Un métier... Tapissier d'ameublement

Catégorie : * * Découverte des métiers

Un métier... Tapissier d'ameublement

• 
  

Yvon Le Cossec
Chef d'Entreprise, Tapissier d'Ameublement: "Du Siège au Décor"
Caugé, France

Un goût prononcé pour les Antiquités et la brocante depuis de longues années, puis une passion grandissante pour la Tapisserie et l’Histoire, après avoir été responsable qualité dans l’industrie pendant plus de 20 ans, j'ai décidé de me reconvertir...

En Octobre 2008, j’ai entamé sur Paris la formation « FORMA déco » à l’école Grégoire-Ferrandi

qui m’a permis d’obtenir en juin 2009 le diplôme de CAP de Tapissier d’Ameublement.

Un stage avec un Tapissier Décorateur a éveillé ma curiosité et de nombreux contacts avec des professionnels du métier ont confirmé mon envie de créer mon entreprise.

C’est maintenant chose faite. Je me suis installé à mon domicile de Caugé, en Normandie, dans le département de l’Eure.....

Aujourd'hui, 3 ans déjà (le temps passe vite effectivement ..), et je ne regrette rien, bien au contraire !

Pour en savoir plus sur notre activité:

_la visite de notre blog: http://dusiegeaudecors.over-blog.com/

_la visite de notre site: http://sites.google.com/site/dusiegeaudecor/

Bonnes visites à vous, et bonnes découvertes pour celles ou ceux qui ne connaissaient pas encore ce merveilleux métier. Tapissièrement vôtre. Yvon, Du Siège au Décor

COMMENTER

Mobile + Réalité augmentée + mise en situation : un cocktail détonnant pour recruter !

 

 
J'en parle très souvent sur mon autre blog  "Recrutement mobile & social" : le Recrutement mobile est clairement une véritable révolution dont les entreprises n'ont pas encore pleinement saisi la portée !
Je crois également à la mise en situation, bien plus pertinente et efficace à mes yeux que le process classique CV + entretien. Si cette réflexion vous intéresse, j'en ai parlé récemment dans mon billet "Pourquoi l'entretien de recrutement est inutile et inefficace".
Alors associer les deux, c'est forcément génial, non ? 
 
Le Recrutement mobile : Etats des lieux
Quelques infos et chiffres pour appuyer mon propos : 

• En 2014, le nombre de connexions au web depuis terminaux mobiles (smartphones et tablettes) dépassera le nombre de connexions au web depuis ordinateurs fixes et portables (je sais, je sais, je me répète !).

• 50% des internautes sont déjà des mobinautes. (En france : 25 millions de mobinautes pour 45 millions d'internautes).

• Fin 2012, 1 milliard de smartphones étient en circulation, ce chiffre aura doublé fin 2013.

• 50% des téléphones portables sont déjà des smartphones.

• Aux Etats-Unis 86% des candidats sont prêts à utiliser leur smartphone pour chercher un job.

• En France, 30% des offres d'emploi de Cadremploi sont consultées depuis des terminaux mobiles (+ de 50% le matin) et déjà 10% des candidatures sont réalisées depuis smartphones et tablettes !!!

• Le mot "Emploi" est saisi environ 15 millions de fois par mois sur Google. La même requête est effectuée plus de 2,5 millions de fois par mois sur Google mobile.

• Or, fin 2012, seules 110 entreprises avaient franchi le pas (Palmarès M-Com de Potentialpark) en déclinant leur site carrières en version mobile (site responsive, site mobile ou appli) ... Elles ne sont qu'une 15aine en France (Orange, BNP-Paribas, EDF, KPMG, Accenture, Deloitte, Accor, Thalès, Aviva, Crédit Agricole, Armée de Terre, ...). Elles sont donc peu nombreuses à avoir compris que l'écran d'un smartphone était plus petit que celui d'un ordinateur. Pour ce qui est de la différence de relation qu'un individu entretient avec son mobile vs un ordinateur, il reste encore du chemin ...

• Et les entreprises qui permettent aux candidats de postuler directement depuis leur mobile se comptent sur les doigts d'une seule main (Nike, McDo, ...) ...

Bilan, les candidats sont prêts, les entreprises sont à la traîne ...
Mais gageons que d'ici la fin de l'année, une série d'appli carrières va voir le jour, cette dynamique est inéluctable !
 
