SherWeb cherche 300 employés

En effet, après avoir doublé ses ressources humaines en un an pour atteindre plus de 500 employés, l’entreprise en solutions infonuagiques prévoit devoir combler 300 postes supplémentaires pour continuer à assurer sa mission auprès de ses clients actuels et futurs.
Les types d’emplois à combler chez SherWeb sont développeurs Full-Stack, administrateurs de système, spécialistes techniques, conseillers au support technique, représentants aux ventes et stratèges marketing.
https://www.latribune.ca/affaires/sherweb-cherche-300-employes-ba10fba6eb58d159c99868a2696ff038

Programme de stage d'été pour les ingénieur(e)s (STEP), été 2018

Si vous obtenez votre diplôme avant l'année 2020, nous vous invitons à postuler au stage en ingénierie logicielle/ingénierie spécialisée dans la fiabilité des sites sur le site dédié aux étudiants.

Note: En appliquant à ce poste votre demande est automatiquement soumise aux endroits suivants: Paris, France; Varsovie, Pologne; Munich, Allemagne; Stockholm, Suède; Zurich, Suisse

Chez Google, nous aspirons à être une organisation représentative du public diversifié qui utilise notre moteur de recherche et nos outils, partout dans le monde. Nous croyons qu'outre le fait d'embaucher les meilleurs talents, la diversité des points de vue, des idées et des cultures nous permet d'améliorer notre offre de produits et de services. Chez Google, nous ne nous contentons pas d'accepter la différence : nous l'encourageons, pour le bien de nos employés, de nos produits et de notre communauté. Nous sommes fiers d'appliquer une politique d'égalité des chances et de discrimination positive. Nous sommes très attachés à l'égalité des chances au travail, sans distinction de race, de couleur de peau, d'origine ethnique, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, de situation maritale, de handicap ou de statut de vétéran.

Nous participons à l'expansion du secteur de l'informatique et du développement logiciel au sein de la communauté étudiante, en particulier pour les groupes qui ont toujours été sous-représentés dans ce domaine. Beaucoup d'informaticiens en formation pourraient tirer parti d'un programme qui permet de faire le lien entre études universitaires et stages professionnels. Avec un tel programme, nous souhaitons inciter ces étudiants à poursuivre leur carrière dans ce secteur. Les stages d'été du programme STEP 2018 en Europe sont prévus dans cette optique et sont désormais ouverts aux étudiant(e)s en informatique ou dans une discipline associée qui auront terminé leur première ou deuxième année d'études universitaires d'ici l'été 2018.

Chez Google, nous ne nous contentons pas d'accepter la différence : nous l'encourageons, pour le bien de nos employés, de nos produits et de notre communauté. Nous sommes fiers d'appliquer une politique d'égalité des chances et de discrimination positive. Nous sommes très attachés à l'égalité des chances au travail, sans distinction de race, de couleur de peau, d'origine ethnique, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, de situation maritale, de handicap ou de statut de vétéran.

Ce programme de stage d'été inclut les éléments suivants:

Projet de logiciel: un projet de développement de 12 semaines pendant lesquelles vous travaillerez avec une équipe de Googleurs et d'autres stagiaires du programme STEP.

Formation basée sur les compétences: améliorez vos compétences en matière de codage, et découvrez de nouveaux outils et langages de programmation.

Développement professionnel: assistez à des conférences techniques régulièrement proposées par des Googleurs expérimentés, et découvrez également comment améliorer votre CV, passer des entretiens techniques et améliorer vos compétences en matière de présentation.

Mentorat: vous êtes pris en charge par un ingénieur de Google, qui n'est pas votre responsable, pour vous guider lors de ce stage d'été.

Détente: participez à des activités sociales et de développement de la communauté, et étoffez votre réseau. Créez des liens avec d'autres professionnels du secteur.

Mise en situation: découvrez comment mettre en application les connaissances acquises lors de vos études d'informatique dans un environnement professionnel.

