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jeudi 8 mars 2018

The Hoxton, Paris recrute ses HoxStars ! Jeudi 15 mars


The Hoxton, Paris organise une journée portes ouvertes recrutement le jeudi 15 mars de 10h à 18h.

Rejoins l’équipe du Hoxton, Paris !

Notre histoire …
Imaginé par le groupe britannique Ennismore, les hôtels The Hoxton s’inspirent de la diversité et de l’originalité de leurs environnements avec des espaces publics vivants, accueillants et des évènements mensuels qui visent à réunir les acteurs locaux.
 
 
A propos de nous …
The Hoxton, Paris occupe un bâtiment du XVIIIème siècle dans le 2ème arrondissement, proposant 172 chambres, un restaurant, une terrasse, un bar à cocktails, un lobby-café et des espaces évènementiels. L'hôtel recherche des talents pour compléter son équipe avant l'arrivée de l'été.

Tout comme les portes de notre hôtel, nos esprits sont grands ouverts.

Depuis l’ouverture de notre premier hôtel à Shoreditch Londres, en 2006, nous nous attachons à offrir à chaque visiteur plus qu’un simple lit pour la nuit. Notre volonté étant de proposer un véritable lieu de vie et d’échange pour nos clients et notre voisinage.
 
 
Qu’allez-vous trouver à The Hoxton, Paris ?
La chance de rejoindre une nouvelle équipe embrassant les valeurs et la culture Hoxton.
L’opportunité de grandir au sein d’une jeune entreprise et faire partie d’une équipe passionnée sur tout ce qu’elle entreprend.
L’opportunité de bousculer la norme et de travailler dans un environnement à la fois créatif et enrichissant.
 
Vous souhaitez rejoindre une entreprise sympathique, dynamique, stimulante et en pleine expansion ?

Rencontrons-nous le jeudi 15 mars de 10h00 à 18h00 au Hoxton, Paris, 30-32 rue du Sentier, 75002 Paris.
Rendez-vous à l'Orangerie.


Venez comme vous êtes, muni de votre CV et une photocopie de carte d'identité et attestation de sécurité sociale.  
 

lundi 26 février 2018

A vos CV, cette start-up recrute 530 intérimaires sur la Côte d'Azur




Après Paris, Lyon, Lille et Orléans, l'entreprise d'intérim Staffmatch s'implante à Nice.
Cette nouvelle agence, qui intègre le digital dans son mode de fonctionnement, recrute 530 intérimaires sur la Côte d'Azur.
L'entreprise est historiquement positionnée sur le marché de l'hôtellerie-restauration mais elle s'est diversifiée dans des secteurs tels que le tertiaire, l'évènementiel, le retail, la grande distribution, la logistique, les transports ou encore l'e-commerce.
Les profils des candidats recherchés
Les profils des candidats recherchés sont variés: "actifs en quête de plus de flexibilité dans leur emploi, retraités souhaitant pratiquer une activité, jeunes diplômés recherchant à étendre leur réseau professionnel, étudiants souhaitant financer leurs études et gagner en compétences..."
Pour postuler, il suffit de se connecter sur le site staffmatch.com ou de se rendre dans l'agence de Nice, située au 7 avenue Romain Rolland, 06100 Nice.
http://www.nicematin.com/economie/a-vos-cv-cette-start-up-recrute-530-interimaires-sur-la-cote-dazur-210559 

samedi 8 juillet 2017

Comment relancer un recruteur après un entretien

mardi 4 juillet 2017 16:09






75 - Paris 
On s'imagine souvent qu'en recontactant son interlocuteur après un entretien d'embauche, on risque de l'importuner et de se disqualifier à ses yeux. Pourtant, l'expérience prouve que si la relance est bien faite, elle peut au contraire vous faire gagner des points.


© Mylène Sacksick
L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Objectif : obtenir une réponse, sans donner l'impression de mettre la pression.
L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Deux possibilités s'offrent à vous : vous morfondre ou rester proactif. Si vous optez pour la seconde option, vous auriez raison car vous n'avez pas grand-chose à perdre. Soit vous êtes hors course, et votre relance n'y changera rien, soit vous faites bien partie de la 'short list' et dans ce cas, un e-mail pourrait alors repositionner votre candidature en haut de la pile.

Le challenge va donc consister à obtenir une réponse sans donner l'impression de mettre la pression sur le recruteur. Première étape : envoyer un e-mail dans les deux ou trois jours suivants l'entretien. Cinq ou six lignes, pas plus, juste pour vous rappeler au bon souvenir de la personne qui vous avez rencontrée, et réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Si vous n'avez toujours aucune nouvelle une semaine plus tard, pas de panique. Il se peut que le recrutement ne soit pas encore arrivé à son terme ou que la mission ait été transférée à un autre service en interne. Vous pouvez tout à fait envoyer à nouveau un message, mais cette fois-ci, tâchez de poser une question appelant idéalement une réponse de la part de votre interlocuteur. Exemple :plus d'info http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2017-06/Comment-relancer-un-recruteur-apres-un-entretien.htm



Mylène Sacksick

mercredi 12 février 2014

Le salon des professionnels de l'hôtellerie et de la restauration au 104

Jeudi 13 mars 2014
Au Centquatre, 104 rue d'Aubervilliers Paris 19ème
Accueil > Visiteurs

Vous cherchez un emploi en hôtellerie, restauration, tourisme ?

RDV au prochain salon LHR Emploi, le jeudi 13 mars 2014, pour rencontrer en direct des recruteurs !



Entrée libre et gratuite

Pour faciliter votre entrée au salon et bénéficier d’un accès prioritaire, pré-enregistrez-vous et recevez votre pass par e-mail :
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  • plus de 50 recruteurs...
  • plus de 3 500 postes à pourvoir...
  • un espace coaching animé par les coachs professionnels de l’Association ICF.
    Ils proposeront :
    - des ateliers collectifs pour échanger sur la confiance en soi, la préparation avant un entretien ou la gestion d’une situation de stress…
    - ou des séances individuelles pour vous aider à valoriser votre candidature !

Profitez aussi des services du portail emploi de www.lhotellerie-restauration.fr pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
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