Le Recrutement géolocalisé
La géolocalisaton est depuis le début une fonctionnalité utilisée par les applis emploi. Dès 2010, les applis des sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...) et des intermédiaires du recrutement (Hays, Expectra, Adecco, ont proposé la géolocalisation des offres.
En 2011, l'agence Euro RSCG a frappé un grand coup en exploitant à fond la géolocalisation pour optimiser sa visibilité sur Bruxelles et débaucher les meilleurs talents des agences concurrentes grâce à une utilisation incroyablement efficace du média de géolocalisation Foursquare.
Je vous laisse apprécier la démarche en images !

http://www.job2-0.com/article-mobile-realite-augmentee-mise-en-situation-un-cocktail-detonnant-pour-recruter-118611297.htmlhttp://www.job2-0.com/article-mobile-realite-augmentee-mise-en-situation-un-cocktail-detonnant-pour-recruter-118611297.html 

Les chômeurs sont de plus en plus victimes d'arnaques.

Arnaques à l'emploi sur internet : "Je suis à découvert de 3.000 euros", déplore une chômeuse

Par La rédaction de RTL , La rédaction de RTL.fr | Publié le 31/05/2013 à 06h52

Les chômeurs sont de plus en plus victimes d'arnaques.

Crédit : AFP / Archives, Alain Jocard

Crédit : AFP / Archives, Alain Jocard
Des chômeurs sont de plus en plus nombreux et de plus en plus victimes d'arnaques. Des sociétés fictives proposent de fausses offres et dépouillent les demandeurs d'emploi.
3.264.400 demandeurs d'emploi sans activité fin avril, le chômage est une nouvelle fois en hausse : +12,5% en un an. Une aubaine pour les arnaqueurs qui, eux, ne connaissent pas la crise. Les chômeurs sont de plus en plus victimes de fausses propositions d'embauches sur Internet. La fraude est massive, l'escroquerie souvent lourde : entre 3.000 et 5.000 euros en moyenne.
"Je suis à découvert de 3.000 euros et c'est super chaud, parce que j'ai une gamine de 3 mois, un loyer à payer, les factures et je ne m'en sors pas", confie Ingrid, l'une des victimes, à RTL. "Quand on réfléchit, on se dit waouh, ça peut arriver à tout le monde."
Comme elle, 15.000 à 20.000 demandeurs d'emploi se seraient fait arnaquer depuis le début de l'année, indique l'Association française des usagers de banque (Afub).

Des chèques sans provision
Si ces chômeurs se laissent prendre au piège, c'est que la mécanique est très bien ficelée. Les entreprises ont un site internet, elles font signer un contrat de travail. Tout paraît vrai. Où réside le piège ? La société dit vouloir s'implanter en France et recherche un responsable des encaissements. Problème : elle n'a pas encore de compte bancaire, l'argent devra transiter en attendant par le compte du nouvel employé.
"La victime a porté le chèque au compte, elle se dit tout va bien, et donc elle retire les espèces, le piège se referme", décrypte Serge Maître, porte-parole de l'Afub. "Quelques jours plus tard, le banquier tout inquiet vous révèle que le chèque est sans provision et il y a un découvert sur le compte bancaire."
A ce moment-là, les moyens de recours sont faibles. Impossible de retrouver la trace de l'entreprise fictive. Seule solution : démontrer une faute de la banque, ce qui n'est pas une mince affaire.

Écoutez les explications d'Anaïs Bouissou.

handicap, emploi et réseau professionnel

Cegid a initié en 2011 une campagne de sensibilisation au handicap vis-à-vis de ses collaborateurs en diffusant durant 6 semaines « Les Aventures d’Audrey ».
Sous la forme d’une bande-dessinée, les collaborateurs suivent, pas-à-pas, l’intégration d’Audrey, travailleuse handicapée, chez Cegid.

Il y a un festival pour ça !
Par Cécile Golfier-Salles

Ven
31 / 05
2013

Hier soir se tenait la remise des prix de la 6e édition du Festival du court métrage Handica-Apicil. Cette belle initiative qui fête cette année ses 10 ans valorise le travail de  réalisateurs professionnels ou non au travers de créations audiovisuelles (fiction, documentaire, témoignage…) portant sur le thème du handicap.

