Stage : Assistant chargé de mission Mar

E.Leclerc - Ivry-sur-Seine (94)
Temps plein, Stage / Apprentissage

Acteur incontournable de la grande distribution en France, l'enseigne E. LECLERC compte aujourd'hui plus de 500 hypermarchés et supermarchés réalisant un chiffre d'affaire en constante évolution. Au sein de ce Mouvement d'indépendants, le GALEC - Groupement d'achat des Centres E. Leclerc - coordonne et met en oeuvre la politique commerciale de l'enseigne au service des centres E. Leclerc. Leader de la grande distribution en France, l'enseigne E. LECLERC compte aujourd'hui plus de 560 hypermarchés et supermarchés et plus de 900 magasins spécialisés. Au sein de ce Mouvement d'indépendants, le GALEC (Groupement d'achat des Centres E. Leclerc) coordonne et met en oeuvre la politique commerciale de l'enseigne au service des centres E. Leclerc. Organisé par univers commercial (Epicerie, Liquides, Produits Frais, Culturel et Multimédia, Textile, …) le GALEC a pour mission de référencer et de négocier les conditions commerciales pour l'ensemble des magasins. Aujourd'hui près de 700 salariés travaillent au sein du GALEC essentiellement sur des missions de développement commercial et de marketing. Au sein du pôle marketing du marché de l'Epicerie, vos principales missions seront : Elaboration de tableaux de pilotage de la performance du marché de l'Epicerie (sur la base de panels, de différentes études et de données internes), Analyse des performances et du ROI des actions marketing menées (lancement produits, opérations promotionnelles, actions de trade marketing…), Réalisation de synthèses de l'information et recommandations pour la mise en place d'actions correctives. De formation BAC+4/5, vous justifiez d'une première expérience (stage, emploi d'été) et avez un intérêt particulier pour l'univers de la grande consommation. Vous mâtrisez parfaitement Excel et vous avez un goût pour l'analyse. Rigoureux et très organisé vous savez hiérarchiser vos priorités et être force de proposition. Vous aimez communiquer et saurez vous adapter à un univers dynamique. Stage de 6 mois basé à Ivry sur Seine (94) et à pourvoir à compter de mai 2014. Code Poste : 9775 Date d'ouverture : 2014-03-13 06:00:00 E.LECLERC

Emploi stage, job d'été, premier emploi - France

 

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6 nouveaux emplois trouvés

Stage Assistant(e) RH- Gestion des Stages Île-de-France BAC + 3/4, en RH type Ecoles de commerce ou Universités, vous justifiez idéalement d?un premier stage au sein d?une Direction des Ressources Humaines.... ditwin - 11 mars Stage Développer un plan d'action commercial multi-activités H/F COLAS14 avis- Île-de-France Une première expérience TP acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait particulièrement appréciée.... Hanploi.com - 15h51 Stage Le chantier de TP/VRD de la conception à la réalisation H/F COLAS14 avis- Île-de-France Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait... Hanploi.com - 15h51 Stage Préparer et suivre le chantier TP/VRD sur le plan de la Sécurité H/F COLAS14 avis- Île-de-France Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait... Hanploi.com - 15h51 Stage Optimiser les mémoires techniques pour se différencier de nos concurrents H/F COLAS14 avis- Île-de-France Une première expérience TP acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait particulièrement appréciée.... Hanploi.com - 15h52 Stage Déploiement et suivi de la démarche Sécurité au sein d'une Agence Travaux H/F COLAS14 avis- Île-de-France Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait... Hanploi.com - 15h50

Mobilité : un "facilitateur" d'affaires pour les entreprises

Une étude publiée par Unisys confirme une chose que beaucoup pensent déjà : les entreprises sont plus compétitives lorsqu'elles déploient des programmes dédiés aux usages des technologies mobiles.

"Le succès de la mobilité réside dans une approche globale réfléchie" explique Darren McGrath, le Directeur Monde des Solutions de Mobilité Unisys. Ce n'est, en effet, qu'à cette condition que la mobilité peut devenir un véritable "facilitateur" d'affaires.

