GLOBAL INDUSTRIe CAMPUS La formation et l’emploi au cœur de l’événement

27 - 30 MARS 2018

PARC DES EXPOSITIONS
PARIS NORD - VILLEPINTE

GLOBAL INDUSTRIe démontrera que l’industrie est un foisonnant vivier d’emplois. Ce thème et ses corollaires, la formation et l’attractivité des métiers, sont en effet plus que jamais au centre des préoccupations du secteur, particulièrement à l'heure de l'industrie du futur, de l'automatisation et de la spécialisation.
Que vous soyez étudiants – du collège aux écoles d’ingénieurs -, demandeurs d’emplois, actifs en reconversion, professeurs, parents d’élèves ou recruteurs, GLOBAL INDUSTRIe s’engage fortement à vos côtés à travers le Global Industrie Campus, un large espace d’échanges de 1 500 m² entièrement consacré à ce thème, permettant de valoriser les métiers de l’industrie, montrer la richesse des carrières proposées, évaluer les postes disponibles dès aujourd’hui et montrer l’impact de l’industrie du futur dans ces évolutions
http://www.global-industrie.com/fr/evenement/global-industrie

Programme d'offres d'emploi

http://www.syntec-ingenierie.fr/wp-content/uploads/2018/03/programme_pitches_campus.pdf

Un Responsable Finance Régional (H/F) - Paris, France

Cécile Gouffier Regional Finance Manager chez ACTION CONTRE LA FAIM 1 j

ACF recherche activement son nouveau Responsable financier ( basé à Paris) pour la région Afrique Centrale. Poste très intéressant pour tout financier qui aime le management et être au cœur des opérations.  N'hésitez pas à postuler, et à me poser des questions en MP si vous en avez.

   

      

Objectif général du poste

Rattaché à la Directrice Régionale des Opérations pour la région Afrique Centrale, votre rôle consiste à la conseiller dans le pilotage financier de la région et d’être le garant de la fiabilité de la gestion comptable et Financière des pays composant la région. Plus spécifiquement :

Principales responsabilités

Vous participez à la création, la mise en œuvre et au réajustement de la stratégie de la région ainsi qu’au suivi de sa situation financière en menant le processus de création de la stratégie financière de la région, de son budget annuel et de sa révision. De même, vous pilotez la performance financière des pays de la Région (et êtes force de proposition) et vous assurez un suivi des risques financiers.
En tant qu’expert métier, vous apportez une aide à la décision, vous contribuez à la proposition de solutions aux Responsables de Département Finance des missions. Garant de la conformité comptable des missions et du respect du cadre de gestion financier vous participez au développement des compétences des collaborateurs sur le terrain (formations métiers).  Vous contribuez également aux plans d’action de la Région, des Opérations et au développement des cadres et politiques de gestion financière.
Vous êtes à l’interface entre les équipes finances pays et les équipes finances siège. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes missions (Responsables de Département Finances et Directeurs Pays) et managez des Chargés de Finance Régionale basés au siège. Vous travaillez en étroite relation avec le Département Finances et les équipes Audit, Risque et Compliance du siège. Vous contribuez à différents projets d’amélioration des procédures et outils de gestion ACF.
Vous êtes avant tout un Manager, vous êtes capable de communiquer efficacement, de donner de la vision aux collaborateurs de votre pôle et de les accompagner au quotidien sans perdre de vue la vision stratégique.

Un Responsable Finance Régional (H/F) - Paris, France

Un Responsable Finance Régional (H/F) - Paris, France

recrutement.actioncontrelafaim.org

 

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3279/Un-Responsable-Finance-Rgional-HF/

The Hoxton, Paris recrute ses HoxStars ! Jeudi 15 mars

The Hoxton, Paris organise une journée portes ouvertes recrutement le jeudi 15 mars de 10h à 18h.

Rejoins l’équipe du Hoxton, Paris !

Notre histoire …
Imaginé par le groupe britannique Ennismore, les hôtels The Hoxton s’inspirent de la diversité et de l’originalité de leurs environnements avec des espaces publics vivants, accueillants et des évènements mensuels qui visent à réunir les acteurs locaux.
 

 

A propos de nous …
The Hoxton, Paris occupe un bâtiment du XVIIIème siècle dans le 2ème arrondissement, proposant 172 chambres, un restaurant, une terrasse, un bar à cocktails, un lobby-café et des espaces évènementiels. L'hôtel recherche des talents pour compléter son équipe avant l'arrivée de l'été.

