En janvier 2014, LinkedIn a revendiqué sept millions
d'utilisateurs en France, tandis que Viadeo en compte huit millions. En
parallèle de ces réseaux sociaux dits "professionnels", Facebook propose
de plus en plus de services aux entreprises, pour les aider à recruter.
Pourquoi et comment se servir de ces précieux outils pour rechercher un
job et être visible par les recruteurs ?
Sites emploi et réseaux sociaux : complémentarités et convergences
Au départ, les réseaux sociaux avaient plutôt comme objectif de
permettre à des individus, souhaitant garder le contact ou ayant les
mêmes intérêts, d'échanger. Alors que les sites emploi, également
appelés job boards (CadreEmploi, Monster…), étaient dédiés au
recrutement, avec des services de publication d’offres d’emploi et
d’accès à leur CVthèque. Mais progressivement, les frontières se sont
estompées : par exemple, sur certains job boards, les candidats ont
désormais la possibilité de mettre en ligne un profil public, qui
comprend leur activité sur les réseaux sociaux. Tandis que les réseaux
sociaux proposent désormais à leurs membres de répondre aux offres
d’emploi en utilisant leur profil, ou aux entreprises de publier des
offres d’emploi à des tarifs souvent plus avantageux que les job boards.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il est indispensable
d’être présent sur un maximum de sites, pour accroître sa présence sur
le Net, et ainsi augmenter ses chances d’être repéré par les recruteurs.
Démultiplier sa visibilité sur Internet
En effet, l’un des premiers réflexes des recruteurs aujourd’hui,
avant de recevoir un candidat, est de saisir son prénom / nom sur
Google, afin de consulter les différentes informations le concernant sur
la Toile (blog personnel, profils publics sur les job boards et les
réseaux sociaux…). Selon une étude réalisée par RegionsJob mi 2013, ils
sont près de un sur deux à jeter systématiquement un oeil à la
réputation numérique des candidats. De leur côté, la plupart des
cabinets de recrutement par approche directe utilisent les moteurs de
recherche pour repérer les professionnels qu’ils vont présenter à leurs
clients.
A minima, il est donc nécessaire de bien renseigner ses profils :
expériences professionnelles détaillées, compétences, formation
initiale et continue, langues, activités extra-professionnelles… Et
photo, de bonne qualité… Les mots-clés doivent être choisis avec soin,
pour augmenter la probabilité que le profil remonte dans les résultats
des moteurs de recherche. Enfin,
il est également impératif que les informations saisies sur les différents sites soient homogènes
(même photo, même intitulés de fonction, mêmes mots-clés) et en ligne
avec le projet professionnel, sous peine de perdre en crédibilité.
Ceci suppose donc d'avoir travaillé son projet professionnel et son CV, en amont !
Etendre en continu son réseau de contacts
A la différence des job boards, les réseaux sociaux ont dès l’origine
été conçus pour… réseauter ! C’est même un des facteurs clés de succès
pour réussir sa présence sur ces sites.
Dans une première phase,
il va s’agir de dupliquer le réseau professionnel et personnel que l’on
a dans la "vraie vie". Puis d’étendre le cercle de ses contacts
: selon la théorie des 6 degrés de séparation, n’importe qui, n’importe
où peut potentiellement contacter n’importe quelle autre personne en
utilisant un réseau de cinq personnes… Alors pourquoi s’en priver ?
D’autant plus que tous les réseaux disposent de fonctions "suggestions
de contacts" ou "suggestions de pages" : un système qui facilite le
repérage de professionnels ou d’entreprises dans la "cible" du chercheur
d’emploi, ou de personnes susceptibles de faciliter les mises en
relation avec lesdites cibles.
A noter que plus un individu compte de contacts et est actif sur les
réseaux sociaux, plus il remonte dans les requêtes, ce qui accroît
d’autant sa visibilité…
Se faire remarquer sur la Toile : le "marketing personnel"
Enfin, les réseaux sociaux facilitent la mise en œuvre d’une vraie
stratégie de "marketing personnel" (personal branding). Ils permettent
de se faire connaître autrement que par les seules expériences
professionnelles, avec la possibilité de partager sur son mur des
d’informations liées à sa fonction, son secteur d’activité, ses hobbies,
ses créations ou encore ses engagements (actions caritatives,
bénévolat…).
Au final, à parcours équivalent, n’est-ce pas une
personnalité, une énergie, voire des passions communes - bref, de
l’humain ! - qui vont faire la différence, lors d’une embauche ?
Dans le même ordre d’idée, les réseaux sociaux regorgent de groupes
de discussions / hubs, de toute sorte : anciens diplômés, entreprises,
cabinets de recrutements, par thématique métier ou sectorielle… Ces
groupes sont autant d’occasions de "prendre la parole" en relayant des
informations et échangeant avec ses pairs, pour se faire remarquer par
les recruteurs. En outre, ils constituent de précieux outils pour
effectuer une veille sur un domaine / secteur d'activité, une entreprise
ou une fonction, se comparer à ses "concurrents" (en consultant leurs
profils), ou encore valider un projet professionnel.
http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/social/emploi/221191320/recherche-emploi-sites-emploi-et-reseaux-sociaux-sont-indis?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter
Être performant sur les réseaux sociaux