Nous avons non seulement eu la joie d’y assister mais aussi de rencontrer des hommes et des femmes qui s’investissent au quotidien dans le monde de l’image portant un regard sur le handicap, moins formaté, plus authentique.

Parmi les différents prix, celui de la communication a été remis à « J’en crois pas mes yeux », une web série qui, avouons-le, n’est pas sans nous rappeler notre quotidien de pros de la com’ et d’experts de l’emploi. Créer du lien entre valides et handicapés, briser les tabous et faire passer les messages grâce à l’humour, voilà le but des créateurs de cette série qui en est aujourd’hui à sa 3^e saison.

Un bon fou rire vaut mieux qu’un long discours et démystifie des situations pour le moins courantes en entreprise.

http://www.jencroispasmesyeux.com/http://www.jencroispasmesyeux.com/

Handicap et Emploi : Montrez-vous sur le réseau Talentéo

Le réseau Talentéo a été lancé le 1er juin avec de nouveaux partenaires. La rubrique Montrez-vous fait un bond en avant.

C’est une grande première sur les réseaux sociaux. Le 1^er juin, Talentéo a lancé lereseautalenteo.fr, le premier réseau social professionnel alliant handicap et emploi. Sa vocation? Faciliter la rencontre entre entreprises et candidats en situation de handicap, pour enfin présenter aux employeurs potentiels « tous les talents accessibles », comme le veut la devise de Talentéo.

C'est comment la vie de stagiaire chez Google ?

Google-stage.JPGGoogle, c'est l'entreprise qui fait rêver les jeunes de 7 à 77 ans. Chaque été, la firme de Mountain View intègre des stagiaires, les "summers interns", qui plongent dans le grand bain du web. Google a décidé d'en suivre cinq durant leur première semaine d'intégration. Une vidéo qui en dit long sur la politique RH : chaque stagiaire est considéré comme un employé à part entière et l'entreprise attend surtout d'eux qu'ils "apprennent à apprendre". Visiblement tout est fait pour qu'ils se sentent bien au Googleplex, sous le soleil californien. Les esprits chagrins diront que ça fait un peu trop propagande à l'américaine, mais on a le droit de rêver !

http://www.blog-emploi.com/index.php/post/Cest-comment-la-vie-de-stagiaire-chez-Google


Le film " The Internship" nous plonge dans le décor de google et nous dévoile les coulisses.
http://www.lefigaro.fr/cinema/2013/02/14/03002-20130214ARTFIG00523-owen-wilson-et-vince-vaughn-stagiaires-chez-google.phphttp://www.lefigaro.fr/cinema/2013/02/14/03002-20130214ARTFIG00523-owen-wilson-et-vince-vaughn-stagiaires-chez-google.php

84 % des offres d'emploi échappent à Pôle Emploi

Publié le 14/06/2013 à 03:48, Mis à jour le 14/06/2013 à 08:51 | 12

chômage

Pôle Emploi et la députée Monique Iborra. /Archives.