Tout comme les portes de notre hôtel, nos esprits sont grands ouverts.

Depuis l’ouverture de notre premier hôtel à Shoreditch Londres, en 2006, nous nous attachons à offrir à chaque visiteur plus qu’un simple lit pour la nuit. Notre volonté étant de proposer un véritable lieu de vie et d’échange pour nos clients et notre voisinage.
 

 

Qu’allez-vous trouver à The Hoxton, Paris ?

La chance de rejoindre une nouvelle équipe embrassant les valeurs et la culture Hoxton.

L’opportunité de grandir au sein d’une jeune entreprise et faire partie d’une équipe passionnée sur tout ce qu’elle entreprend.

L’opportunité de bousculer la norme et de travailler dans un environnement à la fois créatif et enrichissant.
 

Vous souhaitez rejoindre une entreprise sympathique, dynamique, stimulante et en pleine expansion ?

Rencontrons-nous le jeudi 15 mars de 10h00 à 18h00 au Hoxton, Paris, 30-32 rue du Sentier, 75002 Paris.
Rendez-vous à l'Orangerie.

Venez comme vous êtes, muni de votre CV et une photocopie de carte d'identité et attestation de sécurité sociale.  

 

https://www.journaldespalaces.com/carriere/journee-recrutement-307-Jeudi-15-Mars-The-Hoxton-Paris-recrute-ses-HoxStars-.html

Le Lot recrute : la liste de plus de cent entreprises qui proposeront 500 offres le 15 mars

La Journée départementale de l’emploi, programmée le jeudi 15 mars de 9h30 à 16h30 au Parc des expositions de Cahors, est un moment clé de l’année pour ses organisateurs, notamment Pôle emploi et le département du Lot, entre autres partenaires.

Il s’agit bien d’un temps fort exceptionnel cette année, car ce grand salon annonce la présence de plus de cent entreprises (liste complète ci-après) et indique que 500 offres seront à pourvoir dans les secteurs de l’industrie, le BTP, la banque, l’assurance, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne…

Il est donc vivement conseillé aux demandeurs d’emploi de venir munis d’un curriculum vitae.

Un village dédié au numérique

La Journée départementale de l’emploi réunira 180 stands répartis en six villages: recrutement, formation, insertion, création et reprise d’entreprise, jeunes, et une nouveauté : un village dédié exclusivement au numérique permettant de présenter les emplois et les services de demain (impression 3D, réalité virtuelle…).

Autre innovation intéressante pour cette troisième édition : celles et ceux qui n’auront pas la possibilité de se déplacer au Parc des expositions pourront postuler en ligne et obtenir un entretien téléphonique par visio ou tchat.
La Journée départementale de l’emploi, programmée le jeudi 15 mars de 9h30 à 16h30 au Parc des expositions de Cahors, est un moment clé de l’année pour ses organisateurs, notamment Pôle emploi et le département du Lot, entre autres partenaires.

Il s’agit bien d’un temps fort exceptionnel cette année, car ce grand salon annonce la présence de plus de cent entreprises (liste complète ci-après) et indique que 500 offres seront à pourvoir dans les secteurs de l’industrie, le BTP, la banque, l’assurance, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne…

Il est donc vivement conseillé aux demandeurs d’emploi de venir munis d’un curriculum vitae.

Contact : www.lot.fr/jde

Recrute DEUX NEUROLOGUES à temps plein

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Douai recrute 2 NEUROLOGUES à temps plein, dont un avec une expérience en pathologie neuro-vasculaire 19 lits de neurologie générale ; intégration au système de télé-médecine avec les hôpitaux voisins pour la prise en charge de l’AVC ; consultations spécialisées ; hôpital de jour (SEP notamment : file active de 120 patients environ) ; explorations : EEG, EMG, potentiels évoqués ; liens avec le centre Léonard de Vinci, l’espace d’éthique clinique et le CHRU (thrombectomie, neuro-chirurgie, pathologies périphériques, etc.) – Projet d’ouverture d’une UNV avec simultanément intégration à la garde -de télémédecine. Postes prioritaires bénéficiant de l’allocation spécifique de 10 000 €. Statuts proposés : praticiens hospitaliers et/ou contractuels, assistants

CV et lettre de motivation à adresser à Mme BULCKE, Responsable des Affaires Médicales : diram@ch-douai.fr - 03.27.94.73.95. Route de Cambrai - BP 10740 - 59507 Douai Cedex

http://emploi.lequotidiendumedecin.fr/emploi/11887/

Recruté par un robot!

