Top language jobs

Bilingual People
Digital events and marketing manager, Bilingual People
London, Royaume-Uni

Language Recruitment Fair, Berlin, 14th September – Free tickets now available

Make a date in your diary to visit the Bilingual People Language Recruitment Fair in Berlin, at Marriott International Hotel on the 14th September!

This will be the 4th year we return to Berlin, offering you a chance to meet leading HR professionals and discuss employment opportunities with some of the largest recruiters in the UK and across Europe Face to Face.

The event offers bilingual and multilingual professionals access to hundreds of available positions from leading international companies and recruitment agencies based in Germany, and across Europe, in employment sectors such as Customer Service, Accountancy & Finance, IT, Sales, Marketing and Translating/Interpreting, plus many more.

If you are a bilingual or multilingual with the above languages and you are interested in finding a great job that meets your skills this is a ‘must-see’ event!!

Confirmed exhibitors include:

Top Language Jobs – Europe Wide
BASF – Germany
Infosys – Czech Republic
Northgate Arinso – Spain
Arvato Bertelsmann – Germany
PayPal – Ireland
Chiang Mai Lanna Business Services – Thailand
Delegate International Recruitment – UK
Concentrix – UK
ZIW Zeitarbeit GmbH – Germany
Booking.com – the Netherlands
Randstad Professionals – Germany
Sykes – Germany
IQPC – Germany
Shutterstock - Germany

Reasons why you should attend:

• The fair showcases National & International companies and recruitment agencies that are interested in recruiting people with language skills, both for positions in Germany, and also throughout Europe.
• There will be a wide range of positions across many industry specifications including Sales, Customer Service, IT, Tech Support, Accountancy/Finance, Marketing and many more
• You will be able to meet leading employers as well as Recruitment Agencies under one roof, saving you time and energy when looking for your new job!
• You will be able to talk to leading employers and agencies face-to-face and discuss a wide range of employment opportunities.
• Companies and Recruitment Agencies will be conducting interviews hoping to hire staff shortly after the event
• Bring your CV - this is essential and will be requested by most companies and recruitment agencies if you are interested in applying for active jobs

Free online entrance tickets for this event have now been released and will be allocated on a first come first serve basis.
For more information about the fair and to register for your FREE ticket visit:
http://www.bilingualpeople.de/candidate/register
We look forward to seeing you there!
Language Recruitment Fair, Berlin, 14th September – Free tickets now available

Make a date in your diary to visit the Bilingual People Language Recruitment Fair in Berlin, at Marriott International Hotel on the 14th September!

This will be the 4th year we return to Berlin, offering you a chance to meet leading HR professionals and discuss employment opportunities with some of the largest recruiters in the UK and across Europe Face to Face.

The event offers bilingual and multilingual professionals access to hundreds of available positions from leading international companies and recruitment agencies based in Germany, and across Europe, in employment sectors such as Customer Service, Accountancy & Finance, IT, Sales, Marketing and Translating/Interpreting, plus many more.

If you are a bilingual or multilingual with the above languages and you are interested in finding a great job that meets your skills this is a ‘must-see’ event!!

Confirmed exhibitors include:

Top Language Jobs – Europe Wide
BASF – Germany
Infosys – Czech Republic
Northgate Arinso – Spain
Arvato Bertelsmann – Germany
PayPal – Ireland
Chiang Mai Lanna Business Services – Thailand
Delegate International Recruitment – UK
Concentrix – UK
ZIW Zeitarbeit GmbH – Germany
Booking.com – the Netherlands
Randstad Professionals – Germany
Sykes – Germany
IQPC – Germany
Shutterstock - Germany

Reasons why you should attend:

• The fair showcases National & International companies and recruitment agencies that are interested in recruiting people with language skills, both for positions in Germany, and also throughout Europe.
• There will be a wide range of positions across many industry specifications including Sales, Customer Service, IT, Tech Support, Accountancy/Finance, Marketing and many more
• You will be able to meet leading employers as well as Recruitment Agencies under one roof, saving you time and energy when looking for your new job!
• You will be able to talk to leading employers and agencies face-to-face and discuss a wide range of employment opportunities.
• Companies and Recruitment Agencies will be conducting interviews hoping to hire staff shortly after the event
• Bring your CV - this is essential and will be requested by most companies and recruitment agencies if you are interested in applying for active jobs

Free online entrance tickets for this event have now been released and will be allocated on a first come first serve basis.
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http://www.bilingualpeople.de/candidate/register

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Paris pour l'emploi fête ses 10 ans !

