LE CERCLE. Avec des audiences qui se comptent en millions de membres, les médias sociaux sont devenus des outils - complémentaires aux sites emploi - incontournables pour être visible sur Internet, favoriser la recherche d’emploi et, plus largement, gérer sa carrière.
En janvier 2014, LinkedIn a revendiqué sept millions
d'utilisateurs en France, tandis que Viadeo en compte huit millions. En
parallèle de ces réseaux sociaux dits "professionnels", Facebook propose
de plus en plus de services aux entreprises, pour les aider à recruter.
Pourquoi et comment se servir de ces précieux outils pour rechercher un
job et être visible par les recruteurs ?
Sites emploi et réseaux sociaux : complémentarités et convergences
Au départ, les réseaux sociaux avaient plutôt comme objectif de permettre à des individus, souhaitant garder le contact ou ayant les mêmes intérêts, d'échanger. Alors que les sites emploi, également appelés job boards (CadreEmploi, Monster…), étaient dédiés au recrutement, avec des services de publication d’offres d’emploi et d’accès à leur CVthèque. Mais progressivement, les frontières se sont estompées : par exemple, sur certains job boards, les candidats ont désormais la possibilité de mettre en ligne un profil public, qui comprend leur activité sur les réseaux sociaux. Tandis que les réseaux sociaux proposent désormais à leurs membres de répondre aux offres d’emploi en utilisant leur profil, ou aux entreprises de publier des offres d’emploi à des tarifs souvent plus avantageux que les job boards.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il est indispensable d’être présent sur un maximum de sites, pour accroître sa présence sur le Net, et ainsi augmenter ses chances d’être repéré par les recruteurs.
Démultiplier sa visibilité sur Internet
En effet, l’un des premiers réflexes des recruteurs aujourd’hui, avant de recevoir un candidat, est de saisir son prénom / nom sur Google, afin de consulter les différentes informations le concernant sur la Toile (blog personnel, profils publics sur les job boards et les réseaux sociaux…). Selon une étude réalisée par RegionsJob mi 2013, ils sont près de un sur deux à jeter systématiquement un oeil à la réputation numérique des candidats. De leur côté, la plupart des cabinets de recrutement par approche directe utilisent les moteurs de recherche pour repérer les professionnels qu’ils vont présenter à leurs clients.
A minima, il est donc nécessaire de bien renseigner ses profils : expériences professionnelles détaillées, compétences, formation initiale et continue, langues, activités extra-professionnelles… Et photo, de bonne qualité… Les mots-clés doivent être choisis avec soin, pour augmenter la probabilité que le profil remonte dans les résultats des moteurs de recherche. Enfin, il est également impératif que les informations saisies sur les différents sites soient homogènes (même photo, même intitulés de fonction, mêmes mots-clés) et en ligne avec le projet professionnel, sous peine de perdre en crédibilité.
Ceci suppose donc d'avoir travaillé son projet professionnel et son CV, en amont !
Etendre en continu son réseau de contacts
A la différence des job boards, les réseaux sociaux ont dès l’origine été conçus pour… réseauter ! C’est même un des facteurs clés de succès pour réussir sa présence sur ces sites. Dans une première phase, il va s’agir de dupliquer le réseau professionnel et personnel que l’on a dans la "vraie vie". Puis d’étendre le cercle de ses contacts : selon la théorie des 6 degrés de séparation, n’importe qui, n’importe où peut potentiellement contacter n’importe quelle autre personne en utilisant un réseau de cinq personnes… Alors pourquoi s’en priver ? D’autant plus que tous les réseaux disposent de fonctions "suggestions de contacts" ou "suggestions de pages" : un système qui facilite le repérage de professionnels ou d’entreprises dans la "cible" du chercheur d’emploi, ou de personnes susceptibles de faciliter les mises en relation avec lesdites cibles.
A noter que plus un individu compte de contacts et est actif sur les réseaux sociaux, plus il remonte dans les requêtes, ce qui accroît d’autant sa visibilité…
Se faire remarquer sur la Toile : le "marketing personnel"
Enfin, les réseaux sociaux facilitent la mise en œuvre d’une vraie stratégie de "marketing personnel" (personal branding). Ils permettent de se faire connaître autrement que par les seules expériences professionnelles, avec la possibilité de partager sur son mur des d’informations liées à sa fonction, son secteur d’activité, ses hobbies, ses créations ou encore ses engagements (actions caritatives, bénévolat…). Au final, à parcours équivalent, n’est-ce pas une personnalité, une énergie, voire des passions communes - bref, de l’humain ! - qui vont faire la différence, lors d’une embauche ?
