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lundi 18 septembre 2017

Les métiers qui recrutent


Les métiers de la comptabilité et de la finance proposeront près de 240 000 postes à pourvoir à tous niveaux de compétence et dans de multiples secteurs d’activités.
Les métiers de la vente et du marketing sont très porteurs et largement représentés dans l’offre Cnam: des diplômes nationaux* et un très grand nombre de certificats reconnus et appréciés par les professionnels  (210 000 postes courant 2020).
Toujours bien placés, les métiers d’ingénieurs en informatique proposeront plus de 190 000 postes. Ces professions imposent une mise à jour permanente des connaissances. L’offre de formation sur les titres d’ingénieur en informatique du Cnam est diversifiée. Elle répond ainsi aux différents besoins des personnes et des entreprises en recherche de compétences pointues.
Le secteur de l’énergie renouvelable avec 128 000 postes, comme les métiers du bâtiment ou encore ceux du transport et de la logistique avec plus de 83 000 postes, sont porteurs sur le territoire. Pour chacun de ces domaines, le Cnam propose un panel de formations et de certificats adaptés aux complexités et à la réalité de ces métiers.
http://formation.cnam.fr/comment-se-former-/des-metiers-qui-resistent-a-la-crise--795196.kjsp?RH=1396335695243

mardi 13 juin 2017

L’INPI recrute : découvrez les métiers de la propriété intellectuelle

Logo INPI   Découvrez les métiers de la propriété industrielle à l'occasion du salon Viva Technology

L’INPI prévoit une centaine de recrutements d'ici 2020 : rendez-vous avec les experts en propriété industrielle et les chargés de recrutement de l'INPI sur son stand.


https://www.inpi.fr/fr/decouvrez-les-metiers-de-la-propriete-industrielle-l-occasion-du-salon-viva-technology


Vendeur en serrurerie décorative


Connaissant les styles 

Anglais parlé et écrit courant

CDI 

15, passage de la main d'or 75011


jeudi 7 juillet 2016

Les métiers de l'eSport en plein boom.


Des métiers complexes

Cette industrie engendre la création de nouveaux métiers. Les joueurs professionnels (ou progamers) en sont les exemples les plus visibles. A l’instar de sportifs de haut niveau, ils sont payés pour performer dans des compétitions dont les “cashprizes” s’envolent d’année en année (2 millions de dollars pour le championnat du monde de League of Legends en 2014). Dans leur ombre, se trouvent d’autres acteurs tout aussi importants: les coachs, les managers d’équipe, les organisateurs de tournoi, les community managers.
Alors, quid de l’accès à ces postes dont rêvent les passionnés d’eSport. Pour y accéder, il est nécessaire d’acquérir des compétences très spécifiques. Faire une école spécialisée en Jeu Vidéo est l’une des meilleures options actuelles.
C’est le cas de Pierre-André Jolly, animateur sur la chaîne Eclypsia, et ancien étudiant en gestion de projet Jeu Vidéo à l’IIM (Institut de l’Internet et du Multimédia) au Pôle Léonard de Vinci à La Défense. Durant cette formation, de nombreux professionnels de l’industrie du Jeu Vidéo interviennent pour enseigner les bases de la gestion de projet, de la production de contenu original, du marketing, de la communication et de bien d’autres domaines propres au Jeu Vidéo mais aussi à l’eSport. Alors qu’il fait son stage de 3e année chez Eclypsia et qu’il anime en parallèle sa propre chaîne Youtube, il est embauché pour intégrer ce qui est maintenant l’une des plus importantes Web TV françaises dédiées à l’eSport.

    Read more at http://www.frenchweb.fr/lesport-la-nouvelle-ruee-vers-lor/250227#937KFPtaeMD25wdR.99

    mardi 18 février 2014

    Le Territoires Environnement Emplois



    Territoires Environnement Emplois (TEE) Ile-de-France est le centre régional de ressources et d’appui œuvrant à la promotion des métiers, à l’information sur les formations et à l’observation des emplois dans le domaine de l’environnement.
    L’équipe de TEE Ile-de-France est composée de :
    - Valérie Le Coq, Coordinatrice régionale
    - Céline Demouliez, Chargée de communication
    - Aude Rigollet, Assistante à la gestion de l’information
    TEE Ile-de-France a pour objectif de développer les emplois de l’environnement, d’aider à la pérennisation des activités de ce secteur ainsi qu’à la formation des salariés. Il participe à la reconnaissance des métiers de l’environnement en Ile-de-France et la structuration des filières professionnelles. Il favorise aussi la qualité environnementale des services développés.