Trouver le bon candidat pour un emploi demande du temps, de la main-d’œuvre, et de l’argent. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises ont recours à l’intelligence artificielle (IA) pour alléger leur tâche. Après le matching (couplage), les chatbots (agents conversationnels), c’est au tour du digital assessment (évaluation digitale) de voir le jour dans les services RH.
Les technologies de matching comparent les profils des candidats avec les annonces des employeurs, via des applications comme Yooture, Moberries, Truffles ou Talentfly. Ces programmes s’apparentent au Tinder de l’emploi. Les chatbot – contraction entre chat (discuter en anglais) et bot (robot) –, sont eux des logiciels capables de dialoguer avec un individu dans une conversation en direct. Ils existent depuis les années 1950, mais ce n’est que récemment qu’ils sont utilisés pour le recrutement. Leur principal avantage: l’immédiateté qu’ils assurent. Un gain de temps pour les recruteurs comme pour les candidats. Le robot est toujours là, prêt à répondre aux interrogations des internautes.

«L’objectif des chatbot est d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, faciliter la vie des employés et des clients, libérer du temps pour l’aspect relationnel», explique Thomas Sabatier, fondateur de The Chatbot Factory, en France.
Même le ton de la voix
https://www.lematin.ch/economie/Recrute-par-un-robot/story/19506072

Altran va recruter 3.000 consultants en 2018 !

Altran, leader mondial des services d'ingénierie et de "R&D", lance une campagne ambitieuse et va recruter plus de 3.000 consultants en 2018, afin de répondre aux besoins croissants de ses clients dans de nombreux secteurs d'activité comme l'automobile, l'aéronautique, l'énergie, les sciences de la vie ou bien encore les télécoms...

Pour accompagner ses clients face à leurs enjeux de transformation industrielle et technologique, Altran recherche ainsi des talents et des compétences, notamment en Data Science, Design (UX/UI), Business Intelligence, Cyber sécurité, IoT, Développement web / logiciel / application, Infrastructures / Cloud / Réseaux, Génie électrique, Génie industriel, Génie mécanique, Modélisation systèmes, Gestion de projet.

27 rendez-vous dans 19 villes de France

Du 8 mars au 19 avril, Altran va ainsi organiser des rendez-vous dans 19 villes de France et inviter ses futursexperts à échanger avec ses ingénieurs et découvrir, grâce à différentes démonstrations, les projets et les innovations développés par Altran pour ses clients...
Ces rendez-vous seront aussi l'occasion de découvrir les programmes de développement de carrière que propose Altran à ses collaborateurs.
https://www.boursier.com/actualites/economie/altran-va-recruter-3-000-consultants-en-2018-38292.html?rss

Hockey sur glace - La Section Sportive de Neuilly recrute

Seul club, en Ile-de-France, à détenir le label « Section Sportive Scolaire » délivré par le Ministère de l’Éducation Nationale, le Hockey Club des Bisons de Neuilly-sur-Marne en partenariat avec le Comité Départemental des Sports de glace de la Seine-Saint-Denis, recrute pour la rentrée 2018, des hockeyeurs scolarisés de la 6^ème à la terminale.

 
Le club travaille en partenariat avec le collège Honoré de Balzac de Neuilly-sur-Marne, le Lycée Cugnot de Neuilly-sur-Marne et le groupe scolaire privé des Servites de Marie (collège et lycée à Villemomble) qui proposent des horaires de cours aménagés pour la pratique du hockey sur glace.
Nous disposons également de solutions d’hébergement en internat ou en famille d’accueil.
 
Les dates à retenir :
 
- Réunion d’information à la patinoire de Neuilly-sur-Marne, le Jeudi 8 Mars 2018 à 19h.
 
