Trouver un job d’été.

 Un bon moyen d’améliorer ses revenus mais également pour tester un secteur d’activité, un métier ou une filière avant de s’y engager pour des études. L’opportunité d’acquérir de l’expérience. 

Certains secteurs offrent des débouchées importantes comme la restauration et l’hôtellerie, le tourisme, le commerce et grande distribution, l’entretien et le nettoyage. 

Beaucoup de centre de formation ont du mal à trouver des candidats alors que les cap et les bac pro sont recrutés. La profession de la restauration et l’hôtellerie recherche entre 50 000 et 60 000 collaborateurs peu ou pas qualifiés : commis de cuisine, cuisiniers, serveurs, femme de ménage…grâce au départ à la retraite, des postes sont à pourvoir. 

Une aubaine quand on a déjà effectué un ou plusieurs mois en remplacement. Nombreux de postulants échouent lors d’un entretien car ils ignorent ce que le recruteur attend d’eux. Le job d’été permet de pallier cette lacune, il sert aussi à repérer ses incompétences et à préciser un parcours d’insertion. 

Lydia Vergerolle
Présidente d'Assistance services

Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Aides à domicile et aides ménagères
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

Les projets de recrutement par qualification

Répartition du nombre de projets de recrutement suivant le niveau de qualification des postes

Le nombre de projets concernant les ingénieurs et cadres a augmenté de 3,4% en un an.

Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs et cadres
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie)
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Professeurs du secondaire
Médecins
Agents immobiliers, syndics

Les contrats saisonniers

Ils représentent 36,0% de ces anticipations d’embauche. Le secteur agricole recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7 % des projets pour les permanents. Seulement 10,0% des projets concernant les ingénieurs et cadres portent sur des emplois saisonniers.

Les difficultés de recrutement

Du point de vue des employeurs, 42,6% des prévisions d’embauche sont assorties de difficultés de recrutement. La part des projets jugés difficiles s’élève avec le niveau de qualification des postes : 47,0% pour les ingénieurs et cadres contre 37,0% pour les manœuvres et ouvriers non qualifiés.

Les 10 métiers* avec les plus fortes difficultés de recrutement	Nombre de projets	Part de projets jugés difficiles
Aides à domicile et aides ménagères	52 983	66,6%
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques	28 028	62,3%
Cuisiniers	30 154	61,4%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices	23 510	58,3%
Employés de maison et personnels de ménage	22 120	55,6%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)	19 736	50,7%
Employés de l'hôtellerie	30 089	50,2%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)	63 712	48,8%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)	40 377	46,5%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés	17 564	46,4%

*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2012.

http://bmo.pole-emploi.org/