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jeudi 13 juillet 2017
Emplois dans le BTP
lundi 10 juillet 2017
dimanche 9 juillet 2017
2 Freelances testeurs confirmés
Le Pont Informatique : Recherche de 2 Freelances testeurs confirmés (5 années d’expérience) à Rabat
Bonjour
Nous recherchons un pour une mission chez l’un de nos clients, un grand compte basé à RABAT 2 testeurs confirmés (5 années d’expérience) .Connaissance requise de l’outil Selenium pour l’automatisation des tests. Maitrise d’un outil d’automatisation du lancement des tests est souhaitée.
Informations complémentaires :
Contrat : Freelance
Lieu : Rabat
Durée : 6 Mois
Démarrage : Immédiat ( Asap) et l’autre dans deux Mois
Si vous êtes intéressés Merci de nous faire parvenir votre
CV mis à Jour en Format WORD
Tarif de Facturation le plus Compétitif
Votre Disponibilité à l'adresse suivante :
r.nijad@lepont-informatique.net
Offres : informatique et tertiaire
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samedi 8 juillet 2017
Comment relancer un recruteur après un entretien
mardi 4 juillet 2017 16:09
75 - Paris On s'imagine souvent qu'en recontactant son interlocuteur après un entretien d'embauche, on risque de l'importuner et de se disqualifier à ses yeux. Pourtant, l'expérience prouve que si la relance est bien faite, elle peut au contraire vous faire gagner des points.
L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Deux possibilités s'offrent à vous : vous morfondre ou rester proactif. Si vous optez pour la seconde option, vous auriez raison car vous n'avez pas grand-chose à perdre. Soit vous êtes hors course, et votre relance n'y changera rien, soit vous faites bien partie de la 'short list' et dans ce cas, un e-mail pourrait alors repositionner votre candidature en haut de la pile.
Le challenge va donc consister à obtenir une réponse sans donner l'impression de mettre la pression sur le recruteur. Première étape : envoyer un e-mail dans les deux ou trois jours suivants l'entretien. Cinq ou six lignes, pas plus, juste pour vous rappeler au bon souvenir de la personne qui vous avez rencontrée, et réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise.
Si vous n'avez toujours aucune nouvelle une semaine plus tard, pas de panique. Il se peut que le recrutement ne soit pas encore arrivé à son terme ou que la mission ait été transférée à un autre service en interne. Vous pouvez tout à fait envoyer à nouveau un message, mais cette fois-ci, tâchez de poser une question appelant idéalement une réponse de la part de votre interlocuteur. Exemple :plus d'info http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2017-06/Comment-relancer-un-recruteur-apres-un-entretien.htm
75 - Paris On s'imagine souvent qu'en recontactant son interlocuteur après un entretien d'embauche, on risque de l'importuner et de se disqualifier à ses yeux. Pourtant, l'expérience prouve que si la relance est bien faite, elle peut au contraire vous faire gagner des points.
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| © Mylène Sacksick |
| L'entretien tant attendu a bien eu lieu, mais depuis c'est silence radio. Objectif : obtenir une réponse, sans donner l'impression de mettre la pression. |
Le challenge va donc consister à obtenir une réponse sans donner l'impression de mettre la pression sur le recruteur. Première étape : envoyer un e-mail dans les deux ou trois jours suivants l'entretien. Cinq ou six lignes, pas plus, juste pour vous rappeler au bon souvenir de la personne qui vous avez rencontrée, et réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise.
Si vous n'avez toujours aucune nouvelle une semaine plus tard, pas de panique. Il se peut que le recrutement ne soit pas encore arrivé à son terme ou que la mission ait été transférée à un autre service en interne. Vous pouvez tout à fait envoyer à nouveau un message, mais cette fois-ci, tâchez de poser une question appelant idéalement une réponse de la part de votre interlocuteur. Exemple :plus d'info http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2017-06/Comment-relancer-un-recruteur-apres-un-entretien.htm
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