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dimanche 20 mai 2018

Emploi. Les jeunes diplômés galèrent à trouver un premier travail



Trouver son premier travail, quel boulot ! Du jour au lendemain, le jeune diplômé français se retrouve immergé dans l'univers de la recherche d'emploi, et c'est brutal. « L'insertion est une épreuve sociale », analyse le sociologue Romain Délès.
Peu préparés à la recherche d'emploi, de jeunes diplômés galèrent pour s'insérer dans la vie professionnelle. Dans son livre Quand on «que» le diplôme, résultat d’une enquête sociologique auprès des diplômés de l’enseignement supérieur à la recherche de leur premier emploi, le sociologue Romain Délès analyse cette nouvelle épreuve douloureuse. Entretien.
Pourquoi la période entre la fin des études et le premier travail est-elle compliquée ?
Le diplôme en poche, les étudiants, longtemps protégés des questionnements sur leur avenir professionnel, sont plongés dans l’univers de la recherche d’emploi. Contrairement à d’autres pays européens où des années de transition sont valorisées, en France, le passage se fait du jour au lendemain. Comme beaucoup de cursus sont déconnectés de l’emploi, le saut dans le vide est brutal.
C’est dur de se retrouver seul…
Les études favorisent les modes communautaires. Le savoir arrive à volonté et, si on bosse bien, on réussit ses examens, on a un statut social. C’est une mécanique bien huilée… Quand arrive la quête d’un emploi, tout ce que l’on a été comme étudiant disparaît. On perd parfois l’autonomie gagnée loin de ses parents chez qui il faut revenir faute de revenus, on envoie des tonnes de CV, passe des heures à scruter les offres sur Internet et… rien ne se passe. C’est difficile de convertir son savoir aux attentes du monde professionnel.
L’insertion est-elle une nouvelle épreuve ?
Oui, une épreuve sociale. Réaliser que ce qu’on a appris pendant des années ne sert pas tout de suite, c’est douloureux. Les représentations sociales ont la vie dure. Comme l’idée d’un travail correspondant forcément à ses études dans la foulée du diplôme. Pourtant, beaucoup de parcours montrent que tâtonner, trouver des boulots alimentaires n’est pas une aberration. C’est la logique de l’expérimentation.
Dur, dur aussi de se vendre ?
L’étudiant est souvent en position d’attente du savoir qui vient d’en haut. Pour décrocher du travail, c’est lui qui doit aller vers les autres et sortir d’une certaine docilité scolaire qui indique comment faire. Se vendre est peu enseigné, surtout dans les cursus généralistes. Pourtant, c’est la débrouillardise, la multiplication des rencontres, les opportunités à créer et à saisir qui font la différence. C’est une nouvelle forme d’énergie à comprendre et à déployer.
Recueilli par Valérie PARLAN.

jeudi 17 mai 2018

Orange recrute 2 500 personnes dans 11 villes dont Bordeaux


Orange organise ce jeudi sa campagne de recrutement "Hello Jobs" dans onze villes de France et sur Internet . 2500 emplois en CDI sont proposés et 5 000 postes de stagiaires et apprentis

L’opérateur de téléphonie organise ce jeudi 17 mai une grande opération dénommée "Hello jobs" : 2 500 postes en CDI proposés en ligne et à l’occasion de forums dans onze villes françaises, dont Bordeaux, avec tables rondes, ateliers conseils pour candidats, démonstrations d’innovations…En plus de ces emplois à durée indéterminée, Orange propose également 5 000 postes de stagiaires et contrats d’apprentissage.

Pourquoi et comment Assystem recrute à tour de bras... comme l’ensemble des ingénieristes


2 000. C’est le nombre de salariés qu’Assystem compte recruter en 2018, dont 1 500 en France, selon un communiqué de la société d’ingénierie publié le 14 mai. 70 % de ces recrutements sont pour des postes d’ingénieurs. Ces chiffres peuvent surprendre, mais les centaines voire milliers d’embauches sont devenues chose courante dans le secteur de l’ingénierie. Il y a quelques mois, Segula Technologies annonçait 4 600 recrutements, dont 2 200 en France. 3 000 pour Altran, 800 pour l’ETI Scalian. En 2017, 53 000 recrutements d’ingénieurs ont été engagés en France selon le Syntec ingénierie.
https://www.usinenouvelle.com/article/pourquoi-et-comment-assystem-recrute-a-tour-de-bras-comme-l-ensemble-des-ingenieristes.N693979