Google est, et restera, une société d'ingénierie. Nous recrutons des personnes présentant un large éventail de compétences techniques qui sont prêtes à s'attaquer à certains des plus grands défis technologiques et à changer la vie de millions, sinon de milliards, d'utilisateurs. Chez Google, les ingénieurs ne se contentent pas de révolutionner la recherche, ils travaillent également au quotidien à l'élaboration de solutions massives de stockage et d'évolutivité, d'applications à grande échelle et de plates-formes entièrement nouvelles pour les développeurs du monde entier. Qu'il s'agisse d'AdWords, de Chrome, d'Android, de YouTube, des produits de réseaux sociaux ou locaux, les ingénieurs de Google changent le monde en enchaînant les prouesses technologiques.

Responsabilités

• Effectuer des recherches pour concevoir et développer des applications logicielles afin d'étoffer et d'améliorer l'offre de produits de Google.
• Participer à de nombreux projets qui font appel au traitement du langage naturel, à l'intelligence artificielle, à la compression de données, à l'apprentissage automatique et aux technologies de recherche.
• Contribuer à la résolution des problèmes liés à l'évolutivité qui impliquent l'accès à des quantités considérables de données et d'informations.
• Résoudre tous les problèmes qui vous sont présentés.

Qualifications

Qualifications minimales:

• Vous devez être actuellement inscrit(e) en licence d'informatique, ou dans une discipline technique liée.
• Vous devrez avoir terminé votre première ou votre deuxième année d'études de premier cycle avant l'été 2018.
• Vous devez être disponible du 2 juillet au 21 septembre 2018.
• Expérience de la programmation en Java, C++ ou Python.

Qualifications souhaitées:

• Expérience de la programmation indépendamment de votre cursus universitaire.

https://careers.google.com/jobs?src=Online/Job+Board/indeed&utm_source=indeed&utm_medium=jobaggr&utm_campaign=freeaggr#!t=jo&jid=/google/programme-de-stage-d-39-%C3%A9t%C3%A9-pour-les-8-rue-de-londres-paris-france-3030890031

10 enseignements à retenir sur la croissance et les besoins des PME du secteur des NTIC

Vecteur de croissance et d’emplois, les NTIC représentent un secteur d’activité central de l’économie française. En tant que filière transversale, ce secteur permet en effet à l’ensemble des acteurs de
l’économie française de se développer et de rester compétitif au niveau mondial. Afin d’analyser la compétitivité des PME innovantes françaises du secteur des NTIC et d’identifier leurs besoins pour
financer leur développement, Sogedev, un des leaders du conseil en financement public pour les entreprises, a mené une enquête auprès de ces entreprises innovantes¹. Quelle est leur vision sur l’économie française ? Que pensent-elles des dispositifs d’aides publiques et des récentes mesures proposées par le gouvernement en faveur de leur croissance ?

Sogedev en livre les 10 principaux enseignements.

1. Les NTIC ou le retour à une embellie économique
Les acteurs du secteur des NTIC semblent partager l’idée que la France serait de nouveau sur le chemin de la croissance : la moitié des répondants estime que leur activité se développe et 56% d’entre eux sont optimistes, voire très optimistes pour l’avenir. 57% affirment ne pas rencontrer de problème de trésorerie et 2/3 déclarent avoir recruté du personnel récemment.

2. La R&D : véritable facteur de croissance pour les NTIC !
86% des répondants mènent des activités de R&D. Cependant, des freins persistent pour certaines entreprises de ce secteur. Pour 45% des répondants ne menant pas d’activités de R&D, le principal frein demeure le manque de budget adéquat.

3. Aides publiques pour les PME : une sous-utilisation dommageable
Comme dans les autres secteurs d’activité, les PME des NTIC ont tendance à sous-utiliser les aides publiques pour financer leurs projets d’investissements. Seulement 15% des répondants utilisent les aides publiques pour financer leurs investissements (recrutement, achat de matériel, immobilier, etc.). 56% financent leurs investissements par leurs fonds propres et 35% ont recours à un prêt bancaire.

