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mardi 18 mars 2014

Appel recrute

Apple

Informatique/Électronique | +10,000 employés | France

Missions

Fonctions
À l'Apple Store, c'est à vous qu'il incombe de préserver la confiance des clients dans la technologie Apple, en diagnostiquant les problèmes et en réparant les produits. Votre capacité à résoudre les problèmes et vos qualités relationnelles garantissent aux clients du Genius Bar une résolution rapide de leurs problèmes techniques. Par ailleurs, vous informez les membres de l'équipe sur les produits, tout en veillant à actualiser en permanence votre savoir-faire technique, de façon autonome. Grâce à un sens aigu du service et à une nature bienveillante, vous prodiguez chaque jour des conseils et une assistance hors pair, dignes d'un Genius.

Qualifications clés
  • Fortes qualités relationnelles et don naturel pour résoudre les problèmes.
  • Capacité à garder son calme et à rester à la disposition des clients tout en diagnostiquant et en résolvant des problèmes techniques.
  • Capacité à se plier à un emploi du temps déterminé par les rendez-vous des clients.

Description
En tant que Genius, vous prodiguez de façon amicale des conseils avisés et une assistance technique pratique aux clients Apple qui en ont besoin. Sur place, vous diagnostiquez rapidement les problèmes affectant les produits, en expliquant chaque situation avec patience et empathie. Après avoir déterminé si une réparation est possible ou s'il faut prévoir un remplacement, vous proposez des solutions qui permettront aux utilisateurs d'être à nouveau opérationnels dans les plus brefs délais. Même si vous avez affaire à plusieurs clients à la fois, vous restez conscient de leurs contraintes de temps, ainsi que des vôtres. Vous remplissez la mission de service que s'est fixée Apple avec élégance, rapidité et talent. Vous gagnez la confiance à la fois des clients et de vos collègues en transmettant conseils, connaissances, astuces et formations.

Autres exigences
  • Vous avez une aptitude à acquérir rapidement des compétences dans le domaine des réparations techniques et faites preuve d'une véritable soif d'apprendre.
  • Vous savez parfaitement gérer votre temps et prendre des décisions sur le vif.
  • Vous devez accepter une certaine souplesse dans votre emploi du temps. Vos horaires de travail seront déterminés en fonction des besoins de l'activité.
http://www.viadeo.com/fr/jobs/genius-h-f-0022akf6rs578wn2?nav=5&navContext=00229z1genvklpdx

