Traduction

Affichage des articles dont le libellé est assistance services. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est assistance services. Afficher tous les articles

lundi 19 février 2018

Directeur des Services Techniques (h/f)


Recruteur

SIETOM DE CHALOSSE

Localisation

Landes, AQUITAINE

Description du poste


Recrute par voie statutaire à temps complet un Directeur des Services Techniques (h/f) Responsable du Pôle Opérationnel Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux Pour participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et pour diriger, piloter, manager et gérer les services collecte ordures ménagères, collecte sélective, déchetteries, prétraitement/traitement, entretien/maintenance. Missions principales Sous l'autorité de la Présidente, du Directeur Général des Services, en étroite collaboration avec les personnes en charge des aspects techniques, environnementaux, sécurité, communication et celles du pôle support, vos missions principales sont les suivantes : - Assister et accompagner l'Autorité territoriale et le DGS dans la définition des orientations stratégiques, du programme pluriannuel d'investissement, l'élaboration, le suivi et l'optimisation budgétaire - Impulser et superviser la mise en oeuvre des projets stratégiques en les traduisant en projets de services - Gérer, coordonner, planifier, évaluer, adapter, optimiser et moderniser l'activité des services - Gérer, coordonner, planifier, évaluer, adapter, optimiser et moderniser les ressources (humaines, financières et matérielles), les prestations confiées à des prestataires extérieurs et les filières - Elaborer et instruire les documents techniques de consultation des entreprises pour les achats et pour les prestations et travaux confiées à des entités extérieures - Planifier, diriger, suivre et contrôler les travaux en lien avec un maître d'oeuvre le cas échéant - Encadrer, piloter, évaluer l'équipe de responsables de service - Définir les objectifs des services et les indicateurs de performance associés. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + rémunération astreintes et interventions + participation employeur aux mutuelles santé et maintien de salaire + CNAS. Poste à pourvoir : avril 2018.

Description du candidat


Profil et aptitudes De formation supérieure (ingénieur diplômé), vous avez capitalisé une solide expérience professionnelle sur une fonction similaire idéalement acquise dans le domaine de la collecte et du traitement des déchets. Au cours de cette expérience, vous avez pu notamment mettre en oeuvre des qualités de manager de proximité avec les équipes techniques et une capacité à structurer le travail pour faire émerger une culture commune du pilotage de l'activité. Vous connaissez le cadre réglementaire et technologique du domaine des déchets et les procédures administratives (code de l'environnement, marchés publics...). Doté de qualités relationnelles et d'une aptitude confirmée au travail en équipe, vous disposez de la motivation, de la rigueur et du sens de l'analyse du service public nécessaire à ce type de fonction.

Description du recruteur :


Syndicat Intercommunal d'Enlèvement et de Traitement des Ordures Ménagères ayant pour compétences la collecte et le traitement des déchets ménagers et assimilés de la zone Sud Est du département des Landes (122 communes, 78 044 habitants, 82 agents), et gérant en régie la collecte des ordures ménagères, la collecte sélective en points d'apports volontaires, un réseau de 12 déchetteries, une unité de valorisation organique des ordures ménagères (capacité 25 000 t/an), un centre de stockage de déchets (capacité 46 800 t/an) soit une flotte de 30 véhicules et engins

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

 

Le palmarès 2018 des villes où il fait bon vivre et travailler


Le second classement, "Je travaille", privilégie des indicateurs comme le taux de chômage, l'évolution de l'emploi, la part de cadres, l'accessibilité ferroviaire et aérienne des villes mais aussi le degré d'insertion de leurs jeunes et le niveau de revenu de leurs habitants. Cette année, Nantes sort en tête de cette confrontation, talonnée par Rennes, Lyon, Grenoble, Bordeaux, Toulouse et Annecy. Des grandes villes situées dans des régions très attractives, tant d'un point de vue purement économique que touristique. 
Bilan global? Si les métropoles proposent les meilleurs conditions pour un nouveau départ d'ordre professionnel ou entrepreneurial, elles peinent à briller par leur qualité de vie, handicapées par un coût du logement parfois exorbitant, un environnement malsain et une forte insécurité. Rares, très rares sont les perles rares à offrir à la fois un vrai marché de l'emploi, actif et diversifié, une vie culturelle riche, des établissements médicaux de renom, une bonne fac, un coeur de ville animé, une délinquance sous contrôle et bien sûr la possibilité se loger sans se ruiner. Ce qui laisse la place à des villes moins peuplées, à taille humaine, qui satisferont toutes les bourses et tous les projets de nouvelle vie.
https://www.lexpress.fr/emploi/le-palmares-2018-des-villes-ou-il-fait-bon-vivre-et-travailler_1984924.html?utm_source=ocari&utm_medium=email&utm_campaign=20180219144402_08_alt_nl_lentreprise_flash_5a8ad4a28a4467f5127b23c8&xtor=EPR-5030-[20180219144402_08_alt_nl_lentreprise_flash_5a8ad4a28a4467f5127b23c8_0026O3]-20180219-[_004UEMO]-[RB2D106H0014QEF2]-20180219014600#EMID=749784fd6351cbc4a83efac0b979c6af37045510f29fa7f35b694fb6b1eee875

