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mardi 6 mars 2018

ELA Innovation recrute une dizaine de nouveaux talents

Dans le cadre de son développement et de sa prochaine implantation en Amérique du Nord, ELA Innovation, acteur français spécialisé en communication des objets industriels par RFID active et Bluetooth Low Energy, veut recruter une dizaine de nouveaux postes basés à Montpellier, et affirmer ainsi la présence sur le marché de la nouvelle gamme de produits Bluetooth Low Energy.
Les postes à pourvoir sont :
  • Responsable commercial grand compte France,
  • Responsable commercial export EMEA (plus précisément Europe du sud, Afrique, Moyen Orient),
  • Commercial sédentaire marché IOT,
  • VIE sur un poste commercial IOT zone Canada,
  • Responsable Marketing & Communication,
  • Technicien Qualité,
  • Technicien de test & validation bureau d’étude,
  • Technicien support technique IOT international,
  • Technicien d’installation de maintenance basé en IDF,
  • Technicien de production électronique.
L’investissement que représente ce recrutement montre une volonté de faire évoluer les compétences de l’entreprise. Des profils dynamiques et curieux sont souvent demandés pour bien valoriser l’innovation des solutions proposées par ELA Innovation.
L’ambition à atteindre est de faire passer la part export de 25% à 50% d’ici 3 ans : « Nous sommes en pleine croissance dans tous les domaines chez ELA Innovation. Nous voulons optimiser ce développement avec des nouvelles compétences et de nouveaux talents. » annonce Pierre Bonzom, fondateur et Président Directeur Général.

Maroc : CGI recrute une centaine d’ingénieurs à Fès


L’entreprise de services numériques profite de plusieurs incitations mises en place par le Maroc pour confirmer sa présence dans le royaume. Elle vient d’ouvrir des bureaux à Fès et recrute une centaine d’ingénieurs et techniciens.
Le marché de l’emploi IT au Maroc se porte bien. Soutenu par l’implantation d’entreprises des services numériques (ESN) francophones comme Talan, Atos, Capgemini ou le canadien CGI, le royaume ambitionne de créer 60 000 emplois dans la filière d’ici 2020. Attiré comme ses concurrents par des incitations financières, fiscales et immobilières, mais aussi par des salaires plus bas, CGI vient d’ouvrir un nouveau bureau à Fès qui devraient accueillir entre 250 et 300 personnes d’ici 2019.

Ingénieurs informatiques

« Les profils que nous recherchons sont principalement des ingénieurs informatique », remarque Abdelali El Ansari, directeur général adjoint de CGI au Maroc. Depuis Fès, ces derniers interviendront pour les clients de CGI France comme support pour des projets de développement de solutions et applications, des activités administratives ou du support en maintenance applicative. 100 personnes ont déjà intégré le nouveau centre inauguré fin février. Installés dans les locaux du complexe Fès Shore, les collaborateurs ont accès à un parking et plusieurs restaurants.
« Fès est le troisième bassin d’emploi le plus important du Maroc, après Casa et Rabat où nous sommes déjà présent. La ville est à l’intersection de communes importantes comme Méknes ou Ifrane », souligne le dirigeant de CGI Maroc. Une implantation qui permet notamment aux jeunes diplômés partis étudier loin de chez eux, de revenir à Fès pour travailler. Et à CGI de capter les talents de la région.

dimanche 4 mars 2018

Offres d'emploi : informatique, marketing, projets...

Paris : 4 000 emplois à saisir mardi sous la halle de la Villette


Dix à quinze mille jeunes sont attendus mardi au 6e salon Paris pour l’emploi des jeunes à la Villette (XIXe). Les recruteurs de 290 entreprises, collectivités et associations les recevront en face-à-face.

