Technologie : Confronté à un ralentissement du nombre de ses utilisateurs, Twitter a promis de nouvelles fonctionnalités. Une interface refondue est en préparation et elle reprend des éléments de l’interface de Facebook.
Twitter est-il en train de plancher sur une refonte très en profondeur de l’interface de son service en ligne ? Selon Mashable, dont un des journalistes a eu accès à une nouvelle page de profil Twitter, la réponse est oui.
Oui et Twitter tendrait, au travers de cette refonte graphique, à se rapprocher du design de page appliqué par Facebook sur sa propre plate-forme avec par exemple une biographie placée dans le coin supérieur gauche et surtout une grande image s’étirant sur toute la longueur. Simplifier l'arrivée des nouveaux utilisateurs
Selon Mashable, cette refonte n’affecte pour le moment que la version PC de Twitter. Elle s’accompagne en outre de messages, tweets, plus grands. Une façon d’accorder plus d’importance aux contenus. Et accessoirement de rendre les messages sponsorisés plus visibles ?
Confronté à un ralentissement de l’inscription de nouveaux abonnés, Twitter s’efforce peut-être avant tout de rendre son interface plus accueillante et plus lisible, notamment auprès d’utilisateurs d’autres services, comme Facebook.
Conscient des difficultés rencontrées par les nouveaux utilisateurs, Twitter annonçait récemment sa volonté d’y répondre par l’ajout de nouvelles fonctionnalités destinées à améliorer l’expérience.
Chaque mois, retrouvez nos dernières opportunités de carrière chez Viadeo… En février, notre axe de recherche s’articule autour de deux types d’offre d’emploi : des postes d’ingénieurs commerciaux d’un côté, et des postes de chargés de formation et relation client de l’autre.
Le CV ciblé ‹‹ Made in Viadeo ››, avec Virgil
Virgil a récemment rejoint Viadeo pour un stage au sein de notre département commercial. Pour se démarquer des autres, il a fait parvenir à Thomas , HR Business Partner @Viadeo, son CV sous forme papier, en reprenant toutefois le format des profils sur Viadeo. Astucieux !
Le job de la semaine
Chargés de formation et relation client - Paris (CDI)
Afin d’accompagner la croissance des ventes « Hiring Solutions », nous développons nos équipes « customer care » et nous recrutons plusieurs Chargés de formation et relation client (H/F). Véritable interface entre nos clients (grands comptes, cabinets de recrutement, SSII, agences d’intérim, PME/PMI, …), nos équipes techniques et nos équipes commerciales, vous contribuerez fortement au renouvellement de la confiance accordée par nos clients.
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Le mot de la Viadeo RH Team
‹‹ En ce début d’année, je fais un tour de France pour accompagner le directeur des ventes régional – Hiring Solutions dans le développement de ses équipes. Notre présence en région s'accorde avec notre approche multi-locale, comme Sébastien Lecanu l'affirmait dans son interview publiée la semaine dernière : « une très bonne connaissance du tissu économique local accompagnée d'une grande autonomie sont les premières qualités requises pour rejoindre nos équipes. ›› Finalement, qui de mieux qu'un ‹‹ enfant du pays ›› pour comprendre les problématiques de nos clients et proposer nos solutions ? ››
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OpenSourcing,
Cabinet de conseil en ressources humaines, recherche pour l’un
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plan, un (Lire
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son marché. Dans le cadre de l'évolution du système
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Nous allons ouvrir deux nouveaux magasins dans les centres commerciaux O Parinor (93600 Aulnay-sous-Bois), et Villeneuve La Garenne (92390) en mars 2014.
Ces magasins disposeront d’un nouveau concept, sur une surface de vente d’environ 3000m2 chacun.
Nous envisageons de recruter plus de 500 collaborateurs pour nous accompagner dans cette aventure.
Pensez-vous avoir les qualités requises pour travailler chez Primark?
Êtes-vous une personne proche de la clientèle, dynamique et enthousiaste?
Vous intéressez-vous vraiment à la mode?