Métamorphose des managers à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle


une conférence organisée en 3 tables rondes :
  • l'être : les nouvelles compétences managériales à acquérir

  • les lieux : comment appréhender les nouveaux espaces de travail

  • l'autre : pourquoi réapprendre à collaborer en face à face et à distance, avec les collaborateurs, les robots et l'IA ?
Cet ouvrage s'appuie sur des travaux de recherche internationaux, et est également étayé par une vingtaine d'interviews de managers, acteurs de la transformation numérique.
Les tables rondes seront animées par Franck La Pinta, Responsable Formations Corporate et Transverses, Société Générale, et administrateur de l'Observatoire des Réseaux Sociaux d'Entreprise.
https://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100127590

Contrôleur de Gestion Projets ...



Poste

Contrôleur de Gestion Projets ...

Description du poste

Vous serez amené(e) à travailler dans un de nos départements de maintenance, dédié  au matériel roulant ferroviaire (MRF). Leur mission principale est de mettre à disposition des exploitants le matériel nécessaire et conforme au transport de nos clients.


Vous êtes le partenaire du chef de projet pour le suivi économique et financier du projet et pour l'atteinte des objectifs, notamment de l'optimisation de l'enveloppe budgétaire. Vous êtes en responsabilité du management économique des projets et des investissements tout en étant le garant du respect des règles comptables et financières de l’entreprise.
 
Au sein du département deses départements, vous serez amené(e) à: 
  • Participer avec les chefs de projet à l’élaboration des dossiers de justification économique du projet et à la définition de la structure du projet.
  • Produire les tableaux de bord et commenter les écarts.
  • Piloter le point de sortie annuel et en assurer les reprévisions.
  • Construire avec les chefs de projet le budget prévisionnel des moyens nécessaires aux prestations d’ingénierie et assurer le suivi de la consommation des ressources
  • Contrôler et piloter l’avancement financier des marchés sous-traités
  • Analyser les résultats économiques et financiers et expliquer les écarts constatés avec la vision à fin d’affaires
  • Fournir les éléments de reporting économique et financier nécessaires et présenter les revues de projet et les revues de réseaux
  • Contribuer au bilan financier de fin de projet et permettre la mise en service comptable
  • Anticiper et intégrer l’évolution des risques dans la vision à terminaison en lien avec les différentes parties prenantes



Profil Recherché :
Vous êtes titulaire d’un Bac +5 dans le domaine de la gestion et possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projet.


Vous appréciez la multiplicité des contacts et possédez une bonne aisance relationnelle.
Vous avez un réel goût pour le travail d’équipe et la capacité d’intégrer un fort volume de données.
Vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers, et vous disposez de capacités d'adaptation et de synthèse ainsi que de qualités rédactionnelles.
Vous êtes réactif et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour anticiper les obstacles possibles à la réalisation d’un projet.
     
Si vous êtes intéressé(e), merci de nous faire parvenir votre CV à jour accompagné d'une lettre de motivation. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte.

Niveau hiérarchique

Cadre

Secteur

  • Transports routiers et ferroviaires

Type d’emploi

Temps plein

Fonctions

  • Gestion
  •     
       

      dimanche 18 février 2018

      Offres d'emploi community manager, conseil...

      CHEF DE PROJET RENOUVELLEMENT URBAIN F/H


      Ref. Apec : 163013523W


      ACTION LOGEMENT SERVICES
      Paris 02 - 75
      CDI
      Publiée le 14/02/2018
      Actualisée le 15/02/2018
      500 m
      Leaflet | © OpenStreetMap contributors, CC-BY-SA, Imagery © Apec
      Salaire : 50 - 60 k€ brut annuel
      Prise de poste : Dès que possible
      Expérience dans le poste : Minimum 5 ans
      Statut du poste : Cadre du secteur privé
      Zone de déplacement : Régionale
      Secteur d’activité du poste : Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.

      samedi 17 février 2018

      ORPI recrute 1000 collaborateurs en 2018 !


      L’enseigne coopérative d’agences immobilières ORPI, désignée par le magazine Capital comme l’un des meilleurs employeurs de France, ambitionne de recruter 1000 nouveaux collaborateurs en 2018, pour soutenir le développement de ses agences.

      Un développement constant

      Le réseau d’agences immobilières, réunies en coopérative, ORPI connaît un développement constant depuis plusieurs années. Créée en 1966, lancé en réseau en 1995, l’enseigne, qui compte désormais 1 200 agences dans toute la France, a atteint 6 700 collaborateurs en 2017, après le recrutement de 700 nouveaux conseillers immobiliers.
      Pour 2018, l’enseigne vise donc un nouveau seuil de 7 700 collaborateurs, par le recrutement de 1 000 nouveaux salariés.

