhem, consultant et responsable du Tigrr Saint-Germain, à Paris (VIe). "La présence d'un DJ est pertinente dans un bar, un restaurant ou un hôtel, si l'on sait la valoriser et si le concept s'y prête", ajoute-t-il. 


D'ailleurs, dans les Tigrr de Paris, Megève (Haute-Savoie), Saint-Tropez (Var) et Courchevel (Savoie), "le DJ est indispensable, car d'emblée il a été perçu comme une valeur ajoutée. Il apporte une réelle expérience aux clients. C'est comme un service en plus". Si bien que le DJ Dan Adrien Carraz fait partie de l'équipe fondatrice des Tigrr. "Les clients de nos bars et restaurants vont jusqu'à lui demander ses playlists sur une clé USB", confie Arnaud Duhem.


"Je veux voir les clients dîner avec la tête qui bouge » 

Autant la présence d'un DJ peut paraître anachronique dans un espace confidentiel, calme, à l'abri des regards, autant il a sa place dans un lieu qui se veut festif. Nicolas Goupil, directeur du Faust, restaurant parisien avec club et terrasse situé sous le pont Alexandre III (VIIe), n'imaginait pas son établissement sans DJ : "L'ADN du Faust est musical", dit-il. 


Sa priorité : "Je veux voir les clients dîner avec la tête qui bouge." Il reconnaît toutefois : " Au début, augmenter le volume sonore dans le restaurant, ça a surprisMais les habitués s'y sont faits et nous avons su séduire une nouvelle clientèle qui vient vivre l'expérience Faust. Car, chez nous, on peut boire un café, prendre un bain de soleil, profiter d'un apéritif géant en terrasse, dîner au restaurant, danser au club." Le tout au rythme des programmations d'un DJ qui mixe tubes et musique lounge.
http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2016-06/DJ-est-ce-vraiment-une-valeur-ajoutee-dans-un-bar-ou-un-restaurant.htm

samedi 3 mai 2014

Offres d'emploi dans la restauration (collaborateurs et saisonniers)

Belambra recrute 4 000 saisonniers
Belambra (58 clubs de vacances en France) lance sa campagne de recrutement pour la saison estivale 2014 avec 4 000 contrats à la clé dans les filières de la restauration (cuisiniers, serveurs, barmen...), de l’hébergement (réception, ménage…) et de l’animation. Belambra recrute à tous les niveaux de compétence : professionnels expérimentés ou débutants Les profils recherchés sont les diplômés d’un CAP ou plus pour les métiers de bouche. Ces postes sont à pourvoir à partir des mois de mai et juin 2014.
www.recrute.belambra.fr
 
Belambra
Memphis Coffee va recruter 700 collaborateurs en 2014
Avec 20 ouvertures en 2013 et plus de 30 prévues en 2014, l’enseigne inspirée des diners américains se développe à un rythme très soutenu. Chaque implantation entraînant la création de 25 emplois en moyenne, Memphis Coffee prévoit donc de recruter plus de 700 collaborateurs dans les prochains mois. Le cap des 1 000 salariés dans le réseau devant être dépassé d’ici le mois de septembre. Les perspectives d’évolution sont multiples. Lire la suite…
Memplhis Coffee
 
 

mercredi 12 février 2014

Le salon des professionnels de l'hôtellerie et de la restauration au 104

Jeudi 13 mars 2014
Au Centquatre, 104 rue d'Aubervilliers Paris 19ème
Accueil > Visiteurs

Vous cherchez un emploi en hôtellerie, restauration, tourisme ?

RDV au prochain salon LHR Emploi, le jeudi 13 mars 2014, pour rencontrer en direct des recruteurs !



Entrée libre et gratuite

Pour faciliter votre entrée au salon et bénéficier d’un accès prioritaire, pré-enregistrez-vous et recevez votre pass par e-mail :
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  • plus de 50 recruteurs...
  • plus de 3 500 postes à pourvoir...
  • un espace coaching animé par les coachs professionnels de l’Association ICF.
    Ils proposeront :
    - des ateliers collectifs pour échanger sur la confiance en soi, la préparation avant un entretien ou la gestion d’une situation de stress…
    - ou des séances individuelles pour vous aider à valoriser votre candidature !

Profitez aussi des services du portail emploi de www.lhotellerie-restauration.fr pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
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