    OFFRE DE STAGE : ETUDE ET MISE EN PLACE D’UN PROTOCOLE DE CONSERVATION DU MOLOSSE DE CESTONI DANS LE SECTEUR NIÇOIS

    18 février 2014

    RECHERCHONS ETUDIANT(E) NIVEAU BAC +3 A 5
    OBJECTIF :
    Réaliser un protocole de recherche de colonie de mise bas en contexte urbain et définir les modalités de suivi et de conservation de l’espèce
    CONTEXTE
    Le département des Alpes-Maritimes abrite 30 espèces de chauves-souris ce qui en fait l’un des départements les plus riches de France (34 espèces). Le Molosse de Cestoni, dont la répartition française est concentrée dans le tiers sud-est, est certainement une des espèces les plus originales de par ses mœurs et sa morphologie. Son habitat naturel est constitué de fissures en parois rocheuses ou autres micro-gîtes qui dominent le vide. Il a cependant su tirer parti des constructions humaines telles que les ponts et les immeubles suffisamment élevés pour permettre son envol.
    Le sujet des Molosses de Cestoni dans les grandes villes du sud est tout à fait unique et particulier puisque les animaux semblent trouver des gîtes favorables dans des constructions récentes. On ignore encore beaucoup sur la biologie de cette espèce (Pourquoi s’installent-ils en ville, dans quels gîtes en particulier ? Le succès reproducteur est-il élevé ou non ? Pourquoi se concentrent-ils dans certains quartiers de la ville ? Où et de quoi se nourrissent-ils ? etc.). La proximité des animaux au sein des villes peut engendrer des craintes ou des perturbations chez les habitants, auxquelles il faut apporter des solutions concrètes pour une bonne cohabitation. L’étude mise en place vise à améliorer la compréhension du phénomène et de ses causes, et à proposer et tester en conditions réelles des solutions concertées et opérationnelles en partenariat avec les personnes concernées (syndic, propriétaires, habitant, bâtiments publics,).
    MISSIONS DU CANDIDAT
    En collaboration avec les chargés de mission et les bénévoles du G.C.P, le stagiaire se verra confié les missions suivantes:
    - Monter un protocole de recherche de gîtes du Molosse de Cestoni en zone urbaine.
    - Caractériser les gîtes utilisés par les colonies de mise-bas.
    - Définir les problématiques de mortalité des molosses en centre ville.
    - Participer aux sauvetages.
    - Réaliser une étude sociologique auprès des Syndics de copropriété et des habitants.
    - Réaliser des opérations de communication sur cette espèce auprès des habitants, lancer un réseau local de communication et de conservation
    PROFIL SOUHAITE
    • Niveau Master ou équivalent – convention de stage obligatoire
    • Bonnes aptitudes aux dialogues et contacts avec le public
    • Connaissances naturaliste
    • Connaissance en étude sociologique et sondages
    • Maîtrise des logiciels informatique et de S.I.G
    • Goût pour le au travail nocturne
    • Autonomie dans le travail de terrain, travail en groupe
    • Disposer d’un ordinateur personnel
    • Disposer d’un véhicule personnel
    INDEMNISATION
    • indemnités de stage prévues au tarif légal en vigueur
    • indemnités de déplacements sur place dans la limite du budget
    • Logement sur Nice aux frais du stagiaire
    DUREE
    4 à 6 mois
    Période :
    Entre mars 2014 à septembre 2014
    STRUCTURES REFERENTES
    Encadrement scientifique et technique
    Groupe Chiroptères de Provence (GCP)
    www.gcprovence.org
    Une personne salariée du GCP assurera l’encadrement scientifique, technique et de terrain.
    Envoyer CV et lettre de motivation conjointement à David Sarrey par courriel.
    Avant le 28/02/2014 (date de réception).
    David Sarrey
    Groupe Chiroptères de Provence
    david.sarrey@gcprovence.org
    Tél : 06 77 18 21 93
    http://www.sfecologie.org/ecodiff/2014/02/18/offre-de-stage-etude-et-mise-en-place-dun-protocole-de-conservation-du-molosse-de-cestoni-dans-le-secteur-nicois/

    chef de projet « espaces naturels»