Directeur de l'exploitation Paris


SOCIETE

Pour un habitat plus économe, plus confortable, et plus sain, Sénova est un bureau d'études thermiques et fluides passionné par la transition énergétique des bâtiments et la construction de bâtiments en avance sur leur temps. Nous accompagnons les projets de bout en bout, depuis le diagnostic de démarrage jusqu'au suivi des consommations tout au long de la vie du bâtiment.


POSTE

Nous recherchons un(e) directeur(rice) de l'exploitation expérimenté à même d'animer la production de l'entreprise et de faire progresser les méthodes de production.

Vous êtes le responsable hiérarchique de l'ensemble du service technique (avec des relais), avec les responsabilités suivantes :

- Satisfaction des employés : Ecoute quotidienne, points mensuels, points annuels. Communication constructive et management positif et responsabilisant. Aider chaque collaborateur à grandir professionnellement en fonction de ses aspirations et de ses talents.

- Fiabilité des études : Toutes les affaires produites par Sénova sont fiables, avec 0 sinistres. Amélioration des méthodes de production pour garantir la fiabilité des études.

- Satisfaction des clients : Suivi des indicateurs, point avec les employés sur les cas problématiques, prise de décision pour action corrective directe, amélioration des méthodes de production et des outils.

- Rentabilité par affaire : Suivi des indicateurs, point avec les employés sur les cas problématiques, prise de décision pour action corrective directe, amélioration des méthodes de production et des outils.

- Rentabilité de l'agence : Réalisation et suivi du budget de production de l'agence, suivi du taux de charge et de la capacité de production (ajustement de l'équipe, sous-traitance etc.).

- Représentation à l'extérieur : Administrations, associations

Les moyens à votre disposition pour réussir :

- Une équipe compétente, autonome, impliquée, ambitieuse et souriante déjà constituée

- Des méthodes de production déjà très abouties sur la plupart de nos services, avec des collaborateurs capables de faire progresser ces méthodes.

- Un coaching de la part du précédent directeur de l'exploitation le temps nécessaire pour prendre en main votre mission

- Votre énergie, vos compétences et votre expérience
https://www.batiactuemploi.com/offre-emploi/senova-directeur-de-l-exploitation--h-f--paris-298153.php?recrut&utm_medium=email&utm_source=newsletter-emploi&utm_campaign=nl-emploi-17-05-2018-zone-01

lundi 14 mai 2018

Paris Talent Summit - Forum de recrutement @Station F.



Tu vises un Summer ou un job de rêve?
Tu en as marre de devoir te battre lors des forums de recrutement bondés ou de n\’avoir aucun retour sur tes candidatures en ligne ?
Si c\’est le cas, postule au Paris Talent Summit sur https://talentspace.io/paris !
Rejoins nous les 17 et 18 mai à Paris et rencontre les meilleures entreprises et startups tech pour des opportunités d\’exception !
Les candidats sélectionnés participeront à un programme comprenant :
🎙 des conférences avec des speakers réputés
🙋🏽 des workshops dans les bureaux des entreprises
🚀 un forum de recrutement à Station F
🤓 des entretiens programmés
⏰ des sessions de speed dating avec nos entreprises partenaires
🍸 une soirée de clôture mémorable

Les candidatures sont ouvertes via https://talentspace.io/paris !
Utilisez le code fast track suivant pour renforcer votre candidature: ES_PTS
Bonne chance !