samedi 15 mars 2014

Plus de 20 nouvelles offres d'emploi premier emploi, stage, jobbing

Emplois 1-20 sur 831 nouveaux emplois
EPHA SEC - Paris (75)
pour un poste de stagiaire en tant que assistante administrative pour un stage rémunéré sur Paris 20ème de 6 mois et plus à temps complet à compter de mars 2014...
Sponsorisé par beep job- 18h17
Cofee.fr- Paris 3e (75)
Vous avez une première expérience en rédaction (articles, blogs, stage, …), TV ou web. Vous recherchez un stage opérationnel....
Postuler directement
Indeed - 12h59
Vous avez une expertise réseau. + Tickets Restaurant+ Accès aux avantages société :. une veille technologique et de développer et mettre en place une expertise...
Ubisoft - 15h22
Cofee.fr- Paris 3e (75)
Vous recherchez un stage opérationnel. Stage à pourvoir dès avril pour une durée de 5 mois. Cofee recherche un assistant chef de projet en stage pour une durée...
Postuler directement
Indeed - 12h43
Stage QHSE (stage longue durée ou alternance). pour effectuer un stage conventionnel opérationnel d’une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois (un stage de type...
Veolia Eau - 11h54
Société Générale63 avis- Paris (75)
Selon la durée du stage, cette première étude pourra être prolongée par une deuxième portant cette fois sur les contrats en euros....
Société Générale - 18h49
Decléor- Paris (75)
Vous avez une première expérience en tant qu’assistant graphiste – motion designer. MissionLe/ La Stagiaire Graphiste – Motion Designer aura pour mission de...
clicemploi.com - 6h22
Société Générale63 avis- Paris (75)
La décision de vous recruter pour ce stage appartiendra à ce manager. Etre un support de niveau avancé aux utilisateurs des logiciels mentionnés ci-dessus...
Société Générale - 14 mars
de premier plan en marketing / communication (Bac+4/5), idéalement. anglais/allemand. communautés de patients anglophones et germanophones....
enligne-fr - 23h25
De formation supérieure Ecole de Commerce ou Universitaire, vous avez acquis une première expérience en entreprise à travers un ou plusieurs stages....
ETAM - 17h58
Rigoureux(se) vous avez une première expérience de la gestion de projet. Votre sens client et votre dynamisme vous permettront de réussir pleinement dans cette...
Bouygues - 16h37
Vous avez acquis une première expérience en relation clients lors d’un précédent stage et l'univers de la distribution vous est familier....
ETAM - 17h58
Les avantages des membres permanents à temps plein entrent en vigueur dès le premier jour et comprennent des vacances payées, un régime de participation aux...
CGI - 22h40
De formation supérieure (Bac+4) en école de commerce ou université de gestion, vous recherchez une première expérience au sein d'un service Achats....
ETAM - 11h58
General Electric Healthcare23 avis- Buc (78)
General Electric (152.4 milliards de dollars de chiffre d’affaires, plus de 310 000 salariés) est l’un des premiers groupes mondiaux, aux activités diversifiées...
JobTeaser - 14 mars
General Electric Healthcare23 avis- Buc (78)
General Electric (152.4 milliards de dollars de chiffre d’affaires, plus de 310 000 salariés) est l’un des premiers groupes mondiaux, aux activités diversifiées...
JobTeaser - 14 mars
De formation BAC+4/5, vous justifiez d'une première expérience (stage, emploi d'été) et avez un intérêt particulier pour l'univers de la grande consommation....
E.LECLERC - 14 mars
Poste basé à Ivry sur Seine à pourvoir à temps plein dans le cadre d'un stage de 6 mois. Dans ce but, vous travaillerez dans un esprit de parfaite coordination...
FNAC S.A. - 14 mars
Performics - Zenith Optimedia- Levallois-Perret (92)
Dans le cadre de ce stage de 6 mois minimum, nous recherchons prioritairement des étudiants en fin de cursus, ayant idéalement une première expérience sur le...
L'étudiant emploi - 6h53
Une première expérience réussie (Job d’été ou Stage) en prestation de service B to B et/ou dans le milieu de la Santé.Détails du poste....
clicemploi.com - 6h22
Une première expérience en Grande Consommation et/ou en commercial ou marketing. Nous opérons sur trois domaines :....
Henkel AG - 10h01
Clever Design - Paris (75)
ainsi que votre investissement personnel vous mèneront à la réussite !• Une première expérience en tant que commercial sera appréciée mais pas indispensable...
Sponsorisé par beep job- 18h17
recherché : Bac à Bac + 2 en Comptabilité/Gestion Au moins 1 an d'expérience ou stages significatifs en comptabilité clients Vous maîtrisez le pack-office La...
Sponsorisé par Mo

Stage : Assistant chargé de mission Mar


E.Leclerc - Ivry-sur-Seine (94)
Temps plein, Stage / Apprentissage

Acteur incontournable de la grande distribution en France, l'enseigne E. LECLERC compte aujourd'hui plus de 500 hypermarchés et supermarchés réalisant un chiffre d'affaire en constante évolution. Au sein de ce Mouvement d'indépendants, le GALEC - Groupement d'achat des Centres E. Leclerc - coordonne et met en oeuvre la politique commerciale de l'enseigne au service des centres E. Leclerc.

Leader de la grande distribution en France, l'enseigne E. LECLERC compte aujourd'hui plus de 560 hypermarchés et supermarchés et plus de 900 magasins spécialisés.

Au sein de ce Mouvement d'indépendants, le GALEC (Groupement d'achat des Centres E. Leclerc) coordonne et met en oeuvre la politique commerciale de l'enseigne au service des centres E. Leclerc. Organisé par univers commercial (Epicerie, Liquides, Produits Frais, Culturel et Multimédia, Textile, …) le GALEC a pour mission de référencer et de négocier les conditions commerciales pour l'ensemble des magasins. Aujourd'hui près de 700 salariés travaillent au sein du GALEC essentiellement sur des missions de développement commercial et de marketing.