- Dossier d’inscription disponible en Février, en téléchargement, sur le site du club des HCNM93.com

Télécharger le dossier d'inscription
https://www.hcnm93.com/v4/wp-content/uploads/2014/11/Section-sportive-2018.pdf
 

- Contact : veret.jerome@orange.fr – Jérôme Veret - 06 13 25 23 47

http://www.hockeyhebdo.com/news-la-section-sportive-de-neuilly-recrute,24436.html

WebEngineering recrute des ingénieurs en ligne

Une nouvelle arrivée à Bordeaux et de l’emploi en perspective ! La startup parisienne WebEngineering, spécialisée dans le recrutement d’ingénieurs, a choisi Bordeaux pour y relocaliser à terme son siège social et sa R&D. Elle s’installera dans un premier temps dans l’espace de coworking Mama Works aux Bassins à flot. Objectif ensuite : créer de 50 à 100 emplois d’ici 3 ans, en majorité à Bordeaux.

Changement de cap pour WebEngineering 5 ans après sa création ! Créée à Paris en 2013, cette startup spécialisée dans le recrutement d'ingénieurs a décidé de s'installer à Bordeaux. Une partie de l'équipe parisienne est attendue le mois prochain dans l'espace de coworking Mama Works aux Bassins à flot. Les futurs collaborateurs seront désormais essentiellement recrutés sur Bordeaux. Les embauches s'annoncent d'ailleurs massives. WebEngineering se donne comme objectif d'atteindre un effectif prévisionnel de 50 à 100 emplois à 3 ans. Les profils recherchés : développeurs web, data scientists, product managers, product owners, communication / marketing, business managers.

https://objectifaquitaine.latribune.fr/business/2018-02-27/recrutement-d-ingenieurs-en-ligne-webengineering-se-delocalise-a-bordeaux-et-recrute-769660.html

ELA Innovation recrute une dizaine de nouveaux talents

Dans le cadre de son développement et de sa prochaine implantation en Amérique du Nord, ELA Innovation, acteur français spécialisé en communication des objets industriels par RFID active et Bluetooth Low Energy, veut recruter une dizaine de nouveaux postes basés à Montpellier, et affirmer ainsi la présence sur le marché de la nouvelle gamme de produits Bluetooth Low Energy.

Les postes à pourvoir sont :

• Responsable commercial grand compte France,
• Responsable commercial export EMEA (plus précisément Europe du sud, Afrique, Moyen Orient),
• Commercial sédentaire marché IOT,
• VIE sur un poste commercial IOT zone Canada,
• Responsable Marketing & Communication,
• Technicien Qualité,
• Technicien de test & validation bureau d’étude,
• Technicien support technique IOT international,
• Technicien d’installation de maintenance basé en IDF,
• Technicien de production électronique.

L’investissement que représente ce recrutement montre une volonté de faire évoluer les compétences de l’entreprise. Des profils dynamiques et curieux sont souvent demandés pour bien valoriser l’innovation des solutions proposées par ELA Innovation.

L’ambition à atteindre est de faire passer la part export de 25% à 50% d’ici 3 ans : « Nous sommes en pleine croissance dans tous les domaines chez ELA Innovation. Nous voulons optimiser ce développement avec des nouvelles compétences et de nouveaux talents. » annonce Pierre Bonzom, fondateur et Président Directeur Général.

https://www.programmez.com/actualites/ela-innovation-recrute-une-dizaine-de-nouveaux-talents-27218

Maroc : CGI recrute une centaine d’ingénieurs à Fès

L’entreprise de services numériques profite de plusieurs incitations mises en place par le Maroc pour confirmer sa présence dans le royaume. Elle vient d’ouvrir des bureaux à Fès et recrute une centaine d’ingénieurs et techniciens.

Le marché de l’emploi IT au Maroc se porte bien. Soutenu par l’implantation d’entreprises des services numériques (ESN) francophones comme Talan, Atos, Capgemini ou le canadien CGI, le royaume ambitionne de créer 60 000 emplois dans la filière d’ici 2020. Attiré comme ses concurrents par des incitations financières, fiscales et immobilières, mais aussi par des salaires plus bas, CGI vient d’ouvrir un nouveau bureau à Fès qui devraient accueillir entre 250 et 300 personnes d’ici 2019.

Ingénieurs informatiques

« Les profils que nous recherchons sont principalement des ingénieurs informatique », remarque Abdelali El Ansari, directeur général adjoint de CGI au Maroc. Depuis Fès, ces derniers interviendront pour les clients de CGI France comme support pour des projets de développement de solutions et applications, des activités administratives ou du support en maintenance applicative. 100 personnes ont déjà intégré le nouveau centre inauguré fin février. Installés dans les locaux du complexe Fès Shore, les collaborateurs ont accès à un parking et plusieurs restaurants.