Ne ratez pas les 10 ans du   forum professionnel.  "Paris pour l'Emploi 2013 "

         

2 000 responsables des ressources humaines issus de 500 entreprises et collectivités se mobilisent pour recruter à la Concorde (Paris 8e) lors de la 11e édition de "Paris pour l'Emploi" du 3 au 4 octobre 2013

Cet événement annuel est ouvert à tous, quel que soit le niveau de qualification et l’expérience. Tous les métiers sont représentés. Il est conseillé de préparer son cv et d’en avoir suffisamment pour ne pas perdre une occasion. Cependant, des conseillers à l’emploi (2000) sont prêts à vous aider.

500 entreprises proposent des postes, également à l’étranger ou aux personnes handicapées.

Le secteur de l’économie sociale et solidaire est particulièrement représenté cette année.

Pour en savoir plus : http://www.parisemploi.org. -

 

La vidéo sur youtube  http://www.youtube.com/v/vem-11_LDe8?version=3&hl=fr_FR

Préparation opérationnelle à l’emploi : 6 personnes formées sur 10 ont retrouvé un emploi

Par Innocentia Agbe, le Vendredi 05 Juillet 2013

Certaines initiatives en faveur de l’emploi sont couronnées de succès. Comme la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE). 6 bénéficiaires sur 10 ont retrouvé un emploi depuis leur sortie de formation, d’après une étude d’Opcalia.

La formation favorise le retour à l’emploi. C’est notamment ce que montre l’étude réalisée par Opcalia sur les dispositifs de Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) qu’elle a accompagnés. 6 bénéficiaires sur 10 ont retrouvé du travail suite à cette formation.

Contrats stables
Selon Opcalia, la POE est plébiscitée par les entreprises qui la considèrent comme un outil de pré-qualification et de pré-recrutement. Elle permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation adaptée au poste de travail pour lequel il est pressenti. Les 6 bénéficiaires sur 10 qui ont retrouvé du travail ont même obtenu majoritairement des contrats stables (59 % de CDI ou CDD supérieur ou égal à 6 mois).

Sans bac ou avec
Dans un cas sur deux, le bénéficiaire d’une POE est un demandeur d’emploi de longue durée. Mais, il existe deux dispositifs, la POE collective (POEC) et la POE individuelle (POEI) qui touchent des publics différents. Ainsi les deux-tiers des bénéficiaires d’une POEC ont un niveau de qualification inférieur au bac avant leur entrée en formation. Tandis que ceux qui ont utilisé la POEI étaient plus nombreux à disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur avant la formation (21 % contre 13 % pour la POEC).

http://www.courriercadres.com/emploi/formation-professionnelle/preparation-operationnelle-a-l-emploi-6-personnes-formees-sur-10http://www.courriercadres.com/emploi/formation-professionnelle/preparation-operationnelle-a-l-emploi-6-personnes-formees-sur-10

Métiers du digital : "les réseaux sociaux ont changé la donne"

 par Jacques Froissant (Altaïde)

Par visionarymarketing

 

 

 

 

 

 

Il y a 15 jours, je me rendais à la soirée blogueurs dite “Social drink up” de Adobe dans les superbes locaux de la maison du Danemark sur les Champs Elysées. La premère présentation fut celle de notre ami Jacques Froissant d’Altaïde qui nous a dressé un portrait particulièrement intéressant et éclairant en ces temps de crise de l’emploi, des nouveaux métiers du digital
Voici mes notes, prises en cours de réunion, sur ma précieuse tablette (et d’autant plus précieuse qu’elle me fut volée quelques jours plus tard). Grâce à Evernote, et au cloud computing, les voici sauvegardées, ressuscitées et commentées :
Les nouveaux métiers du digital en 2013
Jacques a “fait une étude quali en début d’année.  Il est dans les métier du recrutement depuis 20 ans et travaille avec les clients sur le digital depuis que sa société existe. ALTAIDE a été créée en 2008 et est spécialisée sûr les métiers du digital.