Au sein du pôle marketing du marché de l'Epicerie, vos principales missions seront :

  • Elaboration de tableaux de pilotage de la performance du marché de l'Epicerie (sur la base de panels, de différentes études et de données internes),
  • Analyse des performances et du ROI des actions marketing menées (lancement produits, opérations promotionnelles, actions de trade marketing…),
  • Réalisation de synthèses de l'information et recommandations pour la mise en place d'actions correctives.
De formation BAC+4/5, vous justifiez d'une première expérience (stage, emploi d'été) et avez un intérêt particulier pour l'univers de la grande consommation. Vous mâtrisez parfaitement Excel et vous avez un goût pour l'analyse. Rigoureux et très organisé vous savez hiérarchiser vos priorités et être force de proposition. Vous aimez communiquer et saurez vous adapter à un univers dynamique.
Stage de 6 mois basé à Ivry sur Seine (94) et à pourvoir à compter de mai 2014.

Code Poste : 9775
Date d'ouverture : 2014-03-13 06:00:00

E.LECLERC
un clic. tous les emplois. Indeed

jeudi 13 mars 2014

Emploi stage, job d'été, premier emploi - France

Indeed
 
 

6 nouveaux emplois trouvés
BAC + 3/4, en RH type Ecoles de commerce ou Universités, vous justifiez idéalement d?un premier stage au sein d?une Direction des Ressources Humaines....
ditwin - 11 mars
Une première expérience TP acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait particulièrement appréciée....
Hanploi.com - 15h51
Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait...
Hanploi.com - 15h51
Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait...
Hanploi.com - 15h51
Une première expérience TP acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait particulièrement appréciée....
Hanploi.com - 15h52
Une première expérience TP (VRD de préférence) acquise au cours d'un stage et/ou d'un job d'été effectué au sein d'une entreprise de référence serait...
Hanploi.com - 15h50

Mobilité : un "facilitateur" d'affaires pour les entreprises

Une étude publiée par Unisys confirme une chose que beaucoup pensent déjà : les entreprises sont plus compétitives lorsqu'elles déploient des programmes dédiés aux usages des technologies mobiles.

"Le succès de la mobilité réside dans une approche globale réfléchie" explique Darren McGrath, le Directeur Monde des Solutions de Mobilité Unisys. Ce n'est, en effet, qu'à cette condition que la mobilité peut devenir un véritable "facilitateur" d'affaires.

61% des personnes interrogées disent pourtant que leurs entreprises ont déjà mis en place des stratégies mobiles. Sauf que les disparités sont importantes dans la façon dont les répondants estiment la maturité et la pertinence de ces politiques de mobilité. Ils sont 21% à penser que leur entreprise est avant-gardiste sur le sujet, 40% qu'elle est simplement acticve, 28% qu'elle est bien informée avec quelques initiatives, mais sans stratégie globale et 11% qu'elle n'a pas de programme de mobilité vraiment établi.

Pour les entreprises concernées, 53% expliquent cependant que ces programmes de mobilité leur ont permis de créer de nouveaux canaux d’échanges et de renforcer les interactions avec leurs clients. 51% disent même que la mobilité leur a permis de redéfinir les processus de travail en offrant un accès aux données de l’entreprise depuis les terminaux mobiles.

Du côté des entreprises jugées "avant-gardistes", les bénéfices de la politique mobile sont d'ores et déjà clairement établis. Ainsi, 79% affirment qu’elles ont pu mesurer le retour sur investissement (ROI) de la mobilité, contre seulement 59% de l'ensemble des entreprises interrogées. 84% signalent une augmentation de la productivité au cours de la dernière année via leurs programmes de mobilité (contre 70% de toutes les organisations sondées et 52% seulement de la catégorie « sans programme de mobilité »). Plus important, 75% affirment que la mobilité a généré de nouveaux revenus pour l’entreprise au cours des douze derniers mois (contre 30% seulement pour les autres).

Les résultats de cette étude démontrent donc que le succès de la mobilité dépend d’une planification rigoureuse, de stratégies intelligentes et d’une exécution cohérente. Avec à la clé pour les entreprises : un accroissement de la productivité de leurs équipes, une augmentation de leurs revenus et une nouvelle façon de servir leurs clients.