« Fès est le troisième bassin d’emploi le plus important du Maroc, après Casa et Rabat où nous sommes déjà présent. La ville est à l’intersection de communes importantes comme Méknes ou Ifrane », souligne le dirigeant de CGI Maroc. Une implantation qui permet notamment aux jeunes diplômés partis étudier loin de chez eux, de revenir à Fès pour travailler. Et à CGI de capter les talents de la région.

http://www.jeuneafrique.com/emploi-formation/537605/maroc-cgi-recrute-une-centaine-dingenieurs-a-fes/

Offres d'emploi : informatique, marketing, projets...

Gestionnaire de comptes / chef de projet -H/F bou nouveau Cegedim Hauts-de-Seine, Ile-de-France, France

Consultant technique digitalisation (H/F) nouveau Siemens Ile-de-France, France

Chargé d'affaires Digitalisation (H/F) nouveau Siemens Ile-de-France, France

Chef de Projets Marketing Facility Management H/F nouveau Circular Search Boulogne-Billancourt, Ile-de-France, France

Chef de projet logiciel médical H/F (CDI) nouveau Paris, Ile-de-France, France

Java developer H/F nouveau Cognizant Paris, Ile-de-France, France

 

Paris : 4 000 emplois à saisir mardi sous la halle de la Villette

Dix à quinze mille jeunes sont attendus mardi au 6e salon Paris pour l’emploi des jeunes à la Villette (XIXe). Les recruteurs de 290 entreprises, collectivités et associations les recevront en face-à-face.

« Profitez-en : il y a de vraies opportunités à saisir » clament les organisateurs. Ce mardi, entre 10 000 et 15 000 jeunes (jusqu’à 35 ans) sont attendus par 290 recruteurs sous la grande halle de la Villette (XIX^e) pour le salon Paris pour l’emploi des jeunes, proposé par la Ville de Paris.
4 000 emplois proposés. C’est la reprise ! 4 000 offres d’emploi ou de formation seront proposées ce mardi par 290 entreprises, collectivités ou associations. « C’est 1 000 de plus que l’an dernier : on sent une ébullition » reconnaît Véronique Raguénès, chargée des relations extérieures de Carrefours pour l’emploi, l’organisateur. 300 métiers seront représentés. Dans le top 5 des secteurs qui recrutent : le commerce et la vente, le tertiaire (accueil, gestion, RH), l’hôtellerie-restauration mais aussi l’informatique et le numérique. « Il y a tout type de contrats et on embauche autant de jeunes diplômés que de bac + 2, + 5 ou +8 » assure l’organisatrice.
Préparez-vous. Le vrai plus du salon, c’est de garantir des rendez-vous en face-à-face avec des recruteurs. L’an dernier, chaque exposant a recueilli en moyenne 74 CV pour en retenir finalement 21 pour un second entretien. « Globalement, au terme du salon, on estime que 1 800 postes vont être effectivement pourvus, souligne Véronique Raguénès. Mais la concurrence est rude donc il faut accrocher le recruteur, et ce en moins de 5 minutes ». Pour cela, rien ne vaut une bonne préparation : se renseigner sur les entreprises que l’on vise, adapter son CV, préparer son discours…

Un escape game spécial recrutement. C’est la grande nouveauté du salon 2018 mais attention, il n’y a que 100 places et les premiers arrivés seront les premiers servis. Un escape game adapté au recrutement est proposé aux candidats qui pourront ainsi mieux connaître leurs talents (leader, communicant, observateur…) et leurs points faibles. Pendant 30 minutes, par groupe de trois ou quatre, les joueurs devront résoudre des énigmes pour ouvrir une malle. « C’est très ludique : comme dans une chasse au trésor, on oublie pourquoi on est venu là et on apprend à mieux se connaître, salue Véronique Raguénès. Pour les jeunes, qui ont parfois du mal à s’analyser, cela les guide vers les métiers qui leur correspondent le mieux ».
Ce mardi, de 10 heures à 18 heures, sous la Grande halle de la Villette. M° Porte de Pantin. Tél. 01.53.95.15.15. Site : parisemploijeune.fr

http://www.leparisien.fr/paris-75/paris-4-000-emplois-a-saisir-mardi-sous-la-halle-de-la-villette-04-03-2018-7589814.php

 

Managing Partner

   Pierre-Édouard Stérin recrute le Managing Partner de son family office.