    25 janvier 2014


    Muséum national d’Histoire naturelle
    Service du Patrimoine Naturel
    36 rue Geoffroy Saint-Hilaire
    Maison Buffon – CP 41
    75231 PARIS Cedex 05
    http://www.mnhn.fr/spn/
    http://inpn.mnhn.fr
    Le Service du Patrimoine Naturel recrute :
    Un chef de projet « espaces naturels»
    Le Service du Patrimoine Naturel est un service scientifique du Muséum national d’Histoire naturelle qui intervient au coeur des politiques de connaissance et de conservation du patrimoine naturel. Il conduit et accompagne scientifiquement les décideurs et notamment le Ministère en charge de l’Ecologie, dans l’élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et permet au public de mieux connaître notre patrimoine naturel, pour in fine favoriser sa préservation. Il collabore pour ce faire, avec les organismes institutionnels et les associations.
    CONTEXTE
    Le Ministère en charge de l’Ecologie a confié au SPN, dans le cadre de sa mission d’expertise, la conduite de deux grands programmes nationaux : ‘Constitution du réseau Natura 2000’ et ‘Espaces protégés’.
    1) Le réseau Natura 2000 s’inscrit au coeur de la politique de conservation de la nature de l’Union européenne et est un élément clé de l’objectif visant à enrayer l’érosion de la biodiversité. Le Muséum, en tant que Centre national de référence pour la nature, intervient et accompagne l’ensemble du processus de mise en oeuvre du réseau Natura 2000 et en assure le suivi technique et scientifique.
    La construction du réseau Natura 2000 répond aux objectifs communs des directives européennes « Habitats, Faune, Flore » et « Oiseaux », toutefois le poste sera orienté préférentiellement sur le suivi des informations liées aux sites de la directive « Habitats » (Zones Spéciales de Conservation).
    2) Le volet ‘Espaces protégés’ se décline au travers du suivi de trois actions principales :
    - Assurer la coordination scientifique de la base de données sur les espaces protégés.
    - Assurer un appui scientifique auprès des décideurs, partenaires institutionnels et associations, impliqués dans la création et la gestion des différents dispositifs de protection et contribuer ainsi à la définition d’un réseau national efficacement géré et représentatif de la diversité des milieux terrestres et marins.
    - Elaborer et suivre la mise en oeuvre de la Stratégie de Création d’Aires Protégées (SCAP) terrestres métropolitaines.
    DESCRIPTION DES MISSIONS
    Au sein du pôle Espaces du SPN, le chef de projet assurera, sous la responsabilité du chef de pôle et du directeur du SPN, un rôle de coordonnateur des deux programmes nationaux : ‘Constitution du réseau Natura 2000’ pour la majeure partie du temps de travail et ‘Espaces protégés’, en relation avec les autres pôles et agents impliqués dans leur mise en oeuvre.
    Concernant les deux dossiers cités, il aura plus particulièrement la charge :
    Programme « Natura 2000 »
    Organiser la mise en oeuvre du programme de constitution et de suivi du réseau Natura 2000 pour les sites terrestres et marins relevant de l’application des Directives « Habitats » et « Oiseaux ».
    Il assurera plus particulièrement le suivi scientifique du programme pour les aspects faune, flore et habitats, les suivis techniques et SIG étant pris en charge par le responsable du pôle « Système d’Informations ».
    Bien que sa mission soit plus spécifiquement orientée sur les milieux terrestres, il travaillera aussi en étroite collaboration avec les responsables des pôles « Marin » ainsi qu’avec le chef de projet « ZPS ».
    Le chef de projet interviendra plus particulièrement sur les points suivants :
    Suivi scientifique du dossier
    - examen et validation scientifique des données descriptives des Formulaires standards de données (FSD), en vue des envois officiels pluriannuels de la base de données nationale à la Commission européenne.
    La validation scientifique portera essentiellement sur la vérification de l’occurrence des espèces et habitats cités et des informations associées, au regard des connaissances actuelles disponibles (données de l’INPN, mobilisation des expert, croisement avec autres programmes nationaux).
    - analyse périodique de la pertinence et de la cohérence du réseau de sites en lien avec les évaluations communautaires et en mobilisant les données de l’INPN.
    - contribution aux démarches mises en oeuvre au SPN dans le cadre de l’évaluation de l’état de conservation des habitats et espèces au niveau des sites Natura 2000 ;
    - rédaction des guides méthodologiques et techniques ;
    - participation aux réunions nationales et communautaires en lien avec le dossier.
    Expertises
    - pour le compte du ministère sur l’opportunité de désignation de sites ou de la modification de périmètres existants ;
    - dans le cadre des missions d’expertises externes confiées du SPN.
    Le chef de projet contribuera également au développement de l’outil de saisie en ligne en lien avec le pôle SI.
    Programme « Espaces protégés »
    Organiser la contribution du service à la connaissance scientifique dans ces espaces et à l’organisation d’une stratégie de création d’un réseau efficacement géré et représentatif des enjeux de protection.
    Coordination scientifique de la base de données ‘Espaces protégés’
    Il assurera la cohérence sur les développements de la base de données « Espaces protégés », notamment en vue d’améliorer l’intégration des informations relatives aux espèces et aux habitats dans les aires protégées et en assurant également un lien avec les objectifs de la Stratégie de Création des Aires Protégées.
    Expert scientifique Aires protégées
    - Assurer un appui scientifique auprès des décideurs, partenaires institutionnels et associations, impliqués dans la création et la gestion des différents dispositifs de protection et contribuer ainsi à la définition d’un réseau national efficacement géré et représentatif de la diversité des milieux terrestres et marins. Le chef de projet pourra participer notamment :
    • aux commissions « aires protégées » et « Parcs »du CNPN ;
    • aux commissions aires protégées UICN ;
    • aux réflexions menées par l’UICN sur les catégories aires protégées, liste verte mondiale …
    - Assurer une veille de la réglementation nationale.
    Stratégie de Création d’Aires Protégées (SCAP)
    Le Chef de projet sera amené à suivre le programme national SCAP sur les aspects méthodologiques, bilan de l’atteinte des objectifs, organisation des diagnostics patrimoniaux, animation du réseau de partenaires et d’experts …
    Il sera également en charge d’élaborer des propositions d’actions, basées sur un état des connaissances préalable (bibliographie…) et devant permettre d’orienter les décideurs en vue d’évaluer l’efficacité de la stratégie au regard du dispositif actuel (réseau de surveillance, stratégie d’acquisition des connaissances…) et en lien avec les contextes et enjeux environnementaux (adaptations aux changements climatiques, connectivités,…).
    Partenaires internes : experts du MNHN.
    Partenaires externes : MEDDE, DREAL, Centre thématique européen, UICN, ATEN, experts nationaux et européens, réseaux de gestionnaires d’espaces protégés, RNF, PNF…et les experts des réseaux partenaires (FCBN, OPIE…)
    CONDITIONS ADMINISTRATIVES REQUISES
    Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine de l’environnement et d’une expérience d’au moins 5 ans en lien avec les espaces protégés.
    QUALIFICATIONS REQUISES
    - Bonnes connaissances scientifiques généralistes sur la faune, la flore et les habitats d’intérêts communautaires ;
    - Connaissance large du dossier Natura 2000 et des acteurs; bonne connaissance du dispositif des aires protégées et des acteurs impliqués à toutes les échelles du territoire ;
    - Expérience en gestion de projet et animation de réseau ;
    - Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles ; rigueur scientifique. ;
    - Maitrise des outils informatiques : Office, Arcgis et connaissances opérationnelles en gestion et analyse de données ;
    - Capacités d’animation de réunions avec les partenaires ;
    - Autonomie ; capacité à organiser son travail, à gérer les priorités et à s’inscrire dans une logique d’équipe.
    MODALITÉS DE RECRUTEMENT
    Type de contrat : Contrat de droit public à durée déterminée.
    Rémunération : en fonction de l’expérience du candidat.
    Date de prise de fonction : à partir du 15 avril 2014
    Lieu du poste : Paris (75)
    PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
    Le dossier de candidature est à envoyer avant le 27 février 2014 à recrutementspn@mnhn.fr avec comme titre Candidature chef de projet « espaces naturels »
    Ce dossier comprendra :
    - un curriculum vitae détaillé et tous les travaux susceptibles d’éclairer le jury ;
    - une lettre de motivation.
    Pour toute précision, les candidats sont invités à prendre contact au préalable avec :
    Katia HERARD, responsable du pôle Espaces du SPN (herard@mnhn.fr).
    Jean-Philippe SIBLET, directeur du SPN (siblet@mnhn.fr).
     http://www.reserves-naturelles.org/recrutement/chef-de-projet-espaces-naturels

    Ingénieur chargé d’études pour le PNA Grand hamster (CDD 9 mois)