Photo : Jacques Froissant lors de sa présentation à la soirée Adobe
Les facteurs de changement principaux, issus de cette étude, ont été décrits comme suit par Jacques Froissant :

• Facteurs technologiques : accélération des technos ; il est possible de monter un site e-commerce très rapidement avec très peu de monde. Des standards sont en train de se dégager ;
• Les réseaux sociaux ont changé la donne
• Il y a aussi des facteurs sociétaux même si Jacques n’aime pas parler de génération Y. Le mélange de vie perso et pro est partout et il y a une volonté d’avoir un équilibre de vie plus important. On trouve partout cette Culture du web avec partage de l’instantané et on apprend beaucoup par le partage ;
• Les cycles sont courts dans le digital et i ly a beaucoup de projets jetables; un projet à moyen terme c’est 18 mois “car penser à 10 ans comme avant ce n’est plus possible”. En conclusion, “les visions sont assez court-termistes” ;

Quelles conséquences sur les métiers du digital ? C’est là qu’on apprend le plus de choses, notamment sur la spécialisation de ces métiers, avec une hyper segmentation très pointue. Pas étonnant que les recruteurs “standard” et les DRH soient complètement perdus et aient tendance à se rassurer avec des choses connues – et donc des choix souvent assez approximatifs. A leur décharge, cet environnement devient de plus en plus difficile à lire pour les néophytes, d’où les cabinets spécialisés comme celui de Jacques. Voici les tendances :

• Fort développement des freelances et des indépendants même dans des périodes où c’est difficile comme en ce moment, les freelances sont accrochés à ce statut car ils y trouvent aussi un équilibre de vie et une indépendance forte ;
• Spécialisation forte des fonctions marketing digital (il n’y a plus besoin de généralistes) “On ne peut plus être directeur digital si on ne s’intéresse pas à la techno” a ajouté Jacques. “Car sinon, on ne pourra pas être à l’écoute des innovations. Il faut un vernis techno. Et notamment bien connaître les réseaux sociaux et savoir ce qu’on y fait” …
• Le contenu est et reste le roi, les évolutions récentes de Google ne font que renforcer ces points ;
• Les sites ecommerce sont de plus en plus drivés par les dataet le "data analyst" est la future star. C’est l’avènement du “big data” dont nous parlons souvent sur ce site pour en décrypter les tendances et le vrai du faux ;
• “Il y a pénurie de postes experts dans les domaines : technos (java, php, .net, mobile) et spécialistes (SEO, SEM, data analysts, social, CRM…)”. Cette pénurie est durable et il est difficile de recruter ;
• Il manque 50.000 environ développeurs en France ! “Si on les avait on pourrait tous les embaucher” a ajouté Jacques. “Il faudrait 59 écoles de Xavier Niel car le march” est de plus en plus demandeur” précise-t-il ;
• La proximité de l’équipe technique et du marketing est indispensable donc les technos ne peuvent être à l’autre bout du monde, c’est bon signe pour ceux qui craignent la disparition de ces métiers et leur départ en Inde.

Quelles sont les fonctions digitales de demain ?