Vers une reprise de l’emploi dans le secteur du logiciel?

 
 
 
Jamal Labed, président de l'AFDEL© AFDEL

Jamal Labed, président de l'AFDEL



L’emploi chez les éditeurs de logiciels a plutôt mieux résisté en 2013 que dans le reste du secteur IT, et les perspectives semblent annoncer une reprise. C'est ce qui ressort du deuxième baromètre consacré à l’emploi dans ce secteur, publié par Apollo Conseil & Courtage, courtier en assurances du secteur des nouvelles technologies, et l’Association française des éditeurs de logiciels et solutions Internet (Afdel).
L’étude met en avant une baisse du volume des recrutements de 7 %, moins importante que sur l’ensemble du secteur IT qui accuse un recul de 10 %. Parallèlement, les licenciements auraient été moins nombreux en 2013, ce qui aurait abouti à une légère progression des effectifs.
Plus de 6 mois pour dénicher un ingénieur en développement
Sans surprise, ce sont principalement les profils spécialisés qui sont les plus recherchés par les entreprises : 50 à 75 % d’entre elles sont en quête d’employés maîtrisant des langages de développement de type .Net ou Java, de SGBD ou du web (HTML 5 notamment). Elles sont même 20 % à vouloir embaucher des profils maîtrisant les technologies big data à court terme.
Problème : la plupart souffrent d’un manque de visibilité dû à leur taille modeste, ce qui en conduit 1 sur 5 à mettre plus de 6 mois pour trouver un ingénieur en développement. Et une fois le recrutement effectué, reste encore à conserver les talents : elles sont 30 % à avoir pratiqué des hausses de salaire de 5 % au moins en 2013.
L’Afdel relève dans le même temps un signe positif pour 2014, annonciateur d’une année fructueuse : les éditeurs se sont davantage tournés ces derniers temps vers l’embauche de profils commerciaux et marketing. Un présage concernant des carnets de commandes bien remplis ? La réponse est attendue au cours des prochains mois...

http://www.itforbusiness.fr/component/k2/item/570-vers-une-reprise-de-l-emploi-dans-le-secteur-du-logiciel

samedi 8 mars 2014

Clés de l'emploi : Postuler dans une petite entreprise





75 - Paris Travailler dans une PME offre de réels avantages dans un parcours professionnel. Encore faut-il maîtriser les enjeux de ce choix et adapter sa candidature.


Miser sur une petite entreprise pour démarrer ou booster sa carrière présente de nombreux avantages. Loin des grandes structures hiérarchisées et contraintes par des processus très formalisés, les PME laissent davantage leur chance à des candidatures atypiques. En outre, vous pourrez accéder plus rapidement à des responsabilités, prendre des initiatives et participer aux choix stratégiques. Autre atout des PME, vous pourrez développer diverses compétences en occupant des postes polyvalents. On peut donc y apprendre beaucoup et prendre goût à l'entreprenariat. Enfin, moins anonymes, les relations de travail dans une petite équipe facilitent la reconnaissance et donnent l'impression de 'compter' dans la vie de l'entreprise. Ces particularités impliquent que la personne soit autonome et flexible.
Il faut également avoir conscience des inconvénients. Les rémunérations y sont, en effet, parfois moindres que dans les grands groupes. Mais parallèlement, vous pouvez bénéficier d'une marge de négociation plus importante. En effet, le chef d'entreprise n'est pas tenu par des grilles de salaires et peut décider, si la candidature l'intéresse vraiment, de proposer une rémunération attractive. La mobilité, notamment à l'international et les évolutions de carrière restent en revanche très limitées. C'est pour cette raison que vous devez avant tout préciser votre projet professionnel et garder une vision à long terme de votre parcours. En effet, une fois engagé dans cette voie pendant une période de plus de cinq ans, il pourra être difficile de rejoindre un grand groupe.