    2 février 2014


    La Délégation interrégionale Nord-Est de l’ONCFS (cellule technique et service départementaux) est chargée de mettre en œuvre certaines des actions prévues dans le cadre du PNA Hamster et du projet LIFE+ ALISTER.
    Dans ce cadre, elle recherche un Ingénieur chargé d’études qui travaillera en appui et sous l’autorité du chargé de mission Hamster.
    Missions Candidat :
    1) Mise en œuvre de la stratégie pluri-annuelle de renforcement
    -Appui au chargé de mission Hamster pour la définition des sites de renforcement : cartographie des cultures favorables en vue de la prise de contacts avec les agriculteurs.
    -Co-animation des réunions d’animation avec le monde agricole, les élus et l’administration, négociation possible avec des exploitants agricoles.
    - Organisation logistique des renforcements :
    Conception des dispositifs avec l’appui du SIG
    Suivi administratif et technique
    Coordination des différents acteurs (élevages, administrations, presse, écoles, personnel de l’ONCFS…)
    - Suivi et évaluation des renforcements : suivi télémétrique, pose de pièges photographiques, dénombrement des terriers occupés en automne.
    2) Suivi des populations
    - Appui à l’organisation des comptages (encadrement des équipes, cartographie des parcelles prospectées, recueil des résultats)
    3) Nouveaux projets : évaluation sanitaire des populations sauvages et diversification génétique dans les élevages et les populations sauvages (actions 1.4 et 3.6 du PNA)
    -Elaboration des protocoles scientifiques et techniques
    -Rédaction de demandes de dérogation, d’autorisations ministérielles.
    4) Contribution au programme LIFE+ ALISTER (sous la responsabilité du chargé de projet LIFE+)
    -Participation régulière aux sessions de capture-marquage (sessions nocturnes), télémétrie, pose de pièges photographiques…
    -Appui à l’administration et aux analyses statistiques des données en fonction des besoins et sollicitations du chargé de projet LIFE.
    6) Missions transversales
    - Recherche bibliographique
    - Réalisation de rapports techniques et scientifiques (en français et en anglais)
    - Présentation des résultats en réunions (vulgarisation) et lors de la réunion annuelle du International hamster workgroup (scientifique en anglais)
    - Encadrement d’équipe de terrain
    - Ponctuellement, organisation et animation de sessions de sensibilisation du jeune public dans des classes d’école primaire (communes concernées par des actions ONCFS)
    Profil Candidat :
    Savoir-faire :
    - Aptitude à travailler sur le terrain.
    - Utilisation des GPS
    - Aptitude à rédiger des articles scientifiques et de vulgarisation (français et anglais) aux différents publics (membres du comité de pilotage, communauté scientifique, agriculteurs, administration française, commission européenne).
    - Travail en partenariat (gestion de projet et animation) avec la profession agricole et les élus locaux, des organismes de recherche (CNRS, INRA…) et institutionnels (DREAL, DDT, ministère), le monde associatif, et capacité à dialoguer avec d’autres experts, à prendre en compte leurs critiques et à intégrer des connaissances pluridisciplinaires.
    Connaissances :
    -Bonnes connaissances en écologie, agronomie et compréhension des politiques publiques.
    - Connaissances en analyses statistiques.
    - Anglais scientifique : maîtrise orale et écrite de la langue.
    - Pack office, mapinfo.
    - Connaissances sur R et EndNote.
    Qualités personnelles :
    - Rigueur et persévérance
    - Sens du dialogue et de la concertation
    - Aptitude à la prise de contact (réseau de partenaires français et internationaux)
    - Aisance à l’oral (participation possible à des interviews avec la presse)
    - Bonne faculté d’analyse de synthèse et de rigueur scientifique
    - Intérêt pour la faune sauvage
    - Capacité et disponibilité pour le travail de nuit (période des captures, réunions agricoles…) – horaires flexibles.
    Salaire/indemnisation :
    Selon expérience (barême Ingénieur des Travaux de l’ONCFS, statut de 1998).
    Contrat : CDD du 3 mars 2014 au 28 novembre 2014 ; Base de 156 heures de travail par mois.
    Capacité et disponibilité pour le travail de nuit (période des captures, réunions agricoles…) – horaires flexibles.
    Permis B (mise à disposition de véhicules de service pour le terrain dont 4×4) ; une voiture personnelle serait un plus.
    Pour obtenir des renseignements sur le poste :
    M. Julien Eidenschenck, chargé de mission Hamster à la DIR Nord-Est de l’ONCFS (03 88 98 40 36 / 06 25 03 23 76)
    Julien.eidenschenck@oncfs.gouv.fr
    Les personnes intéressées devront adresser par voie informatique à l’adresse e-mail indiquée ci-dessus leur candidature (avec curriculum vitae détaillé, lettre de motivation) pour le 17 février 2014 au plus tard.
    Pour consulter les rapports techniques et scientifiques antérieurs :
    Site internet de la mission Hamster de l’ONCFS : http://www.oncfs.gouv.fr/Plan-de-restauration-du-Grand-Hamster-ru82/Mission-Hamster-a-lONCFS-ar1098

    http://www.sfecologie.org/ecodiff/?s=+informatique%2C+gestion

    vendredi 7 février 2014

    FasoPro : de l'idée à la création

    FasoPro, des chenilles pour lutter contre la malnutrition au Burkina

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    Je suis Kahiouto Hien, créateur de FasoPro ! Depuis ma plus tendre enfance, je consomme la chenille de karité car toute ma famille, et plus particulièrement mon père en est très friand. A l’époque, rien ne justifiait d’avoir un intérêt particulier pour la chenille de karité. C’était pour moi un aliment comme les autres même si je prenais plaisir à le déguster. C’est durant mes études universitaires de biochimie à l’Université de Ouagadougou que j’ai pris connaissance du potentiel nutritionnel de la chenille de karité, présentée comme l’un des aliments les plus protéinés au Burkina Faso. J’ai ainsi eu l’idée de réfléchir à la possibilité de créer un agrobusiness autour de cet insecte, qui mobilisait tant de femmes autour de moi. En 2010, avec le diplôme de Maîtrise en Biochimie option microbiologie de l’Université de Ouagadougou en poche, je décide de poursuivre mes études à la Fondation 2iE (Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement), où j’ai eu une formation managériale et entrepreneuriale . Et ma volonté d’entreprendre a mûri ! En 2012, je participe à la Global Social Venture Competition (unique compétition internationale de création d’entreprises sociales, dédiée aux étudiants et jeunes diplômés) organisée par l’université de Berkeley en Californie. En allant jusqu’en finale mondiale (!!) et en remportant le prix du meilleur impact social (10.000 USD), FasoPro a suscité l’intérêt d’un certain nombre de professionnels et de partenaires, et l’idée s’est transformée en projet concret d’entreprise. Depuis juillet 2012, je travaille d'arrache pied avec mon équipe dans l’incubateur de la Fondation 2iE pour faire de FasoPro une réalité !
    http://www.kisskissbankbank.com/fr/projects/fasopro-des-chenilles-pour-lutter-contre-la-malnutrition-au-burkina

    mercredi 5 février 2014

    Les compétences recherchées par l'INRA

    Inria 

    Être en appui de la recherche

    © INRIA / Photo Kaksonen
    Vous êtes chef de projet informatique ? Spécialiste des marchés publics ? Gestionnaire comptable ?..  Inria vous offre un large panel d’emplois en appui à son activité de recherche. Mettez vos talents au service de notre Institut pour relever ensemble les grands défis numériques de la société de demain.

