Il y a du positif à trouver dans toute situation. Les nouvelles générations et les vétérans du net avec les réseaux sociaux numériques et le web 2.0 ont construit de nouvelles méthodes devenues matures et des outils performants pour réussir les projets complexes.
Au delà de ces statistiques officiels, il y a une proportion grandissante de postes qui n'apparaissent plus dans les statistiques d'intentions ni dans la presse car l'objectif est solutionné rapidement et efficacement à travers les réseaux sociaux professionnels numérisés des décideurs, des professionnels des ressources humaines et de ceux du recrutement. Une nouvelle forme de réactivité, d'efficacité et une économie de projet qui montrent la rentabilité de ces nouvelles méthodes.
Ce thème sera au coeur de mon intervention mini conférence, invité par la performante association Dynamique Cadres à Paris.
http://humainaucoeurdunumerique.blogspot.fr/2013/04/1-613-100-emplois-pouvoir-en-france-en.html
Au delà de ces statistiques officiels, il y a une proportion grandissante de postes qui n'apparaissent plus dans les statistiques d'intentions ni dans la presse car l'objectif est solutionné rapidement et efficacement à travers les réseaux sociaux professionnels numérisés des décideurs, des professionnels des ressources humaines et de ceux du recrutement. Une nouvelle forme de réactivité, d'efficacité et une économie de projet qui montrent la rentabilité de ces nouvelles méthodes.
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