4. Les aides à l’innovation tirent leur épingle du jeu !
Parmi les dispositifs publics en faveur du développement des PME, les aides à l'innovation (CIR, JEI, aides à l'innovation de Bpifrance) demeurent les plus utilisées par les PME des NTIC et sont toujours considérées comme incitatives pour le développement de leurs activités de R&D. Ainsi, 61% des entreprises interrogées ont déjà déclaré du CIR et 47% ont déjà eu recours aux aides Oséo innovation.

5. Le CIR reconnu comme un dispositif essentiel
Alors que la Cour des comptes s'interroge sur l'efficacité du CIR, une large part de répondants souligne au contraire l'importance de ce dispositif qui leur apparaît essentiel pour le développement de leurs activités de R&D. Gage de l'attrait de ce dispositif, 57% des PME interrogées indiquent que leurs activités de R&D seraient réduites de moitié sans ce dispositif, et 2/3 d’entre elles bénéficient du CIR.

6. Contrôles fiscaux : les NTIC ne sont pas épargnées !
1/3 des répondants affirment avoir déjà été contrôlés sur leurs CIR. Parmi eux, 23% ont dû fournir le dossier scientifique complet à l’administration fiscale. Les documents comptables et les feuilles de temps restent les documents les plus demandés lors d’un contrôle fiscal, selon 55% des répondants.

7. Le Crédit d’Impôt Innovation (CII), un complément efficace au CIR
Complément au CIR, le CII suscite l’intérêt des répondants de l’étude puisque 1/3 des sociétés interrogées issues de la filière NTIC pense déclarer leurs dépenses d’innovation engagées depuis le 1erjanvier 2013 au titre du CII.

8. Les entreprises des NTIC peu convaincues par Bpifrance
A l’inverse des entreprises dans d’autres secteurs, l’étude Sogedev révèle le scepticisme des acteurs de la filière NTIC face à la création de Bpifrance, nouvelle institution visant à faciliter l’accès au financement des PME et ainsi redonner une impulsion au tissu économique. Seulement 1/3 des répondants ont déjà fait appel à l’un des dispositifs proposés par Bpifrance et seuls 3,5 % d’entre eux ont bénéficié du préfinancement du CIR. Le Prêt pour l’Innovation semble toutefois mieux correspondre aux besoins des entreprises du secteur puisque 15% des interrogés y ont déjà eu recours.

9. Jeunes Entreprises Innovantes : les PME entendues par le Gouvernement !
Depuis la création du statut JEI, près de 20 000 emplois ont été créés. Le projet de loi de finances pour 2014 vient répondre aux demandes des PME innovantes puisqu’il instaure le rétablissement de l’exonération de cotisations sociales patronales à taux plein pour les 7 années suivant celle de la création de l’entreprise, comme prévu par le Pacte national pour la compétitivité, la croissance et l’emploi. Il s’agit là de la principale mesure à instaurer selon 17% des répondants du secteur des NTIC.

10. La filière NTIC exporte moins que d’autres secteurs
Alors que tous secteurs confondus, une large majorité des entreprises interrogées mène des projets à l’international, seuls 22% des répondants issus de la filière des NTIC déclarent exporter. Notons toutefois que parmi ces PME exportatrices du secteur des NTIC, 54% envisagent d’augmenter leur chiffre d’affaires à l’export de plus de 25% dans les 3 années à venir.


¹ Cette étude repose sur les résultats d’un questionnaire envoyé entre juillet et août 2013 à 2000 entreprises du secteur des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) réparties sur l’ensemble du territoire français, et auquel 145 entreprises ont répondu.


http://www.infodsi.com/articles/144661/10-enseignements-retenir-croissance-besoins-pme-secteur-ntic.html?key=36aac7555e5bdad1