Rapporteure pour la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale du rapport d’évaluation du service public de l’emploi en France, la députée Monique Iborra (PS) a présenté hier à Toulouse ses propositions pour améliorer le fonctionnement de Pôle Emploi et des acteurs de l’emploi. Le diagnostic de la députée de la 6e circonscription de Haute-Garonne a été remis au ministère de l’Emploi et au Premier ministre.
Trop d’organismes. Entre les agences de Pôle Emploi, les missions locales, les maisons de l’emploi et les écoles régionales de la deuxième chance, 62 000 organismes accompagnent les demandeurs d’emploi en France. «Chacun travaille de son côté ce qui aboutit à un retour différé à l’emploi», déplore Monique Iborra, qui préconise que les conseils régionaux soient désormais «les chefs de file de l’insertion professionnelle, de l’apprentissage, de l’orientation et de la formation».
Pôle Emploi : un «mammouth» à dégraisser. La fusion des anciennes ANPE et Assedics a rendu le fonctionnement des services extrêmement compliqué. «L’un s’occupait de l’accompagnement des demandeurs, l’autre des indemnisations. Or ce n’est pas le même métier. Aujourd’hui, un demandeur d’emploi qui vient de s’inscrire doit attendre entre huit et quinze jours avant de connaître le montant de son indemnisation. La centralisation reste importante au niveau national ce qui alourdit les procédures. Ainsi, le premier entretien pour une personne qui vient de s’inscrire au chômage n’a lieu que quatre mois après la première déclaration ; il faut être plus rapide !»
Pas assez efficace. Lors de leur enquête, les auteurs du rapport parlementaire ont visité cinq régions, ont observé des entretiens de Pôle Emploi et «se sont mis à la place du demandeur d’emploi». Leurs conclusions sont accablantes : «Lors d’un entretien avec un conseiller qui doit durer 50 minutes, les trois quarts du temps sont consacrés à remplir des dossiers. Une simplification s’impose». Par ailleurs, et c’est le plus inquiétant, Pôle Emploi ne récolte que 16 % des offres d’emploi. «Les entreprises estiment que les lourdeurs administratives ne répondent pas à leur demande. Nous préconisons que des équipes spécialisées aillent démarcher les entreprises et que soit établi un portail général de l’ensemble des offres d’emploi» affirme Monique Iborra.
Manque de clarté. Selon le rapport, «les conseillers n’ont aucun moyen de savoir si les demandeurs qu’ils ont accompagnés ont pu retrouver un emploi». Quant aux bénéficiaires du RSA, ils sont baladés entre Pôle Emploi et le conseil général. «Nous suggérons qu’une assistante sociale du conseil général soit détachée dans chaque agence de Pôle Emploi» ajoute Monique Iborra.
Trop d’exclus. La députée propose enfin que les radiations «soient graduées» et que les demandeurs d’emploi les plus en difficulté, découragés par la barrière d’internet, «soient reçus physiquement». «Sinon c’est l’exclusion numérique» considère Monique Iborra.
Sébastien Marti

http://www.ladepeche.fr/article/2013/06/14/1649534-84-des-offres-d-emploi-echappent-a-pole-emploi.htmlhttp://www.ladepeche.fr/article/2013/06/14/1649534-84-des-offres-d-emploi-echappent-a-pole-emploi.html

Loi sur l’emploi : l’avènement de la flexisécurité à la française selon le Medef

Par Julie Tadduni, le Mercredi 15 Mai 2013
Loi sur la sécurisation de l'emploi

Pour le Medef, la loi relative à la sécurisation de l’emploi marque l’apparition de la fexisécurité made in France.

Le Sénat français a entériné, mardi 14 mai, le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi, issu de l’accord du 11 janvier 2013. Une décision dont se félicite le Medef, qui estime que cela permet d’installer la France au niveau des standards européens en matière de marché du travail et de relations sociales.

L’aboutissement d’un processus
Pour Laurence Parisot, présidente du Medef, “nous devons tous considérer le vote par le parlement de la loi Sécurisation de l’emploi comme un événement dans l’histoire économique et sociale de notre pays. Premièrement, parce que cette loi installe enfin la flexisécurité du marché du travail. Deuxièmement, parce qu’elle offre des outils qui vont immédiatement permettre aux entreprises de faire face aux adaptations. Troisièmement, parce qu’elle est l’aboutissement d’un processus dont les partenaires sociaux ont été le cœur et le moteur, témoignant ainsi, contrairement aux poncifs maintes fois répétés, de leur capacité réformatrice”.

Des salariés protégés
Le Medef considère que cette loi protège également les salariés en créant les conditions de généralisation des complémentaires santé.

http://www.courriercadres.com/emploi/droit-du-travail/loi-sur-l-emploi-l-avenement-de-la-flexisecurite-a-la-francaise-selon-le

Plus de 70% des entreprises utiliseront le jeu dans leur stratégie d’ici 2014

Que cela soit pour soutenir une bonne cause, motiver des collaborateurs, créé de la rétention ou recruter des membres pour sa communauté, la gamification (ou ludification en français) est un excellent moyen d’atteindre ces objectifs de communication et de développement de communauté. D’ailleurs, plus de 70% des entreprises utiliseront le jeu dans leur stratégie d’ici 2014. Pour soutenir sa stratégie de gamification, l’utilisation d’applications Facebook et de concepts originaux sur les réseaux sociaux est particulièrement efficace. Nous avons échangé avec Sylvain Weber, CEO de Kontest à ce sujet…

Données clés sur la gamification…

Une chose est sûr, tout le monde joue : 7 français sur 10 ont déjà joué à un jeu et ce quelque soit leur âge. Selon Sylvain Weber “Les consommateurs recherchent du divertissement et une communication bilatérales avec les marques” et Facebook est particulièrement bien adapté à une communication ludique de ce type.
Les concepts de gamification ont l’avantage de créer de la rétention (un joueur est captivé en moyenne 10 à 15 minutes par jeu) et de générer un effet viral via les différentes interactions entre le joueur et ses amis sur les réseaux sociaux.

