Assistance-emploi: 2017

samedi 16 décembre 2017

BPLUSB RECRUTE 2 architectes 2 architectes !

- 1 Architecte Junior.
1 an d'expérience minimum : Concours et phases , élaboration de documents graphiques sur suite Adobe (AI, PSD, IND), maitrise des logiciels Autocad et Sketchup. Profil autonome et motivé !

- 1 Architecte Chef de Projet.
3 ans d'expérience minimum: Direction de projet toutes phases, dont chantier. Maitrise des suites Adobe et Office, Autocad et au moins une première approche de REVIT. Rigoureux et autonome.
Permis B pour les deux postes.
Pour nous écrire :
contact@bplusbarchitectures.com
Pour nous rencontrer :
19bis rue Nicolas Leblanc, 59000 Lille
03 59 08 69 45

http://www.architectes.org/petites-annonces/bplusb-recrute

samedi 9 décembre 2017

Grant Thornton recrute dès aujourd'hui 150 professionnels pour ses métiers du Conseil

Grant Thornton recrute dès aujourd'hui 150 professionnels pour ses métiers du Conseil.. Grant Thornton, groupe leader d'audit et de conseil en France et dans le monde, entreprend une campagne de recrutement très active afin de renforcer ses équipes Conseil.
https://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=101151

YouTube renforce sa modération et recrute 10 000 collaborateurs

Jusqu'à présent, YouTube restait particulièrement discret sur l'étendue de ses équipes de modérateurs, mais on sait désormais que cette nouvelle salve de recrutement correspond à un bond de 25% des effectifs. YouTube joue donc avant tout la communication pour en finir avec la polémique lancée au mois de novembre et les vidéos inappropriées diffusées sur le service YouTube Kids ayant alerté les sirènes de diverses associations de protection des mineurs

iAdvize recrute 120 personnes en Europe et aux Etats-Unis

Fondée en 2010 à Nantes par Julien Hervouët et Jonathan Gueron, iAdvize, une jeune pousse spécialisée dans la gestion de la relation client et le marketing conversationnel, annonce un plan de recrutement pour le moins ambitieux. En 2018, 120 postes seront à pourvoir en Europe dont 65% en France, 12% en Grande-Bretagne, 11% en Allemagne et 4% en Espagne. Le bureau de Boston, ouvert en octobre 2017, recrute pour sa part une dizaine de personnes. Ces dernière participeront au développement de la plate-forme de marketing conversationnel d’iAvize sur le marché américain. Les recrutements dans leur totalité concernent les fonctions suivantes : 28% en relation client, 23% en R&D, 21% en vente, 20% dans les métiers support et 8% en marketing.

Les principaux profils recherchés sont des commerciaux sédentaires internationaux qui contribueront au renforcement de l’entreprise sur les marchés européen et nord-américain. La start-up veut également engager des développeurs back-end et front-end, des directeurs de produits (product managers), ainsi que des designers UX.

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-iadvize-recrute-120-personnes-en-europe-et-aux-etats-unis-70218.html

Le LIPhy recrute un.e ingénieur.e d’études en techniques expérimentales

Le LIPhy recrute un.e ingénieur.e d’études en techniques expérimentales à durée déterminée de 6 mois, à compter du 1er février 2018. L’affectation de la personne recrutée sera au sein de l’IGE.

http://www.ige-grenoble.fr/page-d-accueil/offres-d-emplois/article/le-liphy-recrute-un-e-ingenieur-e

En 2018, Areva Projets recrute 210 personnes dont 150 pour le Cotentin

Areva Projets, dont le site principal est à Equeurdreville-Hainneville, commune déléguée de Cherbourg-en-Cotentin, lance un plan d’embauches ambitieux d’ingénieurs et techniciens en 2018. Les candidatures sont ouvertes sur le site internet de l'entreprise.

