L'IGE recrute un.e manager projets européens en contrat à durée déterminé

L’IGE recrute un.e manager projets européens en contrat à durée déterminé d’une durée initiale de 12 mois, à compter du 1er décembre 2018.

http://www.ige-grenoble.fr/page-d-accueil/offres-d-emplois/article/l-ige-recrute-un-e-manager-projets

Etre recruté lors d'un escape game

Le concept d'«Escape game», de plus en plus populaire en France, commence à gagner le cœur des DRH. On compte notamment les groupes Groupama, PwC, ou encore Caisse d'épargne sur la liste des adeptes de cette nouvelle tendance mise au service des processus de recrutement. L' «escape game», une nouvelle forme d'entretien d'embauche, ou plutôt un complément à ce dernier, à l'allure futuriste. Le principe est simple: les candidats à un poste sont enfermés dans une pièce, et doivent réussir à s'en extirper en répondant astucieusement à diverses énigmes dans un temps imparti. Pour cela, ils doivent se serrer les coudes tout en tâchant de se démarquer et ainsi taper dans l'œil de leurs observateurs.
http://www.lefigaro.fr/societes/2018/09/27/20005-20180927ARTFIG00159-vous-aussi-vous-pourriez-etre-recrute-lors-d-un-escape-game.php

Emploi. Les jeunes diplômés galèrent à trouver un premier travail

Trouver son premier travail, quel boulot ! Du jour au lendemain, le jeune diplômé français se retrouve immergé dans l'univers de la recherche d'emploi, et c'est brutal. « L'insertion est une épreuve sociale », analyse le sociologue Romain Délès.

Peu préparés à la recherche d'emploi, de jeunes diplômés galèrent pour s'insérer dans la vie professionnelle. Dans son livre Quand on «que» le diplôme, résultat d’une enquête sociologique auprès des diplômés de l’enseignement supérieur à la recherche de leur premier emploi, le sociologue Romain Délès analyse cette nouvelle épreuve douloureuse. Entretien.

Pourquoi la période entre la fin des études et le premier travail est-elle compliquée ?

Le diplôme en poche, les étudiants, longtemps protégés des questionnements sur leur avenir professionnel, sont plongés dans l’univers de la recherche d’emploi. Contrairement à d’autres pays européens où des années de transition sont valorisées, en France, le passage se fait du jour au lendemain. Comme beaucoup de cursus sont déconnectés de l’emploi, le saut dans le vide est brutal.

C’est dur de se retrouver seul…

Les études favorisent les modes communautaires. Le savoir arrive à volonté et, si on bosse bien, on réussit ses examens, on a un statut social. C’est une mécanique bien huilée… Quand arrive la quête d’un emploi, tout ce que l’on a été comme étudiant disparaît. On perd parfois l’autonomie gagnée loin de ses parents chez qui il faut revenir faute de revenus, on envoie des tonnes de CV, passe des heures à scruter les offres sur Internet et… rien ne se passe. C’est difficile de convertir son savoir aux attentes du monde professionnel.

L’insertion est-elle une nouvelle épreuve ?

Oui, une épreuve sociale. Réaliser que ce qu’on a appris pendant des années ne sert pas tout de suite, c’est douloureux. Les représentations sociales ont la vie dure. Comme l’idée d’un travail correspondant forcément à ses études dans la foulée du diplôme. Pourtant, beaucoup de parcours montrent que tâtonner, trouver des boulots alimentaires n’est pas une aberration. C’est la logique de l’expérimentation.

Dur, dur aussi de se vendre ?

L’étudiant est souvent en position d’attente du savoir qui vient d’en haut. Pour décrocher du travail, c’est lui qui doit aller vers les autres et sortir d’une certaine docilité scolaire qui indique comment faire. Se vendre est peu enseigné, surtout dans les cursus généralistes. Pourtant, c’est la débrouillardise, la multiplication des rencontres, les opportunités à créer et à saisir qui font la différence. C’est une nouvelle forme d’énergie à comprendre et à déployer.