• Le marketing de l’innovation (toutes les fonctions d’innovation) est au premier rang, ce qui va réjouir les lecteurs de Marketing & Innovation ;
• La gestion de la marque : on l’a toujours fait mais cela change aujourd’hui et il y a des postes qui se développent autour de cette fonction qui prend de plus en plus d’importance ;
• Le Story telling de contenu qui fait l’objet d’un développement parOlivier Cimelière dans notre futur ouvrage La communication digitale expliquée à mon boss

• Les fonctions de Marketing relationnel : gestion de l’expérience client (ergonomie), social marketing, CRM fidélisation, digitalisation des points de vente … encore des sujets phares de ce blog, décidément, si vus cherchez un boulot, vous savez à quelle lettre d’infos il faut s’abonner ;
• Buzz management (bon et mauvais) : l’essor des buzz et leur importance, en positif et en négatif, font qu’ en tant que manager on se doit de prendre en compte plusieurs phénomènes :

• Les profils digitaux sont des passionnés et il faut parler d’agilité intellectuelle. Un manager aujourd’hui doit être capable d’orchestrer et embrasser de plus de métiers différents et devenir des veilleurs ;
• Tous entrepreneurs : “si l’on n’est pas proactif on recule très vite”. Il faut donc de l’audace et de la créativité. La culture web est la culture de la version bêta. On sort d’une culture industrielle et on rentre dans une culture du test permanent.
• Être curieux
• Gérer l’incertitude et apprendre à faire et défaire … Et gérer les frustrations si le contexte a changé.

Que faut-il retenir ?
En résumé, nous dit Jacques, “la passion est importante”

• Comment recruter digital ?

• Les outils ont énormément évolué. L’approche recrutement d’Altaide est très proche du contenu digital (contenus, médias sociaux …)  ;
• Les RH doivent aussi se transformer. Il faut devenir Community manager / recruteur  ;
• La responsabilité du recrutement est aussi remise dans les mains des cadres. Il n’y a pas mieux qu’un directeur digital pour trouver un autre directeur digital ;
• Il faut aussi rentrer dans une démarche d’auto-apprentissage ;
• Présentation sur slideshare (voir ci-dessus) : il y a aussi des métiers qui vont disparaître (page 12/34 : “Leviers marketig externes (street,licences, …) Mécénat/Charity management) voilà des sujets qui mériteraient d’être creusés … ;
• “Les RH dont démunis car ils  ne connaissent pas les profils et ils ont du mal à définir les fiches de postes sur les métiers qu’ils ne connaissent pas. Ils ont du mal à suivre les impacts et sont ignorants de ces métiers là”. C’est pour cela que ce sont souvent lesopérationnels qui recommandent ALTAIDE car les DRH ne connaissent pas le processus de recrutement et les critères d’évaluation de ces métiers. Il n’y a pas de filières de formation même si certaines se mettent en place. Et il y a des choses surprenantes comme “des gens de 22 ans et qui ont huit ans d’expérience en référencement” nous explique Jacques.

En conclusion, c’est à uune transformation radicale du paysage du recrutement que nous assistons, ausis bien du côté du marché que des RH, avec des impacts prévisibles à très court terme sur les formations et notamment les spécialisations en MBA sur le digital que nous voyons fleurir ici et là, comme à Mines Paristech, et à ESG, nous aurons bientôt l’occassion d’en reparler.

http://visionary.wordpress.com/2013/07/11/mtiers-du-digital-les-reseaux-sociaux-ont-change-la-donne-par-jacques-froissant-altaide/

Le Développement du Télétravail et de la Téléformation

18 ans de travail, et maintenant ?

Fondée en juillet 1994, l'ANDT -Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation- fête sa 18e année, celle de sa majorité.

Pour bien comprendre le chemin parcouru, il faut se souvenir qu'en 1994, Internet n'était encore qu'un outil expérimental aux seuls bons soins de quelques universités. Ainsi, pour croire au télétravail, il fallait d'abord imaginer le développement des outils et des techniques de télécommunications, puis comprendre que le tertiaire pouvait changer nos organisations professionnelles. Evidente en 2012, l'idée que le tertiaire ne traite que des informations facilement numérisables et, donc, transportables par de simples lignes téléphoniques n'importe où et à grande vitesse, ne l'était pas, loin s'en faut, à l'époque. Le scepticisme était, pour ainsi dire, la règle. Mais avec les années, les conférences, les expérimentations, l'idée a fini par faire son chemin. 18 ans plus tard, tout le monde fait comme si le télétravail était une évidence. Nous avons aujourd'hui pratiquement tout ce que l'ANDT souhaitait à l'origine. Nous avons tout et, pourtant, rien ne fonctionne encore vraiment. Nous avons des tonnes de rapports, des Gigas Octets de bons conseils, une armée de vrais ou faux spécialistes, une vraie présence dans le code du travail ainsi que du haut et du très haut débit, mais rien de vraiment concret.