Areva a relevé la tête. Jean-Jacques Izquierdo, le directeur d’Areva Projets à Equeurdreville (Manche), la branche ingénierie de l’entreprise, l’assure : « Nous avons dépassé la phase de réorganisation. » Preuve que cette renaissance est concrète : l’unité, implantée aussi dans les Yvelines et le Gard, recrute de façon soutenue. « Depuis dix ans, notre activité s’est développée dans le Nord-Ouest. Ainsi, de 300 salariés, Areva projets est passée à 1 452 salariés dont la moitié dans le Nord-Cotentin. »

75 % d'ingénieurs

Pas moins de 80 nouveaux salariés sont déjà venus compléter les équipes cette année et 210 postes en CDI sont à pourvoir à 2018, dont 150 dans le Cotentin. Les candidatures sont ouvertes sur internet. « Nous recherchons principalement des ingénieurs (75 %) mais aussi des techniciens. De jeunes diplômés comme de professionnels plus expérimentés »,détaille Ségolène Gandrillon, directrice des ressources humaines. Les deux tiers des recrutement concernent les métiers d’études et de conception, le reste ceux du management de projets.

https://www.ouest-france.fr/normandie/cherbourg-en-cotentin-50100/en-2018-areva-projets-recrute-210-personnes-dont-150-pour-le-cotentin-5433216

vendredi 1 décembre 2017

Offres ratp : Ingénieur environnement, agent de maintenance

Poste

Ingénieur environnement spécialiste écoconception/écoconstruction

Nom de l’entreprise
RATP

Lieu de travailRégion de Paris, France

Maintenir et améliorer la partie environnementale du système de management du département dans le respect des exigences de la norme ISO 14001 intégrée dans les processus.
- Soyez l’un des 10 premiers candidats
Nouveau

Candidature simplifiée
Poste

Agent de maintenance basse tension(H/F)

Nom de l’entreprise
RATP

Lieu de travailParis, FR

Il est composé d’une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d’une centaine de filiales qui proposent une variété... www.adzuna.fr
- Soyez l’un des 10 premiers candidats
Nouveau

QUELS SONT LES MÉTIERS DE DEMAIN & COMMENT S'Y FORMER?

En 2017, EdFab a organisé 5 Meetups permettant de lever le voile sur 25 métiers de demain en faisant témoigner des individus qui les exercent déjà. Ce sont ainsi 25 nouveaux métiers dans les secteurs des fablabs, des drones, de l’image, de la robotique et du e-sport qui ont été présentés.

En 2018, les EdFab Meetups consacrés aux métiers de demain reviennent. Quelles thématiques allons-nous traiter de janvier à juin 2018 ? Quels partenaires ont rejoint cette aventure ?

Venez le découvrir le temps d’un cocktail le mercredi 20 décembre prochainà partir de 18h30 chez Cap Digital au 14 rue Alexandre Parodi, 75010 Paris.

Au programme, table ronde sur les métiers de demain, annonce des nouveaux partenaires et de la programmation des Meetups 2018 et cocktail de networking.

Je m’inscris !

mercredi 29 novembre 2017

Silver summit

HÔTEL DU GOLF | DEAUVILLE

7 & 8 MARS 2018

Silver Summit, un événement uniquedans un lieu unique

Silver Summit, c’est un nouveau concept de rencontres d’affaires, avec :

· des rendez-vous organisés en « one-to-one »,

· de nombreux débats animés comme à la radio

· un dîner de gala animé.

Tous les espaces du lieu sont utilisés pour favoriser les contacts et bouger les lignes entre donneurs d’ordres et prestataires de services.

Silver Summit est un événement disruptif qui s'adresse aux DG de la Silver Économie, du secteur médico-social (EHPAD, résidences-autonomie et résidence-services, services d'aide à domicile,...) privés et publics (hôpitaux, collectivités, CCAS,...).

Un lieu magique : un palace à Deauville

Un seul lieu pour se rencontrer, débattre, se restaurer, exposer, participer à un forum débat, assister à une soirée de gala, prendre des rendez-vous, travailler mais aussi … se détendre.

