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mardi 30 avril 2013

Adoptez la «positive attitude» en toutes circonstances

Etre heureux, cela se décide! Il ne tient qu'à vous de voir le verre à moitié plein. L'optimisme, s'il ne guérit pas tous les maux, présente de nombreux avantages, autant pour vous que pour votre entourage. Voici quelques conseils pour rester positif quoi qu'il arrive sans se laisser parasiter par les idées négatives.

Daniel Duclos l'affirme: il est à la fois un patron et un homme heureux. Son secret? La pratique de la pensée positive. A 49 ans, il dirige Accès Industrie, une entreprise de 450 salariés au chiffre d'affaires de 63 millions d'euros en 2011. Pour lui, être optimiste est plus qu'un état d'esprit: c'est devenu un art de vivre qui lui permet de tirer le meilleur parti de toutes les situations, même des pires. Aussi, lorsque son entreprise frôle le dépôt de bilan en 2002, c'est, selon lui, grâce à la pensée positive qu'il réussit à surmonter les épreuves sans sombrer dans la dépression. De son expérience personnelle, il tire deux ouvrages, dont Bonheur et réussite par la pensée positive (lire l'encadré en p. 90). Selon lui, si l'environnement a certes un impact direct sur le mental, « le bonheur ne peut venir que de l'intérieur». En ressortent des enseignements très inspirés de la philosophie bouddhiste. D'ailleurs, selon le Dalaï Lama, « le vrai bonheur ne dépend d'aucun être, d'aucun objet extérieur. Il ne dépend que de nous. » « En tant que dirigeant, vous ne pouvez pas vous permettre d'être stressé, déprimé ou de mauvaise humeur. Vous vous devez de rester serein et de prendre du recul. Sinon, tout fout le camp autour de vous », assure Daniel Duclos. Pour Philippe Gabilliet, auteur de L'Eloge de l'optimisme (lire l'encadré en p. 90) et professeur associé en comportement organisationnel à l'ESCP Europe, l'optimisme n'est d'ailleurs pas seulement une nécessité pour l'individu, il représente un véritable enjeu de société. « C'est une posture d'action performante et contagieuse. Tout est interconnecté. Votre attitude va conditionner en partie l'énergie et l'enthousiasme des autres. Et s'il est parfois difficile de gérer ses émotions, il est en revanche possible de maîtriser son comportement. » Pour autant, être optimiste ne signifie pas non plus se voiler la face et refuser d'affronter les problèmes. « Etre optimiste, c'est d'abord optimiser ses ressources », selon Philippe Gabilliet.

Point de salut dans le perfectionnisme

© © CREATIVE SOUL - FOTOLIA.COM

Pour cela, commencez d'abord par vous débarrasser d'un certain nombre de mauvaises habitudes. Votre premier commandement: renoncez à la perfection. Cela commence par accepter de lâcher prise dans certaines situations. « Ne vous accrochez pas à un idéal inatteignable. L'important est de trouver une solution qui, même imparfaite, fonctionne bien », conseille Philippe Gabilliet. Dans les situations d'urgence et d'intense pression, la pire des réactions est de vous laisser envahir par la peur, le stress ou la colère. Daniel Duclos a, quant à lui, élaboré une méthodologie reposant sur trois piliers fondamentaux: l'étude, la méditation et l'autosuggestion. L'étude sert dans un premier temps à prendre conscience des mécanismes de vos réactions négatives. « Ces points de réflexion ont pour but de comprendre où nous voulons nous rendre et les raisons qui nous y poussent », écrit dans son livre le dirigeant. La méditation permet, quant à elle, de se recentrer sur le moment présent. « Vous ne pouvez pas agir sur le passé et vous n'avez pas de prise sur le futur. Réapprenez à vivre dans l'instant », conseille le chef d'entreprise. Enfin, l'autosuggestion consciente consiste à se répéter des phrases positives plusieurs fois par jour telles que «tout va bien» ou «la situation s'améliore». « Rester positif en toutes circonstances, ça s'apprend et se cultive au quotidien! », martèle Daniel Duclos. L'objectif: appréhender les événements autrement et se débarrasser progressivement des idées négatives qui polluent l'esprit et sont sources de souffrances.

