Une maman défend sa fille harcelée au travail

Une maman monte en haut d'une grue pour protester du harcèlement que subi sa fille dans l'esat où elle travaille.

Une mère prête à tout pour défendre sa fille handicapée !

Stella, la maman de Mary, jeune fille handicapée de 18 ans est montée sur une grue à Marseille depuis mercredi pour soutenir sa fille.
Elle réclame l'arrêt immédiat du harcèlement subi par sa fille.

Conférence Talentéo : "Recrutement de travailleurs handicapés : innovation et efficacité 2.0 au service des RH"

Le 30 janvier, découvrez notre réseau social créatif et précurseur en participant à notre conférence « Recruter vos collaborateurs en situation de handicap : innovation et efficacité 2.0 au service des RH ».
Vous voulez redynamiser vos stratégies et moyens d’actions pour recruter vos collaborateurs en situation de handicap ?
Vous désirez utiliser les outils et médias sociaux émergeants 2.0 dans votre stratégie RH pour optimiser et donner un nouveau souffle à votre sourcing ?
Vous souhaitez différencier votre marque employeur grâce à des outils attractifs et novateurs ?
Arrêtez de faire des pieds et des mains pour trouver vos collaborateurs en situation de handicap !
Rendez-vous à Paris le jeudi 30 janvier 2014 de 8h30 à 12h.

• Un accueil chaleureux autour d’un petit-déjeuner
• Des témoignages et interventions sur le recrutement des travailleurs handicapés à l’heure des réseaux sociaux et des outils mobiles
• Des ateliers de démonstration

Parmi les invités, retrouvez Laurent Pernelle, Responsable Marque Employeur pour Allianz, Magali Villaret, Directeur Communication interne et externe pour le groupe Amallia, Bruce Roch, Directeur RSE & Solidarité pour Adecco Groupe France, Xavier Jeanjean, Directeur des Politiques Sociales pour Crédit Agricole S.A. et Stéphane Rivière, Fondateur et Directeur associé de Talentéo. Un candidat en situation de handicap interviendra afin de présenter son usage des réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi. Et de nombreuses surprises vous attendent !

• Comment rendre plus opérationnel le recrutement de personnes en situation de handicap ?
• Comment intégrer à sa politique de recrutement une démarche d’innovation ?
• Quelles sont les bonnes pratiques pour utiliser des outils à la pointe du digital ?

Réponse le jeudi 30 janvier 2014 à l’Atelier – Paris 16ème – à partir de 8h30.

Venez vous inscrire !

A lire également :

• L’application mobile Emploi de Talentéo désormais disponible !
• Comment gérer le handicap en entreprise ? Le cas Cegid.

http://www.talenteo.fr/conference-talenteo-recrutement-travailleurs-handicapes-innovation-efficacite-service-rh/

Paris pour l'emploi fête ses 10 ans !

Ne ratez pas les 10 ans du   forum professionnel.  "Paris pour l'Emploi 2013 "

         

2 000 responsables des ressources humaines issus de 500 entreprises et collectivités se mobilisent pour recruter à la Concorde (Paris 8e) lors de la 11e édition de "Paris pour l'Emploi" du 3 au 4 octobre 2013

Cet événement annuel est ouvert à tous, quel que soit le niveau de qualification et l’expérience. Tous les métiers sont représentés. Il est conseillé de préparer son cv et d’en avoir suffisamment pour ne pas perdre une occasion. Cependant, des conseillers à l’emploi (2000) sont prêts à vous aider.

500 entreprises proposent des postes, également à l’étranger ou aux personnes handicapées.

Le secteur de l’économie sociale et solidaire est particulièrement représenté cette année.

Pour en savoir plus : http://www.parisemploi.org. -

 

La vidéo sur youtube  http://www.youtube.com/v/vem-11_LDe8?version=3&hl=fr_FR

Le Développement du Télétravail et de la Téléformation

18 ans de travail, et maintenant ?

Fondée en juillet 1994, l'ANDT -Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation- fête sa 18e année, celle de sa majorité.