Le mardi 3 juillet 2012, grand jour à l'Assemblée Nationale, j'ai eu l'occasion de pouvoir discuter presque une heure avec une députée spécialiste de l'économie numérique. Pour elle, mes questions posent problème du fait de leur simplicité au regard de la complexité politique. Ainsi, quand je demande qui pourrait avoir en charge l'indispensable impulsion pour lancer de façon forte le développement du télétravail ... la réponse se fait attendre et finalement n'arrive pas, faute de la trouver.

Quand j'évoque les télécentres existants en soulignant que pratiquement tous ne peuvent vivre qu'avec des subventions, je n'ai pas de solutions alternatives, même si tout le monde comprend que l'austérité économique finira par avoir raison de ces subventions. Pourquoi ? Tout simplement parce que le retour sur investissement n'existe pas et que personne aujourd'hui ne peut démontrer le gain pour une région après 100 euros d'investissement dans le télétravail.

Comme avec l'Internet, trop d'acteurs (principalement les collectivités locales) se sont précipités sur le télétravail avec l'idée que tout pouvait fonctionner gratuitement ou presque. Si cette gratuité apparente fonctionne sur le Net (avec la publicité), elle n'a aucune chance de perdurer dans le milieu des télécentres.

Alors, après 18 ans de travail pour que le télétravail puisse procurer aux plus jeunes une alternative heureuse aux organisations traditionnelles que nous connaissons, j'ai ce curieux sentiment que seule la moitié du chemin a été parcourue. Je ne pense pas avoir encore 18 ans devant moi à consacrer à ce qui a été et est encore ma passion. J'ai donc besoin de trouver quelques bonnes volontés pour venir à ma rencontre et reprendre le paquet cadeau. Il y a une chose dont je suis certain c'est que, comme en 1994, si on laisse le télétravail aux seuls politiques, il n'avancera pas.

Gérard VALLET

Fondateur et Président de l'ANDT

 

http://www.andt.org/http://www.andt.org/

Olympiades des métiers : la France remporte 8 médailles

La WorldSkills Competition est un rassemblement mondial de la jeunesse et des métiers. La 42e édition s'est déroulée à Leipzig en Allemagne et vient de s'achever après 4 jours de compétition. Cette année, l'équipe de France est sur le podium avec 8 médailles à son actif.

Près de 1000 jeunes venus de 53 pays étaient rassemblés à Leipzig en Allemagne à l'occasion du championnat du monde des métiers. Cette compétition se déroule tous les deux ans et rassemble les meilleurs apprentis et artisans du monde entier exerçant dans une cinquantaine de secteurs comme la coiffure, la maçonnerie, la mécanique, la couture, etc. Pour ces jeunes apprentis âgés de moins de 23 ans, le championnat international est l'occasion de mettre en scène leur savoir-faire et de trouver peut-être un contrat de travail à la clé. Pour Michel Guisembert, président de WorldSkills France "cette manifestation montre que les métiers manuels et l'apprentissage ne sont pas des voies de garage mais qu'ils assurent un avenir".