     

    Administration réseaux et système d’information

    Être administrateur réseau et systèmes d'information à l'institut, c'est exercer un métier tourné vers le service et en contact permanent avec les chercheurs, les directions et les utilisateurs.
    Vous développez et mettez en place des solutions informatiques adaptées aux besoins des équipes de recherche et des services. Vous assurez le support informatique, déployez et administrez les ressources matérielles et logicielles. Vous garantissez la sécurité des données, des accès et la continuité des applications. Vous pilotez le système d’information de l’institut et en assurez son développement en réponse à ses besoins croissants.

    Transfert et innovation

    Être ingénieur en transfert et innovation à l'institut, c'est développer des partenariats avec le monde industriel et favoriser le transfert et la création d'entreprises dans le domaine des sciences informatiques.
    Vous faites la promotion des activités de recherche d’Inria et assurez la mise en relation d’équipes de recherche avec le monde économique, social et institutionnel.
    Grâce à votre action en matière de transfert technologique, les résultats de recherche d’Inria auront un impact dans la société, au-delà de leur seule portée académique.
    Nous avons besoin de vous pour poursuivre une politique ambitieuse de développement et de diffusion de logiciels, en professionnalisant et en systématisant nos activités de valorisation. Mais aussi pour accroître notre présence et notre implication dans les instances de normalisation et de standardisation internationales.

    Ressources humaines

    Pratiquer les ressources humaines à l'institut, c'est, au-delà de la gestion administrative, aussi développer les talents de tous les collaborateurs. Recrutement, mobilité, management et développement des compétences sont autant de missions confiées . En nous rejoignant, vous contribuez à promouvoir une politique d'accompagnement professionnel favorisant la motivation et l'épanouissement de chacun.

    Finances et comptabilité

    Être un expert en finances et comptabilité publique à l'institut, c'est exercer vos compétences dans des domaines variés : comptabilité, budget, audit et contrôle de gestion, contrôle interne, suivi des recettes et des dépenses.
    Notre institut est en phase de modernisation de sa gestion et de ses processus. C’est une opportunité pour vous de rejoindre un acteur majeur de la Recherche en pleine évolution.

    Affaires juridiques

    Être juriste à l'institut, c'est être le garant du respect des différentes normes et procédures réglementaires. En assurant une veille juridique constante, vous garantissez à l’institut comme à ses collaborateurs une tranquillité d’esprit dans le montage de projets.
    Votre expertise fait de vous un conseiller privilégié, que ce soit au sein d’un service achats et marchés publics ou auprès de nos chercheurs pour les accompagner sur des contrats, dans le cadre d’une création d’entreprise, d’un partenariat.

    Assistance de direction ou d'équipe de recherche

    Être assistant à l’Institut, c'est faire le choix d'un métier riche et varié, en interface permanent avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Véritable pivot d’un service, d’une direction ou d’une équipe de recherche, vous prenez en charge l’accueil et le suivi des collaborateurs, le relais de l’information, la gestion des déplacements, l’organisation de certains séminaires scientifiques, le suivi des budgets, la gestion des agendas, la rédaction et mise en forme de documents.

    Logistique et services généraux

    Etre un expert en logistique et services généraux à l'institut, c'est préserver voire améliorer le cadre de travail des personnels d’Inria. Très opérationnel, ce métier recouvre des activités variées, demandant une grande polyvalence : de la petite intervention de maintenance ou réparation quotidienne à la réhabilitation complète de bâtiments en passant par le courrier ou l’achat de mobilier.

    Communication et documentation

    Etre un communicant à l'institut, c'est savoir s'adresser à des publics très divers : scientifiques, étudiants, industriels, décideurs publics, leaders d'opinion, grand public, personnels internes de l'institut. Cette fonction recouvre une variété d'activités qui concourent à la notoriété d'Inria : faire connaître l'institut, faire comprendre la recherche en sciences informatiques, informer et fédérer les personnels autour de grands projets.
    Etre documentaliste à l'institut, c'est contribuer à l’information scientifique et technique (IST) de l'institut auprès de la communauté internationale des scientifiques et à son rayonnement. Pour cela, le documentaliste met en œuvre les meilleurs moyens pour une large mise à disposition des publications des chercheurs : création de portails dédiés, mise à disposition d'outils, animation des ces espaces. 

    Relations européennes et  internationales

    Etre chargé des Relations internationales ou des Partenariats européens à l'institut, c'est renforcer les collaborations scientifiques avec des partenaires étrangers de haut niveau, accompagner les activités des équipes de recherche au niveau européen ou à l'international, inscrire Inria comme principal acteur de la communauté scientifique internationale. Ces deux missions, à l'international ou au niveau européen, sont résolument en prise avec les évolutions du monde extérieur, les grandes orientations politiques en matière de recherche et nécessitent d'avoir une vision globale de la recherche aujourd'hui.

