Pénuries de talents 2013 :
l’activité des entreprises affectée, place à la riposte !
Tags : compétences,
étude,
formation,
mondialisation, pénurie de talents, talents
Enquête sur
les pénuries de talents en France et dans le monde, 8ème édition : la
proportion d’employeurs éprouvant des difficultés à recruter n'a jamais été
aussi élevée depuis le début de la crise, et l'impact sur l'activité des
entreprises jamais autant ressenti. Les parades existent : réactivité et
élargissement des viviers de talents sont les leviers d'une compétitivité RH
durable.
En 2008, la récession avait
fragilisé l’emploi et logiquement fait reculer les difficultés de recrutement –
qui concernaient tout de même 30% des employeurs dans le monde. Depuis, loin de
se résorber, les « pénuries de talents » affectent de plus en plus
d’entreprises : cette année, d’après l’enquête effectuée auprès de 40 000
employeurs dans 42 pays, ce sont 35% des employeurs qui sont frappés.
En France,
les difficultés de recrutement concernaient moins d’un employeur sur cinq en
2009, au plus fort de la récession. Cette proportion a depuis quasiment doublé
: avec un tiers d’employeurs affectés, la France se rapproche de manière
inédite de la moyenne mondiale.
> Le
détail des résultats par zone géographique et par pays, demain en infographie.
Tous les
niveaux de compétence sont affectés :
- à l’échelle mondiale, les difficultés se concentrent sur les métiers manuels, les ingénieurs et les commerciaux.
- en France, le podium reste inchangé par rapport à 2012 : travailleurs manuels, chauffeurs routiers et techniciens sont les postes les plus difficiles à pourvoir.
Comme un
symbole, les ingénieurs retrouvent le top 10 dans
notre pays. Les emplois requérant des compétences technologiques sont de plus
en plus nombreux, une dynamique à laquelle les offres de formation tardent à
s’adapter…
http://manpowergroup.fr/wp-content/uploads/2013/05/Penuries_de_talents_WP.pdf
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