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lundi 26 mars 2018
Vous voulez devenir espion? La DGSE recrute 600 personnes d'ici 2019
La Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) a 600 postes à pourvoir d’ici la fin de l’année 2019.
profils techniques recherchés
Ceux-ci doivent passer un concours de la fonction publique. Au menu des épreuves: droit, finances publiques, questions européennes et internationales, mais aussi géopolitique, informatique, langues étrangères "rares" (russe, arabe)...
Mais ce sont les profils techniques bac +2 à bac +5 qui ont le plus de chance de succès puisque la DGSE est toujours en recherche de développeurs, crypto-mathématiciens, techniciens en informatique et en analyse de données...
Petite précision pour les intéressés dont l'une des qualités requises est la confidentialité: chaque candidat fait l’objet d’une enquête de sécurité sur lui et ses proches, passe une série d’entretiens psychotechniques.
http://www.nicematin.com/economie/vous-voulez-devenir-espion-la-dgse-recrute-600-personnes-dici-2019-217596
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Recrutement dans le digital

Nokia recrute
10 offres d’emploi en alternance : développeur, chef de projet, chargé de marketing…




Vos principales qualités sont la frénésie du web, le goût pour la création graphique et visuelle, le sens de la stratégie et la rigueur dans l’organisation.






Développeurs : 10 offres d’emploi en CDI






Vous maîtrisez les technologies suivantes : Java J2EE, Java REST et les frameworks associés (struts, hibernate, spring, etc.)