Read more at https://startco.lesechos.fr/agenda/paris-talent-summit/#WVCh7LtAmouOxGsQ.99



UMALIS, recrute Ingénieur d’Affaires F/H ( Poste basé à Paris)


Description de l’entreprise :

  • Nom de votre enseigne : UMALIS VIP
  • Secteur d’activité de l’entreprise : INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES
  • Vidéo d’entreprise : https://www.youtube.com/watch?v=c61Rbt9lT-k
  • Présentation de l’entreprise : UMALIS GROUP SA (groupe d’entreprise de portage salarial et d’ingénierie informatique) créé en 2008, et réalise plus de 9 Millions d’Euros de CA en 2017. Plus de 50 Millions d’Euros de missions facturés en 8 ans. UMALIS GROUP SA est la première société de portage salarial cotée en Bourse sur EURONEXT ACCESS. Créée en décembre 2008, la société a connu 5 années de croissance de son CA à 40% l’an. Après une phase de consolidation de deux ans, la société a repris son rythme de forte croissance et amélioré ses ratios. Dans le contexte de la récente réglementation du portage salarial ( Décret du 31 décembre 2015, puis Loi El Khomri, et enfin convention collective du 1er jullet 2017), le marché se consolide par de nombreuses opération de croissance externe. C’est dans ce contexte que UMALIS VIP est née, pour offrir aux futurs salariés en portage salarial et aux entreprise cliente, une offre de service la plus complète du marché.

Description du poste :

  • Statut du poste : Cadre du secteur privé
  • Temps de travail : Temps plein
  • Fourchette de salaire : 30 – 50 K€ ( Primes très incitatives)
  • Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
  • Descriptif du poste : Sous la direction du PDG vous aurez la responsabilité du département commercial. Vous serez l’ interlocuteur B to B de nos clients grands comptes. Plus « chasseur » qu' »éleveur », vous organisez un plan de prospection que vous faites valider par la Direction. Vous prenez des initiative et vous aimez le contact avec les prospects et clients. Vous êtes force de proposition dans les démarches de marketing opérationnel de la société de portage salarial, de portage commercial et portage entreprenarial. Vos êtes rigoureux et consciencieux dans le reporting de vos actions. Vous êtes orienté résultats et service client.
  • Description du profil : -De formation Ecole de Commerce ou master, vous possédez une expérience réussie de plus de 3 ans dans une fonction de développement commercial B to B. – Grande capacité d’écoute.
  • Expérience minimale dans le poste : Minimum 3 ans
  • Localisation du poste : 25 Rue Balzac – Paris 08 – 75
  • Géolocalisation : Oui
  • Zone de déplacement : Régionale

Modalités de candidature :

  • Personne en charge du recrutement : Monsieur Christian PERSON – PDG
  • En savoir plus : – Candidature par e-mail, puis entretien téléphonique avant RDV physique.
  • Email de réception des candidatures : pdg@umalis.fr
  • Référence interne de votre offre : Ing/Affaires
  • Process de recrutement : – Candidature par e-mail, puis entretien téléphonique avant RDV physique.

dimanche 6 mai 2018

A la découverte de site de recrutement : Monkey tie

Mieux connaître ses compétences et ses aspirations ? Pour avoir de soi un portrait clair, grâce au test de personnalité proposé gratuitement par le site Monkey Tie.


Le 1er site de
développement
professionnel



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Des offres d’emploi sur-mesure

Mettez le recrutement affinitaire au coeur de votre recherche d'emploi. Décrocher un job qui correspond à vos compétences c'est bien, décrocher un job qui colle aussi à votre personnalité et vos valeurs c'est encore mieux !



Découvrez des entreprises faites pour vous



Découvrez des entreprises faites pour vous

Saviez-vous que 80% des départs sont liés à une mauvaise relation avec le patron ? Chez Monkey tie, on vous trouve les entreprises où il fait bon travailler, pour vous !

mercredi 2 mai 2018

L’Intelligence artificielle, créatrice d’emplois ?


la plateforme de recherche d’emploi Joblift  a étudié le marché de l’emploi français de l’intelligence artificielle sur les 24 derniers mois. Selon cette dernière « 7 729 offres d’emploi ont été publiées, soit une augmentation de presque 4% tous les mois depuis deux ans ». L’étude de Joblift met également en lumière le besoin de formation pour un domaine en forte croissance mais encore jeune avec 17% de postes dédiés à l’enseignement et la recherche, et presque autant de stages que de CDI. 