Recueilli par Valérie PARLAN.

http://jactiv.ouest-france.fr/job-formation/travailler/emploi-jeunes-diplomes-galerent-trouver-premier-travail-85777

Orange recrute 2 500 personnes dans 11 villes dont Bordeaux

Orange organise ce jeudi sa campagne de recrutement "Hello Jobs" dans onze villes de France et sur Internet . 2500 emplois en CDI sont proposés et 5 000 postes de stagiaires et apprentis

L’opérateur de téléphonie organise ce jeudi 17 mai une grande opération dénommée "Hello jobs" : 2 500 postes en CDI proposés en ligne et à l’occasion de forums dans onze villes françaises, dont Bordeaux, avec tables rondes, ateliers conseils pour candidats, démonstrations d’innovations…En plus de ces emplois à durée indéterminée, Orange propose également 5 000 postes de stagiaires et contrats d’apprentissage.

https://www.sudouest.fr/2018/05/17/emploi-orange-recrute-2-500-personnes-dans-11-villes-dont-bordeaux-5064764-705.php

Pourquoi et comment Assystem recrute à tour de bras... comme l’ensemble des ingénieristes

2 000. C’est le nombre de salariés qu’Assystem compte recruter en 2018, dont 1 500 en France, selon un communiqué de la société d’ingénierie publié le 14 mai. 70 % de ces recrutements sont pour des postes d’ingénieurs. Ces chiffres peuvent surprendre, mais les centaines voire milliers d’embauches sont devenues chose courante dans le secteur de l’ingénierie. Il y a quelques mois, Segula Technologies annonçait 4 600 recrutements, dont 2 200 en France. 3 000 pour Altran, 800 pour l’ETI Scalian. En 2017, 53 000 recrutements d’ingénieurs ont été engagés en France selon le Syntec ingénierie.
https://www.usinenouvelle.com/article/pourquoi-et-comment-assystem-recrute-a-tour-de-bras-comme-l-ensemble-des-ingenieristes.N693979

Directeur de l'exploitation Paris

SOCIETE

Pour un habitat plus économe, plus confortable, et plus sain, Sénova est un bureau d'études thermiques et fluides passionné par la transition énergétique des bâtiments et la construction de bâtiments en avance sur leur temps. Nous accompagnons les projets de bout en bout, depuis le diagnostic de démarrage jusqu'au suivi des consommations tout au long de la vie du bâtiment.


POSTE

Nous recherchons un(e) directeur(rice) de l'exploitation expérimenté à même d'animer la production de l'entreprise et de faire progresser les méthodes de production.

Vous êtes le responsable hiérarchique de l'ensemble du service technique (avec des relais), avec les responsabilités suivantes :

- Satisfaction des employés : Ecoute quotidienne, points mensuels, points annuels. Communication constructive et management positif et responsabilisant. Aider chaque collaborateur à grandir professionnellement en fonction de ses aspirations et de ses talents.

- Fiabilité des études : Toutes les affaires produites par Sénova sont fiables, avec 0 sinistres. Amélioration des méthodes de production pour garantir la fiabilité des études.

- Satisfaction des clients : Suivi des indicateurs, point avec les employés sur les cas problématiques, prise de décision pour action corrective directe, amélioration des méthodes de production et des outils.

- Rentabilité par affaire : Suivi des indicateurs, point avec les employés sur les cas problématiques, prise de décision pour action corrective directe, amélioration des méthodes de production et des outils.

- Rentabilité de l'agence : Réalisation et suivi du budget de production de l'agence, suivi du taux de charge et de la capacité de production (ajustement de l'équipe, sous-traitance etc.).

- Représentation à l'extérieur : Administrations, associations

Les moyens à votre disposition pour réussir :

- Une équipe compétente, autonome, impliquée, ambitieuse et souriante déjà constituée

- Des méthodes de production déjà très abouties sur la plupart de nos services, avec des collaborateurs capables de faire progresser ces méthodes.

- Un coaching de la part du précédent directeur de l'exploitation le temps nécessaire pour prendre en main votre mission

- Votre énergie, vos compétences et votre expérience
https://www.batiactuemploi.com/offre-emploi/senova-directeur-de-l-exploitation--h-f--paris-298153.php?recrut&utm_medium=email&utm_source=newsletter-emploi&utm_campaign=nl-emploi-17-05-2018-zone-01

Paris Talent Summit - Forum de recrutement @Station F.

https://talentspace.io/paris

Tu vises un Summer ou un job de rêve?
Tu en as marre de devoir te battre lors des forums de recrutement bondés ou de n\’avoir aucun retour sur tes candidatures en ligne ?
Si c\’est le cas, postule au Paris Talent Summit sur https://talentspace.io/paris !