Avez-vous la capacité de travailler dans un environnement retail très fréquenté, extrêmement dynamique et en constante évolution?
Alors tout va bien jusqu'ici?
Si vous avez répondu oui aux questions ci-dessus, nous serions ravis de vous rencontrer.
Nous allons recruter des colaborateurs pour plusieurs types de postes pour ces 2 nouveaux magasins.
Gardez à l'esprit que vous ne pouvez poser votre candidature que pour un seul poste dans ce nouveau magasin. Choisissez le poste qui vous semble le mieux adapté à votre expérience.
Si vous faites partie des candidats sélectionnés pour un entretien, vous aurez la possibilité d'aborder tous les autres postes qui vous intéressent.
pour toute question technique relative aux produits de la gamme W.EASY. Première filiale étrangère du groupe présent depuis plus de 40 ans en France, Würth est...
Stage à pourvoir rapidement. Stage conventionné à temps plein pour 4 à 6 mois. Gratification de stage, remboursement 50 % du titre de transport + tickets...
Vous tirerez ainsi un profit maximum de votre stage. Equipe Fusions/Acquisitions souhaite accueillir un(e) étudiant(e) de fin d'études ou en année césure pour...
Au sein de la Direction RPM (Risk Planning Management) dans le département Yield Management se renforce pour accompagner la croissance de Karavel/Promovacances....
Premier opérateur privé de transport public mondial, Transdev, organise et. Ce stage sera mené au sein du Pôle Etudes Générales de Transamo qui réalise....
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Rattaché(e) à la Chargée de production éditoriale numérique de la BU Nathan TSFA, vous assurerez la production de différents supports numériques tels que e...
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Vous recherchez un stage formateur au sein d'une entreprise dynamique ?. Si vous êtes intéressé(e) par ce stage, basé à Rueil-Malmaison (92), et si vous pensez...
de type BTS Aménagements Paysagers, vous êtes passionné et possédez une première expérience significative dans le secteur des Plantes d'intérieurs. Energique...
excellente présentation, une très bonne élocution, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'accueil.Vous avez un niveau d'anglais courant.
Au chômage, notre contributrice Devdas chronique sa recherche d'emploi. Dans ce cinquième épisode, un cabinet de recrutement lui propose un poste dont personne ne veut.
"Ce poste, que l'on vous a présenté comme une opportunité, est en fait un pari perdu d'avance."
Reuters/John Schults
Notre contributrice Devdas chronique sur Express Yourself sa recherche d'emploi. Dans ce cinquième épisode, elle revient sur l'inquiétante proposition de poste d'un cabinet de recrutement, qui lui rappelle des souvenirs... "Bonjour, je ne vous dérange pas?", s'enquiert la consultante. Transmis à ce cabinet de recrutement il y a près de deux ans, mon CV a végété dans leur vivier jusqu'à aujourd'hui. Elle poursuit d'une voix suave: "Vous allez bien?"
Trêve de flagornerie, quel est l'objet de l'appel? Je contiens mal mon impatience. Je m'entends pourtant répondre d'un ton mi-enjoué mi-détaché: "Mais non, pas du tout. Mais oui, très bien, merci." Je n'en dis pas plus. Je m'impose pour règle de bien gérer les silences, d'éviter tout semblant d'émotion qui pénalise systématiquement. La bonne stratégie? Un échange d'informations neutres.
Elle enchaîne: "Bon, alors je vais vous décrire un peu le poste. Ce que mon client recherche..." C'est bien ce que je voulais entendre. Rassurée sur ses intentions mais quand même à cran, je respire un bref instant. La peur de manquer me rend capable d'ingurgiter des dizaines de descriptifs de postes. Comme un drogué mal sevré prêt à laper n'importe quelle essence. Mais je prends soin de contrôler ma voracité et me fais douce et calme.
"C'est un poste un peu complexe. Je vous décris la situation actuelle. Cette société de bourse cherche à étoffer son équipe support. A deux, elles ne s'en sortent pas. Il s'agirait de gérer 25 agendas", dit-elle. Hein? 25 agendas? Du jamais vu! En général, on ne va jamais au delà de cinq, voire plutôt trois.