Ces offres représentent une augmentation mensuelle moyenne de 3,6%. De plus, les offres publiées les quatre premiers mois de 2018 représentent pour le moment 63% de la totalité des offres émises en 2017, ce qui permet d’avancer que l’année 2018 verra au moins 6 000 nouvelles offres d’emploi dans l’intelligence artificielle. Dans le détail 48% des offres s’adressent aux développeurs, 16% aux ingénieurs en Recherche et Développement et 10% aux « consultants experts en intelligence artificielle » (95% d’ingénieurs et 5% de doctorants). 8% des annonces émises s’adressent aux professeurs universitaires et 5% recherchent des directeurs informatiques. 
 

DES POSTES QUI NÉCESSITENT UNE FORMATION ET UNE EXPÉRIENCE LONGUES.

45% des offres d’emploi sont des CDI et 42% des offres de stage ou d’apprentissage, dont 11% avec opportunité de CDI à la clé. Lees offres en CDI requièrent cinq années minimums d’expérience et pour certains au moins huit ans. Ce qui est relativement long, analyse la plateforme. Cependant, un peu plus du tiers des annonces demandent une expérience deux ans seulement. De plus, pour les CDI, la durée moyenne pour pourvoir un poste s’élève à 55 jours contre 33 pour le reste du marché. Les offres de stages mettent en moyenne 49 jours à être pourvues, soit 10 jours de plus que la moyenne des stages en France. 

« Ces résultats démontrent un domaine stable mais encore jeune au niveau de l’emploi avec un besoin en formation fort et une difficulté à trouver des candidats qualifiés », conclut la plateforme d’emplois. 

Paris des métiers qui recrutent 2018


150 recruteurs en face-à-face au salon Paris des métiers qui recrutent, 1 500 offres dans les métiers suivants :
- Hôtellerie, Restauration, Commerce
- Petite enfance, Santé, Social, Services à la personne
- Transport, Logistique, Immobilier
Ouvert aux candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non du CAP à BAC+8, en recherche d'un apprentissage...

Jeudi 3 mai 2018
Entrée libre et gratuite de 10h à 17h

Le Carreau du Temple
4 rue Eugène Spuller, Paris 3e (Métro République / Temple)

http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/metiers2017/presentation.php

Clichy : portes ouvertes et recrutement sur le chantier du SIAAP


L’usine de traitement des eaux située sur les quais se modernise et présente ses métiers ce jeudi.

L’usine du SIAAP (Syndicat interdépartemental pour l’assainissement de l’agglomération parisienne) de Clichy poursuit ses travaux de modernisation et organise ce jeudi une journée portes ouvertes de recrutement. L’objectif est de faire découvrir le site, les métiers et les entreprises liés au chantier, puis d’organiser des sessions de recrutement afin de pourvoir aux postes proposés. À cette occasion, le Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) d’Île-de-France recrute pour Bouygues TP dix coffreurs. Une formation pratique et théorique rémunérée sera proposée, avec un emploi à la clé pour les candidats.
Informations et inscriptions auprès de la maison de l’emploi de Clichy. Tel. 01.47.15.95.51. et sur www.ville-clichy.fr

http://www.leparisien.fr/hauts-de-seine-92/clichy-portes-ouvertes-et-recrutement-sur-le-chantier-du-siaap-01-05-2018-7692447.php

lundi 30 avril 2018

Une journée dédiée aux professionnels de l'éducation


Rendez-vous à Paris-Saclay !
🌏 Fort d'un éco-système exceptionnel, au cœur d'un cluster à rayonnement international, la Communauté d'agglomération et l'Université Paris-Saclay lancent, duSamedi 26 au Lundi 28 mai 2018, la 1ère édition de START-UP FOR KIDS à Paris-Saclay, accueillie dans la prestigieuse École CentraleSupelec à Gif-sur-Yvette.
🗓 Durant 3 jours, plus de 2 000 jeunes, de 6 à 20 ans, accompagnés de leurs enseignants et parents ! Venez y découvrir, expérimenter et échanger autour de l'innovation !
Startup For Kids proposera une programmation ludique, pédagogique et innovante : ateliers-découverte, chill'conf', hackathons...