ZOOM
Tout n'est pas merveilleux au pays de la pensée positive

La pensée positive n'est pas positive pour tout le monde. Selon une étude de Joanne Wood, professeur de psychologie de l'université de Waterloo (Canada), publiée par Psychological Science en juillet 2009, la pensée positive est un pouvoir pour les uns et un péril pour d'autres. Elle pourrait présenter des dangers pour les personnes fragiles, qui ont une faible estime d'elles-mêmes: les messages positifs d'autosuggestion s'opposent à la vision négative qu'elles ont d'elles, renforçant ainsi leur mauvaise estime personnelle... Dans son livre La Vie du bon côté: comment l'implacable promotion de la pensée positive a affaibli l'Amérique, paru en 2009, l'écrivaine américaine Barbara Ehrenreich raconte, pour sa part, comment le personnel hospitalier a tenté de la convaincre de la chance que représentait son cancer pour elle. Pression et illusions, tels sont deux des écueils du système. Lauteur estime que le culte de la pensée positive aux Etats-Unis aurait favorisé la politique de l'autruche et serait l'une des causes de l'augmentation de la dette publique américaine et de l'émergence de la crise des subprimes.

Daniel Duclos, dirigeant et auteur de Bonheur et réussite par la pensée positive

«Vous ne pouvez pas agir sur le passé et n'avez pas de prise sur le futur. Réapprenez à vivre dans l'instant. »

Il existe toujours une solution

Dans le même esprit, Philippe Gabilliet avance un certain nombre de réflexes à adopter au quotidien. « Par exemple, commencez par vous focaliser sur les points forts de votre entreprise et de vos équipes. Dans les situations complexes, ne renoncez jamais à chercher une solution. Soit elle existe et il faut l'appliquer, soit elle existait et il faut la rétablir, soit il vous reste à l'inventer », maintient-il. D'après lui, un optimiste est quelqu'un qui transforme les imprévus en opportunités. « C'est se dire qu'au-delà de toutes les incertitudes du futur, vous n'êtes jamais à l'abri d'une bonne surprise », souligne Philippe Gabilliet.

Pour prendre du recul, essayez de vous dégager d'une vision autocentrée des événements. Comme l'écrit Pierre Corneille, « dans le bonheur d'autrui, je cherche mon bonheur ». Ainsi, travailler et vivre dans le respect et le souci des émotions des autres permet d'éviter un certain nombre de contrariétés. Restez donc à l'écoute de votre entourage et de vos collaborateurs. Selon Philippe Gabilliet, « chacun devrait commencer sa journée en se posant une question le matin devant la glace: ça va être comment de travailler avec moi aujourd'hui?»

1 613 100 emplois à pouvoir en France en 2013

1 613 100 embauches, création de postes ou remplacements sont prévues en.2013 par Pôle Emploi (1)
Il y a du positif à trouver dans toute situation. Les nouvelles générations et les vétérans du net avec les réseaux sociaux numériques et le web 2.0 ont construit de nouvelles méthodes devenues matures et des outils performants pour réussir les projets complexes.
Au delà de ces statistiques officiels, il y a une proportion grandissante de postes qui n'apparaissent plus dans les statistiques d'intentions ni dans la presse car l'objectif est solutionné rapidement et efficacement à travers les réseaux sociaux professionnels numérisés des décideurs, des professionnels des ressources humaines et de ceux du recrutement. Une nouvelle forme de réactivité, d'efficacité et une économie de projet qui montrent la rentabilité de ces nouvelles méthodes.
Ce thème sera au coeur de mon intervention mini conférence, invité par la performante association Dynamique Cadres à Paris.

http://humainaucoeurdunumerique.blogspot.fr/2013/04/1-613-100-emplois-pouvoir-en-france-en.html    

lundi 29 avril 2013

Dénonciation d'un complot mondial contre nous tous ?

