Se réinsérer après une longue période sans emploi

Se réinsérer après une longue période sans emploi

Certains professionnels accompagnent les demandeurs d’emploi à retrouver du travail en région. Comment travaillent-ils ? Quels sont leurs résultats ? Rencontre avec Caroline Dubesset de CD+ Formation en Aquitaine.

Aider quelqu’un à se relancer professionnellement après un long passage à vide est l’un des défis les plus compliqués auquel ont à faire face les consultants spécialisés dans l’accompagnement professionnel. « On voit arriver des personnes qui sont en arrêt maladie depuis de longues semaines, certaines sont sur le point de perdre leur emploi, dans des situations critiques » explique Caroline Dubesset, directrice de CD+ Formation en Aquitaine*, même si la consultante constate que les personnes qu’elle voit arriver depuis quelques semaines sont nettement « plus volontaires » et ont « un vrai projet ».

Reconstruire une bonne image de soi

Quel travail accomplir pour remettre à flot ces personnes ? Qu’il s’agisse d’un accompagnement sous forme de bilan de compétences ou d’un coaching individuel ou groupé, le programme se présente essentiellement sous forme d’une série d’entretiens en face à face. « Au-delà de ces échanges permettant de retrouver l’estime de soi, les rencontres avec d’autres personnes qui ont été dans cette situation et ont réussi à en sortir sont primordiales. Elles ont souvent un effet moteur » note Caroline Dubesset. Sur 44 personnes ainsi suivies l’an dernier, 44 ont retrouvé un CDI.

Identifier ses compétences

Un succès qui passe d’abord par une meilleure communication. La consultante reconnaît que le plus compliqué consiste à identifier et mettre en avant ses compétences lors d’un entretien. Cette « valorisation » est souvent une condition sine qua non pour maintenir son salaire. « Les plafonds fixés par les conventions collectives de nombreux secteurs qui recrutent actuellement, comme les services, sont peu élevés. Pour espérer conserver sa rémunération, il faut savoir mettre en avant ses compétences afin de les « vendre », même si je n’aime pas trop ce terme, lors de l’entretien d’embauche ».