Demain, nous assisterons au retour de l’artisanat de masse




« Dans la librairie de demain, on ne trouvera sans doute plus aucun ouvrage physique, mais une immense photocopieuse »
Les progrès techniques favorisent aussi cette économie à la demande. Vous citez notamment l’impression 3D…
L’autre jour, j’étais au salon du Livre, à Paris, et j’ai pu faire imprimer directement un livre en choisissant mon image de couverture. Ça veut dire que dans la librairie de demain, on ne trouvera sans doute plus aucun ouvrage physique, mais une immense photocopieuse. Les libraires n’auront plus à s’embarrasser d’un énorme stock. Et puis, il y a aussi les fab labs, ces mini-ateliers où chacun peut venir fabriquer son produit à partir d’un simple schéma. On va assister à la relocalisation de certaines activités qui étaient parties dans des pays à bas coût. Enfin, les plateformes ont démocratisé l’accès au client. Ma nièce de 16 ans vend les bijoux qu’elle réalise directement sur Internet. Avec des sites comme Etsy ou Uber, chacun peut créer sa petite entreprise et devenir indépendant.
« On peut même parler du salariat comme d’une simple parenthèse dans l’histoire du travail. Avant la révolution industrielle, beaucoup de travailleurs étaient établis à leur compte »
https://usbeketrica.com/article/demain-retour-artisanat-masse-fin-salariat

vendredi 27 avril 2018

Aider les start-ups à transformer le secteur public

GovStart
Aider les startups à transformer le secteur public

La description

GovStart est un programme de croissance de six mois, géré par PUBLIC, pour aider les startups technologiques à transformer le secteur public. Nous prenons en charge des startups de tailles et de secteurs d'activité variés, et nous leur fournissons le soutien, la stratégie et les réseaux adaptés dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du secteur public.
Ce que nous fournissons: 
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- Stratégie - Identifier les problèmes clés du secteur public qui ont besoin de résoudre et de déterminer l'adéquation du produit. 
- Produit - Soutenir le développement de produits et l'adéquation au marché, y compris en assurant la conformité aux normes de sécurité informatique et de protection des données du secteur public. 
- Canaux - Création et développement de réseaux et de contacts clés du secteur public. 
- Préparation - S'assurer que les startups sont «prêtes pour le secteur public», avec une analyse de rentabilisation qui s'adresse aux acheteurs gouvernementaux. 
- Exécution - Fournir un soutien dans la rédaction des offres et les structures d'approvisionnement. 
- Support de démarrage - Aider avec des défis de démarrage communs: développement de produits; la croissance des utilisateurs; embauche; Soutien de RP; et collecte de fonds.
Pourquoi choisir GovStart? 
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Placés dans le réseau PUBLIC, les startups participant à GovStart bénéficient d'une série d'avantages uniques, notamment:
- Des réseaux inégalés avec les principaux décideurs gouvernementaux. 
- Expertise interne en développement de produits, dirigée par Andy Richardson (anciennement VP Technology Thompson Reuters). 
- Une équipe de base expérimentée dans le gouvernement, la technologie et l'investissement, y compris Daniel Korski (ancien chef adjoint de la politique au n ° 10), Alexander de Carvalho (plus de 10 ans d'expérience en investissement et private equity) et Max Chambers (ancien conseiller spécial) au Premier ministre). 
- Soutien du pool de mentors de PUBLIC, qui comprend Bill Crothers CB (ancien directeur des achats du Royaume-Uni, ex-chef du service commercial de la Couronne), James Stewart (ancien directeur technique adjoint, gouvernement britannique), Correy Voo (ancien directeur technique, UBS) Steve Heidukewitsch (ancien directeur des ventes Oracle)

jeudi 26 avril 2018

Le Lloyd's, marché mondial de l'assurance et de la réassurance recrute

(
AOF) - Le Lloyd's, le marché mondial de l'assurance et de la réassurance, a commencé les recrutements du personnel pour sa filiale bruxelloise. Un certain nombre de postes basés à Bruxelles seront ainsi disponibles dans les domaines de la finance, opérationnel, de la conformité, des ressources humaines et de la souscription. 

"Depuis le résultat du référendum sur le Brexit au Royaume-Uni, le Lloyd's a travaillé sans relâche pour s'assurer que, quel que soit le résultat des négociations sur le Brexit, nos partenaires dans l'Espace économique européen continueront à avoir accès à nos polices spécialisées et innovantes et de bénéficier de la sécurité du marché du Lloyd's. Être au cœur de l'Europe offrira de nombreux avantages à nos clients et nous permettra de continuer à développer nos activités sur le continent", a déclaré Vincent Vandendael, directeur commercial du Lloyd's.

