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mercredi 27 mars 2013

Fête de l'internet

L'Espace Public Numérique du 19ème arrdt de Paris, vous invite à partager sur le parcours professionnel avec ses adhérents à  l'occasion de la Fête de l'Internet dont le thème de cette année est : Emploi et Mobilité.

Soyez nombreux sur notre blog assistance solidaire, pour répondre aux questions des personnes éloignées de l'emploi ou parler de votre expérience.



 

Trouver un job d’été.




 Un bon moyen d’améliorer ses revenus mais également pour tester un secteur d’activité, un métier ou une filière avant de s’y engager pour des études. L’opportunité d’acquérir de l’expérience. 

Certains secteurs offrent des débouchées importantes comme la restauration et l’hôtellerie, le tourisme, le commerce et grande distribution, l’entretien et le nettoyage. 
Beaucoup de centre de formation ont du mal à trouver des candidats alors que les cap et les bac pro sont recrutés. La profession de la restauration et l’hôtellerie recherche entre 50 000 et 60 000 collaborateurs peu ou pas qualifiés : commis de cuisine, cuisiniers, serveurs, femme de ménage…grâce au départ à la retraite, des postes sont à pourvoir. 

Une aubaine quand on a déjà effectué un ou plusieurs mois en remplacement. Nombreux de postulants échouent lors d’un entretien car ils ignorent ce que le recruteur attend d’eux. Le job d’été permet de pallier cette lacune, il sert aussi à repérer ses incompétences et à préciser un parcours d’insertion. 

Lydia Vergerolle
Présidente d'Assistance services



Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Aides à domicile et aides ménagères
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

Les projets de recrutement par qualification

Répartition du nombre de projets de recrutement suivant le niveau de qualification des postes
Projet de recrutement
Le nombre de projets concernant les ingénieurs et cadres a augmenté de 3,4% en un an.
Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs et cadres
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie)
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Professeurs du secondaire
Médecins
Agents immobiliers, syndics

Les contrats saisonniers

Ils représentent 36,0% de ces anticipations d’embauche. Le secteur agricole recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7 % des projets pour les permanents. Seulement 10,0% des projets concernant les ingénieurs et cadres portent sur des emplois saisonniers.

Les difficultés de recrutement

Du point de vue des employeurs, 42,6% des prévisions d’embauche sont assorties de difficultés de recrutement. La part des projets jugés difficiles s’élève avec le niveau de qualification des postes : 47,0% pour les ingénieurs et cadres contre 37,0% pour les manœuvres et ouvriers non qualifiés.
Les 10 métiers* avec les plus fortes difficultés de recrutement Nombre de projets Part de projets jugés difficiles
Aides à domicile et aides ménagères 52 983 66,6%
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 28 028 62,3%
Cuisiniers 30 154 61,4%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 23 510 58,3%
Employés de maison et personnels de ménage 22 120 55,6%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 19 736 50,7%
Employés de l'hôtellerie 30 089 50,2%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 63 712 48,8%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 40 377 46,5%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 17 564 46,4%
*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2012.
http://bmo.pole-emploi.org/ 