Etienne Chouard explique LES BANQUES & LA DETTE

Le One People’s Public Trust ou OPPT * est constitué d’un groupe d’avocats très compétents qui, dans le cadre du système judiciaire, a décidé quelques années en arrière, de se dresser contre le système afin de corriger les injustices, dont ils étaient témoins. Pour commencer leur investigation, ils décidèrent, de dénoncer les malversations faites par les banques avec l’argent public. Cet argent est employé par les banques à des fins privées et s’avère souvent en relations directes avec la majorité de tous les crimes : Crime contre l’humanité, contre la souveraineté du citoyen, crimes judiciaires et commerciaux, etc. et qui inclue sans limites, la violation de la paix, les outrages, la servitude involontaire, l’escroquerie, la coercition, l’utilisation de la force, le vol, le découragement, les actes et pratiques trompeuses, etc.

Ces courageux avocats ont décidé de renverser le système avec ses propres règles. Ils ont mené une série d’investigations très complexes où ils ont repris le Public Trust, crée dans le cadre de la constitution des Etats Unis. Ils ont inscrit tous les habitants de la planète et ont suivi une procédure judiciaire où les défenseurs sont tous les débiteurs et l’accusation, non seulement le système bancaire mais aussi toutes les multinationales abusant de ces mêmes citoyens...Une fois les dossiers constitués, ils leurs ont demandé de contester l’accusation, ce qu’ils n’ont pas fait, bien sûr.
http://assistanceservices.blogspot.com

samedi 27 avril 2013

Vocation city

La gestion de vos recrutements simplifiée
Vocation City est une plateforme de gestion des recrutements 100 % Web.
Elle s'adresse aux DRH et aux cabinets qui souhaitent optimiser la gestion de leurs recrutements grâce une solution simple, complète et économique.

Les logiciels de recrutement sont conçus pour des boites du CAC 40. ils sont donc d'une complexité et d'un prix élevé. Vocation city permet une gestion simplifiée des cv. Ce logiciel dispose de cabinets de recrutement, d'entreprises : de la start-up qui recrute 50 salariés par an au sociétés atteignant 100 embauches à l'année. Mais aussi, les entreprises examinent 5000 candidatures. Malgré, un service 100% web, l'accompagnement de leur clientèle est assuré.
http://www.vocationcity.com/fr/

Vocation City dans Le Parisien


Vocation City, notre plateforme de recrutement Web, est dans le Parisien du 26 janvier 2012.
Lisez l'article intitulé "Un logiciel pas cher qui aide au recrutement" sur www.leparisien.fr.

vendredi 26 avril 2013

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...

Nouveau record historique du chômage

 

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Le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 1,2% au mois de mars, soit 36.900 chômeurs supplémentaires. Avec 3.224.600 personnes sans emploi, le triste record de janvier 1997 est battu.

Malgré les perspectives pessimistes, le gouvernement mise toujours sur une inversion de la courbe d'ici la fin de l'année. Un engagement qui sera tenu, selon François Hollande, grâce aux premiers effets du dispositif de soutien à l'emploi : les emplois d'avenir, le contrat de génération, le crédit d'impôt compétitivité et emploi (CICE), ainsi que la loi sur la sécurisation de l'emploi.

http://www.itele.fr/economie/video/nouveau-record-historique-du-chomage


Le tourisme, un secteur qui recrute


Alors que les chiffres du chômage, mauvais en perspective, pour le mois de mars seront annoncés, ce jeudi vers 18h, le secteur du tourisme et de l'hôtellerie connaît un véritable manque de main-d'oeuvre. Il a du mal à trouver des candidats pour des postes à pourvoir. Reportage dans un hôtel de Bordeaux (Gironde).
http://www.itele.fr/economie/video/le-tourisme-un-secteur-qui-recrute 