La filiale du Lloyd's à Bruxelles comptera 19 succursales dans toute l'Europe, y compris au Royaume-Uni, et sera agréée et contrôlée par la Banque Nationale de Belgique, et capitalisée selon les règles de Solvabilité II.

2018 Agence Option Finance (AOF) - Tous droits de reproduction réservés par AOF. AOF collecte ses données auprès des sources qu'elle considère les plus sûres. Toutefois, le lecteur reste seul responsable de leur interprétation et de l'utilisation des informations mises à sa disposition. Ainsi le lecteur devra tenir AOF et ses contributeurs indemnes de toute réclamation résultant de cette utilisation. Agence Option Finance (AOF) est une marque du groupe Option Finance


dimanche 22 avril 2018

Lettre de motivation en Finance ou essai académique, tout un art


La lettre de motivation en Finance et en Conseil, tout un art

Dans les secteurs de la Finance et du Conseil en Stratégie, le processus de recrutement est long et périlleux, et rien n’est laissé au hasard. Soyez assuré que votre lettre de motivation sera lue avec la plus grande attention, que vous postuliez à un stage ou à un job.
La lettre de motivation doit faire apparaître une mise en forme type. Les recruteurs des banques ou cabinets de Conseil veillent au respect de ces normes qui illustrent la rigueur et l’attention aux détails du candidat.
En haut à gauche, l’entête de la lettre permet de vous identifier avec au moins vos Nom, Prénom, adresse e-mail, et téléphone. Plus bas à droite on indiquera la date du jour, le destinataire ainsi que l’objet de la lettre (référence de l’offre ou candidature spontanée).
La première phrase résume votre situation actuelle et introduit votre intérêt pour l’offre.
https://www.alumneye.fr/lettre-de-motivation-en-finance-ou-essai-academique-tout-un-art/

la STATION F recrute


STATION F est le plus grand campus de démarrage dans le monde, soutenu par Xavier Niel. Ouvert depuis juin 2017 à Paris, nous hébergeons plus de 1000 startups. Nous sommes fiers d'être un espace de démarrage unique, international et inclusif où les startups viennent en premier. Le bâtiment de 34 000 mètres carrés abrite également un espace de création, un auditorium et d'autres espaces événementiels, des restaurants et des bars, un magasin éphémère, des services sur place, un bureau de poste et des bureaux et programmes partenaires. En outre, des équipements de vie pour 600 entrepreneurs sont en cours de construction à Ivry sur Seine, à 10 minutes de la gare F.

Wanna join the team? 🙋‍♂️ We're looking for interns and full-time employees to join the Communications🗣, Startups🦄, & Tech🖥 teams! All you have to do is send your CV and answer a few questions! Piece of cake right 🍰? See you on the other side 😉 



lundi 26 mars 2018

Vous voulez devenir espion? La DGSE recrute 600 personnes d'ici 2019


La Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) a 600 postes à pourvoir d’ici la fin de l’année 2019.

profils techniques recherchés
Ceux-ci doivent passer un concours de la fonction publique. Au menu des épreuves: droit, finances publiques, questions européennes et internationales, mais aussi géopolitique, informatique, langues étrangères "rares" (russe, arabe)...
Mais ce sont les profils techniques bac +2 à bac +5 qui ont le plus de chance de succès puisque la DGSE est toujours en recherche de développeurs, crypto-mathématiciens, techniciens en informatique et en analyse de données...
Petite précision pour les intéressés dont l'une des qualités requises est la confidentialité: chaque candidat fait l’objet d’une enquête de sécurité sur lui et ses proches, passe une série d’entretiens psychotechniques.
http://www.nicematin.com/economie/vous-voulez-devenir-espion-la-dgse-recrute-600-personnes-dici-2019-217596

mardi 20 mars 2018

Nokia recrute 300 ingénieurs en France pour développer la 5G


 