« Profitez-en : il y a de vraies opportunités à saisir » clament les organisateurs. Ce mardi, entre 10 000 et 15 000 jeunes (jusqu’à 35 ans) sont attendus par 290 recruteurs sous la grande halle de la Villette (XIXe) pour le salon Paris pour l’emploi des jeunes, proposé par la Ville de Paris.
4 000 emplois proposés. C’est la reprise ! 4 000 offres d’emploi ou de formation seront proposées ce mardi par 290 entreprises, collectivités ou associations. « C’est 1 000 de plus que l’an dernier : on sent une ébullition » reconnaît Véronique Raguénès, chargée des relations extérieures de Carrefours pour l’emploi, l’organisateur. 300 métiers seront représentés. Dans le top 5 des secteurs qui recrutent : le commerce et la vente, le tertiaire (accueil, gestion, RH), l’hôtellerie-restauration mais aussi l’informatique et le numérique. « Il y a tout type de contrats et on embauche autant de jeunes diplômés que de bac + 2, + 5 ou +8 » assure l’organisatrice.
Préparez-vous. Le vrai plus du salon, c’est de garantir des rendez-vous en face-à-face avec des recruteurs. L’an dernier, chaque exposant a recueilli en moyenne 74 CV pour en retenir finalement 21 pour un second entretien. « Globalement, au terme du salon, on estime que 1 800 postes vont être effectivement pourvus, souligne Véronique Raguénès. Mais la concurrence est rude donc il faut accrocher le recruteur, et ce en moins de 5 minutes ». Pour cela, rien ne vaut une bonne préparation : se renseigner sur les entreprises que l’on vise, adapter son CV, préparer son discours…

Un escape game spécial recrutement. C’est la grande nouveauté du salon 2018 mais attention, il n’y a que 100 places et les premiers arrivés seront les premiers servis. Un escape game adapté au recrutement est proposé aux candidats qui pourront ainsi mieux connaître leurs talents (leader, communicant, observateur…) et leurs points faibles. Pendant 30 minutes, par groupe de trois ou quatre, les joueurs devront résoudre des énigmes pour ouvrir une malle. « C’est très ludique : comme dans une chasse au trésor, on oublie pourquoi on est venu là et on apprend à mieux se connaître, salue Véronique Raguénès. Pour les jeunes, qui ont parfois du mal à s’analyser, cela les guide vers les métiers qui leur correspondent le mieux ».
Ce mardi, de 10 heures à 18 heures, sous la Grande halle de la Villette. M° Porte de Pantin. Tél. 01.53.95.15.15. Site : parisemploijeune.fr
http://www.leparisien.fr/paris-75/paris-4-000-emplois-a-saisir-mardi-sous-la-halle-de-la-villette-04-03-2018-7589814.php

 

samedi 3 mars 2018

Managing Partner

   Pierre-Édouard Stérin recrute le Managing Partner de son family office.
Profil : 15 ans d’expériences notamment comme investisseur en private equity + un appétit prononcé pour toutes les dimensions de la gestion patrimoniale (droit, fiscalité, comptabilité) + une forte culture générale sur différentes classes d’actifs (immobilier, gestion alternative). Basé à Paris ou Bruxelles.
Description de la structure sur www.smartholding.be -
 
Envoyez votre CV à pierre@otiumcapital.com
 

Forum emploi seniors


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station Porte de la Villette :
Métro ligne 7
Autobus lignes 139, 150, 152
Tramway T3b
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mercredi 7 mars 2018
à la cité des sciences et de l'industrie
30 avenue Corentin Cariou
75019 Paris

Des conseils sur mesure pour améliorer vos candidatures.

Un pôle handicap : l’Agefiph, les Cap Emploi et de nombreuses entreprises se mobilisent pour proposer des offres d’emploi aux personnes en situation de handicap.

Des ateliers sur le stand Pôle emploi : valorisez les bénéfices de l’âge, 5 minutes pour convaincre, réalisez un CV…

Préparez votre visite sur :
www.forumemploi-seniors.fr
 

vendredi 2 mars 2018

AFD (Agence Française du Développement) recrute un Chargé d'affaires, un Chargé de mission et un Chargé de financement



La Direction Régionale AFD Amérique du Sud (Brésil, Argentine) recherche un candidat afin de pourvoir un poste de chargé de mission en charge du suivi de la stratégie et ...