Toucher son audience et créer de l’engagement auprès de sa communauté

Vous l’aurez compris, la gamification permet de toucher de façon efficace votre audience quelque soit son âge et de créer de l’engagement auprès de cette dernière. Les applications Facebook restent un des moyens les plus simples pour les marques pour utiliser les mécanismes de gamification dans leur dispositif de communication. Kontest l’a bien compris. En effet, depuis 2010, l’entreprise propose une solution clé en main pour créer facilement des applications Facebook ludiques sans avoir besoin de connaissances techniques au préalable.
Depuis quelques jours, le nombre d’applications disponibles a doublé, en plus des tirages au sort, quizz, instants gagnants, sondage et concours photo, on retrouve désormais des tests de personnalité et de connaissance particulièrement appréciés sur Facebook ainsi que d’autres types de jeu (jeu de piste, mot mystère…). Il est ainsi possible de proposer de varier régulièrement les mécanismes de gamification afin de ne pas lasser sa communauté.

http://www.webmarketing-com.com/2013/06/10/21825-plus-de-70-des-entreprises-utiliseront-le-jeu-dans-leur-strategie-dici-2014-interview-sylvain-weber-ceo-kontest

10e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail

Par Innocentia Agbe, le Jeudi 16 Mai 2013

L’Anact organise la 10e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail du 10 au 14 juin. Il s’agit du point d’orgue du travail réalisé sur cette thématique par l’association tout au long de l’année.

La 10e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, du 10 au 14 juin, initiée par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) sera l’occasion de mobiliser des chefs d’entreprises, DRH, médecins du travail, partenaires sociaux et toutes personnes intéressées, autour de ce sujet.

Des entreprises partenaires
Différentes entreprises et groupes sont partenaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail dont la RATP, la SNCF, le CJD (Centre des jeunes dirigeants d’entreprise), Malakoff Médéric, EDF ou encore le FNP-CNRACL (fonds national de prévention - Caisse nationale de retraite des agents de collectivités locales). L’événement s’ouvrira par un colloque qui se tiendra dans les locaux de Sciences Po Paris. Une enquête sera également conduite après de 1 000 salariés actifs français sur leur vision et leur définition de la qualité de la vie au travail.

Entretien personnalisé et concours vidéo
Au niveau régional, plusieurs événements seront mis en place par les Aract (Associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail) comme “vis mon travail” qui proposera aux salariés d’une même entreprise d’échanger temporairement leurs postes ou le “pass-conseil” qui permettra à chacun de pouvoir bénéficier d’un rendez-vous personnalisé avec un chargé de mission de l’Aract. Enfin, “le concours pocket film” invite les salariés et dirigeants d’entreprise à réaliser un film court de moins de 4 minutes illustrant ses situations et conditions de travail. Toutes les informations sont disponibles sur www.qualitedevieautravail.org.

http://www.courriercadres.com/carriere/bien-etre-au-travail/10e-edition-de-la-semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail

Futur en seine

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...


FUTUR EN SEINE

ENTREPRISE(S) DU FUTUR

L'édito de Jean-Louis Frechin, Commissaire général de Futur en Seine

LES PROTOTYPES

Découvrez les 15 prototypes financés par la Région Ile-de-France

OPEN CAFE CAUSERIE

Venez faire le programme de Futur en Seine !

FUTUR EN SEINE

Qu'est-ce que c'est ?

LE PROGRAMME DE FUTUR EN SEINE

Cliquez ici pour le télécharger !

BUSINESS @ FUTUR EN SEINE

Développez votre réseau en participant à la convention d’affaires les 13 et 14 juin 2013

LE PROGRAMME : http://www.futur-en-seine.fr/fens2013/files/2013/06/PROGRAMME_FENS2013.pdf

Les 12 métiers émergents du numérique

Ingénieur cloud, Data Scientist, Traffic Manager… L’Apec a recensé 12 métiers de l’informatique et du Web offrant de belles perspectives d’avenir.