L’ouverture des premiers réseaux commerciaux 5G est annoncée pour 2019 et, pour y répondre, une grande vague de recrutements est en cours chez Nokia en France. Au total, Nokia réunit en France 5 300 collaborateurs et recrute 300 nouveaux ingénieurs R&D, notamment des jeunes diplômés d’ici fin 2018.
Rejoindre les rangs de Nokia, c’est l’opportunité de développer ses compétences dans un environnement international, au sein de centres d’expertise mondiaux dans le domaine de la 5G, l’Internet des objets et la cyber sécurité. C’est aussi l’opportunité de collaborer avec les chercheurs de Nokia Bell Labs, car la France héberge le 2ème centre mondial de recherche avancée du groupe. Un fort ancrage technologique donc, qui repose à la fois sur des équipes R&D de pointe et des liens très forts avec l’écosystème numérique français. En outre, les deux campus sont dotés d’un « Garage », un tiers lieu unique créé par les salariés pour les salariés où ils peuvent tester leurs idées, les prototyper et découvrir de nouvelles méthodes d’innovation en dehors du cadre des projets formels de recherche.

Environnement de travail attractif

Très en pointe sur le bien-être au travail, les campus de Paris-Saclay et de Lannion offrent également de nombreux services pour faciliter le quotidien des salariés : conciergerie, coiffeur, soins esthétiques, Columbus Café, Auchan Drive, salle de sport de 600 m²… Des navettes gratuites équipées en Wi-Fi permettent aux collaborateurs de rejoindre la gare, tout en restant connectés. Enfin, parce que le bien-être au travail est une priorité, Nokia a mis en place le télétravail deux jours par semaine. Que de bons arguments pour postuler !

https://www.hellowork.io/emplois/ingenieur-5g-test-et-validation-h-f-2029715-8.html?utm_medium=siteweb&utm_source=blogdumoderateur&utm_campaign=nokia-recrutement-5g&utm_content=jobrollarticle&utm_term=Ingénieur 5G Test et Validation H/F

mercredi 14 mars 2018

Salons pour l'emploi : Distribution et Banque / Finance / Assurance


Face à face avec les recruteurs !
Vous êtes à la recherche d’un emploi dans des secteurs dynamiques !
Rendez-vous le mardi 20 mars
à Paris - Espace Champerret de 10h à 18h
2 salons thématiques : Distribution et Banque / Finance / Assurance
Vous pourrez rencontrer directement les responsables des ressources humaines des entreprises présentes et avoir, en une journée seulement, de multiples entretiens.
Des centaines de postes vous seront proposés ( CDI, CDD, Intérim…)
Cette invitation vous est offerte par
Salon du Travail
Un clic, votre CV et c'est parti !
Je m'inscris
https://www.jobrencontres.fr/salon-emploi/job-salon-banque-finance-assurance-paris/info/?utm_source=salondutravail&utm_medium=email&utm_campaign=JSDBFA0318#tab3

samedi 10 mars 2018

Comment Amazon recrute ses managers


C'est l'un des secrets de famille les mieux gardés d'Amazon. L'ogre de Seattle aux 400.000 salariés, qui a forgé sa culture autour des 14 grands principes de leadership de son fondateur, Jeff Bezos, ne partage avec aucun chasseur de têtes ses recettes de recrutement. "Parmi les Gafa, Amazon est de loin le plus exigeant, confie une ancienne recrue française, sous le sceau de l'anonymat. Il ne retient que les CV des ingénieurs et MBA passés par un grand cabinet de conseil en stratégie. Il faut cocher les trois cases, accepter de baisser ses prétentions salariales de 30% et être parfaitement bilingue, un autre vrai plafond de verre."

"Depuis 2010, nous avons investi plus de 2 milliards d’euros en France. L’Hexagone est un territoire attractif et qui se porte bien." Dans les colonnes du JDD, Frédéric Duval directeur général d’Amazon France se réjouit de la bonne situation du géant américain du e-commerce. Il confirme d’ailleurs que 2.000 personnes seront bien recrutées en CDI en 2018, ce qui porterait les effectifs français à "7.500 salariés". Le patron d'Amazon France décrit un endroit attractif pour les salariés, "qui sont associés au succès de l'entreprise".

http://www.lejdd.fr/economie/comment-amazon-recrute-ses-managers-3590978

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