Jeudi 13 juin 2013 – Forum Jeun’ESS

Emploi, Evènements, Jeun’ESS

Le forum emploi Jeun’ESS est un événement d’ampleur visant à mettre en lien les jeunes et les recruteurs autour d’offres de recrutement concrètes dans tous les domaines du secteur de l’ESS.

Les postes à pourvoir concernent des offres d’emplois, de stages et des contrats d’alternances et s’adressent à un public jeune (entre 16 et 30 ans), de tous niveaux de formation et de tous niveaux de qualification.

Le 13 juin, de 10h à 18h, des recruteurs de nombreuses structures de l’ESS seront mobilisés pour présenter des offres de recrutement à pourvoir, rencontrer les jeunes candidats et nouer de premières collaborations !

+ des ateliers de découverte sur l’Economie Sociale et Solidaire
+ des témoignages
+ un espace entrepreneuriat social
+ des conseils personnalisés sur la recherche d’emploi

Candidat :

En remplissant le formulaire en ligne, tu recevras 2 jours AVANT le forum, et en exclusivité, une liste d’offres pour lesquelles tu pourras préparer ta candidature ! Inscris-toi ici

Recruteur :

Votre organisme, structure de l’ESS, prévoit de proposer un ou plusieurs postes à pourvoir en date du 13 juin 2013 (emplois, contrats d’alternance, stages,  tous niveaux de formation et de qualification).

Pour participer, il vous suffit de compléter ce formulaire de pré-inscription. Vous serez ensuite recontactés très rapidement pour une validation officielle de votre participation et de ses modalités.

www.forumjeun-ess.fr

CIDJ de Paris
101 quai Branly 75015 Paris
Jeudi 13 juin 2013 de 10h à 18h
Accès gratuit !

Enjoliver son CV : le réflexe du siècle ?

Par La Rédaction, le Lundi 03 Juin 2013

Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique Latine chez Robert walters.

Il est de plus en plus question de CV truqués mais est-ce réellement un phénomène nouveau ? D’aucuns diront que la conjoncture actuelle (chômage, période de crise) justifient certains “petits mensonges” sur les CV. Le point de vue d’Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique Latine chez Robert Walters.

Dans un monde de forte compétitivité où la méfiance et la peur dominent, tout le monde devient suspect. D’ailleurs, les élites ne sont pas toujours là pour montrer la bonne marche à suivre : dopages, mensonges, plagiats, comptes cachés... les exemples ne manquent pas dans l’actualité pour illustrer ce malaise. Plus les masques tombent, plus la méfiance gronde !
Le monde professionnel subit de plein fouet cette paranoïa. Circulation accélérée des CV, démocratisation de l’accès à l’information, explosion d’Internet et des réseaux sociaux professionnels n’ont fait qu’amplifier la pratique du CV truqué. Internet est une plateforme contributive et ouverte, transparente et désinhibée où tout est possible, où tout peut être dit. Certains, grisés par cette apparente facilité, profitent de la banalisation du principe de “mensonge tolérable”. Et le monde dirigeant est, là encore, loin de donner l’exemple.

Un outil marketing
Il est cependant important de faire le distinguo entre CV truqués et arrangements mineurs avec la réalité. Il y a en effet une différence importante entre le candidat qui va enjoliver son parcours en rallongeant la durée de son stage de quelques mois et celui qui va aller jusqu’à s’inventer une expérience, des compétences ou un diplôme. Le CV est, il ne faut pas l’oublier, un outil marketing pour le candidat.
Afin de s’assurer de la véracité d’un CV, les recruteurs possèdent de nombreux outils. Notamment les cabinets de recrutement qui peuvent aisément vérifier les informations fournies par recoupements (bases de données qualifiées dans le temps, réseaux sociaux professionnels, profils publics sur Internet) ou lors des entretiens, en demandant des références, des documents officiels et en faisant passer des tests.

Un risque pour la carrière
En tout état de cause, les candidats qui trichent prennent le risque de compromettre leur carrière. Dans la durée, c’est un pari dangereux qui peut nuire à la majorité des candidats optant pour l’honnêteté.
Aujourd’hui, le marché de l’emploi a besoin de confiance pour gagner en fluidité. Je reste optimiste sur ce point car j’observe déjà un progrès dans les modes de communication, qui deviennent de plus en plus transparents. Le retour aux valeurs essentielles, la responsabilisation et la prise de conscience sont en marche !
http://www.courriercadres.com/emploi/conseil-en-recrutement-et-recherche-d-emploi/enjoliver-son-cv-le-reflexe-du-siecle

Comment réussir son CV ?

Edité par Abder MAHROUG
 

Pour optimiser ses chances lors de la recherche d'emploi, le CV doit être clair, précis, complet et bien présenté.