L’Apec vient de publier un référentiel des métiers dit émergents. Dans la fonction informatique, 12 métiers sont considérés comme nouveaux ou en transformation. Avec, pour chacun d’eux, une définition de ce métier, les responsabilités confiées, les compétences et profils requis, et les expériences nécessaires.

Premier métier mis en avant : l’urbaniste SI qui, face à complexification de l’infrastructure informatique, est le garant de l’évolution du système d’information, de sa fiabilité et de sa sécurité. On voit également apparaître, avec la montée en puissance du cloud et du Saas, de nouveaux postes comme ceux d’ingénieur cloud et virtualisation. Les fournisseurs recherchent aussi des responsables de datacenter.

Autre phénomène du moment, le big data. De plus en plus d’entreprises font appel à des ingénieurs pour gérer et exploiter leurs données, qu’il s’agisse de postes de Data Miner, de Data Analyst ou de Data Scientist.

A la frontière de l’informatique, du marketing et de la communication

Avec le développement du Web 2.0, de nouveaux usages et outils sont apparus en termes d’interactivité et de participation des internautes (blogs, forums, communautés, réseaux sociaux…). Ce qui nécessite un besoin croissant de modération, de surveillance et de développement des sites (développeur web).

On a ainsi vu  émerger de nouveaux métiers situés à la frontière entre l’informatique, la communication, la création graphique et le marketing tels que le Community Manager, le Social Media Manager, le Webmarketer ou l’ergonome Web... D’autres profils se chargent de donner de la visibilité aux sites (référenceur Web) et de générer un maximum de trafic (Traffic Manager).

Deux métiers plus anciens ont également le vent en poupe, selon l’Apec. Dans un contexte de maîtrise des coûts, le gestionnaire des contrats informatiques doit « optimiser » la relation avec les sous-traitants.

Enfin, la problématique de la sécurité est devenue un enjeu majeur, notamment pour les activités liées au Web comme l’e-commerce et les transactions bancaires. Moins technique, plus organisationnel, le RSSI nouveau doit sensibiliser tous les salariés à la sécurité des données.

http://pro.01net.com/editorial/596531/les-12-metiers-emergents-du-numerique/#?xtor=EPR-3-[NL-01net-Pro-Quotidienhttp://pro.01net.com/editorial/596531/les-12-metiers-emergents-du-numerique/#?xtor=EPR-3-[NL-01net-Pro-Quotidien

La liste des forums pour l'emploi

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...

La liste des forums pour l'emploi

Des offres d’emploi interdites aux gens laids

SOIS BELLE ET TRAVAILLE – Des offres d’emploi interdites aux gens laids

BeautifulPeople récidive. Le lancement de ce réseau social strictement réservé aux gens "beaux" avait créé le scandale en 2002, sans entamer son succès par ailleurs. Depuis lundi 3 juin à minuit une, le site a élargi son offre. Il propose désormais aux entreprises de s’inscrire, ce qui leur permettra de puiser dans son vivier de 750 000 personnes au physique attrayant, toutes sélectionnées par leurs pairs selon des critères esthétiques. Ces dernières auront de leur côté un accès privilégié à des offres d'emploi et pourront contacter directement les employeurs.
Selon le PDG de BeautifulPeople Greg Hodge, "un employeur honnête vous dira que cela rapporte d'engager du personnel qui présente bien". "Les gens attirants font une meilleure première impression sur les clients, sont donc plus performants et gagnent mieux leur vie", conclut-il pour justifier ce lancement.
Une vision que partagent les premières entreprises ayant rejoint le site. "Recruter des agents immobiliers avec BeautifulPeople est assez logique, ce n'est pas un secret de dire que les agents dotés d'un physique attirant ont un avantage sur les autres et sont souvent mieux reçus par les clients", confie au Telegraph le PDG d'une agence immobilière de Los Angeles, tout juste inscrit.
Une jeune mère envisage de trouver une nourrice pour son fils grâce à ce nouveau service. "Mon petit dernier, Kit, obéit plus facilement aux personnes qui sont jolies", affirme-t-elle au journal britannique. "Et je suis sûre que je ne suis pas la seule mère à penser qu'une nourrice mince et en forme est plus à même de s’occuper correctement d’un enfant un peu agité”.
Outre les accusations de discrimination BeautifulPeople auxquelles devra probablement faire face, le site américain Mashable s'interroge sur l'efficacité d'une telle démarche. Et de rappeler l'exemple récent d'Abercrombie & Fitch, qui avait provoqué l'ire des consommateurs en se positionnant clairement comme la marque des gens minces et beaux.
http://bigbrowser.blog.lemonde.fr/2013/06/04/sois-belle-et-travaille-des-offres-demploi-interdites-aux-gens-laids/