      Une politique de formation ambitieuse

      Pour soutenir ce développement important et garantir la montée en compétences de ses collaborateurs, l’enseigne ORPI s’est dotée d’une politique de formation ambitieuse. En partenariat avec l’Cole Supérieure des Professions Immobilières, le réseau a ainsi mis en place deux parcours de formation complémentaires : la VAE et l’école de vente ORPI. Le premier parcours permet à des conseillers expérimentés d’obtenir un bachelor grâce auquel ils pourront, par exemple, créer leur propre agence immobilière. Le second vise à former aux méthodes et aux valeurs de l’enseigne de jeunes profils.
      http://www.toute-la-franchise.com/news-501222-orpi-recrute-1000-collaborateurs-2018.html

      mercredi 4 octobre 2017

      1 SEMAINE POUR 1 EMPLOI RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES


      La 12 édition d'1 semaine 1 emploi débute mardi avec 13.000 offres ... Organisée par Pôle emploi et un millier de partenaires, la manifestation ...

      http://www.pole-emploi.fr/region/auvergne-rhone-alpes/actualites/1-semaine-pour-1-emploi-2017-@/region/auvergne-rhone-alpes/index.jspz?id=293119

      https://twitter.com/poleemploi_ara/status/906178297586954245/photo/1

      Emploi : U Log recrute plus de 400 étudiants en CDI

      Plus de 400 postes en CDI à temps partiel sont proposés par U Log dans les Hauts-de-France, et ailleurs en France, aux étudiants. La campagne de recrutement a commencé, à vos CV !


      Bonne nouvelle pour les étudiants à la recherche d’un emploi pour arrondir leur fin de mois. La société de logistique du Groupement U, U Log, a lancé une campagne de recrutement dans le Nord et le Pas-de-Calais, ainsi que dans les autres régions de France.
      En effet, U Log propose 440 postes en CDI à temps partiel aux étudiants. Ces derniers seront donc embauchés en tant qu’employés logistiques au sein de l’un des entrepôts U le pus proche de son domicile.
      Leurs missions : préparer les commandes des magasins U, participer à l’ensemble des activités logistiques, à savoir la réception, le stockage et l’expédition.
      U Log annonce :
      Ces CDI à temps partiel sont 100 % compatibles à leur emploi du temps. Les étudiants pourront travailler le samedi, pendant les vacances scolaires et pourquoi pas un jour dans la semaine.
      Pour ces postes, aucun prérequis n’est exigé. Les étudiants embauchés seront formés sur place, à leur arrivée. Considérés comme des collaborateurs à part entière du Groupement U, ils bénéficieront des mêmes avantages. Et il y a une raison à cela :
      La volonté de U Log est de développer au sein de la nouvelle génération des vocations dans le domaine de la logistique.
      https://actu.fr/societe/emploi-u-log-recrute-plus-400-etudiants-cdi_12832429.html

      PARIS POUR L'EMPLOI 2017 : le plus grand rendez-vous du recrutement en France


      Place de la Concorde, s’ouvre ce jeudi matin, l’un des plus grands salons de l’emploi de France. Pour les candidats, la réussite dépend de la préparation en amont.

      Le salon 2017 Paris pour l’emploi attend à partir de ce jeudi, 9 heures du matin, et jusqu’à vendredi, 18 heures, pas moins de 47 000 visiteurs pour 10 000 offres d’emploi, dans tous les secteurs d’activité, à pourvoir. «Cela en fait le principal salon du recrutement généraliste français», affirment les organisateurs, Carrefours pour l’Emploi, la ville de Paris (et les services de Pauline Véron, adjointe chargée de l’emploi auprès d’Anne Hidalgo), la Région et l’ensemble des partenaires de cette vaste opération.

      «Naturellement, il y a une partie événementielle importante. Nous sommes place de la Concorde (VIIIe), notre chapiteau a une surface d’un hectare et nous n’avons pas moins de 500 entreprises et organisateurs présents. Mais ce qui compte, c’est que ce soit une véritable opération de recrutement», souligne Michel Lefèvre, directeur général de Carrefours pour l’Emploi, qui orchestre ce rendez-vous depuis 15 ans à Paris.

      La promesse à tenir est exigeante. Le bilan 2016 prouve qu’une offre sur 3 a été pourvue. Pas moins de 3 492 contrats ont été signés à l’issue de ces deux jours de rencontres et d’entretiens express. Pour chaque entreprise, sur l’ensemble des CV recueillis, 36 candidats sérieux (en moyenne) ont été retenus… pour près de 16 500 convocations pour un second entretien. Certes, il y a dix ans, avant la crise, ce même salon promettait 40 000 emplois. «Aujourd’hui, 10 000, c’est déjà beaucoup. Et surtout, nous n’avons pas rencontré de difficulté à commercialiser nos stands. Cela veut dire que les entreprises sont présentes et qu’elles embauchent», constate encore Michel Lefèvre. Le millésime 2017 montre cependant quelques évolutions du marché. «Cette année, les assurances ne sont presque pas présentes, les banques sont en retrait, tout comme l’hôtellerie», constate Michel Lefèvre.


      Le secteur comptable, l’informatique...

      http://www.leparisien.fr/paris-75008/paris-10-000-offres-d-emploi-a-pourvoir-en-deux-jours-04-10-2017-7308231.php


      http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2017/presentation.php
      Subscribe