Mettre toutes les chances de votre côté

Appliquez les mêmes règles de présentation et de rigueur que pour un grand groupe mais prenez soin de personnaliser votre lettre de motivation et de vous renseigner sur l'entreprise. Les informations sont plus difficiles à obtenir et le recruteur appréciera d'autant plus vos efforts. Internet, votre réseau, la presse ou des annuaires comme Kompass vous y aideront. Autre point important, essayez d'en savoir plus sur l'équipe dirigeante et notamment le chef d'entreprise à qui reviendra la décision finale. Ensuite, indiquez dans la lettre de motivation pourquoi vous avez choisi une petite entreprise et en quoi ce choix répond à vos attentes professionnelles. Enfin, au cours de l'entretien soyez très attentif à votre comportement. Les recrutements dans les PME ont souvent un caractère plus subjectif voire affectif. L'aspect relationnel et la confiance y jouent en effet un rôle décisif.

Valérie Meursault

Femmes au travail : L'Entreprise vous donne la parole

Femme au travail : L'Entreprise vous donne la parole
Pour le 8 mars, Journée internationale de la femme, L'Entreprise vous donne la parole. Envoyez-nous les phrases les plus misogynes entendues au travail.
DR
Mauvaise nouvelle : la misogynie n'a pas disparu avec le XXIe siècle. Les réflexions lourdes, déplacées et totalement dépassées fleurissent encore au bureau.
Illustrations. Un patron qui lance à une jeune collaboratrice : "Vous noterez ça dans le compte rendu de la réunion", la prenant à tort pour une secrétaire; un dirigeant qui s'interroge : "Pourquoi les femmes devraient gagner autant ? Elles sont susceptibles de maternité."
Pour lutter contre le sexisme ordinaire, L'Entreprise a recueilli vos témoignages.

Paternalisme et "poules pondeuses"

La palme du paternalisme déplacé revient à la réflexion entendue par Roxane : "Vous me faites un café ? Vous serez mignonne..."
Autre grand classique, l'assimilation femme-grossesse. Combien de femmes ont, à l'image de ce que rapporte Groquick, entendu des remarques aussi fines que : "Ah, donc, vous êtes encore enceinte? C'est le numéro combien, celui-là? Et votre mari, il ne regarde jamais la télé le soir?" Un préjugé qui se retrouve également lors des entretiens d'embauche : "Non, on ne va pas pouvoir vous embaucher. Vous savez, vous êtes jeune, mariée, vous venez de déménager en province et vous avez acheté : on n'est pas dupes, vous n'allez pas tarder à faire un enfant. Revenez nous voir après."
Certains le disent encore plus crûment, quitte à y aller franchement dans la discrimination : Aainsi, pour un poste vacant, Pseudo 4 a entendu un chef affirmer sans ciller: ''A compétences égales, je préfère que ce soit un homme."

"Vous êtes une femme, vous savez retenir les trucs et nous les ressortir quand il faut..."

Mention spéciale à cette remarque lancée par le chef de Rama, ingénieur : "Je te mets sur le fonctionnel, vous les filles, vous aimez ça." Au rang des préjugés, Suzie, elle, s'est entendu rétorquer, à l'issue d'une présentation : "Votre exposé m'a surpris: d'habitude les femmes n'osent rien dire mais vous aviez l'air assez sûre de vous."
Dans le même registre, celui des traits de caractère supposés être liés au sexe, Emilie relate sur le blog Vie de meuf, un échange téléphonique professionnel. "Mon interlocuteur me demande si je me souviens de lui. Après lui avoir redéroulé notre précédente conversation, il me répond : - Ah oui, vous êtes une femme, vous savez retenir les trucs et nous les ressortir quand il faut..."

Blagues déplacées

Et que dire de l'ambiance caserne ou "bonnes blagues" viriles - parce que certains croient encore que l'humour habille la bêtise - que doivent supporter certaines femmes. Ainsi, Christine, toujours sur le blog Vie de meuf, raconte la scène suivante : "Lors d'une réunion professionnelle où je suis la seule femme présente, nous nous demandons comment améliorer les relations entre collègues. L'un d'eux propose une "tournante". Je blêmis, tous les autres hommes présents rigolent, un seul s'excuse d'avoir ri."
Loin de nous l'idée de faire de quelques cas singuliers une règle générale mettant tous les hommes dans le même panier. En ce 8 mars, c'est à la misogynie quotidienne qu'il convient de "faire sa fête".

En savoir plus sur http://lentreprise.lexpress.fr/manager-et-organiser/femme-au-travail-l-entreprise-vous-donne-la-parole_39042.html#3T0YxaZ9Qoggxk30.99
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