Profil : 15 ans d’expériences notamment comme investisseur en private equity + un appétit prononcé pour toutes les dimensions de la gestion patrimoniale (droit, fiscalité, comptabilité) + une forte culture générale sur différentes classes d’actifs (immobilier, gestion alternative). Basé à Paris ou Bruxelles.

Description de la structure sur www.smartholding.be -

 

Envoyez votre CV à pierre@otiumcapital.com

 

Forum emploi seniors

Forum Emploi SEniors Infos pratiques EN TRANSPORT station Porte de la Villette : Métro ligne 7 Autobus lignes 139, 150, 152 Tramway T3b + sur le site web du forum

Vous recherchez un emploi ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? vous souhaitez créer votre entreprise ? Rendez-vous sur le forum emploi seniors mercredi 7 mars 2018 à la cité des sciences et de l'industrie 30 avenue Corentin Cariou 75019 Paris Des conseils sur mesure pour améliorer vos candidatures. Un pôle handicap : l’Agefiph, les Cap Emploi et de nombreuses entreprises se mobilisent pour proposer des offres d’emploi aux personnes en situation de handicap. Des ateliers sur le stand Pôle emploi : valorisez les bénéfices de l’âge, 5 minutes pour convaincre, réalisez un CV… Préparez votre visite sur : www.forumemploi-seniors.fr

 

ESIEE Paris recrute un enseignant-chercheur

ESIEE Paris, école d’ingénieurs située au sein de la communauté d’universités et établissements Université Paris-Est, recrute un enseignant-chercheur à haut potentiel en réseaux et sécurité.
Ce recrutement s'effectue dans le contexte du développement de la filière en apprentissage « Réseaux et sécurité », ouverte en septembre 2016 dans l'ouest de Paris, à Cergy Pontoise.
Vous êtes titulaire d’une agrégation ou d’un doctorat, éventuellement d’une HdR, et vous avez une expérience pédagogique significative. Vous serez rattaché au Département Informatique de ESIEE Paris.
Lire la suite

• Poste à pourvoir en septembre 2018 mais recrutement possible immédiatement
• Clôture des candidatures :  le 27 mars 2018

Recherchons un / une CEO pour gérer l’une de nos startups

Damien GROMIERCEO of Startup Inside 🔹 Président of France is AI 🔹 TEDx speaker 🔹 Community Builder : 75+ Startup Weekends10 h Modifié

Recherchons un / une CEO pour gérer l’une de nos startups dans l’optimisation des performances intellectuelles au travail. Vous serez accéléré par Startup Inside et travaillerez avec un de notre expert en neurosciences cognitives. Discutons en par mail à cette adresse : lorenzo.croati@startupinside.com Camille BASSAC Lorenzo Croati

Directeur des Services Techniques (h/f)

Recruteur

SIETOM DE CHALOSSE

Localisation

Landes, AQUITAINE

Description du poste

Recrute par voie statutaire à temps complet un Directeur des Services Techniques (h/f) Responsable du Pôle Opérationnel Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux Pour participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et pour diriger, piloter, manager et gérer les services collecte ordures ménagères, collecte sélective, déchetteries, prétraitement/traitement, entretien/maintenance. Missions principales Sous l'autorité de la Présidente, du Directeur Général des Services, en étroite collaboration avec les personnes en charge des aspects techniques, environnementaux, sécurité, communication et celles du pôle support, vos missions principales sont les suivantes : - Assister et accompagner l'Autorité territoriale et le DGS dans la définition des orientations stratégiques, du programme pluriannuel d'investissement, l'élaboration, le suivi et l'optimisation budgétaire - Impulser et superviser la mise en oeuvre des projets stratégiques en les traduisant en projets de services - Gérer, coordonner, planifier, évaluer, adapter, optimiser et moderniser l'activité des services - Gérer, coordonner, planifier, évaluer, adapter, optimiser et moderniser les ressources (humaines, financières et matérielles), les prestations confiées à des prestataires extérieurs et les filières - Elaborer et instruire les documents techniques de consultation des entreprises pour les achats et pour les prestations et travaux confiées à des entités extérieures - Planifier, diriger, suivre et contrôler les travaux en lien avec un maître d'oeuvre le cas échéant - Encadrer, piloter, évaluer l'équipe de responsables de service - Définir les objectifs des services et les indicateurs de performance associés. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + rémunération astreintes et interventions + participation employeur aux mutuelles santé et maintien de salaire + CNAS. Poste à pourvoir : avril 2018.