61% des personnes interrogées disent pourtant que leurs entreprises ont déjà mis en place des stratégies mobiles. Sauf que les disparités sont importantes dans la façon dont les répondants estiment la maturité et la pertinence de ces politiques de mobilité. Ils sont 21% à penser que leur entreprise est avant-gardiste sur le sujet, 40% qu'elle est simplement acticve, 28% qu'elle est bien informée avec quelques initiatives, mais sans stratégie globale et 11% qu'elle n'a pas de programme de mobilité vraiment établi.

Pour les entreprises concernées, 53% expliquent cependant que ces programmes de mobilité leur ont permis de créer de nouveaux canaux d’échanges et de renforcer les interactions avec leurs clients. 51% disent même que la mobilité leur a permis de redéfinir les processus de travail en offrant un accès aux données de l’entreprise depuis les terminaux mobiles.

Du côté des entreprises jugées "avant-gardistes", les bénéfices de la politique mobile sont d'ores et déjà clairement établis. Ainsi, 79% affirment qu’elles ont pu mesurer le retour sur investissement (ROI) de la mobilité, contre seulement 59% de l'ensemble des entreprises interrogées. 84% signalent une augmentation de la productivité au cours de la dernière année via leurs programmes de mobilité (contre 70% de toutes les organisations sondées et 52% seulement de la catégorie « sans programme de mobilité »). Plus important, 75% affirment que la mobilité a généré de nouveaux revenus pour l’entreprise au cours des douze derniers mois (contre 30% seulement pour les autres).

Les résultats de cette étude démontrent donc que le succès de la mobilité dépend d’une planification rigoureuse, de stratégies intelligentes et d’une exécution cohérente. Avec à la clé pour les entreprises : un accroissement de la productivité de leurs équipes, une augmentation de leurs revenus et une nouvelle façon de servir leurs clients.

Source: infoDSI.com

Vers une reprise de l’emploi dans le secteur du logiciel?

 

 

 

Jamal Labed, président de l'AFDEL© AFDEL

L’emploi chez les éditeurs de logiciels a plutôt mieux résisté en 2013 que dans le reste du secteur IT, et les perspectives semblent annoncer une reprise. C'est ce qui ressort du deuxième baromètre consacré à l’emploi dans ce secteur, publié par Apollo Conseil & Courtage, courtier en assurances du secteur des nouvelles technologies, et l’Association française des éditeurs de logiciels et solutions Internet (Afdel).
L’étude met en avant une baisse du volume des recrutements de 7 %, moins importante que sur l’ensemble du secteur IT qui accuse un recul de 10 %. Parallèlement, les licenciements auraient été moins nombreux en 2013, ce qui aurait abouti à une légère progression des effectifs.
Plus de 6 mois pour dénicher un ingénieur en développement
Sans surprise, ce sont principalement les profils spécialisés qui sont les plus recherchés par les entreprises : 50 à 75 % d’entre elles sont en quête d’employés maîtrisant des langages de développement de type .Net ou Java, de SGBD ou du web (HTML 5 notamment). Elles sont même 20 % à vouloir embaucher des profils maîtrisant les technologies big data à court terme.
Problème : la plupart souffrent d’un manque de visibilité dû à leur taille modeste, ce qui en conduit 1 sur 5 à mettre plus de 6 mois pour trouver un ingénieur en développement. Et une fois le recrutement effectué, reste encore à conserver les talents : elles sont 30 % à avoir pratiqué des hausses de salaire de 5 % au moins en 2013.
L’Afdel relève dans le même temps un signe positif pour 2014, annonciateur d’une année fructueuse : les éditeurs se sont davantage tournés ces derniers temps vers l’embauche de profils commerciaux et marketing. Un présage concernant des carnets de commandes bien remplis ? La réponse est attendue au cours des prochains mois...

http://www.itforbusiness.fr/component/k2/item/570-vers-une-reprise-de-l-emploi-dans-le-secteur-du-logiciel

Clés de l'emploi : Postuler dans une petite entreprise

75 - Paris Travailler dans une PME offre de réels avantages dans un parcours professionnel. Encore faut-il maîtriser les enjeux de ce choix et adapter sa candidature.