Soyez un des premiers candidats



  • La BPI recrute un Contrôleur Comptable Senior

    Description du poste

    Nous recherchons un(e) Cotntrôleur Comptable Senior au sein de l’équipe « Contrôle et Comptabilité », dont les travaux s'articulent autour des phases de consolidation statutaire trimestrielle pour le réalisé et semestrielle pour le prévisionnel court terme. Ils couvrent l’analyse des comptes consolidés (bilan, compte de résultat) sur le périmètre de l'investissement (une quarantaine d’entités) et les restitutions par métier (contributions respectives à la performance globale et la création de valeur). Les principales réalisations sont adressées et présentées au management du groupe et aux représentants des actionnaires de Bpifrance.


    Les principales missions du/de la Contrôleur(euse) Comptable Senior seront :
         
    ·         Participation aux travaux d’analyse des comptes consolidés du pôle Investissement (arrêtés intermédiaires, annuels et comptes prévisionnels) :
    o   Revue des traitements comptables en vue de l’établissement des liasses de consolidation, en lien avec les prestataires en charge de la saisie des liasses et les Contrôleurs en charge de la validation des états financiers ;
    o   Analyses par métier (P&L et bilan) des liasses de consolidation des véhicules d’investissement du pôle ;
    o   Transmission des analyses aux « Clients » internes (« Contrôle de Gestion groupe », Equipe « Synthèse et prévisions » …) ;
    o   Synthèse à des fins de présentation aux instances de gouvernance de l’investissement. 


    ·         Participation à l’élaboration du budget de charges et au suivi de la consommation des budgets d’honoraires en étroite collaboration avec le « Contrôle de gestion Groupe » et les responsables financiers de chaque métier :
    o   Contribution à l’analyse des dépenses et étude des écarts par rapport au budget ;
    o   Assistance aux « Responsables Financiers Métier » dans leur rôle quotidien de validation et de suivi des engagements de dépenses (en particulier pour le métier « Mid & Large Cap »).


    ·         Liaison entre la Direction Financière Investissement et la « Comptabilité » Groupe pour ce qui concerne les comptes sociaux de la société de gestion et de la société de participations : analyse des comptes et contribution consolidée à des fins de présentation aux instances de gouvernance de l’investissement et du Groupe.


    ·         Relation avec les prestataires externes qui tiennent la comptabilité des fonds et les Commissaires aux comptes des fonds :
    -         Choix des prestataires pour les nouveaux fonds créés ;
    -         Suivi des budgets validés ;
    -         Traitement des charges d’exploitation (honoraires d’investissement, autres prestations externes…) et des décaissements associés.
     
    Missions transverses : en relation avec tous les travaux décrits ci-dessus : identifier les points d’amélioration et contribuer à la mise en œuvre des évolutions identifiées.
     
    Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative


    Profil recherché : 

    De formation supérieure (Bac+4/5) en finance, audit ou contrôle de gestion (école de commerce, spécialisation en audit/comptabilité), le/la Contrôleur(euse) Comptable Senior a une expérience d’au moins 4 ans en cabinet d’audit dans le secteur financier ou dans une filiale d’un Groupe Bancaire en asset management ou en Direction Financière. Une connaissance appuyée des normes comptables IFRS pour les instruments financiers est nécessaire et des connaissances en consolidation sont appréciées. Il/elle a une forte capacité de travail, d’analyse et de synthèse et est reconnu(e) pour sa rigueur. Il/elle a le respect des délais et est suffisamment autonome dans l’exécution de ses missions. Il/elle sait s’adapter à ses interlocuteurs internes et/ou externes grâce à son aisance relationnelle. Il/elle est reconnu(e) pour son exigence tant dans la qualité de ses livrables grâce notamment à ses capacités rédactionnelles. Enfin, il/elle a un bon esprit d’équipe et a la capacité à s’intégrer à un groupe.
    Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint) et anglais opérationnel apprécié.

    Contacter l’auteur de l’offre d’emploi


    Anne-Sophie Dupayrat 2e
    Chargée de Développement RH à Bpifrance
    Lieu de l’auteur de l’offre d’emploi
    Région de Paris, France
    https://www.linkedin.com/jobs/view/574651101/
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