    Consultez nos offres de contrat à durée déterminée

    Toute l'année, et indépendamment des campagnes de recrutement, les équipes et les services de l'institut ont besoin de compétences et font appel à vous. Venez vivre l'aventure de la recherche en contribuant à ses projets et à son fonctionnement ! Inria vous propose, dans le cadre d'un CDD, une expérience unique.
    Offres trouvées, qui correspondent à vos critères : 9
    Intitulé du poste Domaine d'activités Lieu de travail Catégorie Corps d'accueil
    Chargé des Affaires Patrimoniales H/F Administratif et financier Grenoble (Montbonnot) B TR
    Architecte - chef de projet systèmes et infrastructures (H/F) Informatique Siège (Rocquencourt) A IE
    Chargé de budget (H/F) Administratif et financier Siège (Rocquencourt) A AI/IE
    Chargé de budget (h/f) Administratif et financier Siège (Rocquencourt) A IE
    Contrôleur de gestion (H/F) Administratif et financier Siège (Rocquencourt) A IE
    Ingénieur administrateur système (H/F) Informatique Paris-Rocquencourt A IE
    Chargé des ressources humaines (H/F) Ressources Humaines Siège (Rocquencourt) A AI/IE
    Responsable du service Paie et Carrière (H/F) Ressources Humaines Siège (Rocquencourt) A IE / IR
    Assistant en gestion des ressources humaines (H/F) Ressources Humaines Siège (Rocquencourt) A AI
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    mercredi 22 janvier 2014

    Paris face cachée - Des artisans en or

    Des artisans d’art en or

    Niché dans un écrin de verdure de 15 000m², le site prestigieux que vous allez découvrir abrite une magnifique maison de maître du XIXème siècle. Restaurée en 2008, cette demeure accueille un ensemble d’artisans d’art de haute facture. Entrez dans l’intimité d’un atelier de métier d’art pour une rencontre privilégiée avec l’artisan, créateur, restaurateur. Une rencontre hors du temps à la découverte de savoir-faire ancestraux, perpétués avec passion.
    ·         DATE Vendredi 31 janvier à 16h, samedi 1er février à 10h, 14h, 16h, dimanche 14h, 16h
    ·         DUREE 1h30
    ·         TARIF 15€
    ·         LIEU Meudon (92)
    ·         Ce site est accessible aux personnes à mobilité réduite.

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    Pépinière artistique

    Ce lieu de résidence de création artistique réunit des passionnés : artistes, architectes, musiciens, cinéastes, graphistes, artisans, travailleurs sociaux… Vous allez rencontrer durant votre visite des professionnels utilisant des techniques contemporaines (vidéo, graphisme, CAO, installations…) et des praticiens des techniques traditionnelles (taille de pierre, fonte, peinture, sculpture…).
    DATE Vendredi 31 janvier à 15h, 16h, 17h, 18h, 19h
    ·         DUREE 1h00
    ·         TARIF 7€
    ·         LIEU Saint-Denis (93)
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    vendredi 15 novembre 2013

    10 enseignements à retenir sur la croissance et les besoins des PME du secteur des NTIC


    Vecteur de croissance et d’emplois, les NTIC représentent un secteur d’activité central de l’économie française. En tant que filière transversale, ce secteur permet en effet à l’ensemble des acteurs de
    l’économie française de se développer et de rester compétitif au niveau mondial. Afin d’analyser la compétitivité des PME innovantes françaises du secteur des NTIC et d’identifier leurs besoins pour
    financer leur développement, Sogedev, un des leaders du conseil en financement public pour les entreprises, a mené une enquête auprès de ces entreprises innovantes1. Quelle est leur vision sur l’économie française ? Que pensent-elles des dispositifs d’aides publiques et des récentes mesures proposées par le gouvernement en faveur de leur croissance ?

    Sogedev en livre les 10 principaux enseignements.

    1. Les NTIC ou le retour à une embellie économique
    Les acteurs du secteur des NTIC semblent partager l’idée que la France serait de nouveau sur le chemin de la croissance : la moitié des répondants estime que leur activité se développe et 56% d’entre eux sont optimistes, voire très optimistes pour l’avenir. 57% affirment ne pas rencontrer de problème de trésorerie et 2/3 déclarent avoir recruté du personnel récemment.

    2. La R&D : véritable facteur de croissance pour les NTIC !
    86% des répondants mènent des activités de R&D. Cependant, des freins persistent pour certaines entreprises de ce secteur. Pour 45% des répondants ne menant pas d’activités de R&D, le principal frein demeure le manque de budget adéquat.

    3. Aides publiques pour les PME : une sous-utilisation dommageable
    Comme dans les autres secteurs d’activité, les PME des NTIC ont tendance à sous-utiliser les aides publiques pour financer leurs projets d’investissements. Seulement 15% des répondants utilisent les aides publiques pour financer leurs investissements (recrutement, achat de matériel, immobilier, etc.). 56% financent leurs investissements par leurs fonds propres et 35% ont recours à un prêt bancaire.

    4. Les aides à l’innovation tirent leur épingle du jeu !
    Parmi les dispositifs publics en faveur du développement des PME, les aides à l'innovation (CIR, JEI, aides à l'innovation de Bpifrance) demeurent les plus utilisées par les PME des NTIC et sont toujours considérées comme incitatives pour le développement de leurs activités de R&D. Ainsi, 61% des entreprises interrogées ont déjà déclaré du CIR et 47% ont déjà eu recours aux aides Oséo innovation.

    5. Le CIR reconnu comme un dispositif essentiel
    Alors que la Cour des comptes s'interroge sur l'efficacité du CIR, une large part de répondants souligne au contraire l'importance de ce dispositif qui leur apparaît essentiel pour le développement de leurs activités de R&D. Gage de l'attrait de ce dispositif, 57% des PME interrogées indiquent que leurs activités de R&D seraient réduites de moitié sans ce dispositif, et 2/3 d’entre elles bénéficient du CIR.

    6. Contrôles fiscaux : les NTIC ne sont pas épargnées !
    1/3 des répondants affirment avoir déjà été contrôlés sur leurs CIR. Parmi eux, 23% ont dû fournir le dossier scientifique complet à l’administration fiscale. Les documents comptables et les feuilles de temps restent les documents les plus demandés lors d’un contrôle fiscal, selon 55% des répondants.

    7. Le Crédit d’Impôt Innovation (CII), un complément efficace au CIR
    Complément au CIR, le CII suscite l’intérêt des répondants de l’étude puisque 1/3 des sociétés interrogées issues de la filière NTIC pense déclarer leurs dépenses d’innovation engagées depuis le 1erjanvier 2013 au titre du CII.

    8. Les entreprises des NTIC peu convaincues par Bpifrance
    A l’inverse des entreprises dans d’autres secteurs, l’étude Sogedev révèle le scepticisme des acteurs de la filière NTIC face à la création de Bpifrance, nouvelle institution visant à faciliter l’accès au financement des PME et ainsi redonner une impulsion au tissu économique. Seulement 1/3 des répondants ont déjà fait appel à l’un des dispositifs proposés par Bpifrance et seuls 3,5 % d’entre eux ont bénéficié du préfinancement du CIR. Le Prêt pour l’Innovation semble toutefois mieux correspondre aux besoins des entreprises du secteur puisque 15% des interrogés y ont déjà eu recours.