L'équipe de France brille sur les podiums 

Cette année, la France a envoyé à Leipzig la plus forte délégation avec 45 jeunes de moins de 23 ans. Fidèle à sa réputation de pourvoyeurs de talents, l'équipe française a remporté deux médailles d'or, cinq médailles d'argent, une médaille de bronze et seize médaillons d'excellence. Ce championnat est un très bon entraînement pour la vie active puisque pendant 4 jours, les candidats doivent être capables de gérer la pression sous le regard de plus de 150 000 visiteurs. Pour les féliciter de leur performance et les remercier d'avoir défendu le savoir-faire français, le Président de la République a tenu à les recevoir à l'Élysée. Pendant son discours, il a alors annoncé la candidature de la France pour l'organisation de la compétition à Paris en 2019.

http://www.parisjob.com/actualites/19653/Olympiades-des-metiers---la-France-remporte-8-medailles.aspx?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitterhttp://www.parisjob.com/actualites/19653/Olympiades-des-metiers---la-France-remporte-8-medailles.aspx?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

Si attirer les recruteurs, c’est bien, retenir leur attention, c’est mieux ! Découvrez 5 conseils pour accomplir ces deux missions grâce à votre profil sur un réseau social professionnel de type LinkedIn ou Viadeo.

Remplissez-le
« Un profil sur un réseau social, c’est à la fois un CV, une carte de visite, et une forme de mini-blog personnel », résume Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer chez Viadeo. CV car vous y exposez votre parcours, carte de visite car il s’agit d’un moyen de vous contacter et de se souvenir de vous, et mini-blog car il vous permet de vous exprimer. Ne négligez donc aucune rubrique : le but est de donner envie d’en savoir plus en divulguant assez d’informations pour soulever la curiosité.

Partagez-le
C’est le concept même de ces outils : le réseautage ! Exploitez-le à fond… Tout en ayant conscience que « il ne s’agit pas d’avoir des milliers de contacts, mais d’en avoir assez pour montrer que vous êtes bien inséré dans le monde professionnel. » Entre une vingtaine et une quarantaine par exemple, ce qui prouve votre implication sans suggérer que vous acceptez toutes les demandes sans vous soucier de la qualité de votre réseau.

Faites-le vivre
Un profil ne doit pas être statique. Actualisez régulièrement vos renseignements, nouez de nouveaux contacts, participez à des groupes de discussion, partagez des articles intéressants… En bref, ne laissez pas votre profil dépérir, non seulement il n’apparaitrait plus dans les mails régulièrement envoyés à vos contacts, mais « il deviendrait tout de suite beaucoup moins attractif. » Et pensez à l’agrémenter d’une photo : en personnalisant votre page, elle vous rapproche du visiteur et crée un lien.

Ne le confondez pas avec un CV
CV et profil partagent quelques points communs : tous deux visent à résumer vos expériences, compétences et aspirations. Tous deux doivent contenir des mots-clefs pour une question de référencement et de professionnalisme. Et tous deux sont un moyen pour les recruteurs de vous contacter. La grande différence, selon Olivier Fécherolle ? « Le CV est un produit marketing adapté en fonction du poste recherché. Votre profil en revanche est plus générique, il ne s’agit pas simplement de présenter votre parcours, mais aussi de partager votre personnalité et vos intérêts. » Autre distinction : « on a parfois tendance à embellir un CV pour le faire sortir du lot. Avec un profil, il est fortement déconseillé de tenter la même manœuvre, puisque parmi vos contacts se trouvent des gens qui vous connaissent et repéreront les incohérences. » Autant ne pas prendre le risque de ternir votre réputation.

Ne l’utilisez pas comme un jobboard Si vous êtes activement en recherche d’emploi et que vous n’occupez pas de poste en ce moment, Olivier Fécherolle conseille de ne pas mettre cet aspect en avant. Sans non plus chercher à le dissimuler, bien sûr, mais « votre recherche ne vous définit pas : vous n’êtes pas un chercheur d’emploi qui exerce une profession, mais un professionnel qui cherche un emploi. » Priorité donc à l’intitulé de votre métier et à vos compétences !
- See more at: http://www.opensourcing.fr/blogs/4/xd2u4v-les-astuces-pour-retenir-l%27attention-des-recruteurs-sur-internet#sthash.Q4mVjas9.EhYfR6sc.dpuf

Si attirer les recruteurs, c’est bien, retenir leur attention, c’est mieux ! Découvrez 5 conseils pour accomplir ces deux missions grâce à votre profil sur un réseau social professionnel de type LinkedIn ou Viadeo.