Dans le même ordre d’idée, les réseaux sociaux regorgent de groupes de discussions / hubs, de toute sorte : anciens diplômés, entreprises, cabinets de recrutements, par thématique métier ou sectorielle… Ces groupes sont autant d’occasions de "prendre la parole" en relayant des informations et échangeant avec ses pairs, pour se faire remarquer par les recruteurs. En outre, ils constituent de précieux outils pour effectuer une veille sur un domaine / secteur d'activité, une entreprise ou une fonction, se comparer à ses "concurrents" (en consultant leurs profils), ou encore valider un projet professionnel.
http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/social/emploi/221191320/recherche-emploi-sites-emploi-et-reseaux-sociaux-sont-indis?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter
Sites emploi et réseaux sociaux : complémentarités et convergences
Au départ, les réseaux sociaux avaient plutôt comme objectif de permettre à des individus, souhaitant garder le contact ou ayant les mêmes intérêts, d'échanger. Alors que les sites emploi, également appelés job boards (CadreEmploi, Monster…), étaient dédiés au recrutement, avec des services de publication d’offres d’emploi et d’accès à leur CVthèque. Mais progressivement, les frontières se sont estompées : par exemple, sur certains job boards, les candidats ont désormais la possibilité de mettre en ligne un profil public, qui comprend leur activité sur les réseaux sociaux. Tandis que les réseaux sociaux proposent désormais à leurs membres de répondre aux offres d’emploi en utilisant leur profil, ou aux entreprises de publier des offres d’emploi à des tarifs souvent plus avantageux que les job boards.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il est indispensable d’être présent sur un maximum de sites, pour accroître sa présence sur le Net, et ainsi augmenter ses chances d’être repéré par les recruteurs.
Démultiplier sa visibilité sur Internet
En effet, l’un des premiers réflexes des recruteurs aujourd’hui, avant de recevoir un candidat, est de saisir son prénom / nom sur Google, afin de consulter les différentes informations le concernant sur la Toile (blog personnel, profils publics sur les job boards et les réseaux sociaux…). Selon une étude réalisée par RegionsJob mi 2013, ils sont près de un sur deux à jeter systématiquement un oeil à la réputation numérique des candidats. De leur côté, la plupart des cabinets de recrutement par approche directe utilisent les moteurs de recherche pour repérer les professionnels qu’ils vont présenter à leurs clients.
A minima, il est donc nécessaire de bien renseigner ses profils : expériences professionnelles détaillées, compétences, formation initiale et continue, langues, activités extra-professionnelles… Et photo, de bonne qualité… Les mots-clés doivent être choisis avec soin, pour augmenter la probabilité que le profil remonte dans les résultats des moteurs de recherche. Enfin, il est également impératif que les informations saisies sur les différents sites soient homogènes (même photo, même intitulés de fonction, mêmes mots-clés) et en ligne avec le projet professionnel, sous peine de perdre en crédibilité.
Ceci suppose donc d'avoir travaillé son projet professionnel et son CV, en amont !
Etendre en continu son réseau de contacts
A la différence des job boards, les réseaux sociaux ont dès l’origine été conçus pour… réseauter ! C’est même un des facteurs clés de succès pour réussir sa présence sur ces sites. Dans une première phase, il va s’agir de dupliquer le réseau professionnel et personnel que l’on a dans la "vraie vie". Puis d’étendre le cercle de ses contacts : selon la théorie des 6 degrés de séparation, n’importe qui, n’importe où peut potentiellement contacter n’importe quelle autre personne en utilisant un réseau de cinq personnes… Alors pourquoi s’en priver ? D’autant plus que tous les réseaux disposent de fonctions "suggestions de contacts" ou "suggestions de pages" : un système qui facilite le repérage de professionnels ou d’entreprises dans la "cible" du chercheur d’emploi, ou de personnes susceptibles de faciliter les mises en relation avec lesdites cibles.
A noter que plus un individu compte de contacts et est actif sur les réseaux sociaux, plus il remonte dans les requêtes, ce qui accroît d’autant sa visibilité…
Se faire remarquer sur la Toile : le "marketing personnel"
Enfin, les réseaux sociaux facilitent la mise en œuvre d’une vraie stratégie de "marketing personnel" (personal branding). Ils permettent de se faire connaître autrement que par les seules expériences professionnelles, avec la possibilité de partager sur son mur des d’informations liées à sa fonction, son secteur d’activité, ses hobbies, ses créations ou encore ses engagements (actions caritatives, bénévolat…). Au final, à parcours équivalent, n’est-ce pas une personnalité, une énergie, voire des passions communes - bref, de l’humain ! - qui vont faire la différence, lors d’une embauche ?
Dans le même ordre d’idée, les réseaux sociaux regorgent de groupes de discussions / hubs, de toute sorte : anciens diplômés, entreprises, cabinets de recrutements, par thématique métier ou sectorielle… Ces groupes sont autant d’occasions de "prendre la parole" en relayant des informations et échangeant avec ses pairs, pour se faire remarquer par les recruteurs. En outre, ils constituent de précieux outils pour effectuer une veille sur un domaine / secteur d'activité, une entreprise ou une fonction, se comparer à ses "concurrents" (en consultant leurs profils), ou encore valider un projet professionnel.
http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/social/emploi/221191320/recherche-emploi-sites-emploi-et-reseaux-sociaux-sont-indis?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter
