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dimanche 6 mai 2018
Les nouveaux modes de recrutement : l’exemple Renault
Les modes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années. Le terme « recrutement » est souvent délaissé au profit de « gestion des talents » et le « talent acquisition manager » remplace de plus en plus le « responsable recrutement ».
Les entreprises mènent de véritables stratégies d’anticipation des besoins et de différenciation permettant ainsi d’attirer les meilleurs candidats.
Cooptation, réseaux sociaux, marque employeur, pour réussir les entreprises se dotent de nombreuses solutions en matière d’acquisition de talent. Dans ce contexte le groupe Renault à créé un pôle « recrutement digital » au sein de la direction des ressources humaines.
Le responsable de ce pôle, M. David Sankar nous présente les enjeux des recrutements à venir et la stratégie digitale mise en œuvre.
Les entreprises mènent de véritables stratégies d’anticipation des besoins et de différenciation permettant ainsi d’attirer les meilleurs candidats.
Cooptation, réseaux sociaux, marque employeur, pour réussir les entreprises se dotent de nombreuses solutions en matière d’acquisition de talent. Dans ce contexte le groupe Renault à créé un pôle « recrutement digital » au sein de la direction des ressources humaines.
Le responsable de ce pôle, M. David Sankar nous présente les enjeux des recrutements à venir et la stratégie digitale mise en œuvre.
Pourriez-vous nous présenter les enjeux de vos recrutements ?
Depuis quelques années, la voiture « s’électrifie, se connecte, s’automatise » et 75 % de nos prestations client s’appuient sur des logiciels embarqués de plus en plus complexes.
Dans ce contexte, il est évident que les profils des candidats que nous recrutons chez Renault ne sont pas les mêmes qu’il y a 10 ans.
Nous aurons toujours besoin de renouveler nos compétences dans les métiers « classiques » de l’automobile, mais il est clair que les spécialistes en électronique ou en téléphonie, ou encore les profils digitaux sont de plus en plus présents dans le paysage automobile. Cela peut aller des expertises en intelligence artificielle au Big Data, en passant par le traitement de l’image.
Dans ce contexte, il est évident que les profils des candidats que nous recrutons chez Renault ne sont pas les mêmes qu’il y a 10 ans.
Nous aurons toujours besoin de renouveler nos compétences dans les métiers « classiques » de l’automobile, mais il est clair que les spécialistes en électronique ou en téléphonie, ou encore les profils digitaux sont de plus en plus présents dans le paysage automobile. Cela peut aller des expertises en intelligence artificielle au Big Data, en passant par le traitement de l’image.
Vous utilisez beaucoup les réseaux sociaux. Quelle est leur valeur ajoutée pour vos campagnes de recrutements ?
La dimension virale des réseaux sociaux nous permet d’atteindre avec nos offres, des profils qui n’auraient pas pris connaissance de nos opportunités en se rendant sur les jobboards classiques. Les réseaux sociaux sont très efficaces pour toucher ces candidats permettant ainsi d’accroître le volume de candidatures ciblées.
Les utilisez-vous plus pour certains postes en particulier ?
Nous les utilisons plus volontiers sur des postes « ciblés ». Ceux pour lesquels les candidats sont particulièrement demandés, ou bien pour lesquels il ne suffit pas d’attendre les réponses à une annonce.
C’est le cas, par exemple, des nouveaux métiers du numérique.
Nous les utilisons aussi pour toucher une cible présente sur ces réseaux et cela peut concerner in fine toutes les filières métiers.
C’est le cas, par exemple, des nouveaux métiers du numérique.
Nous les utilisons aussi pour toucher une cible présente sur ces réseaux et cela peut concerner in fine toutes les filières métiers.
Vous avez développé une véritable stratégie de marque employeur autour de l’expérience de vos salariés. Pourriez-vous nous en parler ?
Pour nous, la marque employeur n’est pas qu’une question d’image ou de classement d’entreprise. Il s’agit surtout de l’expérience de nos collaborateurs, que nous faisons partager et connaître à l’externe, notamment par le biais des réseaux sociaux. Le « visage » de notre marque employeur, c’est aussi la « marque professionnelle » de nos employés, ainsi que les feedbacks qu’ils donnent sur des sites comme Glassdoor et Indeed – qui ont l’avantage de la transparence et de l’authenticité.
Concernant le hashtag #WeAreRenault, comment cette stratégie a-t-elle été perçue en interne ? Les salariés jouent-ils le jeu ?
Ce hashtag est un moyen très pratique de signaler son engagement avec le Groupe Renault. Il est régulièrement utilisé lors du partage d’offres d’emploi, ou d’articles mentionnant l’entreprise.
Il s’agit effectivement d’un réflexe simple, et son utilisation est devenue spontanée par un grand nombre de collaborateurs en très peu de temps.
Il s’agit effectivement d’un réflexe simple, et son utilisation est devenue spontanée par un grand nombre de collaborateurs en très peu de temps.
Quelles sont vos principales actions de recrutement innovantes ?
Notre priorité est l’amélioration de l’expérience candidat. Sur ce sujet, l’innovation est dans la simplicité et dans le degré de réponse aux attentes de nos candidats.
Le principal point de contact reste la description de poste. Nous avons donc lancé un chantier de formation en interne et un nouveau template permettant de rendre ces descriptions de postes plus lisibles et attractives.
Nous nous préoccupons également de la dimension « mobile » du recrutement, notamment en testant l’application Kudoz. Nous nous formons continuellement sur l’approche directe des meilleurs candidats en utilisant les réseaux sociaux.
Le principal point de contact reste la description de poste. Nous avons donc lancé un chantier de formation en interne et un nouveau template permettant de rendre ces descriptions de postes plus lisibles et attractives.
Nous nous préoccupons également de la dimension « mobile » du recrutement, notamment en testant l’application Kudoz. Nous nous formons continuellement sur l’approche directe des meilleurs candidats en utilisant les réseaux sociaux.
Vous avez créé un pôle recrutement digital et image employeur ; pourriez-vous nous décrire les missions et les enjeux de ce service ?
Ce pôle est constitué de 3 personnes au sein du service de la DRH France, et a été lancé en mars 2016. Il s’agit d’utiliser les réseaux sociaux pour enrichir notre sourcing de candidats – dans un contexte fort de recrutement en volume sur toutes les filières métiers. Nous formons les recruteurs et les managers métiers à l’utilisation de LinkedIn pour renforcer l’attraction des Talents. Nous travaillons l’approche directe, nous revoyons les descriptions de postes, nous mettons en place de véritables « communautés de Talents », nous proposons du contenu, -avec la Communication, à travers nos communautés,- qui alimentent notre image employeur à travers la dimension virale des réseaux. Surtout, c’est un pôle qui compte avec le soutien en interne pour tester des approches et des outils innovants. Dans ce contexte, le Test & Learn est très important.
Jeunes diplômés : les nouveaux modes de recrutement se multiplient
Dans le cadre très chic d'un salon parisien du quartier de l'Opéra, les invités échangent un verre de champagne à la main. Rien à voir avec un salon de recrutement classique, et pourtant les convives sont bien des recruteurs du secteur finance et des jeunes diplômés en quête d'un emploi ou d'un stage.
Les candidats ont été présélectionnés par Dogfinance, premier réseau social professionnel spécialisé en banque, assurance, finance et IT finance qui a lancé en 2015 ce concept de soirée intitulé Dogfinance Connect.
L'objectif est de permettre à chacun de "networker" dans un cadre moins formel qu'en entretien classique."C'est une façon novatrice de recruter. Cela permet d'aborder les candidats d'une autre manière, dans un cadre privé et une ambiance conviviale, et cela change le rapport qu'on peut avoir eux", observe Lucille Chaillon, responsable développement RH à la Bred.
Les candidats ont été présélectionnés par Dogfinance, premier réseau social professionnel spécialisé en banque, assurance, finance et IT finance qui a lancé en 2015 ce concept de soirée intitulé Dogfinance Connect.
L'objectif est de permettre à chacun de "networker" dans un cadre moins formel qu'en entretien classique."C'est une façon novatrice de recruter. Cela permet d'aborder les candidats d'une autre manière, dans un cadre privé et une ambiance conviviale, et cela change le rapport qu'on peut avoir eux", observe Lucille Chaillon, responsable développement RH à la Bred.
Plus de CV ni de lettre de motivation, mais une application mobile
"Cela casse un peu les barrières entre recruteurs et candidats, apprécie Augustin, candidat invité à l'une de ces soirées. Ici, les recruteurs viennent vers nous ! Alors qu'on a plutôt l'habitude d'envoyer les CV et d'attendre les réponses"...
Lors de ces soirées - les prochaines ont lieu le 29 novembre et le 6 décembre 2016 sur des thèmes différents" - les candidats n'ont en effet plus besoin de tendre de CV ou de lettre de motivation. Les recruteurs peuvent récupérer toutes ces informations en ligne grâce à l'application mobile Dogfinance Connect. Certains gardent d'ailleurs leur tablette en main toute la soirée.
"Aujourd’hui, les règles du recrutement changent via l'arrivée des nouvelles technologies", expliquent les organisateurs.
Lors de ces soirées - les prochaines ont lieu le 29 novembre et le 6 décembre 2016 sur des thèmes différents" - les candidats n'ont en effet plus besoin de tendre de CV ou de lettre de motivation. Les recruteurs peuvent récupérer toutes ces informations en ligne grâce à l'application mobile Dogfinance Connect. Certains gardent d'ailleurs leur tablette en main toute la soirée.
"Aujourd’hui, les règles du recrutement changent via l'arrivée des nouvelles technologies", expliquent les organisateurs.
Les startups au secours du recrutement
De fait, les startups du numérique multiplient les lancements d'applications mobiles ou de nouvelles plateformes dédiées au recrutement, comme le soulignait la conférence sur "Les nouveaux modes de recrutement" organisée le 24 novembre à l'IPSA à Paris.
La preuve ? Une association qui veut promouvoir toutes ces innovations, Le lab RH, rassemble désormais 330 startups (avec la bonne idée de les faire coopérer pour le bien commun) ! Parmi elles, une centaine se positionnent sur le marché du recrutement.
"Aujourd'hui, le monde bouge de plus en plus vite, les entreprises doivent s'adapter à un monde de plus en plus mouvant, et c'est la même chose pour les étudiants", explique Juliette Palmer, responsable projets du Lab RH. Moralité : les entreprises ne peuvent plus recruter comme avant et cela tombe bien car les candidats n'ont pas non plus les mêmes attentes.
La preuve ? Une association qui veut promouvoir toutes ces innovations, Le lab RH, rassemble désormais 330 startups (avec la bonne idée de les faire coopérer pour le bien commun) ! Parmi elles, une centaine se positionnent sur le marché du recrutement.
"Aujourd'hui, le monde bouge de plus en plus vite, les entreprises doivent s'adapter à un monde de plus en plus mouvant, et c'est la même chose pour les étudiants", explique Juliette Palmer, responsable projets du Lab RH. Moralité : les entreprises ne peuvent plus recruter comme avant et cela tombe bien car les candidats n'ont pas non plus les mêmes attentes.
La vague du recrutement sur mobile
La multiplication des applications mobiles de recrutement est une tendance lourde prenant en compte les nouveaux usages où tout doit être fait depuis un smartphone.
Ainsi, Pierre Hervé a fondé Kudoz, application 100% mobile qui met en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec les recruteurs.
Deux autres jeunes ingénieurs, Mathieu Marziou et Franck Lapalus Magnan ont lancé Bonanza, encore une application mobile de matching entre candidats et entreprises. L'idée ? Permettre aux étudiants de postuler en quelques secondes depuis une terrasse. Le CV du candidat est immédiatement disponible via un QR-CODE que le recruteur n'a plus qu'à scanner.
Ainsi, Pierre Hervé a fondé Kudoz, application 100% mobile qui met en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec les recruteurs.
Deux autres jeunes ingénieurs, Mathieu Marziou et Franck Lapalus Magnan ont lancé Bonanza, encore une application mobile de matching entre candidats et entreprises. L'idée ? Permettre aux étudiants de postuler en quelques secondes depuis une terrasse. Le CV du candidat est immédiatement disponible via un QR-CODE que le recruteur n'a plus qu'à scanner.
Des cabinets de recrutement 2.0
D'autres jeunes entreprises ont totalement renouvelé le modèle classique du cabinet de recrutement grâce aux outils multimédia et numériques. Ainsi Jobteaser.com, startup de la French Tech créée en 2008 qui connait une expansion spectaculaire.
L'objectif est toujours d'aider les (grandes) entreprises clientes à "chasser" les meilleurs étudiants dès leur sortie de l'école. Pour cela, le site leur propose de développer leur marque employeur avec des vidéos métiers, un espace pour se présenter, la diffusion d'offres d'emplois et de stages, et l'organisation de tchat à destination des étudiants et diplômés. Le tout en ligne sur la plateforme Jobteaser... que des dizaines de grandes écoles ont intégrée dans leur intranet.
C'est là tout l'intérêt du système : les écoles offrent à leurs étudiants "le Career Center by JobTeaser" au titre de la mise en relation avec les entreprises. Près de 160 écoles sont déjà "équipées", dont Polytechnique, l'ESSEC, l'EDHEC, HEC ou Dauphine et 500 (grandes) entreprises ont adopté l'outil pour toucher leurs candidats cibles.
Une impressionnante "machine de guerre" qui a levé 3 millions d'euros en 2015 et prévoit un développement à l'international.
L'objectif est toujours d'aider les (grandes) entreprises clientes à "chasser" les meilleurs étudiants dès leur sortie de l'école. Pour cela, le site leur propose de développer leur marque employeur avec des vidéos métiers, un espace pour se présenter, la diffusion d'offres d'emplois et de stages, et l'organisation de tchat à destination des étudiants et diplômés. Le tout en ligne sur la plateforme Jobteaser... que des dizaines de grandes écoles ont intégrée dans leur intranet.
C'est là tout l'intérêt du système : les écoles offrent à leurs étudiants "le Career Center by JobTeaser" au titre de la mise en relation avec les entreprises. Près de 160 écoles sont déjà "équipées", dont Polytechnique, l'ESSEC, l'EDHEC, HEC ou Dauphine et 500 (grandes) entreprises ont adopté l'outil pour toucher leurs candidats cibles.
Une impressionnante "machine de guerre" qui a levé 3 millions d'euros en 2015 et prévoit un développement à l'international.
Des recrutements affinitaires basés sur la personnalité
C'est que dans ce monde mouvant, même les grandes entreprises doivent trouver de nouveaux moyens d'approche des candidats. "Elles sont passées de la sélection à la séduction, explique Juliette Palmer du Lab RH. Autrefois tous les jeunes diplômés voulaient rentrer dans les grands groupes pour faire de belles carrières. Aujourd'hui, ils sont en quête de sens et ne vont pas forcément s'orienter vers ces entreprises".
Le recrutement ne peut donc plus s'appuyer uniquement sur les diplômes et les compétences, il doit intégrer la personnalité des candidats qui, eux, se demandent s'ils seront "heureux" dans leur job.
Alors des startups comme Monkey Tie proposent aux candidats des tests de personnalité et les prennent en compte pour les "matcher" avec les entreprises et les jobs qui leur correspondent : voici l'ère du recrutement "affinitaire".
Le recrutement ne peut donc plus s'appuyer uniquement sur les diplômes et les compétences, il doit intégrer la personnalité des candidats qui, eux, se demandent s'ils seront "heureux" dans leur job.
Alors des startups comme Monkey Tie proposent aux candidats des tests de personnalité et les prennent en compte pour les "matcher" avec les entreprises et les jobs qui leur correspondent : voici l'ère du recrutement "affinitaire".
CV vidéo et CV originaux
Ce renouveau souffle bien sûr sur le marché du CV. Pour mieux mettre en avant sa personnalité et sortir du lot, les candidats peuvent recourir à des plateformes comme MyCVFActory créée en 2014, qui propose des outils de création de CV originaux et graphiques.
En phase avec l'innovation technologique et le recrutement affinitaire, le CV vidéo fait aussi une belle percée. Des sites comme Easyrecrue, Interview App ou Visio Talent ne proposent pas seulement aux candidats de réaliser leur vidéo de présentation depuis leur webcam : ils les transmettent aussi aux recruteurs qui utilisent ce média pour pré-sélectionner les candidats.
En phase avec l'innovation technologique et le recrutement affinitaire, le CV vidéo fait aussi une belle percée. Des sites comme Easyrecrue, Interview App ou Visio Talent ne proposent pas seulement aux candidats de réaliser leur vidéo de présentation depuis leur webcam : ils les transmettent aussi aux recruteurs qui utilisent ce média pour pré-sélectionner les candidats.
Le Big Data et le recrutement prédictif
Enfin, les modes de recrutement n'échappent pas non plus aux promesses du Big Data. Ainsi la société AssessFirst propose du recrutement prédictif : les entreprises repèrent les profils et les qualités des salariés les plus performants sur leur poste et ces critères de personnalité sont pris en compte pour recruter, grâce à des algorithmes !
En France, le dernier-né des sites de recrutement veut mettre la puissance du Big Data au service des chômeurs : fondé par Paul Duan, 24 ans, diplômé de Science Po et de Berkeley (USA), bob-emploi.fr propose au chercheur d'emploi de répondre à quantité de questions qui permettent de cerner son profil : âge, sexe, diplôme, emploi recherché, formations envisagées, démarches réalisées... Puis il lui soumet des offres d'emploi mais il le guide aussi vers des démarches à réaliser, des sites à visiter, des outils, des rencontres... un peu comme le ferait un coach.
C'est d'ailleurs l'ambition de bob-emploi : devenir le super-assistant personnel du chômeur et le guider jusqu'à l'emploi. Il est soutenu par Pôle-Emploi qui lui a fourni quantité de données et suscite bien des espérances puisqu'il prétend pouvoir faire baisser le taux de chômage en France de 10%. Chiche ?
En France, le dernier-né des sites de recrutement veut mettre la puissance du Big Data au service des chômeurs : fondé par Paul Duan, 24 ans, diplômé de Science Po et de Berkeley (USA), bob-emploi.fr propose au chercheur d'emploi de répondre à quantité de questions qui permettent de cerner son profil : âge, sexe, diplôme, emploi recherché, formations envisagées, démarches réalisées... Puis il lui soumet des offres d'emploi mais il le guide aussi vers des démarches à réaliser, des sites à visiter, des outils, des rencontres... un peu comme le ferait un coach.
C'est d'ailleurs l'ambition de bob-emploi : devenir le super-assistant personnel du chômeur et le guider jusqu'à l'emploi. Il est soutenu par Pôle-Emploi qui lui a fourni quantité de données et suscite bien des espérances puisqu'il prétend pouvoir faire baisser le taux de chômage en France de 10%. Chiche ?
lundi 11 septembre 2017
Offres d'emploi - Informatique - Télécoms - Internet - Ile de France
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lundi 30 juin 2014
Offres d'emploi : finance, comptabilité, assurance, informatique, telecom, internet
Stage Chef de projet informatique H/FStage - Page Talent |
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Paris | |
| Dans le cadre de notre développement et de notre forte croissance tant en France qu'à l'étranger, nous recrutons un(e) stagiaire Chef de Projet Informatique. Vous serez en charge de gérer la satisfaction de nos clients et prospects : votre mission s'articulera entre l'intégration et le... | |||
Stage Développeur Web, H/FStage - Page Talent |
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Paris | |
| Nous recrutons des développeurs stagiaires en dernière année de formation. Vous serez amené(e) à travailler sur la plateforme Market Place Factory (www.marketplacefactory.com). Nous vous offrirons dès votre arrivée une formation à des technologies innovantes sur plateforme Microsoft .NET... | |||
Développeur(se) AS3/Sound DesignerStage - Page Talent |
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Paris | |
| Rattaché(e) au Chef de Projet, au sein d'une équipe et dans une société à taille humaine, ce stage vous amènera à effectuer 2 missions pour les sites ou applications déjà exploités par la société (MadWin, QuoVerbis, CadoVillage, et Mafia inc.) : Première mission : - Conception, -... | |||
Alternance- Chef de Projet CRM (H/F)Stage - Page Talent |
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Paris | |
| Intégré(e) au sein du Département Marketing International et rattaché(e) au Chef de Projets Marketing International, vous assurez les missions suivantes : - Vous aidez à la gestion des promotions de tous les sites internationaux dans le respect du plan commercial : rédaction des briefs,... | |||
Ingénieur Développeur logiciel embarqué et support H/FCDD - Zodiac Aerospace |
| ≤ 10 km
Aubervilliers (93300) - Île-de-France | |
| Rattaché au Software Design Manager, vous développez et assurez le support client de systèmes de siège passager aéronautique, au sein de l'équipe et chez nos clients implantés dans le monde entier. | |||
Stage Assistant(e) Développeur plateformes VOD H/FStage - Canal + |
| ≤ 10 km
Issy les Moulineaux (92130) - Île-de-France | |
| Au sein de la Direction Technique Distribution, vous rejoindrez l'équipe de développement de la plateforme Vidéo à la demande / Service Non Linéaire de CANAL+ et plus précisément la cellule de développement JAVA. Accompagné(e) d'un développeur référant, l'objectif du stage est de porter une... | |||
Stagiaire Développement Web Dotnet (H/F)Stage |
EBURO
publié par
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Île-de-France | |
| Mission : Sous la direction d'un ingénieur, vous participerez à la réalisation de modules pour les applications de nos clients et vous pourrez participer à la réalisation de module ou de composant spécifique. Profil : Issu idéalement d'une formation Bac +3/5, vous connaissez les : - Bases de... | |||
Développeur Application MobileStageNouveau |
Groupe Malesherbes
publié par
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Île-de-France | |
| Nous vous proposons un contrat de stage conventionné de Développeur d'application mobile, à temps plein pour une durée minimum de 4 mois au Groupe Malesherbes (Paris 17ème). La rémunération est fixée à 500€/mois (800€/mois pour un stage de fin d'étude). Pas d'alternance acceptée. Mission... | |||
Stage Développeur .NET (H/F)StageNouveau |
Paris Attitude
publié par
| ≤ 10 km
Paris (75001) - Île-de-France | |
| Leader de la location meublée de standing à Paris, PARIS ATTITUDE est une société dynamique et conviviale en pleine croissance, composée de deux entités : PARIS ATTITUDE société forte d'une équipe internationale de 43 personnes, et PARIS ATTITUDE VENTE, agence immobilière de transaction qui... | |||
Stage - Conception / développement d'application mobile H/FStageNouveau |
Atos Consulting
publié par
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Île-de-France | |
| Mission Pour la practice « Digital Leadership », Atos Consulting recherche un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) spécialisé(e) dans la conception et le développement d'applications ou de sites mobiles dans le but de mieux promouvoir ses offres auprès de ses clients et partenaires. La... | |||
Développeur PrestaShop / WordPressStage |
PROTIFAST
publié par
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Île-de-France | |
| Protifast est spécialisée dans la vente de produits de régime en pharmacie et sur Internet. Depuis 20 ans, notre gamme de recettes hyperprotéinées aide à perdre du poids rapidement et durablement. Développeur PrestaShop / WordPress Protifast est spécialisée dans la vente de produits de... | |||
H/F STAGE DEVELOPPEUR WEB FRONT-END HTML/CSS/JS - ParisStageNouveau |
1000Mercis
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Île-de-France | |
| H/F STAGE DEVELOPPEUR WEB FRONT-END HTML/CSS/JS 1000mercis cherche un(e) stagiaire développeur(se) front-end talentueux(se) pour rejoindre son équipe de développement web composée d'une quinzaine de personnes et assister les responsables. Vous Bac+2 ou supérieur avec fort intérêt pour le... | |||
Stage Développeur Web (H/F)StageNouveau |
Société des Cuirs de Paris
publié par
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Île-de-France | |
| Missions : - Développement technique du site (installation et gestion de modules, intégration graphique, mises à jour) - Correction des bugs et gestion du support technique Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune et dynamique. Des reporting réguliers seront demandés par le maître de... | |||
STAGE/ALTERNANCE DEVELOPPEUR WEB PYTHON h/fStage |
1000Mercis
publié par
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Île-de-France | |
| STAGE/ALTERNANCE DEVELOPPEUR WEB PYTHON h/f 1000mercis cherche un(e) développeur(se) python pour rejoindre son équipe spécialisée en développement web back-end et infrastructure système. Vous : Encore mieux si vous connaissez : - Bases de données SQL et noSQL - HTML5 et CSS3 Ce que nous... | |||
Développeur .Net H/F Stage de 3 moisStage |
Paris Attitude
publié par
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Île-de-France | |
| Pour nous aider dans notre fort développement nous recherchons : Un Développeur .NET H/F Stage de 3 mois à partir de septembre Mission : Au sein de notre Direction informatique, en liaison avec nos Direction métier et sous la responsabilité du DSI, vous participez à l'évolution du progiciel... | |||
DÉVELOPPEUR MOBILE / WEBStageNouveau |
Ingedev
publié par
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Île-de-France | |
| - h/f - Dans le cadre de l'expansion de notre jeune équipe, nous recherchons un(e) stagiaire passionné(e) par les nouvelles technologies du web et surtout le développement d'application iOS/android, vous interviendrez sur la réalisation de plusieurs projets couvrant les domaines suivants :... | |||
Stage Développeur PHP (h/f)Stage |
Orixa Media
publié par
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Île-de-France | |
| Orixa Media est une agence search marketing experte en performance web de près de 30 salariés, certifiée Google Partner et ayant tissé des liens de confiance avec différents acteurs majeurs du web. Forte de ses 7 années d'existence, elle accompagne et conseille des centaines d'annonceurs,... | |||
Stage Chef de Projet Développement JuniorStage |
TMP Worldwide
publié par
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Île-de-France | |
| TMP Worldwide est le 1er réseau mondial d'agences spécialisées en Communication Employeur. En tant que leader, nous faisons bouger les lignes et avons récemment développé une solution sofware en SAAS et notre expertise consulting en Marque employeur. Nos convictions stratégiques, créatives,... | |||
Stage Chef de Projet Développement JuniorStage |
TMP Worldwide
publié par
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Île-de-France | |
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Développeurs 3ème Marché (H/F) - ParisStage |
AB Inbev France - Leffe/Hoegaarden/Stella Artois
publié par
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Île-de-France | |
| Leffe, Hoegaarden, Stella Artois, vous connaissez déjà nos marques…vous allez aimer notre groupe Entrer chez ABInBev… c'est pour vous l'opportunité d'acquérir une réelle expérience en rejoignant une entreprise d'envergure mondiale, et l'un des cinq plus grands Groupes mondiaux de Produits... | |||
STAGE INGENIEUR DEVELOPPEMENT PRODUIT (h/f)StageNouveau |
Kraft Foods / Mondelez International
publié par
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Île-de-France | |
| Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l'univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d'Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum... | |||
Assistant(e) Chef de Projet SI (H/F)Stage |
Johnson & Johnson Santé Beauté France
publié par
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Île-de-France | |
| Intégré au sein du Département IT et rattaché à l'équipe régionale, vous êtes au cœur d'un projet d'implémentation d'un système CRM européen pour les Forces de vente. Ce projet poursuit son développement à travers l'Europe. Mission : L'Assistant Chargé de projet IT aura pour missions de... | |||
Assistant(e) Chef de Projet SI (H/F)Stage |
Johnson & Johnson Santé Beauté France
publié par
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Île-de-France | |
| Intégré au sein du Département IT et rattaché à l'équipe régionale, vous êtes au cœur d'un projet d'implémentation d'un système CRM européen pour les Forces de vente. Ce projet poursuit son développement à travers l'Europe. Mission : L'Assistant Chargé de projet IT aura pour missions de... | |||
INGENIEUR DEVELOPPEMENT R&D (h/f) - SACLAY (91)Stage |
Kraft Foods / Mondelez International
publié par
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Île-de-France | |
| Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l'univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d'Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum... | |||
Stage développement informatique javascript (h/f)Stage |
IMMANENS
publié par
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Île-de-France | |
| Immanens est une société à taille humaine (38 personnes) spécialisée dans les nouvelles technologies de l'Internet mobile et de l'édition numérique. Nous intervenons particulièrement pour le monde de la presse, du livre, de l'éducation et de la communication d'entreprise. Stage... | |||
Stage Développement Web (H/F)Stage |
Cirruseo
publié par
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Île-de-France | |
| Missions : Vous intervenez sur des projets de développements Web innovants pour l'équipe d'édition logicielle Cirruseo, en lien direct avec la Direction des Opérations Cirruseo. Vous participez à toutes les étapes de création d'un produit Web innovant fortement intégré à la plateforme... | |||
Stage développeur (PHP/MySql) - H/FStage - Canal + |
| ≤ 10 km
Boulogne Billancourt (92100) - Île-de-France | |
| Dans le cadre du développement du département digital au sein du service intégration et support de la DTE, nous recherchons un(e) stagiaire développeur (PHP/MySql). A ce titre, vous aurez pour mission d'accompagner l'équipe sur la refonte de l'outil de stockage et de publication vidéo... | |||
Stage Assistant(e) Chef de Projet Technique / SIStage - Canal + |
| ≤ 10 km
Issy les Moulineaux (92130) - Île-de-France | |
| Dans ce contexte, nous recherchons plusieurs Stagiaires pour intégrer nos équipes et participer au suivi d'un de nos projets techniques / informatiques. Selon que vous aurez des connaissances en développement (Java J2EE, CSS, Html), base de données (SQL, Oracle), systèmes (Linux…), réseaux... | |||
Stage Développeur mobile iOS / Android (H/F)Stage |
EQUINOA MOBILE
publié par
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Île-de-France | |
| Mission : Le stagiaire sera intégré au sein de l'équipe de développement mobile, et pourra intervenir sur toutes les étapes de réalisation d'une application pour iPhone / iPad ou Android : - Veille, benchmarks et études de marché - Avant-vente Profil recherché : Niveau Bac +4/+5 en... | |||
Stage Développeur Web (H/F)Stage |
CLINIGIRD
publié par
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Île-de-France | |
| Contexte du stage : Au sein de notre équipe, composée de 4 collaborateurs, sous la conduite d'un chef de projet, vous participerez à l'évolution et à la maintenance d'une de nos applications web, Hemolia. Hemolia est utilisée par une vingtaine de centres de soins pour la gestion des données... | |||
Développeurs 3ème Marché (H/F) - PicardieStage |
AB Inbev France - Leffe/Hoegaarden/Stella Artois
publié par
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Picardie | |
| Leffe, Hoegaarden, Stella Artois, vous connaissez déjà nos marques…vous allez aimer notre groupe Entrer chez ABInBev… c'est pour vous l'opportunité d'acquérir une réelle expérience en rejoignant une entreprise d'envergure mondiale, et l'un des cinq plus grands Groupes mondiaux de Produits... | |||
Ausbildung zum Bachelor of Science IMBIT m/wStage - Atos Worldline |
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International | |
| You impress with good performance and new ideas? You are open to other cultures? You are gifted in foreign languages and would like to spend a part of your education abroad? Then combine your internationally oriented study of economic computer science at the Baden-Wuerttemberg Cooperative... | |||
Développeur JAVAStage - Outiz |
| ≤ 10 km
Paris (75019) - Île-de-France | |
| Contexte Au sein d'un grand groupe de la distribution BtB (20 000 collaborateurs), venez intégrer une start up motivée et dynamique venant de lancer sa nouvelle activité multi-canal (site web e-commerce, call center et force commerciale) : www.outiz.fr Ce projet « intraprenarial » profite... | |||
Developpeur Android (Stage H/F)Stage |
Mobiletag
publié par
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Île-de-France | |
| Créée en 2006 dans le but de faciliter l'interaction entre les marques et les consommateurs, Mobiletag est aujourd'hui le leader mondial de solutions marketing via les codes et les tags mobiles. Mobiletag connecte les marques avec les consommateurs au moment le plus important de la relation... | |||
Responsable informatique Junior - Pré-embaucheStageNouveau |
Conseil CE
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Île-de-France | |
| Conseil CE recherche un(e) Responsable informatique Junior Votre mission : Sous la houlette du Directeur des Services Informatiques et en relation permanente avec notre prestataire externe, vous assurez le fonctionnement et l'évolution de l'infrastructure informatique de l'entreprise. Cela... | |||
Développeur / Concepteur WebStage |
CAPITALDATA
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Île-de-France | |
| Mission : Vos missions consisteront à : - Rédiger des spécifications, - Maintenir les programmes existants et surveiller leur exécution en production, Au fil de votre stage, grâce à l'accompagnement de votre manager, vous développerez vos compétences techniques au sein d'une entreprise... | |||
Ingenieros de SoftWare JavaStage - SII |
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International | |
| SII Concatel Vanture Team, multinacional líder en consultoría informática especializada en la prestación de servicios en Tecnologías de la Información y la Comunicación para la gestión empresarial precisa incorporar un dos Ingenieros de Software para nuestra sede central en Barcelona. El... | |||
Desarrollador Java (Plataforma TAO) Trabajo en BarcelonaStage - SIINouveau |
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International | |
| SII CVTeam, multinacional líder en consultoría informática especializada en la prestación de servicios en Tecnologías de la Información y la Comunicación para la gestión empresarial precisa incorporar un Desarrollador J2EE, para importante cliente en Barcelona. El abanico de productos y... | |||
Stage Développeur (H/F)Stage |
Brico Dépôt
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Île-de-France | |
| Missions Rattaché(e) à la DSI du siège de BRICO DEPOT, vous assisterez un de nos Chef de Projet et aurez pour principales missions : - La maintenance et l'évolution de plusieurs applications au sein du Système d'information de Brico Dépôt. - Le développement de nouvelles fonctionnalités en... | |||
Développement des outils marketingStage |
AKILA INGENIERIE
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| ≤ 20 km
Enghien les Bains (95880) - Île-de-France | |
| Mission - Notre entreprise souhaite disposer d'une charte graphique et d'un visuel que mémoriseront nos prospects et clients. - Il s'agit d'uniformiser nos documents existants et de créer des maquettes afin d'harmoniser l'ensemble de nos documents (plaquette commerciale,devis, rapports, CV,... | |||
Stagiaire Informatique Développeur (H/F)Stage - Vinci |
| ≤ 20 km
Maisons Laffitte (78600) - Île-de-France | |
| ACTEMIUM Maisons-Laffitte est une entreprise de VINCI Energies, spécialisée dans les systèmes d'information industriels. Elle s'adresse aux segments de clients industriels suivants : - Eaux & Environnement - Gaz & Pétrole - Aéroportuaire - Logistique Dans le cadre de la réalisation de... | |||
Aachen - Student, Praktikant, Diplomand w/m - WorldlineStage - Atos Worldline |
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International | |
| The focus lies on the development of software for electronic payment transactions and on you. For you will grow with each new task. You will be involved in the conception, installation and configuration of the software components - whether it is to adapt, extend or create new versions of... | |||
Workstation designer & developerStage - Atos WorldlineNouveau |
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Toutes régions | |
| Vous souhaitez boostez l'environnement de développement Worldline Au sein de l'entité Software Development Community office vous serez chargé de définir, maintenir et supporter la station de travail optimum adaptée aux techniques de développement d'aujourd'hui. Le spectre d'intervention... | |||
Développeur NodeJs dans une StartupStageNouveau |
MoneyPush
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Île-de-France | |
| Conditions de travail Vous intégrerez une équipe jeune, avec des méthodes de développement accordant une importance particulière aux tests utilisateurs. Vous apprendrez à travailler avec les méthodes Lean/Agile en participant aux processus de décision d'évolution fonctionnel. Le sujet du... | |||
Chef de projet informatique (H/F)Stage - Vinci |
| ≤ 20 km
Rueil Malmaison (92500) - Île-de-France | |
| VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants. VINCI Facilities c'est 1,2 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2013, 8 000 salariés et une présence dans une vingtaine de pays. Rattaché(e) à l'équipe informatique/métier, vous réalisez le... | |||
Analyste Fonctionnel Pôle Projet (H/F)CDI - CDD - MeeticNouveau |
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Paris | |
| Au sein de la Direction Relation Clients, l’équipe Projets est en charge de la maintenance fonctionnelle et de l’évolution de tous les outils utilisés : BackOffice du site, gestionnaire des mails, gestionnaire du téléphone, outil d’évaluation, outil de paiement… Elle assure le lien entre... | |||
Alternance Métier Chef Projet Technique 2014 H/FAlternance / Apprentissage - Canal + |
| ≤ 10 km
Issy les Moulineaux (92130) - Île-de-France | |
| Vous recherchez une alternance comme assistant chef de projet technique pour rejoindre nos équipes d'experts IT et nouvelles technos. Des missions sont proposées dans les équipes suivantes : • Dans les équipes techniques Edition, où nous fabriquons les émissions. Présents en plateau ou en... | |||
Alternance Ingénieur Developpement et Support Interface Web...Alternance / Apprentissage - TELINDUS |
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Île-de-France | |
| Supporter l'équipe VOC UCAAS sur le développement d'API Réseau et Telecom : - Développement d'une application avec interface WEB pour le capacity planning de notre Plateforme de service UcaaS et du Portail - Développement d'une application avec interface WEB de provisionning et... | |||
Développeur en informatique H/FStage |
Telys
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Île-de-France | |
| Telys apporte à ses clients une forte valeur ajoutée dans les domaines de la technologie des systèmes d'information. Pour ce faire, Telys développe des expertises autour des bases de données (Sybase, Oracle, SQL Server), des outils et langages de développement (Uniface, Oracle Developer,... | |||
Stagiaire Développeur(se) Web H/FStage |
Junior Talent
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Île-de-France | |
| Dans le cadre de la commercialisation d'un produit inédit sur le marché auto/moto, nous recherchons plusieurs talents, capables de participer au développement de ce nouveau business. Vous intégrerez une équipe innovante et dynamique et prendrez totalement part au succès de cette... | |||
Dev Web - @Vinizos - #Stage - La Défense (H/F)Stage |
Vinizos
publié par
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Île-de-France | |
| Vinizos.com, la start-up qui révolutionne le tourisme viticole en France! Trouvez, Réservez et Dégustez dans les meilleurs domaines viticoles français. OFFRE DE STAGE -Stage conventionné DEVELOPPEUR WEB (PHP5 / MySQL / JS / HTML / CSS) - Secteur : Internet / Tourisme viticole - Intitulé du... | |||
Development & Testing Specialist (H/F)Stage - Atos WorldlineNouveau |
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Toutes régions | |
| Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la qualité logicielle. Vous êtes convaincu que la qualité et l'efficience logicielle passent par des tests systématiques des développements à tous les niveaux (unitaire, intégration, staging). Au sein de l'équipe Test expertise, vous... | |||
Stage Chef de Projet CRM (H/F)Stage |
Nextedia
publié par
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Île-de-France | |
| Vos missions : - En qualité de chef de projet CRM, vous participerez à des projets : - D'élaboration de stratégies CRM, - D'élaboration de stratégies CRM, - De mise en œuvre de campagne CRM sur les différentes plateformes de marketing multicanal, Votre profil : Vous avez idéalement une... | |||
Stage Chef de Projet CRM (H/F)Stage |
Nextedia
publié par
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Île-de-France | |
| Vos missions : - En qualité de chef de projet CRM, vous participerez à des projets : - D'élaboration de stratégies CRM, - D'élaboration de stratégies CRM, - De mise en œuvre de campagne CRM sur les différentes plateformes de marketing multicanal, Votre profil : Vous avez idéalement une... | |||
Développement d'une base de données SST H/FStage - Air France |
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Île-de-France | |
| Créer une base de données nous permettant de gérer l'ensemble de nos Accidents au Travail (AT) et de nos dialogues sécurité pour gagner du temps et avoir un meilleur suivi en temps réel - faciliter l'analyse. Cela nous permettra également de relancer les dialogues sécurité en les rendant... | |||
Analyste facturation paiement CDD (H/F)CDI - CDD - MeeticNouveau |
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Paris | |
| Environnement : Au sein de la Direction des Opérations, le Département Audit, Contrôle et Qualité du service Paiements est en charge du Revenue Assurance de la facturation des abonnés (B2C). Ainsi l’équipe a pour rôle la définition et le suivi opérationnel des contrôles et des bases de... | |||
Apprenti Ingénieur Systeme H/FAlternance / Apprentissage - Air Liquide |
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Hauts-de-Seine | |
| Air Liquide Services est une société qui a pour vocation la réalisation de systèmes d'information / informatique industrielle pour le Groupe Air Liquide, à base de technologies de traçabilité, de télégestion et d'optimisation industrielle. Par ailleurs, Air Liquide Services s'appuie sur... | |||
Ingénieur développeur agile Javascript/Angular.jsCDI - Stage - TheodoRecrutement permanent |
| ≤ 10 km
Paris (75017) - Île-de-France | |
| Nous misons sur l’équipe et investissons dans la progression rapide de chacun Nous recherchons chez nos futurs experts techniques : l'envie d’acquérir des responsabilités, le potentiel technique de devenir un expert Theodo, le pragmatisme et l'esprit d'équipe. La progression de chacun... | |||