Miser sur une petite entreprise pour démarrer ou booster sa carrière présente de nombreux avantages. Loin des grandes structures hiérarchisées et contraintes par des processus très formalisés, les PME laissent davantage leur chance à des candidatures atypiques. En outre, vous pourrez accéder plus rapidement à des responsabilités, prendre des initiatives et participer aux choix stratégiques. Autre atout des PME, vous pourrez développer diverses compétences en occupant des postes polyvalents. On peut donc y apprendre beaucoup et prendre goût à l'entreprenariat. Enfin, moins anonymes, les relations de travail dans une petite équipe facilitent la reconnaissance et donnent l'impression de 'compter' dans la vie de l'entreprise. Ces particularités impliquent que la personne soit autonome et flexible.
Il faut également avoir conscience des inconvénients. Les rémunérations y sont, en effet, parfois moindres que dans les grands groupes. Mais parallèlement, vous pouvez bénéficier d'une marge de négociation plus importante. En effet, le chef d'entreprise n'est pas tenu par des grilles de salaires et peut décider, si la candidature l'intéresse vraiment, de proposer une rémunération attractive. La mobilité, notamment à l'international et les évolutions de carrière restent en revanche très limitées. C'est pour cette raison que vous devez avant tout préciser votre projet professionnel et garder une vision à long terme de votre parcours. En effet, une fois engagé dans cette voie pendant une période de plus de cinq ans, il pourra être difficile de rejoindre un grand groupe.



Mettre toutes les chances de votre côté

Appliquez les mêmes règles de présentation et de rigueur que pour un grand groupe mais prenez soin de personnaliser votre lettre de motivation et de vous renseigner sur l'entreprise. Les informations sont plus difficiles à obtenir et le recruteur appréciera d'autant plus vos efforts. Internet, votre réseau, la presse ou des annuaires comme Kompass vous y aideront. Autre point important, essayez d'en savoir plus sur l'équipe dirigeante et notamment le chef d'entreprise à qui reviendra la décision finale. Ensuite, indiquez dans la lettre de motivation pourquoi vous avez choisi une petite entreprise et en quoi ce choix répond à vos attentes professionnelles. Enfin, au cours de l'entretien soyez très attentif à votre comportement. Les recrutements dans les PME ont souvent un caractère plus subjectif voire affectif. L'aspect relationnel et la confiance y jouent en effet un rôle décisif.

Valérie Meursault

Femmes au travail : L'Entreprise vous donne la parole

Pour le 8 mars, Journée internationale de la femme, L'Entreprise vous donne la parole. Envoyez-nous les phrases les plus misogynes entendues au travail.

DR

Mauvaise nouvelle : la misogynie n'a pas disparu avec le XXIe siècle. Les réflexions lourdes, déplacées et totalement dépassées fleurissent encore au bureau.
Illustrations. Un patron qui lance à une jeune collaboratrice : "Vous noterez ça dans le compte rendu de la réunion", la prenant à tort pour une secrétaire; un dirigeant qui s'interroge : "Pourquoi les femmes devraient gagner autant ? Elles sont susceptibles de maternité."
Pour lutter contre le sexisme ordinaire, L'Entreprise a recueilli vos témoignages.

Paternalisme et "poules pondeuses"

La palme du paternalisme déplacé revient à la réflexion entendue par Roxane : "Vous me faites un café ? Vous serez mignonne..."
Autre grand classique, l'assimilation femme-grossesse. Combien de femmes ont, à l'image de ce que rapporte Groquick, entendu des remarques aussi fines que : "Ah, donc, vous êtes encore enceinte? C'est le numéro combien, celui-là? Et votre mari, il ne regarde jamais la télé le soir?" Un préjugé qui se retrouve également lors des entretiens d'embauche : "Non, on ne va pas pouvoir vous embaucher. Vous savez, vous êtes jeune, mariée, vous venez de déménager en province et vous avez acheté : on n'est pas dupes, vous n'allez pas tarder à faire un enfant. Revenez nous voir après."
Certains le disent encore plus crûment, quitte à y aller franchement dans la discrimination : Aainsi, pour un poste vacant, Pseudo 4 a entendu un chef affirmer sans ciller: ''A compétences égales, je préfère que ce soit un homme."

"Vous êtes une femme, vous savez retenir les trucs et nous les ressortir quand il faut..."