Remplissez-le
« Un profil sur un réseau social, c’est à la fois un CV, une carte de visite, et une forme de mini-blog personnel », résume Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer chez Viadeo. CV car vous y exposez votre parcours, carte de visite car il s’agit d’un moyen de vous contacter et de se souvenir de vous, et mini-blog car il vous permet de vous exprimer. Ne négligez donc aucune rubrique : le but est de donner envie d’en savoir plus en divulguant assez d’informations pour soulever la curiosité.

Partagez-le
C’est le concept même de ces outils : le réseautage ! Exploitez-le à fond… Tout en ayant conscience que « il ne s’agit pas d’avoir des milliers de contacts, mais d’en avoir assez pour montrer que vous êtes bien inséré dans le monde professionnel. » Entre une vingtaine et une quarantaine par exemple, ce qui prouve votre implication sans suggérer que vous acceptez toutes les demandes sans vous soucier de la qualité de votre réseau.

Faites-le vivre
Un profil ne doit pas être statique. Actualisez régulièrement vos renseignements, nouez de nouveaux contacts, participez à des groupes de discussion, partagez des articles intéressants… En bref, ne laissez pas votre profil dépérir, non seulement il n’apparaitrait plus dans les mails régulièrement envoyés à vos contacts, mais « il deviendrait tout de suite beaucoup moins attractif. » Et pensez à l’agrémenter d’une photo : en personnalisant votre page, elle vous rapproche du visiteur et crée un lien.

Ne le confondez pas avec un CV
CV et profil partagent quelques points communs : tous deux visent à résumer vos expériences, compétences et aspirations. Tous deux doivent contenir des mots-clefs pour une question de référencement et de professionnalisme. Et tous deux sont un moyen pour les recruteurs de vous contacter. La grande différence, selon Olivier Fécherolle ? « Le CV est un produit marketing adapté en fonction du poste recherché. Votre profil en revanche est plus générique, il ne s’agit pas simplement de présenter votre parcours, mais aussi de partager votre personnalité et vos intérêts. » Autre distinction : « on a parfois tendance à embellir un CV pour le faire sortir du lot. Avec un profil, il est fortement déconseillé de tenter la même manœuvre, puisque parmi vos contacts se trouvent des gens qui vous connaissent et repéreront les incohérences. » Autant ne pas prendre le risque de ternir votre réputation.

Ne l’utilisez pas comme un jobboard Si vous êtes activement en recherche d’emploi et que vous n’occupez pas de poste en ce moment, Olivier Fécherolle conseille de ne pas mettre cet aspect en avant. Sans non plus chercher à le dissimuler, bien sûr, mais « votre recherche ne vous définit pas : vous n’êtes pas un chercheur d’emploi qui exerce une profession, mais un professionnel qui cherche un emploi. » Priorité donc à l’intitulé de votre métier et à vos compétences !
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QUEL MÉTIER EXERCER À LA VILLE DE PARIS ?

• Agent technique en crèche (f/h)

  Agent polyvalent, vous serez chargé(e) au sein d'une crèche de la cuisine (préparation complète des repas) et de l'hygiène du linge et des locaux.

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• Agent de maîtrise, chef d'atelier (f/h)

  DETACHEMENT Le service du patrimoine et de la logistique - division du matériel mécanique - de la Direction des espaces verts et de l'envionnement recrute un agent de maîtrise, chef d'atelier. Corps des personnels de maîtrise d'administrations parisiennes (catégorie B).

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• Adjoints techniques en mécanique (f/h)

  DETACHEMENT Le service du patrimoine et de la logistique - division du matériel mécanique - de la Direction des espaces verts et de l'environnement recrute des adjoints techniques en mécanique. Corps des adjoints techniques (catégorie C).