Le test d'orthographe s'invite en entreprise

semaine pour l'emploi , travail , emploi , cv

SocialLe CV, ou le curriculum vitae, est un point très important dans une recherche d'emploi. Avoir un CV bien construit, c'est se donner un maximum de chances pour décrocher un entretien d'embauche.

Quelles sont les bases d'un CV réussi ?

• Dire la vérité et être sincère : en cas de mensonge(s), tôt (au moment de l'entretien) ou tard (si vous êtes embauché), l'employeur finira par s'en apercevoir.
• Rester soi-même et éviter de se surestimer.
• Eviter les négations.

Quels sont les mots d'ordre pour un CV de qualité ?

• Clair: éviter les sigles, les abréviations, le jargon professionnel, les sigles, etc.
• Précis: énumérer l'ensemble des responsabilités pour chacune des fonctions exercées.
• Percutant: employer des verbes d'actions.
• Complet: notamment sur la chronologie entre la formation et l'expérience professionnelle.
• Cohérent: dans la mise en page, dans le forme du texte, etc.
• Sobre: favoriser l'emploi de l'infinitif et éviter d'être excessif dans les affirmations.
• Modeste: ne jamais indiquer ses prétentions salariales.

Dans quelle forme dois-je présenter mon CV ?

Avant toute chose, votre CV doit tenir sur une page, voire deux maximum, et au format A4.

1. Etat Civil : NOM, Prénom, Adresse, Numéro de téléphone fixe, Numéro de téléphone portable, Mail, Âge, Situation familiale (Célibataire/Marié(e)/Nombre d'enfant).

2. Titre/Accroche : indiquer l'intitulé du poste correspondant à votre profil, à vos attentes. Exemples : directeur marketing et communication OU assistant de direction OU chef de projet digital.

• 3. Formations : dans cette partie, indiquez votre cursus scolaire, l'année et le nom des diplômes obtenus, les formations que vous avez eu, etc.
• 4. Expériences professionnelles : comme son nom l'indique, vous devez présenter toutes les expériences professionnelles que vous avez eu. N'hésitez pas à bien détailler vos actions/missions lors des précédents postes. Valoriser vos acquis et vos connaissances.
• 5. Compétences : sachez mettre en quelques mots vos compétences personnelles. Il n'est pas utile d'en faire des tonnes. La lettre de motivation est faite pour cela.

6. Activités extra-professionnelles/Centres d'intérêts : il est toujours intéressant de préciser vos loisirs. Cela donne un côté plus humain à votre CV et votre candidature.

Dans mon CV, faut-il que j'insère une photo ?

La photo n'est pas obligatoire en soi, mais au fil du temps, elle est devenue quasi-incontournable. A tel point, qu'un CV sans photo pourrait être mis de côté au profit d'un autre avec une photo. L'employeur peut estimer ne pas avoir toutes les informations nécessaires vous concernant.

Que dois-je faire avant d'envoyer mon CV ?

• Relire : vous devez impérativement le relire une première fois et corriger (au cas où) les fautes d'orthographe, de syntaxe, de présentation, etc. Il est aussi conseillé de le faire relire à un ami ou à une tiers personne. La personne saura vous donner un avis neutre et peut-être avoir les mêmes idées que le futur employeur.
• Cibler : vous devez savoir à qui votre CV va être envoyé et le poste auquel vous vous portez candidat.

http://lci.tf1.fr/economie/social/comment-reussir-son-cv-7975298.html 

Mères actives : essentielles à l’entreprise

Par Julie Tadduni, le Vendredi 08 Mars 2013

54 % des Français pensent qu’embaucher des femmes revenant de congé maternité améliore la productivité des entreprises, en réduisant notamment les coûts liés à la formation. C’est ce que révèle une étude réalisée par Regus.

Une enquête effectuée par Regus rapporte que plus d’un Français sur deux pense qu’embaucher des femmes revenant de congé maternité améliore la productivité des entreprises, en réduisant notamment les coûts liés à la formation. L’étude a été menée auprès de 26 000 professionnels issus de 90 pays.

Un bassin d’emploi précieux
Un résultat qui confirme l’enquête précédente qui notait que 56 % des entreprises à travers le monde apprécient les mères actives car elles disposent de compétences et d’une expérience difficiles à trouver sur le marché actuel. En outre, 72 % estiment que les entreprises qui se passent des mères revenant à temps partiel passent à côté d’une partie importante et précieuse du bassin d’emploi.

Des mesures
Selon les collaborateurs français, les mesures fondamentales pour encourager les femmes à reprendre le travail après un congé maternité sont : la possibilité de travailler plus près de chez soi (95 % et 92 % au niveau mondial), des horaires de travail flexibles (93 %) ou encore la création de crèches à proximité du lieu de travail (92 %).