jeudi 21 mars 2013

Se réinsérer après une longue période sans emploi

Se réinsérer après une longue période sans emploi







Certains professionnels accompagnent les demandeurs d’emploi à retrouver du travail en région. Comment travaillent-ils ? Quels sont leurs résultats ? Rencontre avec Caroline Dubesset de CD+ Formation en Aquitaine.
Aider quelqu’un à se relancer professionnellement après un long passage à vide est l’un des défis les plus compliqués auquel ont à faire face les consultants spécialisés dans l’accompagnement professionnel. « On voit arriver des personnes qui sont en arrêt maladie depuis de longues semaines, certaines sont sur le point de perdre leur emploi, dans des situations critiques » explique Caroline Dubesset, directrice de CD+ Formation en Aquitaine*, même si la consultante constate que les personnes qu’elle voit arriver depuis quelques semaines sont nettement « plus volontaires » et ont « un vrai projet ».
Reconstruire une bonne image de soi
Quel travail accomplir pour remettre à flot ces personnes ? Qu’il s’agisse d’un accompagnement sous forme de bilan de compétences ou d’un coaching individuel ou groupé, le programme se présente essentiellement sous forme d’une série d’entretiens en face à face. « Au-delà de ces échanges permettant de retrouver l’estime de soi, les rencontres avec d’autres personnes qui ont été dans cette situation et ont réussi à en sortir sont primordiales. Elles ont souvent un effet moteur » note Caroline Dubesset. Sur 44 personnes ainsi suivies l’an dernier, 44 ont retrouvé un CDI.
Identifier ses compétences
Un succès qui passe d’abord par une meilleure communication. La consultante reconnaît que le plus compliqué consiste à identifier et mettre en avant ses compétences lors d’un entretien. Cette « valorisation » est souvent une condition sine qua non pour maintenir son salaire. « Les plafonds fixés par les conventions collectives de nombreux secteurs qui recrutent actuellement, comme les services, sont peu élevés. Pour espérer conserver sa rémunération, il faut savoir mettre en avant ses compétences afin de les « vendre », même si je n’aime pas trop ce terme, lors de l’entretien d’embauche ».

Se réinsérer après une longue période sans emploi




Se réinsérer après une longue période sans emploi






Certains professionnels accompagnent les demandeurs d’emploi à retrouver du travail en région. Comment travaillent-ils ? Quels sont leurs résultats ? Rencontre avec Caroline Dubesset de CD+ Formation en Aquitaine.
Aider quelqu’un à se relancer professionnellement après un long passage à vide est l’un des défis les plus compliqués auquel ont à faire face les consultants spécialisés dans l’accompagnement professionnel. « On voit arriver des personnes qui sont en arrêt maladie depuis de longues semaines, certaines sont sur le point de perdre leur emploi, dans des situations critiques » explique Caroline Dubesset, directrice de CD+ Formation en Aquitaine*, même si la consultante constate que les personnes qu’elle voit arriver depuis quelques semaines sont nettement « plus volontaires » et ont « un vrai projet ».
Reconstruire une bonne image de soi
Quel travail accomplir pour remettre à flot ces personnes ? Qu’il s’agisse d’un accompagnement sous forme de bilan de compétences ou d’un coaching individuel ou groupé, le programme se présente essentiellement sous forme d’une série d’entretiens en face à face. « Au-delà de ces échanges permettant de retrouver l’estime de soi, les rencontres avec d’autres personnes qui ont été dans cette situation et ont réussi à en sortir sont primordiales. Elles ont souvent un effet moteur » note Caroline Dubesset. Sur 44 personnes ainsi suivies l’an dernier, 44 ont retrouvé un CDI.
Identifier ses compétences
Un succès qui passe d’abord par une meilleure communication. La consultante reconnaît que le plus compliqué consiste à identifier et mettre en avant ses compétences lors d’un entretien. Cette « valorisation » est souvent une condition sine qua non pour maintenir son salaire. « Les plafonds fixés par les conventions collectives de nombreux secteurs qui recrutent actuellement, comme les services, sont peu élevés. Pour espérer conserver sa rémunération, il faut savoir mettre en avant ses compétences afin de les « vendre », même si je n’aime pas trop ce terme, lors de l’entretien d’embauche ».

vocatis.fr 

mardi 22 mai 2012

L'insertion autrement

 Trouver, proposer, conseiller sur la recherche.
Espace numérique de mise en relation pour la recherche d'emploi, de stage, le premier emploi. Et l'aide à la création d'activité et à l'insertion durable.

Informer sur les métiers permettant une insertion professionnelle rapide. Abordables aux étudiants, aux saisonniers, aux chômeurs longue durée et aux débutants, ou ayant une expérience insuffisante.

Métiers : description du domaine d’activités.

Formations : conditions d’accès.

Profil professionnel : conseil et coaching.

Techniques de recherche d’emploi ou de formations sur le net.

Simulation et thématique en temps réel.



 
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