Stress au travail : " J'ai été mis au placard en 10 secondes "

En retraite depuis deux ans, Alain Fleuriat, ex-chef de projet national informatique chez France Télécom est amer. Pour avoir alerté que le projet dont il s'occupait était mal engagé, en 10 secondes, il en est évincé. Personne ne le soutient dans l'entreprise. Et ses collègues se sont peu à peu détournés de lui.

Par Nathalie Samson pour LEntreprise.com, publié le 07/06/2011 à 10:00

" Alors que je m'occupais de la généralisation d'un projet informatique conséquent chez France Télécom, en juin 2004, lors de la phase préliminaire, je me suis rendu compte que ça se présentait mal. Lors de la réunion bimensuelle de projet, j'ai dit qu'on ne serait pas prêt dans les temps. J'étais obligé de le signaler. J'ai suggéré un audit informatique et un renforcement de la direction de projet.
Sans aucune explication, en 10 secondes on m'a dit qu'on me retirait le projet. Je n'en revenais pas car mon responsable venait d'arriver. Il est vrai que, pendant ces réunions, on discutait de tout et de rien, des 35 heures, des nominations des nouveaux chefs de projet...
Pendant un an et demi, j'ai fait des tableaux de bord sur Excel pour un autre service, un truc sur lequel je n'étais pas confirmé. Lorsque je présentais mes résultats, ils me disaient que ça n'allait pas. Je n'ai pas changé de bureau mais je n'avais plus aucun contact avec quiconque.
J'ai vu la RH mais c'était un dialogue de sourd. En 2006, j'ai engagé une procédure auprès du tribunal administratif. Celui qui m'avait succédé sur le projet étant en congés de fin de carrière, je l'ai invité à déjeuner pour qu'il témoigne en ma faveur. Je me suis dit qu'il n'y avait pas de risque. Lorsque j'ai abordé la question au milieu du repas, il est s'est soudainement levé et est parti.
J'ai contacté les syndicats maison, le CHSCT et fait des pieds et des mains pour retrouver un poste en interne mais personne n'a bougé. Quand j'ai dit à mes collègues que j'intentais une action, ils se sont détournés de moi. Je déjeunais seul. J'ai continué à assister aux réunions de projet pour ne pas me mettre en porte à faux. C'étai pénible.
Ensuite, on m'a envoyé en mission à droite à gauche, toujours sur des trucs que je ne connaissais pas. Le tribunal administratif a rendu son jugement en 2009. Comme je savais que c'était perdu, pendant l'audience, je me suis levé. Tout le monde se demandait ce qui se passait. J'ai alors dit tout haut : '' Je tiens à manifester mon soutien aux gens qui sont harcelés, à ceux qui se sont suicidés en observant une minute de silence. ''
Quelques mois plus tard, j'ai pris ma retraite.

http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/stress-au-travail-mis-au-placard-en-10-secondes_30066.htmlhttp://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/stress-au-travail-mis-au-placard-en-10-secondes_30066.html

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...

Dossier: Recrutement des non-cadres sur Internet : un phénomène en hausse ?

Les nouveaux usages d’Internet seraient-ils en train de changer la donne dans le domaine du recrutement des non-cadres ? Catégorie jusqu’ici moins choyée que celle des cadres sur la Toile, la voilà au centre de l’attention. Des sites de recrutement dédiés, des sites d’annonces gratuites en plein boom, des réseaux sociaux intéressés et des applications mobiles variées... État des lieux de ce marché du recrutement en expansion.

 

Sur quels sites recrute-t-on les non-cadres ?

Le moins que l’on puisse dire, c’est que le panel des sites emploi consacrés aux non-cadres est large. Entre les sites généralistes, les sites dédiés, les sites spécialisés, les sites gratuits et l’incontournable Pôle Emploi, les recruteurs ont le choix. Mais existe-t-il une stratégie pertinente dans la diffusion de ses offres ?