L'hôtel du Golf, l’un des fleurons du Groupe Lucien Barrière, vient d’être entièrement rénové.

En l'espace de 2 jours, tous les acteurs majeurs de la Silver Économie et du secteur médico-social public se retrouveront donc côte-à-côte ou face-à-face, lors de débats journalistiques et polémiques, menés tambours battants et sans langue de bois.

Un lieu d'exposition et de networking

Les espaces sont aménagés de telle manière que les invités ne font plus la différence entre « espaces détente » et « espaces de travail et d’exposition »… Tout le monde peut ainsi déambuler librement pour découvrir des innovations, assister à une démo en direct ou boire un verre avec une startup ou un Grand Groupe.

Business, innovation et convivialité sont les maîtres mots de ce premier Silver Summit.

https://www.silver-summit.fr/

lundi 27 novembre 2017

Offresd'emploi : ingénieur, Chargé de financement développement

VIA Chargé.e d'affaires financement de projets et développement urbain

AFD - Agence Française de Développement

Lieu de travailRégion de Paris, France

De formation supérieure en école de commerce, sciences politiques ou équivalent (Université, IEP,…) avec une spécialisation en économie, gestion, finance, droit, ou ...

Soyez l’un des 10 premiers candidats

https://www.linkedin.com/jobs/view/470600565/

Ingénieur.e Travaux

AFD - Agence Française de Développement

Lieu de travailRégion de Paris, France

Prendre en charge la réception des travaux, les démarches administratives (commission de sécurité, contrôle hygiène, conformité des bâtiments).

Soyez l’un des 10 premiers candidats

K•Line recrute 350 CDI d’ici fin 2018

Depuis 20 ans, K•Line affiche une croissance soutenue qui la pousse à investir tant dans son outil industriel que dans ses collaborateurs. Les treize mois à venir ne dérogent pas à la règle avec 350 créations d’emploi en CDI d’ici fin 2018 et l’ouverture prochaine d’une usine de 50 000 m2 dans l’Ain.
K•Line fait coup double en recrutant en Vendée et en Rhône-Alpes
K•Line se développe et recrute sur deux pôles : d’une part, aux Herbiers, en Vendée, où sont situés le siège et quatre usines du leader de la menuiserie en France, et d’autre part en région Rhône-Alpes, où l'entreprise achève la construction d’une 5e usine, qui entrera en production début 2018. Aux Herbiers, K•Line affiche depuis plusieurs mois une activité soutenue qui ne fléchit pas. L’entreprise continue d’investir pour maintenir un haut niveau d’activité et y pérennise l’emploi. Ainsi, 151 personnes ont d’ores et déjà été recrutées depuis le 1er janvier 2017, en CDI et en alternance. 30 CDI viendront compléter l’équipe d’ici la fin de l’année 2017 et 200 postes seront ouverts en 2018, toujours en CDI, sur l’ensemble des métiers de K•Line : production, conducteur de ligne automatisée, manager de production, sécurité, qualité, logistique, fonctions commerciales, fonctions support (achat, finance, marketing…).
« Nos besoins en production se confirment. Ils entrainent dans leur sillage des besoins croissants dans toutes les fonctions de l’entreprise. Nous cherchons donc à recruter durablement, en CDI, des profils intéressés par une entreprise innovante, solidaire et au projet d’entreprise clair », explique Pierric Postic, directeur des ressources humaines de K•Line.
Ce plan de recrutement ambitieux se décline également à Saint-Vulbas, où K•Line crée de l’emploi dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle usine, qui constitue le premier site de production de l’entreprise dans l’est de la France. 64 personnes ont déjà été recrutées et 50 postes sont à pourvoir d’ici la fin de l’année, afin d’accompagner la mise en production effective cette usine de 50 000 m2 début 2018. Le fabricant souhaite en étoffer rapidement l’effectif pour se constituer une équipe de 250 personnes d’ici fin 2018.
http://www.verreetprotections.com/k%E2%80%A2line-recrute-350-cdi-dici-fin-2018/