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• Conservateur du cimetière parisien de Thiais (f/h)

  DETACHEMENT Le service des cimetières de la direction des espaces verts et de l'environnement recrute le conservateur du cimetière parisien de Thiais (f/h). Cadre d'emploi des attachés d'administration ou des ingénieurs territoriaux.

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• Puéricultrices responsables adjointes de crèches, Puéricultrices en PMI (f/h)

  DETACHEMENT La direction des familles et de la petite enfance recrute des puéricultrices et des puéricultrices cadres de santé (f/h).

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  Infirmier (f/h)

  CONTRAT La direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute, pour le bureau de la prévention et des dépistages - centre médico social RIDDER, un infirmier diplômé d'Etat (f/h).

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• Directeur du service d'accueil familial départemental de la ville d'Alençon (f/h)

  DETACHEMENT La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute le directeur du service d'accueil familial départemental de la ville d'Alençon (f/h). Corps ou cadre d'emploi de conseiller socio-éducatif, d'attaché ou d'attaché principal.

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• Directeur du service d'accueil familial départemental de la ville d'Auxerre (f/h)

  DETACHEMENT La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute le directeur du service d'accueil familial départemental de la ville d'Auxerre (f/h). Corps ou cadre d'emploi de conseiller socio-éducatif, d'attaché ou d'attaché principal.

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• Métallier (f/h)

  CONCOURS Inscriptions du 13 mai au 21 juin 2013

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• Infirmier (f/h)

  CONCOURS Inscriptions du 13 mai au 21 juin 2013

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  Jardinier (f/h)

  CONCOURS Inscriptions du 13 mai au 14 juin 2013

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  Puéricultrice (f/h)

  CONCOURS Inscriptions du 13 mai au 14 juin 2013

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• Gestionnaires de ressources humaines dans les services déconcentrés (f/h)

  DETACHEMENT dans le corps des adjoints administratifs. La Mairie de Paris recrute des gestionnaires de ressources humaines (f/h) pour les services déconcentrés répartis dans l'ensemble des arrondissements parisiens.

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• Travailleur social (f/h)

  TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE ou CONTRAT Le Foyer de l'enfance Tandou, établissement non autonome de la Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un travailleur social (f/h).

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• Adjoint des cadres chargé des services administratifs (f/h)

  TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE ou CONTRAT Le Foyer de l'enfance Tandou, établissement non autonome de la Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un adjoint des cadres chargé des services administratifs (f/h).

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• Puéricultrices cadres supérieurs de santé - Coordinatrices petite enfance (f/h)

  DETACHEMENT La Direction des familles et de la petite enfance recrute des puéricultrices cadres supérieurs de santé - coordinatrices petite enfance (f/h)

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• Techniciens du bâtiment (f/h)

  DETACHEMENT La Direction de la jeunesse et des sports recrute 3 techniciens du bâtiment (f/h).

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  Surveillant des "entrées sorties d'écoles"

  CONTRAT VACATAIRE Proposez votre candidature toute l’année...

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  Médecin du travail

  CONTRAT Le service de la médecine professionnelle et préventive recrute des médecins du travail.

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http://www.paris.fr/pratique/travailler-a-la-ville/quel-metier-exercer-a-la-ville-de-paris/p4943

Mon métier, ma passion

Alain Liban
Fondateur et dirigeant, France Relecture
COMPIEGNE, France

Je me considère comme le dernier défenseur, l'ultime rempart

 (le gardien de but quoi) avant la publication, l'édition, l'impression de votre texte.

J'apporte une solution à tous ceux qui se demandent si leurs supports de communication reflètent la qualité des prestations qu'ils offrent.

Mes atouts ? - concentration, rigueur, méthode, sens aigu du détail.

Mon engagement ? - apporter une solution pour refléter la qualité recherchée dans votre communication.

Je suis à votre service.

Bien à vous tous.

http://www.viadeo.com/fr/groups/detaildiscussion/?containerId=002r63u5dxdduci&forumId=0021zx7pvdks5nsg&action=messageDetail&messageId=002vco62py4j7bu