    9. Jeunes Entreprises Innovantes : les PME entendues par le Gouvernement !
    Depuis la création du statut JEI, près de 20 000 emplois ont été créés. Le projet de loi de finances pour 2014 vient répondre aux demandes des PME innovantes puisqu’il instaure le rétablissement de l’exonération de cotisations sociales patronales à taux plein pour les 7 années suivant celle de la création de l’entreprise, comme prévu par le Pacte national pour la compétitivité, la croissance et l’emploi. Il s’agit là de la principale mesure à instaurer selon 17% des répondants du secteur des NTIC.

    10. La filière NTIC exporte moins que d’autres secteurs
    Alors que tous secteurs confondus, une large majorité des entreprises interrogées mène des projets à l’international, seuls 22% des répondants issus de la filière des NTIC déclarent exporter. Notons toutefois que parmi ces PME exportatrices du secteur des NTIC, 54% envisagent d’augmenter leur chiffre d’affaires à l’export de plus de 25% dans les 3 années à venir.


    1 Cette étude repose sur les résultats d’un questionnaire envoyé entre juillet et août 2013 à 2000 entreprises du secteur des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) réparties sur l’ensemble du territoire français, et auquel 145 entreprises ont répondu.


    http://www.infodsi.com/articles/144661/10-enseignements-retenir-croissance-besoins-pme-secteur-ntic.html?key=36aac7555e5bdad1

    mardi 12 novembre 2013

    Emploi à domicile : l'inquiétude grandit

     5 % de salariés employés à domicile effectuent des travaux dans la maison, dont le jardinage.
     La majorité socialiste a supprimé un régime qui offrait des avantages aux ménages employant des salariés à domicile. Une mesure qui risque d'encourager le travail au noir.
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    En réglant leur aide ménagère ou les cours particuliers de janvier, bien des Français ont constaté que la facture avait grimpé. La faute en revient à la réforme d'un des régimes de cotisations sociales de l'aide à domicile, réforme votée fin 2012 et effective cette année. La majorité PS a décidé de supprimer le régime dit du «forfait». Ce système permettait aux particuliers employeurs de payer moins de charges sociales, les cotisations étant toujours assises sur le niveau du smic, même lorsque l'employé à domicile était rémunéré au-delà du salaire minimum. Il dérogeait à la règle classique dite «au réel», qui veut que les cotisations suivent le salaire. Environ un tiers des ménages recourant aux services à la personne était adeptes du forfait. Ces 700.000 à 800.000 foyers doivent désormais payer des charges sociales proportionnelles aux salaires.
    Tous ne sont pas pénalisés. En effet, en supprimant le forfait, le gouvernement a instauré en 2013 un abattement de charges sociales de 0,75 euro par heure travaillée. Autrement dit, il a redonné d'une main ce qu'il a pris de l'autre. Mais en partie seulement. Car plus le salaire de l'employé à domicile est éloigné du smic, plus la disparition du forfait est pénalisante. «Si vous payez votre aide moins de 8,20 euros net de l'heure, l'abattement de 0,75 euro compense la fin du forfait. Pour des salaires supérieurs, ce n'est plus le cas», explique Marie-Béatrice Levaux, présidente de la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France). Le problème, c'est que nombre de prestations sont payées plus de 8,20 euros. C'est le cas du soutien scolaire, des prestations en informatique, mais aussi des aides ménagères et des nounous dans les grandes villes.«En Ile-de-France, le salaire moyen du service à domicile est de 12 euros net de l'heure», précise Florence Karras, DG du site spécialisé cnickel.com.

    La hausse des prix risque de s'avérer dissuasive

    Les simulations sont sans appel. Selon la Fepem, une famille employant une nounou à domicile 40 heures par semaine à 12 euros net de l'heure paiera, du fait de la fin du forfait, et malgré l'abattement de 0,75 euro et les aides familiales (prestation d'accueil du jeune enfant), 65,51 euros de plus par mois. Soit près de 800 euros de plus par an. Des parents rémunérant 18 euros de l'heure un professeur pour leur enfant verront la facture totale, charges comprises, passer de 24,6  euros à 32,80 euros de l'heure, selon les calculs de cnickel.com. Seul bémol: la ristourne d'impôt sur le revenu de 50 % réduira de moitié le surcoût.
    Il n'empêche, la hausse des prix risque de s'avérer dissuasive. «Cela va encourager le travail au noir. Des heures ne seront plus déclarées et une part des rémunérations sera versée au noir», alerte Marie-Béatrice Levaux. Pas vraiment un progrès social pour ces personnels… La Fepem rappelle que la dernière hausse de charges sociales (fin de l'abattement de 15 points sur le régime au réel) a fait perdre 6900 postes déclarés en équivalent temps plein en 2011.

    Un désastre pour les entreprises

    Les entreprises sont minoritaires (4 % du marché) dans un secteur où l'emploi en direct et les associations dominent. Mais pour ces sociétés, qui se sont spécialisées dans les prestations chères (typiquement les cours) vendues au forfait, le coup est rude. D'autant que certaines d'entre elles subiront aussi une hausse de TVA . «Certains de nos adhérents ferment des agences. On est en train de tuer un écosystème économique», s'insurge Maxime Aiach, président de la Fédération du service aux particuliers.
    Pour l'instant, l'essentiel des avantages liés aux services à la personne est préservé. La casse se limite au forfait. Les 70 % de ménages qui ne recourraient pas au forfait voient même le coût de leur aide à domicile baisser, grâce à l'abattement de 0,75 euro. Et le gouvernement PS a maintenu la réduction d'impôt de 50 %. «Mais je suis inquiète pour l'avenir. Il faut absolument que la majorité ne touche pas à la réduction fiscale», alerte Marie-Béatrice Levaux. Qui rappelle que le secteur emploie 2,2 millions de personnes.

    http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/03/13/09005-20130313ARTFIG00625-l-inquietude-grandit-dans-l-emploi-a-domicile.php

    jeudi 24 octobre 2013

    Pour participer au Jeu concours Palmarès des Métiers 2014

    Pour participer au Jeu concours Palmarès des Métiers 2014, c'est très simple !

