C'est l'un des secrets de famille les mieux gardés d'Amazon. L'ogre de Seattle aux 400.000 salariés, qui a forgé sa culture autour des 14 grands principes de leadership de son fondateur, Jeff Bezos, ne partage avec aucun chasseur de têtes ses recettes de recrutement. "Parmi les Gafa, Amazon est de loin le plus exigeant, confie une ancienne recrue française, sous le sceau de l'anonymat. Il ne retient que les CV des ingénieurs et MBA passés par un grand cabinet de conseil en stratégie. Il faut cocher les trois cases, accepter de baisser ses prétentions salariales de 30% et être parfaitement bilingue, un autre vrai plafond de verre."
"Depuis 2010, nous avons investi plus de 2 milliards d’euros en France. L’Hexagone est un territoire attractif et qui se porte bien." Dans les colonnes du JDD, Frédéric Duval directeur général d’Amazon France se réjouit de la bonne situation du géant américain du e-commerce. Il confirme d’ailleurs que 2.000 personnes seront bien recrutées en CDI en 2018, ce qui porterait les effectifs français à "7.500 salariés". Le patron d'Amazon France décrit un endroit attractif pour les salariés, "qui sont associés au succès de l'entreprise".
http://www.lejdd.fr/economie/comment-amazon-recrute-ses-managers-3590978
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