Le
chômage bat des records et avec le printemps, les forums pour l’emploi
fleurissent, innovants à reproduire les mêmes effets au fil des années.
Mettons nous à la place d’un demandeur d’emploi ; ah, premier problème, je devrais plutôt dire d’un offreur de compétences ; en effet, il s’agit bien d’offrir ses compétences, sa motivation, sa valeur ajoutée pour occuper le poste adéquat. Parmi les pistes possibles, nous avons envisagé 4 règles d’or pour devenir un leader à ce poste dès demain :
1. Définir son objectif
Que je sois jeune diplômé, en reclassement ou en reconversion, c’est peut-être le moment ou jamais de refaire le point sur mon objectif de vie et mon objectif professionnel : quel est mon idéal pour l’avenir, dans 10 ans, dans 5 ans ? Quels sont mes ambitions profondes ? Et est ce que je veux réellement réussir ?...
Plus concrètement, il s’agit de définir ses priorités face à ses enjeux et à ses contraintes personnelles, familiales ou environnementales. En d’autres termes quel est mon projet de réussite ? Suis-je prêt à mettre toute mon énergie, bien employée, pour y arriver ?
Il s’agit de bien prendre conscience que le 1er moteur de notre évolution comme son 1er frein, c’est nous, nos comportements et nos attitudes.
Mon objectif est cadré ? » Je vais alors commencer par rédiger un CV global ; c’est un CV qui n’est pas destiné à être transmis, alors quel est son but ? Ne ne rien omettre de tout ce qui fait ma personnalité, mes compétences, ma valeur ajoutée ; autant de données que je saurais décliner le moment venu selon l’emploi visé.
2. Cultiver la pensée positive
J’ai la conviction d’avoir de belles choses à offrir à un futur employeur et je sais qu’une place en adéquation avec mes compétences m’attend quelque part ; à moi de me donner les moyens d’y parvenir et de segmenter mon approche : quel emploi ? Dans quel domaine ? Pour quel type d’entreprise ? Car un travail durable, même et surtout dans le contexte actuel, part d’un objectif, d’un projet et de plans d’action… Donc de se poser les bonnes questions pour son auto réalisation.
Vous pensez que vous êtes fait pour ce job ? Qu’il y a au moins une place à pourvoir ? Alors, partez de l’état d’esprit que cette place est pour vous ; le but ? Vous mettre dans un état d’esprit positif car, si vous n’êtes pas la première personne à croire en vous pour gagner, à qui confier cette tâche ?
3. Planifier son action
Il s’agit de se donner la bonne direction de recherche à son futur partenaire employeur et avec un délai juste et nécessaire pour y arriver. A ce niveau, je sais donc :
• Ce que je veux faire
• Dans quel domaine
• Avec quel type d’employeur et…
• Combien de temps je me donne pour y arriver !
Ces données vont me permettre de planifier un plan d’action en y incluant quelques balises de mesure :
• Une fois décidé le domaine d’activité, le secteur et le type d’entreprises qui m’intéressent, je vais chercher la meilleure méthode pour me rapprocher de ces entreprises : forums ou revues spécialisés, sites internet, etc. ainsi que comment y postuler.
Mettons nous à la place d’un demandeur d’emploi ; ah, premier problème, je devrais plutôt dire d’un offreur de compétences ; en effet, il s’agit bien d’offrir ses compétences, sa motivation, sa valeur ajoutée pour occuper le poste adéquat. Parmi les pistes possibles, nous avons envisagé 4 règles d’or pour devenir un leader à ce poste dès demain :
1. Définir son objectif
Que je sois jeune diplômé, en reclassement ou en reconversion, c’est peut-être le moment ou jamais de refaire le point sur mon objectif de vie et mon objectif professionnel : quel est mon idéal pour l’avenir, dans 10 ans, dans 5 ans ? Quels sont mes ambitions profondes ? Et est ce que je veux réellement réussir ?...
Plus concrètement, il s’agit de définir ses priorités face à ses enjeux et à ses contraintes personnelles, familiales ou environnementales. En d’autres termes quel est mon projet de réussite ? Suis-je prêt à mettre toute mon énergie, bien employée, pour y arriver ?
Il s’agit de bien prendre conscience que le 1er moteur de notre évolution comme son 1er frein, c’est nous, nos comportements et nos attitudes.
Mon objectif est cadré ? » Je vais alors commencer par rédiger un CV global ; c’est un CV qui n’est pas destiné à être transmis, alors quel est son but ? Ne ne rien omettre de tout ce qui fait ma personnalité, mes compétences, ma valeur ajoutée ; autant de données que je saurais décliner le moment venu selon l’emploi visé.
2. Cultiver la pensée positive
J’ai la conviction d’avoir de belles choses à offrir à un futur employeur et je sais qu’une place en adéquation avec mes compétences m’attend quelque part ; à moi de me donner les moyens d’y parvenir et de segmenter mon approche : quel emploi ? Dans quel domaine ? Pour quel type d’entreprise ? Car un travail durable, même et surtout dans le contexte actuel, part d’un objectif, d’un projet et de plans d’action… Donc de se poser les bonnes questions pour son auto réalisation.
Vous pensez que vous êtes fait pour ce job ? Qu’il y a au moins une place à pourvoir ? Alors, partez de l’état d’esprit que cette place est pour vous ; le but ? Vous mettre dans un état d’esprit positif car, si vous n’êtes pas la première personne à croire en vous pour gagner, à qui confier cette tâche ?
3. Planifier son action
Il s’agit de se donner la bonne direction de recherche à son futur partenaire employeur et avec un délai juste et nécessaire pour y arriver. A ce niveau, je sais donc :
• Ce que je veux faire
• Dans quel domaine
• Avec quel type d’employeur et…
• Combien de temps je me donne pour y arriver !
Ces données vont me permettre de planifier un plan d’action en y incluant quelques balises de mesure :
• Une fois décidé le domaine d’activité, le secteur et le type d’entreprises qui m’intéressent, je vais chercher la meilleure méthode pour me rapprocher de ces entreprises : forums ou revues spécialisés, sites internet, etc. ainsi que comment y postuler.
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