Une furieuse envie de rire gronde en moi. Bien tenté, me dis-je, admirative de sa belle franchise! Elle poursuit: "L'agenda vous êtes à l'aise?" Forfaiture pour forfaiture, je rétorque sans hésiter: "Oui bien sûr! Cc'est vraiment l'une de mes activités préférées." Elle renchérit: "Oui, moi aussi si je devais choisir c'est ce que je préférerais." Vraiment?
"Vous avez encore un peu de temps? Il faut que je vous explique le contexte un peu particulier..." J'apprends ainsi que l'une des personnes en place refuse de s'occuper des agendas. Trop de stress... Quant à l'autre, ce n'est pas de son ressort, mais elle s'en occupe. La consultante insiste: "Si ça vous convient, c'est parfait. C'est pas mal payé, dans Paris. Qu'en pensez-vous?" Je coche la bonne réponse, celle à choix unique. "Ah oui vraiment! Ca m'intéresse beaucoup, à plusieurs titres..."
Le piège est tendu, les mailles du filet se resserrent. Pendant les premiers mois, l'heureuse élue devra accepter de travailler sans aucune autonomie. En effet, la personne dont ce n'est pas le ressort supervisera la moindre action de la nouvelle venue. Un régal d'intégration. Rien ne devra se faire sans son assentiment. Cette méfiance affichée qui tétaniserait n'importe quelle bonne volonté est justifiée, paraît-il, car ils ont essuyé plusieurs déconvenues. Je me dis que mes soeurs d'infortune à peine recrutées, aussitôt débauchées, n'ont pas dû s'amuser! L'équation proposée ne repose pas sur de solides probabilités de réussite...
Le poste, vacant depuis un certain temps, m'indique-t-on, ne peut rester inoccupé plus longtemps. En langage clair, un retard important s'est accumulé, et pour le rattraper, il ne faudra pas compter ses heures. Et ce sans rechigner, le sourire aux lèvres, s'il vous plaît.
On a toujours raison de se méfier lorsque les recruteurs vous disent "chercher une perle", car c'est bien pour la piller! On me propose souvent ce genre de postes qui ne trouvent pas preneur, et que l'on prend faute de mieux en attendant des jours plus heureux. Le genre de poste qui cause un tas d'ennuis, qui vous en fait baver.
Tout le monde a son idée sur la façon dont il faut l'appréhender. Chacun a son mot à dire sauf l'intéressé, qui n'est là, dirait-on, que pour supporter les incompétences, errements et autres tâtonnements d'un management futile, relayé par toute une chaîne de maillons inopérants. Mais ne vous méprenez pas, nul ne vous sera reconnaissant d'avoir sorti tout un département de l'impasse où il se fourvoyait. Bien au contraire.
Car ce poste qui n'en est pas un draine toute votre énergie, puis vous abandonne démunie face à un déchaînement d'ordres et de contre-ordres! Chacun exige de vous des résultats immédiats. Vous l'avez choisi non? Vous saviez que c'était difficile et compliqué, il ne fallait pas vous en charger si vous ne vous en sentiez pas les capacités.
Ce poste, que l'on vous a présenté comme une opportunité, est en fait un pari perdu d'avance. Il existe des postes dont la fonction semble expiatoire, qui font office d'exutoire pour des salariés en titre encore plus malheureux que vous. Ce genre de poste ne manque jamais de laisser au dernier recruté un arrière-goût amer. Surtout lorsqu'un peu avant la fin de la période d'essai, le fameux retard enfin rattrapé, on lui exprime que, non vraiment il n'y a rien à lui reprocher, mais que c'est une question de fit...
Exsangue et infantilisé, on repart humilié, en se disant quand même que l'on a pas démérité. Si vous voulez connaître la valeur et les capacités d'une personne, donnez-lui le pouvoir. Qui disait cela déjà?
"Bonjour, je ne vous dérange pas?", s'enquiert la consultante. Transmis à ce cabinet de recrutement il y a près de deux ans, 