Par Henri Isaac, Président de Renaissance Numérique.
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Une nouvelle régulation pour une protection sociale plus inclusive
Dans une société marquée par des pratiques collaboratives en voie de généralisation et la révolution technologique, il est urgent d’amorcer une réflexion sur la régulation du travail post-salarial afin de protéger une partie des travailleurs qui n’entrent pas dans le cadre du salariat et qui, de ce fait, ne disposent pas des mêmes protections ou des mêmes droits qu’eux. C’est un fait, les institutions et le Code du travail sont aujourd’hui calibrés sur le couple entreprise-salarié. Ainsi, le marché du travail est fracturé entre deux camps : celui des salariés protégés par leur statut et les autres, sans-emploi, Interim, CDD et contrats précaires. Anticiper les métamorphoses du travail, c’est agir pour résorber cette dichotomie qui, sinon, ne fera que que gonfler les inégalités dans le pays.
Aussi, les transformations actuelles du travail appellent bien plus que la loi travail telle que discutée en l’état. Les évolutions technologiques en cours portant en elles une profonde révolution sociétale, c’est davantage un projet de société dont nous avons besoin que d’une simple loi sur le travail !
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