lundi 12 mars 2018
Préparer son départ au canada
Les candidats sélectionnés dans le cadre de ce projet pilote verront leurs démarches d'immigration simplifiées. Ils ont jusqu'au 21 mars pour postuler.
Proposer un espace de recrutement direct et "permanent" entre la région de Québec et l'Hexagone : telle est l'ambition du projet pilote "Québec-France pour l'emploi" (QFPE). Initié par le gouvernement du Québec, en collaboration avec Pôle emploi et Québec international, ce dispositif - annoncé en septembre mais accessible depuis début mars - a pour vocation de combler les besoins (criants) en main d'oeuvre des PME de la région de la Capitale-Nationale. En janvier, le taux de chômage y était en effet seulement de... 3,6%. Les entreprises locales pourront désormais recruter de façon continue en France par l'intermédiaire d'un "salon virtuel" proposé sur le site de Pôle emploi. "C'est comme si on était en mission 365 jours par an", s'était réjoui le maire de Québec, Régis Labeaume, lors de l'officialisation du partenariat.
Les professions ciblées? Des postes spécialisés ou peu spécialisés tels que cuisinier, machiniste, secrétaire de direction, coiffeur, éducateur petite enfance ou encore soudeur. 24 offres sont disponibles pour le moment et les candidats - qui peuvent également assister, via cette plateforme dédiée, à des séances d'information sur le marché du travail dans la Belle Province - ont jusqu'au 21 mars pour postuler. Si leur candidature est retenue (la pré-sélection est faite par Pôle emploi), un entretien en ligne leur sera proposé.
https://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/la-region-de-quebec-recrute-directement-sur-pole-emploi_1991172.html
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samedi 17 février 2018
ORPI recrute 1000 collaborateurs en 2018 !
L’enseigne coopérative d’agences immobilières ORPI, désignée par le magazine Capital comme l’un des meilleurs employeurs de France, ambitionne de recruter 1000 nouveaux collaborateurs en 2018, pour soutenir le développement de ses agences.
Un développement constant
Le réseau d’agences immobilières, réunies en coopérative, ORPI connaît un développement constant depuis plusieurs années. Créée en 1966, lancé en réseau en 1995, l’enseigne, qui compte désormais 1 200 agences dans toute la France, a atteint 6 700 collaborateurs en 2017, après le recrutement de 700 nouveaux conseillers immobiliers.
Pour 2018, l’enseigne vise donc un nouveau seuil de 7 700 collaborateurs, par le recrutement de 1 000 nouveaux salariés.
Une politique de formation ambitieuse
Pour soutenir ce développement important et garantir la montée en compétences de ses collaborateurs, l’enseigne ORPI s’est dotée d’une politique de formation ambitieuse. En partenariat avec l’Cole Supérieure des Professions Immobilières, le réseau a ainsi mis en place deux parcours de formation complémentaires : la VAE et l’école de vente ORPI. Le premier parcours permet à des conseillers expérimentés d’obtenir un bachelor grâce auquel ils pourront, par exemple, créer leur propre agence immobilière. Le second vise à former aux méthodes et aux valeurs de l’enseigne de jeunes profils.
http://www.toute-la-franchise.com/news-501222-orpi-recrute-1000-collaborateurs-2018.html
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samedi 7 octobre 2017
Développeur Gameplay Console C / C++
Description du poste
Magic Pockets a constitué une nouvelle équipe pour travailler sur des projets ambitieux destinés aux consoles de dernière génération et PC.
Cette nouvelle équipe bénéficie de l'expérience acquise par Magic Pockets en 17 ans d'activité et plus de 50 jeux publiés avec de grands éditeurs de renom(i.e. Activision, EA, Ubisoft, Sega).
L'entreprise a été fondée par des passionnés et sa taille humaine permet à tous d'avoir une responsabilité réelle sur la qualité finale des jeux.
Nous recrutons aujourd'hui plusieurs profils, dont un développeur polyvalent junior.
Vous serez amené à participer au développement "gameplay" d'un jeu pour la Nintendo Switch.
Cette nouvelle équipe bénéficie de l'expérience acquise par Magic Pockets en 17 ans d'activité et plus de 50 jeux publiés avec de grands éditeurs de renom(i.e. Activision, EA, Ubisoft, Sega).
L'entreprise a été fondée par des passionnés et sa taille humaine permet à tous d'avoir une responsabilité réelle sur la qualité finale des jeux.
Nous recrutons aujourd'hui plusieurs profils, dont un développeur polyvalent junior.
Vous serez amené à participer au développement "gameplay" d'un jeu pour la Nintendo Switch.
Profil du candidat
- Une très bonne connaissance des langages C et C++
- Autonome, ambitieux avec le goût du détail et le sens du gamefeel
- Des capacités pour trouver des solutions simples et élégantes et travailler "proche du métal"
- Une première expérience au sein d'un studio ou en amateur serait un net avantage
Informations supplémentaires
Poste en CDD à pourvoir immédiatement : salaire attractif selon compétences et expérience + remboursement de 50% du Pass Navigo + mutuelle d'entreprise + tickets restaurant. Les locaux ont été rénovés récemment et sont à proximité immédiate de la station de RER A (30 min de Châtelet) et de Bay1 (centre de loisirs : cinéma, restaurants, commerces, salle de sport, bowling, etc.).
Parking gratuit disponible à proximité immédiate du studio.
Parking gratuit disponible à proximité immédiate du studio.
A fournir
CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable), exemple de code source en C
A l'attention de : Stéphane Cocquereaumont
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Responsable Relations Media, H/F - CDD 6 mois
Le poste
Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, vous contribuez à la définition de la stratégie de communication medias en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Renforcer la notoriété de Swiss Life en définissant les prises de parole médias en fonction des objectifs et de l’actualité de l’entreprise
- Rédiger les contenus et argumentaires
- Gérer les sollicitations presse (interviews, questionnaires) et être l’interface avec les porte-parole de l’entrepriseavec l’appui de notre agence de presse
- Etre force de proposition pour développer les contenus et contacts journalistes
- Développer les relations medias sur le digital (bloggers, influenceurs).
http://www.swisslife.fr/Carrieres/Metiers-support-et-expertise/Marketing-Digital-et-Communication/Offres/Responsable-Relations-Media-H-F-CDD-6-mois?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed
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