Rejoins nous les 17 et 18 mai à Paris et rencontre les meilleures entreprises et startups tech pour des opportunités d\’exception !

Les candidats sélectionnés participeront à un programme comprenant :

🎙 des conférences avec des speakers réputés
🙋🏽 des workshops dans les bureaux des entreprises
🚀 un forum de recrutement à Station F
🤓 des entretiens programmés
⏰ des sessions de speed dating avec nos entreprises partenaires
🍸 une soirée de clôture mémorable

Les candidatures sont ouvertes via https://talentspace.io/paris !

Utilisez le code fast track suivant pour renforcer votre candidature: ES_PTS

Bonne chance !

Read more at https://startco.lesechos.fr/agenda/paris-talent-summit/#WVCh7LtAmouOxGsQ.99

UMALIS, recrute Ingénieur d’Affaires F/H ( Poste basé à Paris)

Description de l’entreprise :

• Nom de votre enseigne : UMALIS VIP
• Secteur d’activité de l’entreprise : INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES
• Vidéo d’entreprise : https://www.youtube.com/watch?v=c61Rbt9lT-k
• Présentation de l’entreprise : UMALIS GROUP SA (groupe d’entreprise de portage salarial et d’ingénierie informatique) créé en 2008, et réalise plus de 9 Millions d’Euros de CA en 2017. Plus de 50 Millions d’Euros de missions facturés en 8 ans. UMALIS GROUP SA est la première société de portage salarial cotée en Bourse sur EURONEXT ACCESS. Créée en décembre 2008, la société a connu 5 années de croissance de son CA à 40% l’an. Après une phase de consolidation de deux ans, la société a repris son rythme de forte croissance et amélioré ses ratios. Dans le contexte de la récente réglementation du portage salarial ( Décret du 31 décembre 2015, puis Loi El Khomri, et enfin convention collective du 1er jullet 2017), le marché se consolide par de nombreuses opération de croissance externe. C’est dans ce contexte que UMALIS VIP est née, pour offrir aux futurs salariés en portage salarial et aux entreprise cliente, une offre de service la plus complète du marché.

Description du poste :

• Statut du poste : Cadre du secteur privé
• Temps de travail : Temps plein
• Fourchette de salaire : 30 – 50 K€ ( Primes très incitatives)
• Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
• Descriptif du poste : Sous la direction du PDG vous aurez la responsabilité du département commercial. Vous serez l’ interlocuteur B to B de nos clients grands comptes. Plus « chasseur » qu' »éleveur », vous organisez un plan de prospection que vous faites valider par la Direction. Vous prenez des initiative et vous aimez le contact avec les prospects et clients. Vous êtes force de proposition dans les démarches de marketing opérationnel de la société de portage salarial, de portage commercial et portage entreprenarial. Vos êtes rigoureux et consciencieux dans le reporting de vos actions. Vous êtes orienté résultats et service client.
• Description du profil : -De formation Ecole de Commerce ou master, vous possédez une expérience réussie de plus de 3 ans dans une fonction de développement commercial B to B. – Grande capacité d’écoute.
• Expérience minimale dans le poste : Minimum 3 ans
• Localisation du poste : 25 Rue Balzac – Paris 08 – 75
• Géolocalisation : Oui
• Zone de déplacement : Régionale

Modalités de candidature :

• Personne en charge du recrutement : Monsieur Christian PERSON – PDG
• En savoir plus : – Candidature par e-mail, puis entretien téléphonique avant RDV physique.
• Email de réception des candidatures : pdg@umalis.fr
• Référence interne de votre offre : Ing/Affaires
• Process de recrutement : – Candidature par e-mail, puis entretien téléphonique avant RDV physique.

https://www.africatopsuccess.com/2018/05/12/umalis-recrute-ingenieur-daffaires-f-h-poste-base-a-paris/