Description du candidat

Profil et aptitudes De formation supérieure (ingénieur diplômé), vous avez capitalisé une solide expérience professionnelle sur une fonction similaire idéalement acquise dans le domaine de la collecte et du traitement des déchets. Au cours de cette expérience, vous avez pu notamment mettre en oeuvre des qualités de manager de proximité avec les équipes techniques et une capacité à structurer le travail pour faire émerger une culture commune du pilotage de l'activité. Vous connaissez le cadre réglementaire et technologique du domaine des déchets et les procédures administratives (code de l'environnement, marchés publics...). Doté de qualités relationnelles et d'une aptitude confirmée au travail en équipe, vous disposez de la motivation, de la rigueur et du sens de l'analyse du service public nécessaire à ce type de fonction.

Description du recruteur :

Syndicat Intercommunal d'Enlèvement et de Traitement des Ordures Ménagères ayant pour compétences la collecte et le traitement des déchets ménagers et assimilés de la zone Sud Est du département des Landes (122 communes, 78 044 habitants, 82 agents), et gérant en régie la collecte des ordures ménagères, la collecte sélective en points d'apports volontaires, un réseau de 12 déchetteries, une unité de valorisation organique des ordures ménagères (capacité 25 000 t/an), un centre de stockage de déchets (capacité 46 800 t/an) soit une flotte de 30 véhicules et engins

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

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Le palmarès 2018 des villes où il fait bon vivre et travailler

Le second classement, "Je travaille", privilégie des indicateurs comme le taux de chômage, l'évolution de l'emploi, la part de cadres, l'accessibilité ferroviaire et aérienne des villes mais aussi le degré d'insertion de leurs jeunes et le niveau de revenu de leurs habitants. Cette année, Nantes sort en tête de cette confrontation, talonnée par Rennes, Lyon, Grenoble, Bordeaux, Toulouse et Annecy. Des grandes villes situées dans des régions très attractives, tant d'un point de vue purement économique que touristique. 
Bilan global? Si les métropoles proposent les meilleurs conditions pour un nouveau départ d'ordre professionnel ou entrepreneurial, elles peinent à briller par leur qualité de vie, handicapées par un coût du logement parfois exorbitant, un environnement malsain et une forte insécurité. Rares, très rares sont les perles rares à offrir à la fois un vrai marché de l'emploi, actif et diversifié, une vie culturelle riche, des établissements médicaux de renom, une bonne fac, un coeur de ville animé, une délinquance sous contrôle et bien sûr la possibilité se loger sans se ruiner. Ce qui laisse la place à des villes moins peuplées, à taille humaine, qui satisferont toutes les bourses et tous les projets de nouvelle vie.
https://www.lexpress.fr/emploi/le-palmares-2018-des-villes-ou-il-fait-bon-vivre-et-travailler_1984924.html?utm_source=ocari&utm_medium=email&utm_campaign=20180219144402_08_alt_nl_lentreprise_flash_5a8ad4a28a4467f5127b23c8&xtor=EPR-5030-[20180219144402_08_alt_nl_lentreprise_flash_5a8ad4a28a4467f5127b23c8_0026O3]-20180219-[_004UEMO]-[RB2D106H0014QEF2]-20180219014600#EMID=749784fd6351cbc4a83efac0b979c6af37045510f29fa7f35b694fb6b1eee875

Métamorphose des managers à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle

une conférence organisée en 3 tables rondes :

• l'être : les nouvelles compétences managériales à acquérir

• les lieux : comment appréhender les nouveaux espaces de travail

• l'autre : pourquoi réapprendre à collaborer en face à face et à distance, avec les collaborateurs, les robots et l'IA ?

Cet ouvrage s'appuie sur des travaux de recherche internationaux, et est également étayé par une vingtaine d'interviews de managers, acteurs de la transformation numérique.
Les tables rondes seront animées par Franck La Pinta, Responsable Formations Corporate et Transverses, Société Générale, et administrateur de l'Observatoire des Réseaux Sociaux d'Entreprise.
https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100127590