jeudi 25 avril 2013

Recrutement dans les PME : ce qu'il faut savoir

Les PME françaises ont embauché 52 500 cadres en 2011, soit 29% des embauches de cadres dans secteur privé, indique le panorama de l'emploi cadre publié par l'Apec mercredi 12 décembre. Une tendance portée par les entreprises de moins de 100 salariés.
Par Tiphaine Thuillier pour LEntreprise.com, publié le 
Dans le secteur du commerce, un cadre en poste sur deux partant à la retraite a quitté une PME en 2011 selon l'Apec. Et quatre sur dix dans l'industrie. Avec des cadres plus âgés que dans le reste du marché, les PME sont donc confrontées aux problématiques de renouvellement de leurs effectifs et la nécessité d'adapter leur politique RH.
Dans le secteur du commerce, un cadre en poste sur deux partant à la retraite a quitté une PME en 2011 selon l'Apec. Et quatre sur dix dans l'industrie. Avec des cadres plus âgés que dans le reste du marché, les PME sont donc confrontées aux problématiques de renouvellement de leurs effectifs et la nécessité d'adapter leur politique RH.
istock
En 2011, un recrutement de cadre sur trois a eu lieu dans une PME. C'est ce que révèle le baromètre de l'emploi cadre publié par l'Apec, mercredi 12 décembre.*
Les petites et moyennes entreprises seront des acteurs essentiels du marché du travail pour les cadres.
Avec 52 500 embauches en 2011, les PME ont effectué 30% des recrutements de cadres.
DR
Les PME connaissent un taux d'encadrement de 19% soit un point de plus que la moyenne des autres entreprises du secteur privé. Dans les très petites structures, on compte en général un seul cadre : le dirigeant.

1/ Des départs à la retraite préoccupants

Si plus de 30% des cadres du secteur privé travaillent dans une PME, ces dernières n'ont contribué qu'à 21% des créations de nouveaux postes. Le marché des PME n'a donc pas été d'une fluidité idéale pour les cadres avec des flux d'entrées et de sorties limités.
Un point doit être relevé : le poids des départs à la retraite. En effet, les PME ont contribué à 38% des départs annuels. Dans le secteur du commerce, un cadre en poste sur deux partant à la retraite a quitté une PME. Et quatre sur dux dans l'industrie. Avec des cadres plus âgés que dans le reste du marché, les PME sont donc confrontées aux problématiques de renouvellement de leurs effectifs et la nécessité d'adapter leur politique RH.
Apec

2/ Les profils expérimentés plebiscités

Les profils de cadres recrutés dans les PME concernent surtout des gens expérimentés (55% des embauches). Et seulement 16% de jeunes diplômés. Le manque de moyens de formation dans les petites structures les poussent à choisir des profils opérationnels rapidement. Par ailleurs, certains candidats fraîchement diplomés peuvent hésiter à postuler dans ces structures réduites pour cause de manque de perspectives de carrière ou d'avantages.

3/ L'industrie en tête

Les fonctions commerciales et spécialistes de R&D ont été les plus sélectionnées. La moitié des recrutements opérés dans les PME ont concerné des fonctions de direction générale. Un profil qui rejoint celui des cadres confirmés.
69% des recrutements ont eu lieu dans le secteur des services. Viennent ensuite l'industrie (16%), le commerce (10%) et la construction.
Apec

4/ Les entreprises de moins de 100 salariés plus créatrices d'emplois

Le marché de l'emploi cadre des entreprises de 50 à 99 salariés se porte bien. Le ratio recrutements/départs de cadres y est le plus élevé que dans le reste du marché. Ce sont elles qui ont créé le plus d'emplois en volume pendant l'année 2011.
Les entreprises de 10 à 49 salariés ont concentré de nombreux mouvements mais avec plus de sorties de cadres que d'entrées.
Quant aux micro-entreprises, elles ont connu des mouvements de cadres moins importants en raison notamment du faible taux d'encadrement de la structure. Mais elles ont recruté plus souvent que les autres de jeunes cadres, forts de quelques années d'expérience cependant : 36% des embauches contre 29% en moyenne.