Pour bien comprendre le chemin parcouru, il faut se souvenir qu'en 1994, Internet n'était encore qu'un outil expérimental aux seuls bons soins de quelques universités. Ainsi, pour croire au télétravail, il fallait d'abord imaginer le développement des outils et des techniques de télécommunications, puis comprendre que le tertiaire pouvait changer nos organisations professionnelles. Evidente en 2012, l'idée que le tertiaire ne traite que des informations facilement numérisables et, donc, transportables par de simples lignes téléphoniques n'importe où et à grande vitesse, ne l'était pas, loin s'en faut, à l'époque. Le scepticisme était, pour ainsi dire, la règle. Mais avec les années, les conférences, les expérimentations, l'idée a fini par faire son chemin. 18 ans plus tard, tout le monde fait comme si le télétravail était une évidence. Nous avons aujourd'hui pratiquement tout ce que l'ANDT souhaitait à l'origine. Nous avons tout et, pourtant, rien ne fonctionne encore vraiment. Nous avons des tonnes de rapports, des Gigas Octets de bons conseils, une armée de vrais ou faux spécialistes, une vraie présence dans le code du travail ainsi que du haut et du très haut débit, mais rien de vraiment concret.

Le mardi 3 juillet 2012, grand jour à l'Assemblée Nationale, j'ai eu l'occasion de pouvoir discuter presque une heure avec une députée spécialiste de l'économie numérique. Pour elle, mes questions posent problème du fait de leur simplicité au regard de la complexité politique. Ainsi, quand je demande qui pourrait avoir en charge l'indispensable impulsion pour lancer de façon forte le développement du télétravail ... la réponse se fait attendre et finalement n'arrive pas, faute de la trouver.

Quand j'évoque les télécentres existants en soulignant que pratiquement tous ne peuvent vivre qu'avec des subventions, je n'ai pas de solutions alternatives, même si tout le monde comprend que l'austérité économique finira par avoir raison de ces subventions. Pourquoi ? Tout simplement parce que le retour sur investissement n'existe pas et que personne aujourd'hui ne peut démontrer le gain pour une région après 100 euros d'investissement dans le télétravail.

Comme avec l'Internet, trop d'acteurs (principalement les collectivités locales) se sont précipités sur le télétravail avec l'idée que tout pouvait fonctionner gratuitement ou presque. Si cette gratuité apparente fonctionne sur le Net (avec la publicité), elle n'a aucune chance de perdurer dans le milieu des télécentres.

Alors, après 18 ans de travail pour que le télétravail puisse procurer aux plus jeunes une alternative heureuse aux organisations traditionnelles que nous connaissons, j'ai ce curieux sentiment que seule la moitié du chemin a été parcourue. Je ne pense pas avoir encore 18 ans devant moi à consacrer à ce qui a été et est encore ma passion. J'ai donc besoin de trouver quelques bonnes volontés pour venir à ma rencontre et reprendre le paquet cadeau. Il y a une chose dont je suis certain c'est que, comme en 1994, si on laisse le télétravail aux seuls politiques, il n'avancera pas.

Gérard VALLET

Fondateur et Président de l'ANDT

 

http://www.andt.org/http://www.andt.org/

« Mon premier emploi !»

Étudiante en licence de psychologie, je cherche depuis mes seize ans à travailler l’été, comme nombre de mes amies. À presque vingt ans, j’ai multiplié les recherches d’emploi saisonnier dans cet objectif, mais jusque là, les rares réponses qui m’étaient renvoyées étaient toujours négatives. Souffrant de la maladie des os de verre, je me déplace en fauteuil électrique, ce qui ne facilite pas les choses.
C’est une amie qui travaille à la Société Générale qui m’a suggéré d’y postuler. J’ai tenté ma chance, sans trop y croire. Et fin mai, j’avais une réponse positive pour la première fois : l’on me proposait un poste d’auxiliaire de vacances d’un mois à l’agence de Sens Rive Gauche. Une agréable surprise ! Mais au préalable, il fallait que j’effectue une visite sur place, pour évaluer les questions d’accessibilité. J’ai été très bien reçue, par des gens à l’écoute, contents de pouvoir m’aider. Et il s’est avéré que je pouvais sans problème travailler en fauteuil à l’accueil. Aucun aménagement n’a été nécessaire, d’autant que je peux m’élever si besoin avec ma commande électrique.
Pour moi, ce premier emploi est une formidable opportunité. Je prends actuellement des cours pour passer mon permis de conduire et je voudrais prochainement acheter une voiture toute équipée. Un très gros investissement. Des amis de mes parents ont créé une association (www.autonomie-chloe.com) pour collecter des fonds dans ce sens, mais c’est important pour moi de participer à la prise en charge. Ce premier salaire me permettra ainsi de contribuer au financement du véhicule. Je suis ravie de ce pas en avant, tout comme mes parents. Résidant à Veron, à quelques kilomètres de Sens, je serai emmenée chaque jour par ma mère à l’agence. Je commence demain…

http://www.tousuniques.fr/2012/08/mon-premier-emploi/http://www.tousuniques.fr/2012/08/mon-premier-emploi/