Ingénieur développeur agile PHP/Symfony2CDI - Stage - TheodoRecrutement permanent |
| ≤ 10 km
Paris (75017) - Île-de-France | |
| Nous misons sur l’équipe et investissons dans la progression rapide de chacun Nous recherchons chez nos futurs experts techniques : l'envie d’acquérir des responsabilités, le potentiel technique de devenir un expert Theodo, le pragmatisme et l'esprit d'équipe. La progression de chacun... | |||
Développeur(se) en alternance H/FStage |
WAT
publié par
| ≤ 10 km
Boulogne Billancourt (92100) - Île-de-France | |
Apprenti(e) - Développeur Web Supply Chain Cargo H/FAlternance / Apprentissage - Air FranceNouveau |
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Île-de-France | |
| Rattaché(e) au Service de Support Engineering et sous la responsabilité de votre maître d'Apprentissage, votre principale mission consistera à répondre à des objectifs d'amélioration de certains processus en en étudiant les enjeux et éléments constitutifs et en réalisant des outils adaptés... | |||
Responsable informatique H/FIntérim - Manpower |
| ≤ 80 km
Compiègne (60200) - Picardie | |
| Manpower France et son réseau d'agences spécialisées " Compétences&Experts IT ", interviennent dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 50 ans (CDI, CDD, Recrutement en mode projet, Intérim et Alternance). Manpower LILLE INFORMATIQUE recherche pour son client, un Responsable... | |||
Chargé d'étude et d'aide à la décision H/FAlternance / Apprentissage - Air France |
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Île-de-France | |
| L'alternant, sous la responsabilité de son maître d'apprentissage apportera des outils d'analyse et d'aide à la décision pour les équipes commerciales. - Analyse de nos besoins en matière de reporting en coordination avec notre pricing manager - Constitution d'un outil de reporting... | |||
Apprenti(e) – Implémentation outil de planning H/FAlternance / Apprentissage - Air France |
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Île-de-France | |
| Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage et après formation sur notre outil de planning TRAM DGI (MINT), votre mission consistera à : • Créer les différentes matrices de certificats et attestations de formation automatisées. • Créer les différentes matrices d'enquêtes de... | |||
Apprenti(e) – Développeur Web et Base de données H/FAlternance / Apprentissage - Air FranceNouveau |
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Île-de-France | |
| Placée sous la responsabilité du maitre d'apprentissage et du chef de projet, la mission consiste à développer un outil Informatique de 'Dépannage par Capitalisation d'Expérience'. L'architecture globale du projet étant déjà définie, les missions consisteront donc : - En phase de... | |||
Apprenti – Conduite de projets H/FAlternance / Apprentissage - Air FranceNouveau |
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Île-de-France | |
| Rattaché(e) au service Matériel et Service avionique d'Air France Industries et sous la responsabilité du correspondant du développement industriel électromécanique qui sera votre Maître d'apprentissage, votre principale mission consistera à : - Détecter les futurs projets à partir des... | |||
Apprenti(e) – Projet/Etude de rentabilité H/FAlternance / Apprentissage - Air FranceNouveau |
| ≤ 20 km
Villeneuve le Roi (94290) - Île-de-France | |
| La mission se déroulera dans l'activité de réparation et révision des équipements électromécaniques (Vérins, Ventilateurs, Sondes, Alimentations, Moteurs électriques etc…) déposés des avions, située à Villeneuve Le Roi (près d'Orly). Rattaché(e) au service Matériel et Service avionique... | |||
Assistant(e) développement outil de vente en ligne H/FAlternance / Apprentissage - Air FranceNouveau |
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Île-de-France | |
| Au sein de l'équipe basée au Siège à Roissy du Group Desk central Air France (13 analystes et 2 référents « Outils et Process ») et en lien direct avec le responsable du service : 1/ Promouvoir l'utilisation de l'interface Tigre@web, véritable atout d'Air France KLM Delta pour la vente de... | |||
Développeur informatique java H/FIntérim - ManpowerNouveau |
| ≤ 10 km
La Plaine Saint Denis (93210) - Île-de-France | |
| Manpower LA DEFENSE INFORMATIQUE recherche pour son client, un Développeur informatique H/F. Missions : - Accompagner l'équipe du développement sur un projet "reprise de données" - Paramétrer et modifier les programmes de reprise de données (jobs jenkins, programme java, shell scripts,... | |||
Alternant H/F - Développement Communication digitaleAlternance / Apprentissage - Sanofi |
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Hauts-de-Seine | |
| - Développement du site intranet CEPiA oRédiger et publier les articles oAdapter le contenu aux besoins utilisateurs oGérer la mise en ligne des informations oSuivre les statistiques intranet -Gestion et modernisation du site internet CEPiA oGérer le nouveau site CEPiA oCoordonner les... | |||
DEVELOPPEUR DE L'ALTERNANCE (F/H)CDD - RandstadNouveau |
| ≤ 10 km
Paris (75009) - Île-de-France | |
| Le poste est à pourvoir immédiatement. Il est basé à Paris mais requiert des déplacements courts sur toute la France. Vous aurez pour missions de : - Promouvoir la connaissance des dispositifs de l'alternance et plus particulièrement le contrat de professionnalisation auprès des employeurs,... | |||
CHEF DE PROJET EN DEVELOPPEMENT PRODUITS (H/F)Intérim - Kelly ServicesNouveau |
| ≤ 10 km
Paris (75001) - Île-de-France | |
| KELLY SCIENTIFIQUE, société de conseil en recrutement de profils scientifiques, accompagne ses clients depuis plus de 10 ans dans leur recherche de professionnels. Nous vous proposons un poste de CHEF DE PROJET EN DEVELOPPEMENT PRODUITS (H/F) au sein d'un laboratoire pharmaceutique basée à... | |||
DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (H/F) (F/H)CDD - RandstadNouveau |
| ≤ 40 km
Bondoufle (91070) - Île-de-France | |
| Rattaché à la division qualité Engineering/Amélioration continue vous participez aux missions suivantes: Développement d'application permettant la dématérialisation de documents, l'automatisation de workflows et la génération de fichiers Excel/Word en VBA en lien avec une base... | |||
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