Big data et recrutement : quand il n’y a pas que la taille qui compte | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners
Chaque jour, 2,5 trillions d’octets de données sont générés dans le
monde [1]. Pas étonnant quand on sait que Twitter compte 241 millions
d’utilisateurs actifs mensuels, avec une moyenne de 5700 tweets par
seconde soit 500 millions de tweets par jour ! Depuis quelques temps,
l’exploitation de ces quantités de données produites notamment par le
web fait fureur sous le terme « big data ». D’après la définition de
Gartner et la théorie des 3 V (volume, vélocité et variété)[2],
le
big data est une démarche qui a pour but de collecter et traiter en
temps réel une grande quantité de données hétérogène dans le but d’en
tirer une analyse prédictive.