MÉTIERS EN ÉMERGENCE : TROIS FIGURES DE L’EMPLOI DE DEMAIN

                                                                                                                                                                                                                                                     Par L'Atelier de l'Emploi, le 22 mai 2013, dans la catégorie : Infographie du mercredi

Tags : accès à l'emploi, emploi responsable, étude, infographie, management, nouvelles technologies

Les dirigeants et DRH sont-ils vraiment au fait des transformations de l'emploi ? Formés à des métiers dont bon nombre sont en voie de disparition, les jeunes - diplômés ou non - ont-ils les clés pour faire des choix d'orientation porteurs ? Trois figures symbolisent les mutations en cours : le Protecteur, l'Optimisateur et le Storyteller.

D’ici deux ans, aux Etats-Unis, 60% des nouveaux emplois nécessiteront des compétences détenues actuellement par seulement 20% de la population. Pour éclairer les dénicheurs de talents, les futures forces vives du marché du travail et ceux qui les formeront, l’Apec vient de publier un guide qui recenseune soixantaine de métiers « en émergence ». Qu’il s’agisse de transformations des métiers existants ou de fonction totalement nouvelles, ils sont autant d’opportunités pour tous ceux qui veulent tirer parti des mutations en cours plutôt que les subir – jeunes au premier chef :

• Les « métiers nouveaux » apparaissent en réponse au besoin d’adaptation des entreprises à un environnement changeant en permanence. Les nouvelles valeurs (économiques, environnementales, sociétales, etc.) de nos sociétés – liées notamment à la prise de conscience environnementale et à l’impact de la crise - se traduisent en normes et réglementations et, in fine, en nouveaux métiers.

• Les « métiers en transformation » correspondent à la modernisation de certaines fonctions traditionnelles, poussée par le changement technologique.

L’Atelier de l’emploi a détecté, en filigrane, trois figures qui dessinent les contours de l’emploi de demain : le Protecteur, l’Optimisateur, le Storyteller.

LE NOUVEAU VISAGE DE L’EMPLOI, ENTRE GESTION DU RISQUE ET PROGRÈS TECHNOLOGIQUE

La transformation (ou l’apparition) de ces métiers est la conséquence des transformations économiques, technologiques et sociétales à l’œuvre ces dernières années, explique l’APEC :

« Les dernières crises économiques et financières ont renforcé les réglementations, engendrant des contraintes et des besoins dans les métiers liés au contrôle des coûts, à la gestion de la trésorerie et celle des risques. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de métiers du Web, notamment dans les fonctions informatique et marketing. »

La non-maîtrise du risque, le gâchis et le futile n’ont plus leur place en temps de crise, les valeurs debien-être, de respect (de l’environnement, des hommes, des normes, etc.), ou encore l’émergence d’une aspiration à la modération poussent l’émergence de nouvelles fonctions.

http://www.manpowergroup.fr/metiers-en-emergence-trois-figures-de-lemploi-de-demain/

Comment évoquer ses difficultés en réseau sans plomber l’ambiance ?

Bonne pratique #7 :
                          

De façon générale, n’exposez pas vos états d’âmes, mais posez des questions à vos contacts. Des questions ouvertes qui libèrent la parole, mettent à l’aise votre interlocuteur qui ne doit pas se sentir piégé par une demande de service, et qui l’incitent au contraire à réfléchir avec vous. Si vous avez besoin d’une introduction, ne vous mettez pas en position de demandeur, mais comme apporteur de solution. Privilégiez une demande générale faite à plusieurs personnes lors d'un échange. Liberté à chacun d'y répondre ou pas.

http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseau-relationnel/reseau-en-periode-de-crise-7.html#diapo 

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...

Domicile, travail : la distance pose des problèmes pour une personne sur deux

Par Chloé Goudenhooft, le Mercredi 24 Avril 2013

Selon JobaProximité/ Métro, une personne sur deux estime que la distance domicile/ travail lui a posé des problèmes dans l’exercice de son métier.

Une personne sur deux aurait rencontré des problèmes au travail à cause de la longueur du trajet depuis son domicile, selon une étude JobàProximité, réalisée en partenariat avec Métro. Celle-ci révèle le besoin grandissant des Français de travailler près de chez eux.

La distance cause de fatigue
63 % des interrogés considèrent que la principale conséquence d’un temps de transport long est la fatigue, alors que 43 % considèrent que c’est l’organisation de la vie privée. 67 % d’entre eux estiment que les frais de transport pour aller travailler sont élevés (et trop élevés pour 26 %). Enfin, 21 % des personnes interrogées souhaitent trouver un emploi rapidement accessible, et notamment les femmes (28 %).

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