    Votez pour vos 25 métiers préférés du 1er octobre au 3 novembre 2013 !
    Pour participer, il vous suffit de cliquer sur vos 25 métiers préférés parmi ceux de la liste proposée. Puis, remplissez le formulaire pour tenter
    de remporter :
    • 1er prix : un appareil photo numérique Samsung ES90, 14.2 Mégapixels (valeur indicative de 89,99 € TTC)
      + un Guide Palmarès des Métiers 2013 (valeur indicative 7,50 € TTC) soit un total d'une valeur de 97,49 € TTC

    • 2ème prix : un casque Sony MDR-ZX600 blanc (valeur indicative de 49,90 € TTC)
      + un Guide Palmarès des Métiers 2013 (valeur indicative 7,50 € TTC) soit un total d’une valeur de 57,40 € TTC

    • Du 3ème au 15ème prix : un Guide Palmarès des Métiers 2013 (valeur indicative 7,50 € TTC)
      + un Guide des Formations en Alternance 2013 (valeur indicative 8,50 € TTC) soit un total d’une valeur de 16 € TTC
    Un tirage au sort désignera les gagnants. Les résultats seront communiqués dès le 4 novembre 2013 à 18h.

    Envie d'en savoir plus sur les métiers proposés ? Rendez-vous sur notre annuaire des métiers !

    http://www.e-orientations.com/palmares/palmares-metiers.php 

    mardi 8 octobre 2013

    Travailler six semaines gratos pour Leclerc : j’ai craqué

    Un Leclerc Drive a ouvert ses portes le 20 août à Auxerre. Je devais y travailler six semaines, sans que cela ne coûte un centime à Leclerc. J’ai tenu six jours.
    Tout a commencé lorsque j’ai répondu à une offre sur le site de Pôle emploi. La semaine suivante, je décroche un entretien dans leurs locaux, avec un de leurs conseillers et une personne de chez E. Leclerc.
    C’est là qu’on m’explique qu’avant d’être embauché, je dois faire six semaines de formation. Je demande quelle sera la rémunération. Le conseiller me répond que je continuerai à percevoir mes indemnités, en Allocation de solidarité spécifique, soit 477 euros ce mois-ci. Mis à part cela, je ne pourrai prétendre qu’à des indemnités de frais de repas : 6 euros par jour ! Leclerc me promet un CDI à l’issue de ces six semaines de formation.

    Formation bidon

    Making of
    Chez E. Leclerc, notre riverain Grégory Roumier (c’est un nom d’emprunt) n’a tenu qu’une semaine. A l’essai dans le tout nouveau « drive » d’Auxerre, il raconte comment Pôle emploi finance du travail gratuit. Rue89
    Leclerc me donne rendez-vous le lundi suivant à 14 heures. Ce jour-là, nous sommes quatre nouveaux. Je commence, on me met en formation avec une fille, arrivée la semaine précédente – et donc elle-même théoriquement encore en formation.
    En un quart d’heure tout est expliqué, je prépare quelques commandes avec elle. Une heure plus tard, muni de ma « scannette », je prépare déjà seul mes commandes.
    Tout aussi rapidement, je suis aussi formé à la livraison clients, cette fois avec une employée qui a bien signé le fameux CDI.
    Une formation de six semaines pour être préparateur de commande ? Elle ne prendra en réalité pas plus d’une heure. En une semaine, un nouveau fait aussi bien que les autres.

    Taylorisme en règle

    Nous n’avons qu’un jour de repos par semaine, le dimanche. Nous travaillons 6 heures par jour sauf le vendredi, 6h15, et le samedi, 6h30. Soit 36h45 par semaine.
    Une collègue m’explique que nous ne seront payés que 35 heures. Ce temps de travail en plus correspond à notre temps de pause, 18 minutes par jour, non payé.
    Dès le début, je trouve l’ambiance pesante. Peu de sourires, peu de bavardages. Une semaine après mon arrivée, je discutais un peu avec un collègue, tout en préparant une commande. Un autre collègue me dit qu’il ne vaut mieux pas trop discuter, notre « scannette » est un mouchard qui détaille nos statistiques à notre chef.
    Très vite, je sais que je ne vais pas rester dans cette enseigne. C’est définitif pour moi quand les deux responsables du « drive » attendent samedi 20 heures pour faire un sermon à l’ensemble de l’équipe.
    Un produit surgelé a été retrouvé en frigo. On nous explique que c’est très grave, que si on ne s’en rend pas compte, un client peut être intoxiqué. C’est vrai.
    On nous dit aussi que nous sommes trop lents : les préparateurs d’autres « drives » tournent à 200 articles par heure, nous seulement à 120. On nous dit que cinq personnes récemment formées n’ont pas été gardées car elles n’étaient pas assez efficaces : à nous de faire nos preuves ! Et pas question de relâcher les efforts le jour où nous serons embauchés : si nous ne donnons plus satisfaction au « drive », on nous menace de finir au magasin. Où les conditions sont bien plus dures, précise le chef.
    Il est 20h20 quand je quitte le « drive ». Vingt minutes de réunion, en dehors du temps de travail ! C’en est trop. J’y retournerai le lundi, une dernière fois, pour récupérer mes affaires dans mon casier.

    Leclerc encaisse, Pôle emploi banque

    J’ai travaillé sept jours, et n’ai prévenu personne que je ne reviendrai pas. Ni Pôle emploi ni Leclerc ne m’ont contacté. Je n’avais rien signé, aucun document, ni de Pôle emploi ni de Leclerc.
    Cette prétendue formation est en réalité une période d’essai, financée par Pôle emploi.
    Comment Pôle emploi peut-il participer à de telles pratiques ? Pôle emploi connaît le marché du travail et sait bien qu’un préparateur de commandes ne se forme pas en six semaines. Des employés sans salaire, un vrai atout pour être moins cher.

    http://www.rue89.com/2013/10/05/travailler-six-semaines-gratos-leclerc-jai-craque-246275 
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