Mention spéciale à cette remarque lancée par le chef de Rama, ingénieur : "Je te mets sur le fonctionnel, vous les filles, vous aimez ça." Au rang des préjugés, Suzie, elle, s'est entendu rétorquer, à l'issue d'une présentation : "Votre exposé m'a surpris: d'habitude les femmes n'osent rien dire mais vous aviez l'air assez sûre de vous."
Dans le même registre, celui des traits de caractère supposés être liés au sexe, Emilie relate sur le blog Vie de meuf, un échange téléphonique professionnel. "Mon interlocuteur me demande si je me souviens de lui. Après lui avoir redéroulé notre précédente conversation, il me répond : - Ah oui, vous êtes une femme, vous savez retenir les trucs et nous les ressortir quand il faut..."

Blagues déplacées

Et que dire de l'ambiance caserne ou "bonnes blagues" viriles - parce que certains croient encore que l'humour habille la bêtise - que doivent supporter certaines femmes. Ainsi, Christine, toujours sur le blog Vie de meuf, raconte la scène suivante : "Lors d'une réunion professionnelle où je suis la seule femme présente, nous nous demandons comment améliorer les relations entre collègues. L'un d'eux propose une "tournante". Je blêmis, tous les autres hommes présents rigolent, un seul s'excuse d'avoir ri."
Loin de nous l'idée de faire de quelques cas singuliers une règle générale mettant tous les hommes dans le même panier. En ce 8 mars, c'est à la misogynie quotidienne qu'il convient de "faire sa fête".

En savoir plus sur http://lentreprise.lexpress.fr/manager-et-organiser/femme-au-travail-l-entreprise-vous-donne-la-parole_39042.html#3T0YxaZ9Qoggxk30.99

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La high tech paie désormais mieux ses stagiaires que la finance

CC BY-ND 2.0 EU Social

Cela n'étonnera personne, mais de l'autre côté de l'Atlantique, on peut être stagiaire et gagner beaucoup plus que le revenu médian. Mais, démontre une étude publiée vendredi par le site spécialisé dans la recherche d'emploi Glassdoor, les étudiants et jeunes professionnels n'ont plus besoin de travailler dans une banque ou un fonds d'investissement pour cela. Aujourd'hui, ce sont les entreprises de haute technologie - principalement les géants californiens - qui paient le mieux leurs aspirants salariés.
Selon les chiffres compilés par l'étude, les mastodontes du Net et de l'informatique trustent les 7 premières places du classement. Exxon Mobil, premier représentant de la "vieille industrie" n'apparaît qu'en 8ème position. Et il faut dérouler la liste jusqu'à la 17ème place pour retrouver un acteur de Wall Street, le courtier BlackRock.
Palantir Technologies, société basée à Palo Alto (Californie) et qui met au point des logiciels et fournit des services, essentiellement pour le gouvernement américain, est en tête du classement avec en moyenne 7 012 dollars (5 090 euros) mensuels versés à ses stagiaires. VMware, qui édite lui aussi des logiciels à Palo Alto, paie à peine moins, 6 966 dollars. Suivent des noms plus connus, Twitter, LinkedIn, Facebook, Microsoft, eBay... Les entreprises du secteur occupent 19 positions sur les 25 premières du classement.
Surtout, ces 25 sociétés paient toutes un salaire qui équivaut, si l'on calcule le salaire à l'année du stagiaire, à surpasser le revenu médian américain par foyer, estimé par le Census Bureau à... 53 046 dollars mensuels (4 420 dollars sur 12 mois).
De quoi faire réfléchir les étudiants sur les campus américains, dont beaucoup ont été élevés à la dure entre des stages en banque fort bien payés mais éreintants (la mort d'un stagiaire de Bank of America l'été dernier avait refroidi quelques vocations) et d'autres, tout aussi éreintants mais non payés, notamment dans le secteur des médias (critiqué pour sa politique de stages, le groupe CondéNast (Vogue, The New Yorker, Vogue...) a décidé l'an dernier de mettre fin à son programme).

http://economieamericaine.blog.lemonde.fr/2014/03/03/la-high-tech-paie-desormais-mieux-ses-stagiaires-que-la-finance/