« Il n’existe pas de formule magique ou de recette miracle. Il y a des cas particuliers et des facteurs géographiques, générationnels et financiers à prendre en compte », expose Thierry Delorme. Pour définir la population des non-cadres, le directeur associé de l’agence ORC n’hésite pas à parler de « cible difficile à toucher et beaucoup plus protéiforme. » Le constat est là. Alors que le recrutement des cadres sur Internet transite par des carrefours d’audience relativement clairs pour la plupart des professionnels des RH, il n’en est pas de même pour celui des non-cadres. Pourtant, certains chemins tendent à se tracer.

Pôle Emploi, premier choix

On peut toujours trouver à redire mais le site de Pôle Emploi reste le site à privilégier dans la diffusion des offres d’emploi concernant les non-cadres. L’ampleur de sa diffusion est telle qu’un recruteur aurait tort de s’en passer. Avec 6,1 millions de visiteurs uniques par mois, le site de Pôle Emploi trônait une nouvelle fois à la tête du classement Médiamétrie des premiers sites emploi en France en février. « C’est la première étape. Le site est gratuit et parle à tous les demandeurs d’emploi », déclare Dan Guez, directeur associé d’Open Sourcing.

Les sites généralistes, toujours pour l’audience

Si l’on reste sur cette question de l’audience, les sites généralistes s’en sortent encore bien et demeurent connus des demandeurs d’emploi, à l’image d’un Monster, d’un RegionsJob ou d’un Keljob. « Ce sont des sites qui se sont complètement démocratisés chez 80 % de la population en France », fait remarquer Dan Guez. Tout dépend ensuite de l’ampleur que le recruteur souhaite donner à son offre et du budget dont il dispose. Un grand groupe aura tout intérêt à diffuser sur ces sites dans le cadre d’une campagne de recrutement à grande échelle. Pas sûr que la solution soit aussi pertinente dans le cas d’une PME à la recherche d’un profil ultra-localisé.

Les sites dédiés, même force
Complètement tournés vers les offres non-cadres, certains sites disposent également d’un beau volume d’audience et de bonnes références sur le marché comme Le Marché du Travail, récemment racheté par le groupe ATC, ou encore Qapa et son fameux outil de matching. Pour capter l’attention d’un marché jugé volatile, d’autres sites ont opté pour une plus grande spécialisation comme Jobtransport pour les professionnels de la logistique ou le tout récent Recrutement Restauration dédié aux professionnels de l’hôtellerie-restauration. L’enjeu pour ces plateformes étant bien entendu de se placer comme la référence sur Internet dans le secteur d’activité visé.

Les sites gratuits, nouveaux venus

C’était la surprise du classement Médiamétrie en 2012. Le Bon Coin faisait son entrée parmi les cinq sites emploi les plus visités. Il n’a pas fallu longtemps pour que d’autres lui enjoignent le pas comme VivaStreet qui développe depuis un an sa stratégie emploi, avec une rubrique dédiée (voir article suivant).

 

Les sites d’annonces gratuits : nouveau carrefour d’audience

C’est sans doute le phénomène à suivre quand on parle de recrutement non-cadre. Depuis 2012 et l’arrivée du Bon Coin dans le classement Médiamétrie des sites emploi, les RH ont pris la mesure des sites d’annonces gratuits. Retour sur ces nouveaux usages.
Cette année encore, Le Bon Coin se place parmi les sites emploi à la plus forte audience. Résultat 2013 : 1,8 million de visiteurs uniques par mois. Ce qui le classe en troisième position derrière Pôle Emploi, l’incontournable, et Indeed, le puissant agrégateur. Un succès prévisible, tant le site de petites annonces est devenu une référence en France. Aujourd’hui, avec près de 70 000 offres en circulation, Le Bon Coin a su d’abord capter les petites et moyennes entreprises, attirées par la possibilité de diffuser une offre gratuitement sur un support à forte audience.
http://exclusiverh.com/dossiers/recrutement-des-non-cadres-sur-internet-un-phenomene-en-hausse.htmhttp://exclusiverh.com/dossiers/recrutement-des-non-cadres-sur-internet-un-phenomene-en-hausse.htm