En savoir plus sur http://lentreprise.lexpress.fr/recrutement/recrutement-dans-les-pme-ce-qu-il-faut-savoir_37325.html?xtor=EPR-11-%5bENT_Zapping%5d-20121212--101937933%40222904077-20121212064430#qm6AwtEUQtHyB0R1.99

mercredi 24 avril 2013

Assistance services élargie ses compétences en développant un atelier de recherche d'emploi et d'apprentissage d'un meilleur usage des outils du net pour une plus grande visibilité et d'efficacité, tout au long de la vie active. Ce site "assistance emploi" informe sur l'entreprise, le recrutement, la formation ect...

 

Téléphone et convivialité

 

vous pouvez nouer une vraie relation par téléphone, mais vous devez vous assurer que la relation s'établit. Vous ne pouvez pas le vérifier en observant le langage corporel de votre interlocuteur puisque vous ne le voyez pas. Vos seuls indices sur ses pensées et ses impressions passent par ses paroles et le ton de sa voix. De son côté, ce sont aussi les seuls éléments dont il dispose sur vous. Vous devez donc veillez à votre intonation et à votre expression.

 

Rappelez-vous que lorsque vous êtes anxieux, votre voix peut traduire votre tension et se communiquer à votre interlocuteur. Si la personne que vous appelez est importance pour vous, prenez le temps d'adopter une attitude positive avant de prendre le téléphone.
 
"convaincre en 2 minutes." Nicolas Boothman - Poche Marabout


mardi 23 avril 2013

L'entretien d'embauche

L'entretien est une présentation dont vous êtes les sujets. Comme dans toute présentation, il vous faut une amorce et un point final, une ouverture et une fin. Envisageons votre amorce.

 

Faites vos devoirs de chercheur d'emploi : apprenez tout ce que vous pouvez sur la société (et si possible sur la personne chargée du recrutement). Procurez-vous toute la littérature disponible sur l'entreprise, ainsi que son rapport annuel. Introduisez le nom de la société dans un moteur de recherche et voyez ce que vous obtenez. Faites des recherches dans les archives accessibles par internet ou par le biais des services d'information (même si cela vous coûte un peu d'argent, cela en vaut la peine). Appelez les gens que vous connaissez qui font des affaires avec cette entreprise ou, mieux, y travaillent. Si rien ne marche, parlez au réceptionniste à votre arrivée sur les lieux.

 

Le vieil adage  « L'information c'est le pouvoir » me rend dingue parce qu'il est faux. L'information est un pouvoir potentiel mais n'a aucune valeur tant que vous ne l'utilisez pas. Servez-vous des informations que vous avez réunies pour élaborer [votre profil] c'est-à-dire qui montre comment votre expérience, vos compétences et vos points forts font de vous la personne idéale pour le poste à pourvoir. Il ne s'agit pas de jouer la comédie : [votre profil] doit s'appuyer sur des éléments réels et vous devez diffuser votre message avec émotion.

 

Le suivi

 Assurez toujours, toujours, toujours le suivi de votre entreprise car cela peut vous permettre d'obtenir le poste que vous convoitez. Manifestez-vous dans les vingt-quatre heures qui suivent l'entretien et cherchez à obtenir trente secondes du temps de votre recruteur potentiel. Vous pouvez adresser une lettre ou un courriel ou encore laisser un message téléphonique. Je vous conseille de laisser un message vocal après la fermeture des bureaux ; cela montre que vous ne voulez pas interrompre une journée de travail, mais que vous êtes sincèrement intéressé. Le ton de votre voix et les phrases que vous prononcez sont cruciaux. Adoptez une attitude positive avant de téléphoner et passez votre appel debout. Soyez enthousiate et courtois. Remerciez pour l'entretien, montrez de l'intérêt pour le poste concerné et gardez à l'esprit votre message], tandis que vous soulignez certains des aspects positifs de l'entretien. Si vous préférez écrire, assurez-vous que votre syntaxe et votre orthographe soient parfaits.

 Quelque soit le format que vous retenez, adaptez votre message, entraînez-vous et limitez, autant que possible, à trente secondes cet instrument de markéting personnel.

  
convaincre en 2 minutes. Nicolas Boothman - Poche Marabout
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